Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die "Du-Kultur" und dass man sich mit jeden auf Augenhöhe unterhalten kann
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die Idee, die am Markt dargestellt wird, Engagement für CO2 Reduktion
leider sehr abgehobenes Management, kaum echte Führungserfahrung, wenig Verständnis für das Bodenpersonal
mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter stecken
chaotisch, erst nach erstem Kennenlernen bemerkt, was wirklich dahinter steckt
guter Name, viele Neuaufnahmen, aber dahinter steht nicht viel, sieht eher nach schön färben für die Investoren aus
ständig nur am Vollgas, Freizeit muss man sich nehmen
wenig bemerkt
Gehalt gut, Ideen wie lease my bike spannend
Ideen klingen gut, tatsächlich eher "warme Luft"
Kollegen top, Zusammenarbeit könnte besser sein
hauptsächlich junge KollegInnen da
zumindest bei mir eher Einzelgespräche
Schreibtischmangel, viele Wissensträger verlassen das Unternehmen derzeit
untereinander gut, aber von Management nach unten nur Werbung, wenig Einbindung in Entscheidungen
Frauen in der Führung = Null
Thema ist spannend, gesamter Kontext eher eigenartig
Keine Stauzonen
Dass es nach all den Jahren noch immer keine standardisierten Prozesse gibt und Chaos das Tagesgeschäft dominiert
Mehr Bodenständigkeit in der Führungsebene und weniger Greenwashing… das honorieren sowohl Mitarbeiter als auch Kunden;
Wachstum um jeden Preis darf nicht mehr oberste Priorität haben, stattdessen muss mehr Augenmerk auf die Entwicklung der Mitarbeiter gelegt werden
+ Startup Attitüde, locker und unkompliziert im Umgang mit den Kollegen
- Vorgesetzte sehr hierarchisch, kein Austausch auf Augenhöhe
- Teamwork schwierig weil sehr viele Eigenbrötler
- Unter Mitarbeitern wird regelmäßig die chaotische Arbeitsumgebung bemängelt
- Kunden und Geschäftspartner kritisieren die Überheblichkeit der Sales-Mitarbeiter
- Überstunden sind an der Tagesordnung
- Wenn jemand Familie hat kann ich nur abraten, es wird leider überhaupt keine Rücksicht auf familiäre Verhältnisse genommen
- Für Homeoffice-Tage und Urlaube bezahlt man mit einem schlechten Gewissen
- Bis dato keine Angebote zu Weiterbildungen
- Gehalt in der unteren Hälfte
- All-In-Verträge
-Mitarbeiterbeteiligung wurde schon seit Jahren versprochen und ist noch immer nicht in Umsetzung
- Gewerkschaft ist nicht erwünscht
+ Viele Maßnahmen im kleineren Bereich solange finanziell verträglich
- Diese kleinen Maßnahmen werden so gehyped dass die umweltbewusste Einstellung unglaubwürdig erscheint
- Geht es ums große Geld spielt der ökologische Gedanke keine Rolle mehr
+ Sehr guter Zusammenhalt, auch aufgrund der Tatsache dass sich ~80% der Mitarbeiter schon vorher kannten
Schwierig zu bewerten da fast keine älteren Angestellten tätig sind
- Der Versuch das OKR-System einzuführen ist gescheitert, da eine Kultur des Misstrauens der Vorgesetzten gegenüber den Angestellten herrscht
- Kein konstruktives Feedback, sondern Rückmeldung folgt aufgrund persönlicher Präferenzen
+ Höhenverstellbare Schreibtische
- Ständiges Umziehen in andere Büros aufgrund Wachstum
- Top-Down-Kommunikation praktisch nicht vorhanden
- Kein Intranet vorhanden
- Management-Entscheidungen gehen nur an „bevorzugte“ Mitarbeiter
+ Im unteren Level wird Gleichberechtigung gelebt
- Keine Frauen in der Management-Ebene
+ Es gibt viel zu tun, der Aufgabenbereich ist daher dementsprechend umfangreich
- Kreativität kann nicht eingebracht werden, Tätigkeiten müssen standardmäßig ausgeführt werden
Flexibilität, Vision, Offenheit, Ehrlichkeit, Anerkennung, Austausch...
go slow to go fast - aufpassen, dass wir uns selbst nicht überholen ;-)
den Start-up Charakter und das top Miteinander auch im Wachstum bewahren
Sehr wertschätzender und freundlicher Umgang, schon im Bewerbungsgespräch wurde mir klar - hier gibt es ein respektvolles miteinander und ich als Mensch zähle!
