Dynamisch, fordernd und ein super Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein C-Level, das am Boden geblieben ist und mit dem man jederzeit reden kann. Ein Unternehmen das auf die Meinung jedes Einzelnen Wert legt und in welchem gute Ideen wahrgenommen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es Disput zwischen verschiedenen Ebenen oder Abteilungen, braucht es in einigen Situationen mehr aktive Intervention durch die Geschäftsführung, damit die Arbeitslast fair verteilt bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Die Hohe Dynamik in den letzten Jahren hat myflexbox sehr erfolgreich gemacht, jetzt wird es Zeit für Stabilisierung - sowohl in Prozessen, als auch in (flachen) Hierarchien.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jeder Firma gibt es gespannte Phasen, jedoch ist die Atmosphäre sogar in diesen stets freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Von einer Führungskraft wird viel gefordert, jedoch hat man das eigene Zeitmanagement immer selbst in der Hand. Am Ende zählen Ergebnisse, nicht abgeleistete Stunden.
Karriere/Weiterbildung
An den Weiterbildungsprogrammen muss myflexbox in den nächsten Jahren arbeiten - die Chance sich freie Schulungen zu suchen ist aber gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair, wenn man sich ungerecht bezahlt fühlt soll und kann man das aber jederzeit melden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen, das CO² einzusparen versucht, wird sogar im C-Level mit öffentlichen Verkehrsmitteln gefahren (mittlerweile aber auch mit E-Autos).
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb de Teams ist ausgezeichnet, zwischen den aufgebauten Teams bilden sich über die Zeit kleine Silos, die das Unternehmen jedoch aufzubrechen versucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen (auch in Führungsebenen) sind ausgezeichnete Kollegen, die vollumfänglich integriert sind.
Vorgesetztenverhalten
Das C-Level hört einem zu und legt nicht nur Wert auf die Meinung der Manager, sondern aller Mitarbeiter. Die Hierarchien sind angenehm flach. Ab und zu muss man Argumente sehr nachdrücklich klarmachen, bis sie durchsickern.
Arbeitsbedingungen
Der Homeoffice-Anteil kann selbst gesteuert werden, es zählt die Leistung! Das Büro in Salzburg ist aber nicht unbedingt der kultige Scale-up-Standard.
Kommunikation
An der Kommunikation wird laufend gearbeitet. An manchen Ecken ist es noch ausbaufähig, jedoch im Allgemeinen sehr gut und transparent.
Gleichberechtigung
Die kulturelle Vielfalt mag recht gering sein (wie in einem Großteil der Firmen in Österreich). Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Ein vergleichbar abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld hatte ich bisher noch in keinem Unternehmen.