Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei neoom international die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr flexible Zeit- und Homeofficeeinteilung.
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Wünschenswert wär ihr eine gemeinsame Strategie.
Es wird immer davon gesprochen alles transparent offen zu legen, jedoch entspricht dies nicht dem täglichen Doing.
motivierte, sympathische und unterstützende kelleg/innen. aber die wenigsten haben vertrauen in die führungsebene. man hat das gefühl dass entscheidungen autoritär und oft nach bauchgefühl getroffen werden, ohne rücksicht auf andere. teils utopische zielsetzungen und vom inhaber absolut kein verständnis für kritik. wertschätzung von höchster ebene erfolgt nach dem prinzip zuckerbrot und peitsche. die gute atmosphäre machen nur die mitarbeiter/innen aus.
mit home office möglichkeit sehr gut und flexibel. ansonsten auch kein problem wenn man mal spontan an manchen tagen mehr und anderen weniger arbeitet. urlaub wird immer genehmigt auch bei kurzfristigen anfragen.
Teilweise große Unzufriedenheit, da es immer wieder zu Einsparungen kommt und der leidtragende das Personal ist.