Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wünschenswert wär mehr Interesse von den Vorgesetzten über die Mitarbeiter. Teilweise hat der Vorgesetzte keinen Plan was seine Abteilung täglich leistet und tut.
Teilweise große Unzufriedenheit, da es immer wieder zu Einsparungen kommt und der leidtragende das Personal ist.
Sehr flexible Zeit- und Homeofficeeinteilung.
Solange man sich selbst was sucht, wird es unterstützt. Seitens des Arbeitgeber kommen aber keine Vorschläge in Bezug auf Weiterbildungen.
Gehaltserhöhungen werden immer aufgeschoben und finden schlussendlich nie oder ganz selten statt. Also wer sich sein Gehalt anfangs gut ausverhandelt hat gewonnen.
Umweltgedanke ist zwar da, jedoch könnt man in dem ein oder anderen Bereich noch mehr für die Umwelt tun.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen.
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Wünschenswert wär ihr eine gemeinsame Strategie.
Es wird immer davon gesprochen alles transparent offen zu legen, jedoch entspricht dies nicht dem täglichen Doing.
Frauen werden gerne unterschätzt von einigen Kollegen.
den zusammenhalt und die unterstützung zwischen den mitarbeitenden.
die führung
führungspersonen die nicht nur ahnung vom handwerk haben sondern auch soft skills, eine wertvolle kommunikation pflegen, verlässlich termine einhalten/bzw rechtzeitig absagen. und nicht nach lust und laune bereits vollendete projekte nach lust und laune wieder umwerfen
motivierte, sympathische und unterstützende kelleg/innen. aber die wenigsten haben vertrauen in die führungsebene. man hat das gefühl dass entscheidungen autoritär und oft nach bauchgefühl getroffen werden, ohne rücksicht auf andere. teils utopische zielsetzungen und vom inhaber absolut kein verständnis für kritik. wertschätzung von höchster ebene erfolgt nach dem prinzip zuckerbrot und peitsche. die gute atmosphäre machen nur die mitarbeiter/innen aus.
mit home office möglichkeit sehr gut und flexibel. ansonsten auch kein problem wenn man mal spontan an manchen tagen mehr und anderen weniger arbeitet. urlaub wird immer genehmigt auch bei kurzfristigen anfragen.
manche in meiner abteilung warten seit 2 jahren auf versprochene gehaltserhöhungen. mitarbeitende werden gekündigt weil es anbudget fehlt, wobei die kundigungswellen kleiner ausgefallen wären wenn die führungsebene sich mit ein paar prozent weniger gehalt zufrieden gegeben hätte. war nur leider nicht so… so viel zu „wir halten alle zusammen“
innerhalb der teams wirklich sehr gut. die teams halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig, lassen sich nicht alleine mit problemen und schauen aufeinander.
generell viele junge leute aber der ungang mit älteren kollegen funktioniert sehr gut
einmal hat das people and culture team aufgrund der zunehmend drückenden stimmung (2 kündigungswellen) in einem workshop zusammen mit mitarbeitenden kritikpunkte ausgearbeitet um sie der führungsebende als verbesserungsvorschlag zu unterbreiten. diese wurden in einem all employee meeting vom vorgesetzten komplett missverstanden und kritisiert. man solle sich dich nicht beschweren über schlechte kommunikation wenn man ihm nich auf linkedin folge dann wäre man selber schuld wenn man dinge verpasst. er habe das gefühl dass homeoffice wsl doch nicht so gut ist und jeder müsse ab sofort die unternehmenstshirts tragen, um wieder mehr verbundenheit zu spüren. er hatte sogar angedroht er würde jede person kündigen die sich nicht dran hält. aber nach einer woche hat er all diese drohungen eh wieder verworfen so wie immer.. der inhaber feiert sich selbst wie der nächste elon musk.
