Ihr Unternehmen?

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Nähr-Engel 
GesmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Nach außen Top, innen Flop

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Herablassendes Verhalten, keine Ahnung von der Entwicklung der Branche, kein Zeitgemäßes Arbeiten, zu veraltete Arbeitsbedingungen, keine Weiterentwicklung, völlige eigenüberschätzung und Erniedrigung der Mibewerber (Einschätzung dass Sie besser als jeder andere sind)

Verbesserungsvorschläge

Kompletten Tausch der Chefetage sowie Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs gut, nach einer Weile merkt man, dass man nur eine Zahl ist

Image

In der Branche nicht allzugut.

Work-Life-Balance

Schwierig. Urlaub bekommt man auch nicht. Ebenfalls keine freie Zeiteinteilung. Ständige Kontrolle

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es über externe Firmen die selbst keine Ahnung von Weiterbildung oder der Branche haben.

Gehalt/Benefits

Keine Chance auf mehr Lohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schauen etwas auf die Umwelt. Benutzen hauptsächlich Elektro und Hybrid Fahrzeuge

Kollegenzusammenhalt

Unter den noch nicht zulange dienenden Kollegen gut, die alt eingesessen Kollegen sowie Innendienst ist komplett auf sich selbst orientiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Seitens der Chefetage perfekt, da sie komplett bevorzugt behandelt werden

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Zu überhebliches Verhalten gegenüber Arbeitnehmern.

Arbeitsbedingungen

Schlecht.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Alles negative erfährt man nur hintenrum. Keine direkte Kommunikation vorhanden

Gleichberechtigung

Gibt es in diesem Unternehmen nicht. Es gibt gewisse Ausnahmen ...


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Raphael MayrGewerberechtliche GF

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir bedauern, dass du deine Zeit bei Nähr-Engel in vielen Bereichen so negativ erlebt hast. Gerade weil wir ein Familienbetrieb mit einer offenen Du-Kultur sind, ist uns ein direkter, respektvoller und persönlicher Umgang miteinander besonders wichtig. Umso mehr nehmen wir Kritik an Kommunikation und Führung ernst.

Einige Aussagen in deiner Bewertung möchten wir allerdings nicht unkommentiert stehen lassen, da sie aus unserer Sicht nicht den tatsächlichen Gegebenheiten entsprechen.

Urlaub kann bei uns grundsätzlich unkompliziert und vielfach auch sehr kurzfristig vereinbart werden. Auch die Zeiteinteilung im Außendienst ist – selbstverständlich im gesetzlichen Rahmen – frei und wird von den Mitarbeitenden eigenständig organisiert.

Die Vergütung im Außendienst besteht nicht nur aus dem kollektivvertraglichen Grundgehalt. Wie im Vertrieb üblich, ist ein wesentlicher Teil erfolgsabhängig: Zusätzlich gibt es eine umsatzabhängige Provision sowie Bonusvereinbarungen bei entsprechender Zielerreichung. Hinzu kommen die im Außendienst anfallenden Tagesdiäten. Gehälter und individuelle Vereinbarungen werden regelmäßig überprüft und besprochen.

Ebenso investieren wir bewusst in Weiterbildung. Gerade im Verkauf finden regelmäßig interne und externe Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen statt.

Natürlich bedeutet das nicht, dass jeder Mitarbeiter jede Entscheidung oder jeden Ablauf gleich wahrnimmt. In einem mittelständischen Unternehmen sind Zusammenarbeit, Kommunikation und auch Veränderungen oftmals sehr unmittelbar spürbar. Wir wissen daher auch, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns weiterentwickeln können und müssen.

Was wir uns bei Kritik wünschen, ist ein fairer und konstruktiver Umgang miteinander. Pauschale Aussagen oder persönliche Abwertungen von Kolleginnen, Kollegen, Führungskräften oder externen Partnern entsprechen nicht der Form des Austauschs, den wir uns wünschen.

Unabhängig davon nehmen wir aus deiner Bewertung mit, dass du insbesondere bei Führung, Kommunikation und Arbeitsorganisation andere Erwartungen hattest. Auch solche Rückmeldungen nutzen wir, um unsere Strukturen und unsere Zusammenarbeit immer wieder kritisch zu hinterfragen.

Für einen persönlichen und vertraulichen Austausch stehen wir weiterhin gerne zur Verfügung.

Die Geschäftsführung
Nähr-Engel GesmbH

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.