neoom 

international 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wär mehr Interesse von den Vorgesetzten über die Mitarbeiter. Teilweise hat der Vorgesetzte keinen Plan was seine Abteilung täglich leistet und tut.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise große Unzufriedenheit, da es immer wieder zu Einsparungen kommt und der leidtragende das Personal ist.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Zeit- und Homeofficeeinteilung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen werden immer aufgeschoben und finden schlussendlich nie oder ganz selten statt. Also wer sich sein Gehalt anfangs gut ausverhandelt hat gewonnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltgedanke ist zwar da, jedoch könnt man in dem ein oder anderen Bereich noch mehr für die Umwelt tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Wünschenswert wär ihr eine gemeinsame Strategie.

Kommunikation

Es wird immer davon gesprochen alles transparent offen zu legen, jedoch entspricht dies nicht dem täglichen Doing.

Gleichberechtigung

Frauen werden gerne unterschätzt von einigen Kollegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nachdem man dort war kann man eigentlich nicht so viel gut finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ziemlich viel. Arbeitsbedingungen, TOP Management, Unangekündigte und überraschende Kündigungen, Falschheit und hinterrücks von Management und Mitarbeitern, Hire und Fire Mentalität, mit hohem Verdienst wird man von anderen Firmen abgeworben und kurz drauf sitzt man auf der Straße, weil die Ziele, die die Investoren vorgeben, nicht erreicht werden. Na ja wenn man den Investoren unmögliches verspricht wird es vermutlich nicht halten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Leute zur Verantwortung ziehen die das Chaos verursacht haben und nicht eine geschützt Werkstätte im TOP Management einrichten.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn gut, danach kamen die Kündigungswellen. Leider wird bei diesem Arbeitgeber eingestellt und eingestellt und Mitarbeiter mit falschen Versprechungen angelockt schlussendlich kommt man drauf dass 7/24 erwartet wird, Privatleben egal ist und wenn man das anders sieht wird man gekündigt. Bitte für dieses Unternehmen keinen Guten Job aufgeben. Das zahlt sich nicht aus! Der Inhaber Glänzt dabei auch mit aussagen wie wir brauchen keinen Betriebsrat wie den mache ich... Was Neoom auch gut kann ist Entscheidungen in der obersten ebene zu treffen und bei Fehlentscheidungen (die leider oft passieren) den Führungskräften und Mitarbeitern in den Ebenen darunter die Schuld zu geben.

Image

Außen hui innen pfui (zumindest war es vor 2 Jahren noch außen hui)

Work-Life-Balance

7/24 wird von vielen Mitarbeitern erwartet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird hals alles von China gekauft und zusammengestoppelt...

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

War sicher vor den Kündigungswellen besser

Vorgesetztenverhalten

Leider sind viele in den obersten Führungskreisen nicht unbedingt das was man Führungskraft nennen sollte sondern sind nur dem Inhaber hörig der sich zwar in der Technik reinmischt aber keine Ahnung davon hat.

Arbeitsbedingungen

Wer Großraumbüros mag ist da richtig

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut aber von Obern herab ist es katastrophal

Gehalt/Benefits

Man kann gut verdienen muss aber auch alles dafür geben. Sozialleistungen sind jetzt nicht das Thema dieses Unternehmens.
Z.B. Kantine ist zwar da aber nicht gestützt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben ab sich sind interessant, Leider kann man diese nicht zuende denken, da sich das Management gerne überall einmischt und alles besser weiß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nachtrag: Die Firma versucht meine Bewertung immer wieder zu deaktivieren indem sie bei kununu einen Regelverstoß meldet. Ich habe die Bewertung jetzt zwei Mal korrigiert, weil der Firma bestimmte Wörter nicht gefallen obwohl es keine Beschimpfungen o.ä. sind.
So kann man die negativen Bewertungen auch verschwinden lassen.

Arbeitsatmosphäre

SUPER!
Vor allem die zahllosen Events heben die Laune während Kollegen entlassen werden.
2023 gabs 5 sehr große Events, wo sich der Gründer wieder gut inszenieren konnte.

Image

Das Image ist dem Gründer sehr wichtig. Er würde so ziemlich alles dafür tun um es zu schützen.
Nur nicht täuschen lassen. Im direkten Austausch ist er sehr charismatisch aber hinter verschlossenen Türen lästert er über ehemalige Managementkollegen, schreit junge Kolleginnen an und verhält sich so gar nicht cool und fun, wie er immer vorgibt zu sein.

Work-Life-Balance

Home-Office Möglichkeit und freie Zeiteinteilung ist ein großes Plus.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Nichts hören. Nichts sehen. Nichts sagen.
JA-Sager sind sehr beliebt und kommen in hohe Positionen!
Dieses Startup kann nicht wachsen, weil sich die Meinung eines einzelnen jeden Tag ändert und wir uns alle anpassen müssen. Jeder Versuch eine Struktur aufzubauen wird von ganz oben sabotiert.

