Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei myneva Austria die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Plattitüden von oben, die mit der tatsächlichen Arbeit nichts zu tun haben. Kommunikation in die andere Richtung ist nicht erwünscht.
Direkte Vorgesetzte sind toll, haben aber keinen Einfluss auf Umstände oder Entlohnung. HR in Deutschland ist nicht interessiert, Anfragen zu beantworten.
Feedback von vorgesetzten gab es nur wenn es am brennen oder negativ war, MAs sind nicht gleichgestellt
Es gab meetings, sehr viele meetings, diese waren aber meist inhaltlich unwahr, meist ging es darum wie "gut" es uns nicht geht obwohl alles am brennen war und dass wir mehr umsatz lukrieren sollen
Das war das einzig positive, die MA untereinander haben pro abteilung gut zusammengehalten und geholfen, manchmal sogar abteilungsübergreifend war aber eher die ausnahme als die regel
Standort Österreich und hiesige Bedingungen, Aufgabenstellungen, Kunden oder Mitarbeiter sind für die deutsche Führungsebene irrelevant. Ebenso, dass jedes Produkt vor myneva selbstverantwortlich gut funktioniert hat. Entscheidungen werden nur in Deutschland getroffen.