schönes gebäude und top ausstattung
innerhalb der teams sehr gut und respektvoll. leider fehlen jegliche strukturen um informationen zwischen den teams gut zu übermitteln. jedes team kocht sein eigenes süppchen und die linke hand weiß oft nicht was die rechte macht. daraus resultiert eine ineffiziente arbeitsweise weil dinge oft zweimal erledigt werden oder ganz liegen bleiben und man die meiste zeit damit verbringt, auf der suche nach informationen hunderte ecken abzuklappern. die fürhungsebene ist der meinung sie kommuniziert durch monatliche updates. diese beinhalten jedoch meistens spontane richtingswechsel - es wird einfach spontan umentschieden und manche launches/kampagnen/produkte in die wochenlang arbeit hineinfloss werden auf einmal nicht mehr benötigt. in solchen situationen hat man hat das gefühl man arbeitet eh für nix. mitarbeitende werden vor unrealistischen erwartungen gestellt und mit diesen ohne genauen fahrplan alleine gelassen. gute führung sieht für mich anders aus.
keine frauen auf höchster führungsebende
durch die unstruktierten prozesse im unternehmen übernimmt man auch oft neue aufgaben. was cool ist um den eigenen horzont zu erweitern aber für manche auch oft überfordernd ist.
Einige Kollegen sind sehr engagiert und unterstützen sich gegenseitig.
wenig transparentes Führungsverhalten, vor allem nachdem völlig willkürlich Leute gekündigt wurden
Es gibt spannende Aufgaben und interessante Einblicke in die Branche. Allerdings fehlte oft die Freiheit, diese eigenständig und ohne zu viele Eingriffe von oben umzusetzen.
Anfangs motivierend, später durch häufige Kündigungswellen angespannt und ungewiss
Das Image nach aussen ist der Firma sehr wichtig. Meiner Meinung nach könnte man sich mehr um das Image nach innen bemühen, Mitarbeiterzufriedenheit, Vertrauen schaffen, Transparenz, ehrliche Kommuniktaion der Führungskräfte
Hoher Einsatz wird erwartet, und die Abgrenzung zwischen Arbeit und Privatleben ist nicht immer einfach.
Internes Nachhaltigkeitsmanagement ist top.
Die Wertschöpfungskette naja.. die Stromspeicher etc. kommen aus China.
im kleineren Team sehr gut
Viele der Führungskräfte entsprechen nicht gerade den klassischen Leadership-Idealen. Entscheidungen werden oft von oben getroffen, ohne die Perspektive der Mitarbeiter ausreichend zu berücksichtigen.
Wer moderne Großraumbüros mag, kommt hier auf seine Kosten.
Innerhalb der Teams funktioniert der Austausch gut, aber die Kommunikation von oben war wenig transparent
männerdominierte Branche, daher schwer zu sagen ob die weiblichen Kolleginnen dieselben Aufstiegschancen gehabt hätten
Definitiv vorhanden! Nur fehlte es teilweise an der Möglichkeit zur Umsetzung aufgrund von Mikromanagement
Junges und dynamisches Unternehmen mit einem Kopf voller neuer und vielfach auch Traditionen brechenden Ideen!
Die ganz normalen Zwickstellen, welche mit einem so jungen und aufstrebenden Unternehmen einhergehen.
neoom kann sich definitiv noch an der internen Kommunikation verbessern. Die Ansätze und Ideen sind da, die tagtägliche Umsetzung hinkt allerdings immer wieder noch etwas nach.
moderner Arbeitsplatz, Hardware usw. alles top.
Temperaturregelung im neuen Firmengebäude in Freistadt ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter ernst nehmen.
Finanzieller Zuschuss bei Kantinenessen.
im Sommer oft zu kalt im Büro, ansonsten gut.
Kommunikation hat Verbesserungspotential.
Nachdem man dort war kann man eigentlich nicht so viel gut finden.
