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Gehalt

Gehaltserhöhungen werden immer aufgeschoben und finden schlussendlich nie oder ganz selten statt. Also wer sich sein Gehalt anfangs gut ausverhandelt hat gewonnen.

manche in meiner abteilung warten seit 2 jahren auf versprochene gehaltserhöhungen. mitarbeitende werden gekündigt weil es anbudget fehlt, wobei die kundigungswellen kleiner ausgefallen wären wenn die führungsebene sich mit ein paar prozent weniger gehalt zufrieden gegeben hätte. war nur leider nicht so… so viel zu „wir halten alle zusammen“

Gehalt ist ok aber nur wenn man es am Anfang gut ausverhandelt hat. Teilweise hatten Kollegen sehr unfaire Gehälter (zu wenig im Verhältnis zu ihren Tätigkeiten)

Man kann gut verdienen muss aber auch alles dafür geben. Sozialleistungen sind jetzt nicht das Thema dieses Unternehmens.
Z.B. Kantine ist zwar da aber nicht gestützt.

Für ein Start-up überdurchschnittlich gut. Kommt aber stark auf die Führungskraft an, denn ich habe auch von Leuten erfahren, dessen Gehalt mehr als unfair ist, während anderen, teilweise viel jüngeren das Gehalt und Boni nur so nachgeschossen werden - während andere Mitarbeiter gehen müssen
Hätte man zu Beginn eine Sperre von willkürlichen Bestellungen und Ausgaben eingeführt und etwas mehr auf das Budget geachtet, hätte man viele Arbeitsplätze retten können

Gut, aber es wurde mehr versprochen und nicht gehalten, aber das liegt an der Marktlage, ich denke, das war ehrlich.