Könnte toll sein. Wird aber geführt wie ein Abschreibposten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, direkte Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top down Micromanagement. Kein Respekt für Mitarbeiter und deren Leistungen. Visionen werden für Investoren geschmiedet, nicht für die Realität.
Verbesserungsvorschläge
Dem Standort und den Produkten Autonomie geben und dem Selbstbestimmung über ein vernünftiges Budget.
Arbeitsatmosphäre
Standort Österreich und hiesige Bedingungen, Aufgabenstellungen, Kunden oder Mitarbeiter sind für die deutsche Führungsebene irrelevant. Ebenso, dass jedes Produkt vor myneva selbstverantwortlich gut funktioniert hat. Entscheidungen werden nur in Deutschland getroffen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung existiert nicht. Für Karriere gibt es kein Budget.
Gehalt/Benefits
Erfolgskriterien werden nicht vereinbart sondern vorgeschrieben. Und sind mit persönlicher Leistung nicht erfüllbar. Generell gibt es keine leistungsbezogenen Boni, Gehaltserhöhungen, oder Benefits.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind toll, haben aber keinen Einfluss auf Umstände oder Entlohnung. HR in Deutschland ist nicht interessiert, Anfragen zu beantworten.
Arbeitsbedingungen
Heimlich dem Produkt und Kunden helfen, offiziell der Roadmap folgen
Kommunikation
Plattitüden von oben, die mit der tatsächlichen Arbeit nichts zu tun haben. Kommunikation in die andere Richtung ist nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder gleichberechtigt für das Unternehmen nicht existent.