Leider ziemlich viel. Arbeitsbedingungen, TOP Management, Unangekündigte und überraschende Kündigungen, Falschheit und hinterrücks von Management und Mitarbeitern, Hire und Fire Mentalität, mit hohem Verdienst wird man von anderen Firmen abgeworben und kurz drauf sitzt man auf der Straße, weil die Ziele, die die Investoren vorgeben, nicht erreicht werden. Na ja wenn man den Investoren unmögliches verspricht wird es vermutlich nicht halten.
Man sollte die Leute zur Verantwortung ziehen die das Chaos verursacht haben und nicht eine geschützt Werkstätte im TOP Management einrichten.
Zu Beginn gut, danach kamen die Kündigungswellen. Leider wird bei diesem Arbeitgeber eingestellt und eingestellt und Mitarbeiter mit falschen Versprechungen angelockt schlussendlich kommt man drauf dass 7/24 erwartet wird, Privatleben egal ist und wenn man das anders sieht wird man gekündigt. Bitte für dieses Unternehmen keinen Guten Job aufgeben. Das zahlt sich nicht aus! Der Inhaber Glänzt dabei auch mit aussagen wie wir brauchen keinen Betriebsrat wie den mache ich... Was Neoom auch gut kann ist Entscheidungen in der obersten ebene zu treffen und bei Fehlentscheidungen (die leider oft passieren) den Führungskräften und Mitarbeitern in den Ebenen darunter die Schuld zu geben.
Außen hui innen pfui (zumindest war es vor 2 Jahren noch außen hui)
7/24 wird von vielen Mitarbeitern erwartet.
Es wird hals alles von China gekauft und zusammengestoppelt...
Weiterbildung?
War sicher vor den Kündigungswellen besser
Leider sind viele in den obersten Führungskreisen nicht unbedingt das was man Führungskraft nennen sollte sondern sind nur dem Inhaber hörig der sich zwar in der Technik reinmischt aber keine Ahnung davon hat.
Wer Großraumbüros mag ist da richtig
Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut aber von Obern herab ist es katastrophal
Man kann gut verdienen muss aber auch alles dafür geben. Sozialleistungen sind jetzt nicht das Thema dieses Unternehmens.
Z.B. Kantine ist zwar da aber nicht gestützt.
Die Aufgaben ab sich sind interessant, Leider kann man diese nicht zuende denken, da sich das Management gerne überall einmischt und alles besser weiß.
Kurzer Arbeitsweg, super Kollegen, abwechslungsreiche Arbeit
junges Unternehmen, fehlende Strukturen
Strukturen festigen, noch offenere Kommunikation
Nachtrag: Die Firma versucht meine Bewertung immer wieder zu deaktivieren indem sie bei kununu einen Regelverstoß meldet. Ich habe die Bewertung jetzt zwei Mal korrigiert, weil der Firma bestimmte Wörter nicht gefallen obwohl es keine Beschimpfungen o.ä. sind.
So kann man die negativen Bewertungen auch verschwinden lassen.
SUPER!
Vor allem die zahllosen Events heben die Laune während Kollegen entlassen werden.
2023 gabs 5 sehr große Events, wo sich der Gründer wieder gut inszenieren konnte.
Das Image ist dem Gründer sehr wichtig. Er würde so ziemlich alles dafür tun um es zu schützen.
Nur nicht täuschen lassen. Im direkten Austausch ist er sehr charismatisch aber hinter verschlossenen Türen lästert er über ehemalige Managementkollegen, schreit junge Kolleginnen an und verhält sich so gar nicht cool und fun, wie er immer vorgibt zu sein.
Home-Office Möglichkeit und freie Zeiteinteilung ist ein großes Plus.
Als Fähnlein im Winde schaffst du es hier sehr weit. Schmeiß einfach deine eigenen Werte über Board und schon kannst du es weit bringen.
Nichts hören. Nichts sehen. Nichts sagen.
JA-Sager sind sehr beliebt und kommen in hohe Positionen!