Green-Tech und Clean-Tech Sektor, Freude und Spaß am Miteinander was Bewegen
sehr viel Flexibilität in der Zeiteinteilung, Home Office, Verständnis für private Situationen - kommunizieren und Lösungen finden
durch Wachstum bei Interesse Möglichkeit der Entwicklung, offen für Weiterbildung, etc..
junges Unternehmen, noch einiges im Aufbau
sehr nachhaltiges Verhalten und Denken, habe noch nie im Leben so wenig ausgedruckt :-), gibt ein eigenes Team-Green und Initiativen für Nachhaltigkeit/Umwelt und Miteinander
so hoch wie ich ihn noch nie erleben durfte - jede einzelne Person ist mit Freude und Begeisterung dabei, tauscht sich aus, hilft,... es wird sich privat getroffen, gibt intern vom Leberkäs-Freitag über diverse Feste vieles was ein gutes Miteinander fördert
bin selbst über dem Altersdurchschnitt....
sehr wertschätzend, offen, interessiert, gibt immer wieder Infocalls und Infoveranstaltungen, wird als Mensch in seiner Gesamtheit wahrgenommen, offen für Feedback!
aufgrund des Wachstums ist auch mal Bürowechsel angesagt, sämtliche Tools etc werden top zur Verfügung gestellt, Auswahl zwischen IOS und Android, offen für Vorschläge; neues Firmengebäude im Bau
Wie so oft haben wir hier natürlich noch Potential - durch das schnelle und rasante Wachstum gibt es laufend auch neues! Jede und Jeder kann angesprochen werden - unkompliziert, leger, wertschätzendes per 'Du', es gibt kein Tabu und Feedback zählt!
egal welches Geschlecht - das Wissen, Know-How und Ergebnis zählen
ich kann gestalten, mitwachsen, neues einbringen, hinterfragen und machen - sehr viel Freiraum
Super-Arbeitsatmosphäre
Manchmal zuviel heiße Luft als Substanz
Besser und öfter sollte das Management kommunizieren
sehr positiver drive
mittlerweile nur mehr Konzern, keine Familie mehr
Verschlankung der Managementstruktur, endlich Kommunikation der lang versprochenen Mitarbeiterbeteiligung
leider immer wieder chaotisch
Werbung gibt es genug
verlangt wird viel, gegeben wenig
nur was du dir selbst organisierst
bis jetzt
immer noch toll
zu viele Vorgesetzte pro Mitarbeiter
sehr unstrukturiert, wenig Mitarbeitermitsprache
positive Kommunikation von oben, eher Werbung
allerdings chaotisch vermittelt
Kommunikation und Verhältnis zu Vorgesetzten, in einer sehr zukunftsorientierten Branche zu arbeiten
Das Mittagsangebot, im neuen Gebäude wäre ein Restaurant für Mitarbeiter und Besucher toll
Es ist an der Zeit vom internen Startup Flair zu einem Unternehmen zu wachsen (in progress)
Home-Office möglich und auch die Kernarbeitszeit sehr angemessen
Weiterbildung, wenn man sie selbst einfordert/vorschlägt
Ich denke noch Umweltbewusster geht nicht in dieser Branche
Das Durchschnittsalter ist nebenbei bemerkt sehr gering
Sie vertrauen auf die Expertise und somit auf die Meinung der Angestellten
Innerhalb einer Abteilung okay, über Abteilungen hinweg könnte es besser und einheitlicher sein
Eigenverantwortung und die Möglichkeit eigenen Ideen einzubringen und selbst etwas zu Bewegen. Freie Zeiteinteilung in einem spannenden Tätikeitsumfeld.
Da gibt es nicht viel, schnell und agil vielleicht geht manches zu schnell.
Ist sehr gut finde ich.
Sehr junges Team, wenn dann wäre das sicher ok.
Die Freiheit des Mitarbeiters die Arbeit so zu verrichten, wie er möchte, solange das Ergebnis passt. Sehr schnelle Prozesse und agiles Unternehmen
Teilweise überhastete Entscheidungen
Mehr Informationen für Mitarbeiter bezüglich Unternehmensstrategie / Roadmap, auch für einzelne Abteilungen