Gestartet als wahrer Traum, jetzt nur noch wie jeder andere, unterdurchschnittliche Konzern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Wunsch der Klimakriese gegenzusteuern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche, undurchsichtige Kommunikation; falsche Versprechungen; Hierarchie-Chaos; "indirekte" Respektlosigkeit in Kommunikation und Verhalten die mit sehr viel heißer Luft versucht wird zu kaschieren; kein Betriebsrat weil vom Chef nicht gewünscht;
Verbesserungsvorschläge
Setzt Leute in Führungspositionen die darin Erfahrung haben und lasst die dann auch in Ruhe ihre Arbeit machen! Der Chef sollte sich auf das konzentrieren, was er kann (reden, verkaufen, Investoren überzeugen, Visionär sein) und den Rest gänzlich aus der Hand geben - sprich, den Leuten, die er einstellt, vertrauen in dem wofür er sie einstellt und ihnen nicht ständig dazwischen pfuschen und ihnen die Arbeit zur Hölle machen nur weil er am liebsten alles alleine machen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Variiert stark zwischen Freistadt und Wien! In der Hauptstadt herrscht tatsächlich ein Zusammengehörigkeitsgefühl, jeder ist freundlich und absolut hilfsbereit.
In OÖ dagegen fällt vielen Kollegen schon allein das Grüßen schwer und wenn man mal um Hilfe bittet, erhält man fast nur Ausreden statt einer helfenden Hand.
Kommunikation
Der Chef kann reden ohne ende, ohne dabei wirklich viel zu sagen und wirkt dabei oft, als versuche er einem so nieder zuquatschen bis man entweder das eigentliche Topic vergessen hat oder des Gesprächs schlicht müde wird.
Die Kommunikation von ganz Oben zu den Mitarbeitern ist völlig schwammig und so allgemein wie möglich gehalten weil es absolut an Rückgrat und jeglicher Führungsqualität fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Variiert stark zwischen Freistadt und Wien! In der Hauptstadt herrscht tatsächlich ein Zusammengehörigkeitsgefühl, jeder ist freundlich und absolut hilfsbereit.
In OÖ dagegen fällt vielen Kollegen schon allein das Grüßen schwer und wenn man mal um Hilfe bittet, erhält man fast nur Ausreden statt einer helfenden Hand.
Bei Firmenfeiern jedoch ist immer eine MEGA Stimmung, egal wer aus welchem Büro kommt.
Work-Life-Balance
Hängt absolut von der Abteilung ab aber im Grunde hätte der Chef gerne, dass jeder ausschließlich für die Firma lebt. Sagen tut er natürlich etwas völlig anderes aber im Arbeitsalltag merkt man schnell, dass er alle am liebsten immer auf Bereitschaft haben wollen würde.
Vorgesetztenverhalten
Das C-Level besitzt absolut kein Rückgrat und nicht die geringste Führungsqualität! Das was sie sagen und wie sie sich verhalten wirkt, als glaubten sie, die Mitarbeiter wären allesamt dumme, gutgläubige Schäfchen, die man mit ein paar allgemein gehaltenen Management-Floskeln happy und bei der Stange halten kann. Sie reden von Wertschätzung aber in Wahrheit fühlen sich die Meisten einfach nur noch getrollt.
Gleichberechtigung
Es gibt schon recht viele weibliche Mitarbeiter aber je höher die Hierarchie geht, desto weniger Frauen sieht man.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist sehr gut und auch die höhenverstellbaren Tische. Da Großraumbüro (Wien wie Freistadt) ist der Lärmpegel oft enorm und es gibt im Wiener Office deutlich zu wenig Arbeitsplätze (auf ein Platz kommen mittlerweile 2-3 Mitarbeiter) - wäre also ohne Homeoffice absolut nicht machbar, wodurch man aber viele Kollegen so gut wie nie persönlich sieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist schon sehr bemüht aber es hat auf jeden Fall noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ob man gut verdient ist absolut Verhandlungssache. Manche Mitarbeiter verdienen lt. KV während ein direkter Kollege weit darüber liegt.
Image
Mehr Schein als sein!
Bis vor wenigen Monaten noch war der Großteil der Mitarbeiter noch davon überzeugt für einen der besten Arbeitgeber im DACH-Raum zu arbeiten!
Das Management hat es nun aber in kürzester Zeit geschafft, klarzumachen, dass auch sie, wie jeder andere Konzern, einfach nur Umsatzgetrieben sind und dafür gefühlt sogar über Leichen gehen.
Es wird z.B. ein riesen Sommerfest veranstaltet und gleich darauf Mitarbeiter entlassen "Aufgrund von Einsparungen"... Das Image ist der Firma leider wichtiger als alles Andere.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar davon geredet aber weder sieht noch hört man was davon. Auch Lehrlinge dürfte die Firma meiner Meinung nach keine ausbilden, da diese einfach keine echte Ausbildung erfahren, sondern nur als billige Aushilfe von einer Abteilung in die andere geschoben werden.