Dieses Startup kann nicht wachsen, weil sich die Meinung eines einzelnen jeden Tag ändert und wir uns alle anpassen müssen. Jeder Versuch eine Struktur aufzubauen wird von ganz oben sabotiert.
Der Vorstand hat am Vortag einen All-Employees Call versendet und uns am folgenden Tag verlautbart, dass sie den Investoren wieder zu viel versprochen hatten und jetzt leider 10% der Leute raushauen werden.
4 Wochen vor Weihnachten!
Das wundert mich doch sehr, da uns stets vermittelt wurde, dass wir eine große Familie sind die zusammenhält.
Das kommt davon, wenn man den Hals nicht voll kriegt und den Investoren immer erzählt wie super man ist und sich dabei maßlos überschätzt.
Keine Frau im Management. Würde aber auch nichts ändern, weil alle dem Gründer gehorchen müssen.
Dass neoom innovativ ist, junge meist tolle Kollegen hat und man durch die Stimmungsänderungen in kurzer Zeit sehr viel lernt
Dass wie wild mit dem Geld um sich geschmissen wird ohne Rücksicht auf Verluste. Mitarbeiter das erste sind wo man zu sparen beginnt, anstatt Boni oder Bestellungen einzuschränken. Jeder alles für das Unternehmen gibt und Mitarbeiter dann ohne ein ernstgemeintes Danke und so schnell wie möglich gehen müssen
Nicht nur sagen, dass man jetzt auf Transparenz und gute Kommunikation setzt, sondern dies auch aktiv umsetzen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und dem Gründer nicht alles durchgehen lassen
Mehr fähigere und erfahrenere Personen in das Management bringen und nicht nur Leute die durch Freunderlwirtschaft dort gelandet sind und eigentlich nicht dafür gemacht sind
Zu Beginn sehr gut. Gegen Ende hin, seit im Sommer die ersten Mitarbeiter gingen, hatte man Angst was man zu wem sagt, damit man nicht selbst der nächste ist
Das Marketing macht einen guten Job, dass die Firma gut darsteht. Wer das dahinter, die Produkte, die versprochenen Updates, den Gründer etc. kennt, weiß schnell dass es nur eine große Luftblase ist
Kommt ebenfalls auf das Team und die Vorgesetzten an. Aber gegen Ende hin, wahrscheinlich auch weil die Aufträge nicht mehr da waren, war es besser und auch mit Homeoffice sehr viel Flexibilität
Geredet wird sehr viel davon. Wenn man aber man wirklich einen Kurs machen möchte, wartet man ewig auf Rückmeldung, wird vergessen oder muss für Kurse die wenig kosten sofort eine Ausbildungsvereinbarung abschließen
Für ein Start-up überdurchschnittlich gut. Kommt aber stark auf die Führungskraft an, denn ich habe auch von Leuten erfahren, dessen Gehalt mehr als unfair ist, während anderen, teilweise viel jüngeren das Gehalt und Boni nur so nachgeschossen werden - während andere Mitarbeiter gehen müssen
Hätte man zu Beginn eine Sperre von willkürlichen Bestellungen und Ausgaben eingeführt und etwas mehr auf das Budget geachtet, hätte man viele Arbeitsplätze retten können
Es wird zwar immer groß geredet und es gibt sogar jemanden der nur dafür zuständig ist.
Dass aber trotzdem Dienstreisen von dem einen an den anderen Standort unternehmen werden ohne nachzudenken ob das Sinn macht. Man mal einfach irgendwo hin fliegt obwohl es wahrscheinlich ein einfaches Meeting auch tun würde.
Und groß geredet wird, dass man Papier sparen soll - es aber Personen gibt die alles massenweise ausdrucken um es zu lesen und dann wieder wegzuwerfen, erwähnt keiner
Kommt auf jeden Fall auf das Team an.