Kommunikation

Der Vorstand hat am Vortag einen All-Employees Call versendet und uns am folgenden Tag verlautbart, dass sie den Investoren wieder zu viel versprochen hatten und jetzt leider 10% der Leute raushauen werden.
4 Wochen vor Weihnachten!
Das wundert mich doch sehr, da uns stets vermittelt wurde, dass wir eine große Familie sind die zusammenhält.
Das kommt davon, wenn man den Hals nicht voll kriegt und den Investoren immer erzählt wie super man ist und sich dabei maßlos überschätzt.

Gleichberechtigung

Keine Frau im Management. Würde aber auch nichts ändern, weil alle dem Gründer gehorchen müssen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass neoom innovativ ist, junge meist tolle Kollegen hat und man durch die Stimmungsänderungen in kurzer Zeit sehr viel lernt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass wie wild mit dem Geld um sich geschmissen wird ohne Rücksicht auf Verluste. Mitarbeiter das erste sind wo man zu sparen beginnt, anstatt Boni oder Bestellungen einzuschränken. Jeder alles für das Unternehmen gibt und Mitarbeiter dann ohne ein ernstgemeintes Danke und so schnell wie möglich gehen müssen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur sagen, dass man jetzt auf Transparenz und gute Kommunikation setzt, sondern dies auch aktiv umsetzen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und dem Gründer nicht alles durchgehen lassen
Mehr fähigere und erfahrenere Personen in das Management bringen und nicht nur Leute die durch Freunderlwirtschaft dort gelandet sind und eigentlich nicht dafür gemacht sind

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn sehr gut. Gegen Ende hin, seit im Sommer die ersten Mitarbeiter gingen, hatte man Angst was man zu wem sagt, damit man nicht selbst der nächste ist

Image

Das Marketing macht einen guten Job, dass die Firma gut darsteht. Wer das dahinter, die Produkte, die versprochenen Updates, den Gründer etc. kennt, weiß schnell dass es nur eine große Luftblase ist

Work-Life-Balance

Kommt ebenfalls auf das Team und die Vorgesetzten an. Aber gegen Ende hin, wahrscheinlich auch weil die Aufträge nicht mehr da waren, war es besser und auch mit Homeoffice sehr viel Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für ein Start-up überdurchschnittlich gut. Kommt aber stark auf die Führungskraft an, denn ich habe auch von Leuten erfahren, dessen Gehalt mehr als unfair ist, während anderen, teilweise viel jüngeren das Gehalt und Boni nur so nachgeschossen werden - während andere Mitarbeiter gehen müssen
Hätte man zu Beginn eine Sperre von willkürlichen Bestellungen und Ausgaben eingeführt und etwas mehr auf das Budget geachtet, hätte man viele Arbeitsplätze retten können

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwar immer groß geredet und es gibt sogar jemanden der nur dafür zuständig ist.
Dass aber trotzdem Dienstreisen von dem einen an den anderen Standort unternehmen werden ohne nachzudenken ob das Sinn macht. Man mal einfach irgendwo hin fliegt obwohl es wahrscheinlich ein einfaches Meeting auch tun würde.
Und groß geredet wird, dass man Papier sparen soll - es aber Personen gibt die alles massenweise ausdrucken um es zu lesen und dann wieder wegzuwerfen, erwähnt keiner

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf jeden Fall auf das Team an.
Bei manchen gibt es aber schon Leute, die alles dafür tun damit sie selbst und vor allem beim Vorstand im besten Licht dastehen

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen gibt es, eingestellt werden aber kaum welche - gut für sie damit sie das auch nicht mitmachen müssen und vielleicht der nächste Burn-out Fall durch neoom und den Gründer werden
Mitarbeiter die schon lange da sind bekommen ein Tolles Ausgleichszertifikat und einen feuchten Händedruck zum Jubiläum. Gehaltlich sind sie den neuen weit hinterher

Vorgesetztenverhalten

Gerade in den Zeiten der Kündigungswellen, wurden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen wer geht und wer bleibt - vermutlich einfach ausgewürfelt. Mitarbeiter die das ganze Jahr schlechte Arbeit geleistet haben, dürfen bleiben während andere, auch jene die gerade wegen ihrer Spitzenarbeit gerade dazu geholt wurden, gleich wieder gehen dürfen

Kommunikation

Kommunikation im Team gut
Allerdings von oben nach unten gar nicht.
Denn die Kündigungswelle im Sommer wurde komplett verschwiegen. Niemand wusste bis zu dem Zeitpunkt oder im Winter, dass es so schlecht steht.

