13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Neni am Prater
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht alle Mitarbeiter gleichberechtigt werden und schlechte Bezahlung leider
Verbesserungsvorschläge
In bessere Führungspositionen investieren
Arbeitsatmosphäre
Okey aber oft Fake
Work-Life-Balance
Positiv: Flexible Arbeitszeiten, spontane Änderungen sind meistens möglich
Negativ: schon mitbekommen das man auch an freien Tagen und auch im Urlaub angeschrieben wird
Gehalt/Benefits
Man bekommt gleich viel, ganz egal wie lange man dabei ist oder ob man Erfahrung hat
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich okey
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele, aber sind alle sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Chefin sehr selten anwesend. Untere Führungspositionen sind bereits überfordert weil sie viele Aufgaben übernehmen müssen
Lieblinge werden bevorzugt
Wertschätzung der guten Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Schlechte Mitarbeiter bleiben zu lange im Unternehmen und gibt kaum Konsequenzen für schlechtes Verhalten, das zieht gute Mitarbeiter auch mit runter.
Fragwürdig ist auch warum jemand Serviceleitung wird, der noch nie vorher im Service gearbeitet hat
Kommunikation
Kommunikation sehr schlecht
Manchmal wird was im Service Meeting besprochen, wenn man nicht dabei ist bekommt man Dinge nur zufällig mit oder gar nicht
Gleichberechtigung
Sehr unfair, Lieblinge werden bevorzugt
Auch Verbote, wie Alkohol oder Essen bestellen, gilt nicht für Lieblinge
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Neni am prater - Leider Umsetzung schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Egal welche Erfahrung. Man kriegt nicht mehr und kollektiv nur bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Betriebsleitung hat keine Schulung bezüglich wie sie mit Mitarbeiter umgehen soll.
Probleme werden langsam gelöst
Nur Zahlen/Umsatz wichtig
Kommunikation
Restaurantleitung kaum anwesend und lange wartezeit für antworten
Versprechen/Abmachungen werden dauernd verschoben und vergessen.
Sachen dauern gefehlt oder zu wenig wie besteck. Arbeit wird dadurch erschwert.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter die Betriebsleitung besonders mag, werden krass bevorzugt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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war toll
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
fand es sehr angenehm zu arbeiten, klar machmal stressige Situationen aber trz die meisten waren immer sehr lieb
Work-Life-Balance
Teilzeit gut - Vollzeit schwierig
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
lieb, bis es stressig wird - kann dann selber auch mal gut gestresst sein
Arbeitsbedingungen
es ist immer am Abend, das weiß man aber und wenn man das mag und damit leben kann dass es mal in die Nacht reingeht, dann ist es cool - noch dazu gibt es gutes Essen und liebe und bemühte Kollegen + es ist gut angebunden
Kommunikation
war gut, hätte manchmal mehr sein können
Interessante Aufgaben
ja abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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NENI am Prater - Finger weg, ernsthaft! Bewerbt euch woanders.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aussicht auf den Prater.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Chefetage wirkt oft so, als würden für sie andere Regeln gelten als für die restlichen Mitarbeiter. Dinge, für die andere wahrscheinlich schon gekündigt worden wären, werden dort einfach akzeptiert. Dadurch entsteht ein Gefühl von Unfairness.
Das Bild von Harmonie und Multikulti nach außen wirkt eher gespielt als echt. Hier wurden schon extrem tolle Mitarbeiter / Kollegen gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte von den Molchos evtl. geprüft werden, ob die aktuellen Strukturen und das daraus resultierende Auftreten tatsächlich den Werten entsprechen, die nach außen vertreten werden sollen.
Ein Modell mit mehreren gleichgestellten Führungspersonen, die demokratisch zusammenarbeiten müssen, kann langfristig ausgewogener wirken als eine Konstellation, in der nur zwei Personen sehr viel Entscheidungsgewalt bündeln und sich dieser Machtposition bewusst sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Chefetage versucht den Schein aufrecht zu erhalten, dass alles gut ist, aber hinter den Kulissen sieht es doch leider ganz anders aus.
Image
Das Image von NENi ist fälschlicherweise total gehypt, besonders wenn die Molchos im Haus sind, sind alle super freundlich. Lassts euch nicht blenden bitte.
Karriere/Weiterbildung
Falls du mit der Chefetage befreundet bist, ist alles gut. Sonst kannst du auch als Serviceleitung einfach so gekündigt werden, von einem auf den anderen Tag.
Gehalt/Benefits
Normal, wenn man davon absieht wie das Trinkgeld / Gehalt verteilt wird. Chefetage>Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Lebensmitteln wird wenig weggeschmissen, dafür aber die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten fleißig und sind hilfsbereit, versuchen zusammenzuhalten und Neue Mitarbeiter vor den Chefs zu schützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein älterer Mitarbeiter aus der Küche wurde des öfteren wegen seiner Herkunft so arg beleidigt …und ist irgendwann leider nichtmehr bekommen. Er war immer sehr lieb und ruhig zum Service und hat gut gearbeitet...
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine Gruppe an Menschen die in der Gunst der 2 Chefs stehen, wegen Freundschaften und die anderen Mitarbeiter werden ausgenutzt, beleidigt, beschuldigt und meist nicht fair behandelt, belächelt.
