5 sterne für zusammenhalt zwischen den mitarbeitenden, null sterne für die unternehmensführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
den zusammenhalt und die unterstützung zwischen den mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die führung
Verbesserungsvorschläge
führungspersonen die nicht nur ahnung vom handwerk haben sondern auch soft skills, eine wertvolle kommunikation pflegen, verlässlich termine einhalten/bzw rechtzeitig absagen. und nicht nach lust und laune bereits vollendete projekte nach lust und laune wieder umwerfen
Arbeitsatmosphäre
motivierte, sympathische und unterstützende kelleg/innen. aber die wenigsten haben vertrauen in die führungsebene. man hat das gefühl dass entscheidungen autoritär und oft nach bauchgefühl getroffen werden, ohne rücksicht auf andere. teils utopische zielsetzungen und vom inhaber absolut kein verständnis für kritik. wertschätzung von höchster ebene erfolgt nach dem prinzip zuckerbrot und peitsche. die gute atmosphäre machen nur die mitarbeiter/innen aus.
Work-Life-Balance
mit home office möglichkeit sehr gut und flexibel. ansonsten auch kein problem wenn man mal spontan an manchen tagen mehr und anderen weniger arbeitet. urlaub wird immer genehmigt auch bei kurzfristigen anfragen.
Gehalt/Benefits
manche in meiner abteilung warten seit 2 jahren auf versprochene gehaltserhöhungen. mitarbeitende werden gekündigt weil es anbudget fehlt, wobei die kundigungswellen kleiner ausgefallen wären wenn die führungsebene sich mit ein paar prozent weniger gehalt zufrieden gegeben hätte. war nur leider nicht so… so viel zu „wir halten alle zusammen“
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der teams wirklich sehr gut. die teams halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig, lassen sich nicht alleine mit problemen und schauen aufeinander.
Umgang mit älteren Kollegen
generell viele junge leute aber der ungang mit älteren kollegen funktioniert sehr gut
Vorgesetztenverhalten
einmal hat das people and culture team aufgrund der zunehmend drückenden stimmung (2 kündigungswellen) in einem workshop zusammen mit mitarbeitenden kritikpunkte ausgearbeitet um sie der führungsebende als verbesserungsvorschlag zu unterbreiten. diese wurden in einem all employee meeting vom vorgesetzten komplett missverstanden und kritisiert. man solle sich dich nicht beschweren über schlechte kommunikation wenn man ihm nich auf linkedin folge dann wäre man selber schuld wenn man dinge verpasst. er habe das gefühl dass homeoffice wsl doch nicht so gut ist und jeder müsse ab sofort die unternehmenstshirts tragen, um wieder mehr verbundenheit zu spüren. er hatte sogar angedroht er würde jede person kündigen die sich nicht dran hält. aber nach einer woche hat er all diese drohungen eh wieder verworfen so wie immer.. der inhaber feiert sich selbst wie der nächste elon musk.
Arbeitsbedingungen
schönes gebäude und top ausstattung
Kommunikation
innerhalb der teams sehr gut und respektvoll. leider fehlen jegliche strukturen um informationen zwischen den teams gut zu übermitteln. jedes team kocht sein eigenes süppchen und die linke hand weiß oft nicht was die rechte macht. daraus resultiert eine ineffiziente arbeitsweise weil dinge oft zweimal erledigt werden oder ganz liegen bleiben und man die meiste zeit damit verbringt, auf der suche nach informationen hunderte ecken abzuklappern. die fürhungsebene ist der meinung sie kommuniziert durch monatliche updates. diese beinhalten jedoch meistens spontane richtingswechsel - es wird einfach spontan umentschieden und manche launches/kampagnen/produkte in die wochenlang arbeit hineinfloss werden auf einmal nicht mehr benötigt. in solchen situationen hat man hat das gefühl man arbeitet eh für nix. mitarbeitende werden vor unrealistischen erwartungen gestellt und mit diesen ohne genauen fahrplan alleine gelassen. gute führung sieht für mich anders aus.
Gleichberechtigung
keine frauen auf höchster führungsebende
Interessante Aufgaben
durch die unstruktierten prozesse im unternehmen übernimmt man auch oft neue aufgaben. was cool ist um den eigenen horzont zu erweitern aber für manche auch oft überfordernd ist.