Bei manchen gibt es aber schon Leute, die alles dafür tun damit sie selbst und vor allem beim Vorstand im besten Licht dastehen
ältere Kollegen gibt es, eingestellt werden aber kaum welche - gut für sie damit sie das auch nicht mitmachen müssen und vielleicht der nächste Burn-out Fall durch neoom und den Gründer werden
Mitarbeiter die schon lange da sind bekommen ein Tolles Ausgleichszertifikat und einen feuchten Händedruck zum Jubiläum. Gehaltlich sind sie den neuen weit hinterher
Gerade in den Zeiten der Kündigungswellen, wurden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen wer geht und wer bleibt - vermutlich einfach ausgewürfelt. Mitarbeiter die das ganze Jahr schlechte Arbeit geleistet haben, dürfen bleiben während andere, auch jene die gerade wegen ihrer Spitzenarbeit gerade dazu geholt wurden, gleich wieder gehen dürfen
Kommunikation im Team gut
Allerdings von oben nach unten gar nicht.
Denn die Kündigungswelle im Sommer wurde komplett verschwiegen. Niemand wusste bis zu dem Zeitpunkt oder im Winter, dass es so schlecht steht.
Jeder bekommt die gleichen Chancen
Sehr spannende Aufgaben und langweilig wird einem nie - besonders weil die Herren ganz oben ihre Meinung gefühlt sekündlich ändern, man dies aber am besten schon ahnen hätte sollen
freie Zeiteinteilung, Home Office Möglichkeit, modernes Arbeitsequipment
Marketing & Image sind wichtiger als große Innovation. Neue Funktionalitäten werden Monate vor Entwicklungsbeginn bereits angekündigt, wodurch ein hoher Druck lastet. Prioritäten ändern sich wöchentlich, wenn der Eigentümer seine "Freunde" wiedermal Funktionalitäten verspricht, die natürlich sofort fertig sein müssen. Prozesse und Deadlines können somit nicht eingehalten werden.
Viele falsche Managemententscheidungen lösten eine Kündigungswelle von 10% der Belegschaft aus. Kündigungsgrund oftmals unbekannt - wahllose Kündigung sogar von Top-Angestellten. Der offizielle Grund der Kündigungen ist "die schwierige Marktlage", im Gegensatz dazu sind über 15 Jobs auf der Firmenwebsite ausgeschrieben. Zusätzlich werden im Jahr mehrere medienwirksame Events gefeiert, wo der Eigentümer wieder auf die große Glocke hauen kann.
Arbeitsatmosphäre ist im Wiener Office besser als in Freistadt.
Naja. Spricht man mit Personen im Umfeld der Firma, wird einem schnell bewusst, dass die meisten nicht lange in der Firma bleiben.
Bleiben Angestellte länger, geben diese ungern Aufgaben an neue Kolleg*innen ab. Sprichwort: "Schutz des Wissens"
Überstunden werden erwartet (All-in Verträge)
Kantine ist vorhanden, allerdings mit hohen Preisen. (8,90€ Menüpreis Fleischgericht + Suppe)
Es wird einem viel versprochen. Eingehalten eher wenig.
Für die Größe des Unternehmens eine extrem hohe Anzahl von "Head of's". Management besteht aus den besten Freunden des Eigentümers.
Probleme werden selten direkt mit den Angestellten besprochen, stattdessen werden hinter verschlossenen Türen Informationen über mehrere Instanzen/Managementebenen weitergetragen.
Neues Großraumbüro mit hohem Schallpegel. Jede Unterhaltung der Kolleg*Innen ist über den gesamten Trakt hörbar.
Bei Kaffeepausen in der Gruppe kann man böse Blicke der Vorgesetzten ernten.
Exakte Umsatzzahlen wurden über das gesamte Jahr keine kommuniziert. Die einzige Informationen war, dass wir hinter dem viel zu optimistischen Jahresziel sind.
Gehalt aufgrund Überbezahlung okay, das Unternehmen ist im Handels-KV eingestuft. Im Grunde werden chinesische Standardprodukte mit Neoom Sticker verkauft.
So verdient kununu Geld.