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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den zusammenhalt und die unterstützung zwischen den mitarbeitenden.
Einige Kollegen sind sehr engagiert und unterstützen sich gegenseitig.
Junges und dynamisches Unternehmen mit einem Kopf voller neuer und vielfach auch Traditionen brechenden Ideen!
Nachdem man dort war kann man eigentlich nicht so viel gut finden.
Wenn sich ein Holzkreisel (Spielzeug) nicht mehr dreht, kippt er um. Hier wird alles darangesetzt, dass sich dieser Holzkreisel weiter und weiter und weiterdreht. Also ein Startup das weiterkämpft. Das ist spitze!
Gute Möglichkeit für 12 Monate Erfahrung in einem Srartup zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenig transparentes Führungsverhalten, vor allem nachdem völlig willkürlich Leute gekündigt wurden
Leider ziemlich viel. Arbeitsbedingungen, TOP Management, Unangekündigte und überraschende Kündigungen, Falschheit und hinterrücks von Management und Mitarbeitern, Hire und Fire Mentalität, mit hohem Verdienst wird man von anderen Firmen abgeworben und kurz drauf sitzt man auf der Straße, weil die Ziele, die die Investoren vorgeben, nicht erreicht werden. Na ja wenn man den Investoren unmögliches verspricht wird es vermutlich nicht halten.
die führung
Temperaturregelung im neuen Firmengebäude in Freistadt ist schlecht.
Marketing & Image sind wichtiger als große Innovation. Neue Funktionalitäten werden Monate vor Entwicklungsbeginn bereits angekündigt, wodurch ein hoher Druck lastet. Prioritäten ändern sich wöchentlich, wenn der Eigentümer seine "Freunde" wiedermal Funktionalitäten verspricht, die natürlich sofort fertig sein müssen. Prozesse und Deadlines können somit nicht eingehalten werden.
Viele falsche Managemententscheidungen lösten eine Kündigungswelle von 10% der Belegschaft aus. Kündigungsgrund oftmals unbekannt - wahllose Kündigung sogar von Top-Angestellten. Der offizielle Grund der Kündigungen ist "die schwierige Marktlage", im Gegensatz dazu sind ...
Verbesserungsvorschläge
führungspersonen die nicht nur ahnung vom handwerk haben sondern auch soft skills, eine wertvolle kommunikation pflegen, verlässlich termine einhalten/bzw rechtzeitig absagen. und nicht nach lust und laune bereits vollendete projekte nach lust und laune wieder umwerfen
Es gibt spannende Aufgaben und interessante Einblicke in die Branche. Allerdings fehlte oft die Freiheit, diese eigenständig und ohne zu viele Eingriffe von oben umzusetzen.
Wünschenswert wär mehr Interesse von den Vorgesetzten über die Mitarbeiter. Teilweise hat der Vorgesetzte keinen Plan was seine Abteilung täglich leistet und tut.
neoom kann sich definitiv noch an der internen Kommunikation verbessern. Die Ansätze und Ideen sind da, die tagtägliche Umsetzung hinkt allerdings immer wieder noch etwas nach.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter ernst nehmen.
Finanzieller Zuschuss bei Kantinenessen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von neoom international ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
innerhalb der teams wirklich sehr gut. die teams halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig, lassen sich nicht alleine mit problemen und schauen aufeinander.
im kleineren Team sehr gut
Hilfsbereitschaft; immer wieder Zeit für Gespräche zwischendurch (allgemeiner Austausch, Wissenstransfer, Freizeitaktivitäten, etc.); Offenheit und Direktheit; Spaß und Freude am Arbeitsplatz aber auch Raum für Frust (wenn mal etwas nicht so läuft wie man das will)
die Zusammenarbeit klappt sehr gut - durch den ständigen Austausch - sei es beim Kaffee oder in den Meetings
War sicher vor den Kündigungswellen besser
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neoom international ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Solange man sich selbst was sucht, wird es unterstützt. Seitens des Arbeitgeber kommen aber keine Vorschläge in Bezug auf Weiterbildungen.
Es wird gesagt, dass Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nie ausreichend Zeit dafür bleibt.
Geredet wird sehr viel davon. Wenn man aber man wirklich einen Kurs machen möchte, wartet man ewig auf Rückmeldung, wird vergessen oder muss für Kurse die wenig kosten sofort eine Ausbildungsvereinbarung abschließen
Als Fähnlein im Winde schaffst du es hier sehr weit. Schmeiß einfach deine eigenen Werte über Board und schon kannst du es weit bringen.
Es macht teilweise den Anschein, dass die Schleimer und Kriecher die TOP Jobs bekommen. Nur nicht NEIN sagen, dann wird man befördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- neoom international wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet neoom international besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen neoom international als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neoom international als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
neoom international
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