Gleichberechtigung

Jeder bekommt die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben und langweilig wird einem nie - besonders weil die Herren ganz oben ihre Meinung gefühlt sekündlich ändern, man dies aber am besten schon ahnen hätte sollen

Gut am Arbeitgeber finde ich

freie Zeiteinteilung, Home Office Möglichkeit, modernes Arbeitsequipment

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Marketing & Image sind wichtiger als große Innovation. Neue Funktionalitäten werden Monate vor Entwicklungsbeginn bereits angekündigt, wodurch ein hoher Druck lastet. Prioritäten ändern sich wöchentlich, wenn der Eigentümer seine "Freunde" wiedermal Funktionalitäten verspricht, die natürlich sofort fertig sein müssen. Prozesse und Deadlines können somit nicht eingehalten werden.
Viele falsche Managemententscheidungen lösten eine Kündigungswelle von 10% der Belegschaft aus. Kündigungsgrund oftmals unbekannt - wahllose Kündigung sogar von Top-Angestellten. Der offizielle Grund der Kündigungen ist "die schwierige Marktlage", im Gegensatz dazu sind über 15 Jobs auf der Firmenwebsite ausgeschrieben. Zusätzlich werden im Jahr mehrere medienwirksame Events gefeiert, wo der Eigentümer wieder auf die große Glocke hauen kann.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist im Wiener Office besser als in Freistadt.

Image

Naja. Spricht man mit Personen im Umfeld der Firma, wird einem schnell bewusst, dass die meisten nicht lange in der Firma bleiben.
Bleiben Angestellte länger, geben diese ungern Aufgaben an neue Kolleg*innen ab. Sprichwort: "Schutz des Wissens"

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet (All-in Verträge)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kantine ist vorhanden, allerdings mit hohen Preisen. (8,90€ Menüpreis Fleischgericht + Suppe)

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Für die Größe des Unternehmens eine extrem hohe Anzahl von "Head of's". Management besteht aus den besten Freunden des Eigentümers.

Probleme werden selten direkt mit den Angestellten besprochen, stattdessen werden hinter verschlossenen Türen Informationen über mehrere Instanzen/Managementebenen weitergetragen.

Arbeitsbedingungen

Neues Großraumbüro mit hohem Schallpegel. Jede Unterhaltung der Kolleg*Innen ist über den gesamten Trakt hörbar.
Bei Kaffeepausen in der Gruppe kann man böse Blicke der Vorgesetzten ernten.

Kommunikation

Exakte Umsatzzahlen wurden über das gesamte Jahr keine kommuniziert. Die einzige Informationen war, dass wir hinter dem viel zu optimistischen Jahresziel sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt aufgrund Überbezahlung okay, das Unternehmen ist im Handels-KV eingestuft. Im Grunde werden chinesische Standardprodukte mit Neoom Sticker verkauft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn sich ein Holzkreisel (Spielzeug) nicht mehr dreht, kippt er um. Hier wird alles darangesetzt, dass sich dieser Holzkreisel weiter und weiter und weiterdreht. Also ein Startup das weiterkämpft. Das ist spitze!
Gute Möglichkeit für 12 Monate Erfahrung in einem Srartup zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade, dass viele frustriert kündigen.
Schlecht per se finde ich nichts. Ist halt, wie es selbst von sich sagt, ein Startup, das immer noch mit sich selber kämpft. Leider geht intern zu viel Kraft verloren.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Marketing, mehr Mitarbeiterführung. Das größte Potential sind nicht die manchmal endlos erscheinenden Reden des Managements sondern die Qualifikation und Kreativität der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen ok, zum Management manchmal ohne Worte...

Image

Der Lack ist ab, viele machen sich ihr eigenes Bild. Marketingmaschinerie läuft wie geschmiert, besser als je zuvor.

Work-Life-Balance

Was hier auch bei All-in verlangt wird steht in keiner Relation. Ich habe den Eindruck als wäre Wachstum um jeden Preis das Ziel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unternehmen bezeichnet sich selbst als Produkthersteller, ist aber nicht im FEEI KV sondern im Handels KV. Das verstehe ich nicht und ist meiner Meinung nach auch nicht authentisch..

Kollegenzusammenhalt

Viele kennt man nur vom Bildschirm

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Meinung und kein Feedback gefragt. Erfahrungen Älterer werden selten gehört und geschätzt da quasi nur EINE Meinung zählt.

Vorgesetztenverhalten

Führungsstil lässt sich nicht beschreiben da quasi selten Führung. "Anschaffen" trifft es besser.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude hält meiner Meinung nach nicht was es verspricht. Büroatmosphäre Großraumbüro. In Wien ziert ein übergroßer Mittelfinger die Bürowand als Graffitti. Ich frage mich ob diese Derbheit notwendig ist?

Kommunikation

Meiner Meinung nach ist Information und Befehl nicht das gleiche wie Kommunikation. Es wird bei diesem Thema immerzu von Holschuld gesprochen

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Mittlerweile nicht interessanter als andernorts auch.