ACHTUNG: in der Küche werden oft Sachen vom Küchenchef durch die Gegend GESCHLEUDERT, wegen seinen fast wöchentlichen Wutausbrüchen. Der Service muss oft unnötig laut mit der Küche diskutieren, vor den Gästen.
Arbeitsbedingungen
Nach außen wird versucht, für die Molchos und die Gäste ein gutes Bild aufrechtzuerhalten. In Wirklichkeit wirkt es aber oft so, als würde die Chefetage lieber ihre eigenen Interessen und Freunde bevorzugen, statt auf das große Ganze und das Wohl aller Mitarbeiter zu achten. Dadurch entsteht kein gutes Arbeitsklima. Selbst bei McDonald’s fühlt sich die Arbeit teilweise fairer an.
Kommunikation
Unter den Chefs (+Friends) wird kommuniziert, als sonstiger Mitarbeiter erfährt man alles über 5 Ecken. Geheimniskrämerei steht am Speiseplan und Achtung man wird wegen Rumoren oder Launen von den 2 Chefs einfach gekündigt. Ja, ohne sich anzuhören was man als Mitarbeiter dazu zu sagen hat. Die 2 Führenden stehen scheinbar über allem. Die Molchos kommen nur ab und an zu besuch.
Gleichberechtigung
Ausländer werden hinter ihrem Rücken extrem beleidigt, trotz guter Arbeit. Frauen werden hier leider nicht gleichberechtigt, trotz gleicher Arbeit. Chefetage, Freunde der Chefetage haben einen freifahrtsschein, andere Mitarbeiter müssen aufpassen und werden unfair behandelt.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem anderen Betrieb, irgendwann macht man immer nur dasselbe, also vielleicht lieber gleich woanders suchen, wo man als Mensch geschätzt wird.
Work-Life-Balance
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Neni am Naschmarkt Ein Betrieb der das Arbeitsrecht leider nicht allzu ernst nimmt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personal-essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, selbstlöschende nachrichten auf whatsapp in der chefetage,
hält sich teils nicht an geltende gesetze.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern wenigstens das mindeste was ihnen zusteht ausbezahlen. Überstunden nicht 1:1 vergüten. Die option geben die überstunden auszubezahlen.
Klare kommunikation zwischen verantwortungstragenden und mitarbeitern.
Dienstplan für 2 wochen schreiben & früh genug losschicken. Gemeinsame firmen-feiern/ausflüge für die mitarbeiter & weiterbildungen/schulungen.
Geltendes Arbeitsrecht respektieren.
Ein funktionierendes und transparentes system für das beantragen von urlaubstagen.
Kein geheimes abzweigen von trinkgeld.
Mehr transparenz im generellen.
Image
Gutes marketing der Firma & hoher bekanntheitsgrad in der bevölkerung
Work-Life-Balance
Dienstpläne für die kommende woche werden am samstag geschickt. Eventuell spontane Änderungen im Dienstplan über welche man am selben Tag erst in Kenntnis gesetzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht gibt es gute aufstiegschancen weil niemand dort langfristig arbeiten will zu den konditionen des arbeitgebers.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt tolle fleissige kollegen & manche die soch vor arbeit scheuen. Leider gibt es keinen „serviceleiter“ oder ähnliches der sich darum kümmert das alle gut arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Nützen die Unwissenheit von Arbeitnehmern aus.
Arbeitsbedingungen
Keinen Rückzugsort, man ist ständig Unter Beobachtung von Gästen oder chefs.
Kommunikation
Man erfährt informationen über 10 ecken. Es gibt viele geheimnisse & es wird dafür gesorgt das der arbeitnehmer möglichst wenig vom geschehen hinter den kulissen weiß.
Gehalt/Benefits
Überstunden werden nicht ausbezahlt & werden im zeitausgleich 1:1 gerechnet,
Gleichberechtigung
Homosexualität wird von teilen der kollegen als psychische erkrankung gesehen. Aus der chef-etage gibt es keine bemerkungen dazu.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Neni am Wasser ,kein angenehmer Arbeitsplatz für gelernte Fachkräfte mit mehrjähriger Erfahrung (Küche).
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich anfangs bemüht sich als professionelle internationale Firma darzustellen aber dieses Image beginnt bereits nach kurzer Zeit dort zu bröckeln.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte das Verhalten gewisser Vorgesetzter einfach nicht verstehen,wie gewisse Angestellte sich dort ein sehr komfortables Leben machen konnten und anscheinend machen konnten was sie wollten während andere bei jeder belanglosen Kleinigkeit zur Rechenschaft gezogen wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Küche ist relativ neu und sehr geräumig.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Abzocker!!! Nehmen den Kellner:innen das hart verdiente Trinkgeld weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Falsch
Gleichberechtigung
Trinkgeld wurde mir weggenommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Organisiert, sucht ständig Verbesserung, freundliche und faire Führung. Insgesamt tolle Arbeitsklima.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fair
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach Katastrophe diese firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Neni Gastronomie durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Neni Gastronomie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Neni Gastronomie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.