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Nestlé Österreich 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 160 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 160 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Nestlé Österreich GmbH ist eine selbständige Tochtergesellschaft des weltweit führenden Nahrungsmittelunternehmens mit Standort in Wien.

Nestlé ist als größter Nahrungsmittelkonzern der Welt ein attraktiver Arbeitgeber, dessen Produkte und Marken man kennt. Das ist aber längst nicht alles. Neben fordernden Aufgabengebieten und vielfältigen Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld wird der Mensch als Individuum gefördert und geschätzt. Wir von Nestlé sind überzeugt, dass mehr Karriere nicht weniger Leben bedeuten darf.

Bei Nestlé können Sie ab dem ersten Tag etwas bewegen. Sie erhalten rasch viel Verantwortung und haben die Möglichkeit, Ihre Ideen und Ihre Expertise einzubringen. Viele Schnittstellen ermöglichen kurze und schnelle Entscheidungen. Machen genau Sie mit Ihrem Engagement den Unterschied.

Weil wir von Nestlé nicht nur ein Konzern sind, sondern vor allem eine Gemeinschaft von Menschen, die gemeinsam ambitionierte Ziele erreichen. Neugierig auf Nestlé? Unsere Karriere-Seiten ermöglichen Ihnen einen ersten Überblick über unsere aktuellen Job-Angebote. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

www.nestle.at/jobs

Produkte, Services, Leistungen

Die Geschichte von Nestlé ist gleichzeitig die Geschichte zahlreicher, zukunftsträchtiger Innovationen im Bereich Lebensmittel, aus denen das Unternehmen Marken mit weltweiter Bedeutung entwickelt hat.

Marken sind für Nestlé essenziell – wir stellen leidenschaftlich gerne Lebensmittel her. Marken bieten Verbrauchern Orientierung und Qualität, der sie vertrauen können, sowie die Möglichkeit zur Identifikation und Interaktion. Wir möchten mit unseren Marken Menschen begeistern und einen Teil zu ihrer Lebensqualität beitragen. Wir sind überzeugt, dass das nur auf der Basis hochwertiger und verantwortungsvoller Produkte möglich ist, für die wir deswegen auch emotionale Markenkommunikation betreiben.

Dafür stehen wir mit unserem Anspruch: Good Food. Good Life.

Perspektiven für die Zukunft

Ernährung & Gesundheit

Seit seiner Gründung hat sich Nestlé der Ernährung und der Förderung von Gesundheit & Lebensqualität verpflichtet. Unser weltweit größtes, privates Forschungsnetzwerk liefert den Grundstock für beste Nahrungsmittel.

Mehr dazu auf Deutsch unter: Ernährung und Gesundheit

More about it in English: Nutrition, Health & Wellness

Kennzahlen

Mitarbeiter201-500
UmsatzWeltweit 91,6 Milliarden Schweizer Franken

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • KantineKantine
    52%52
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Nestlé Österreich GmbH über Benefits sagt

Kaffee, Tee und Kakao zur freien Entnahme sind bei Nestlé selbstverständlich! Weitere Benefits sind die im Handel üblichen 38,5 h/Woche, flexible Arbeitszeiten, Home-Office Option, Betriebsärzte, Betriebsrat, ortsungebundene Essensstützung, Mitarbeiterrabatte bei Produkten, vergünstigte Fitness- und Versicherungsangebote, und einiges mehr.

Hunde im Büro gibt es allerdings nur in der Abteilung Nestlé Purina Petcare!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

I want more of a career, not less of a life

Unsere Mitarbeiter und Führungskräfte haben eine Leidenschaft für unsere Produkte, verstehen, welchen Beitrag sie zum Unternehmenserfolg leisten und haben auch ein Leben neben der Arbeit.

Unser täglicher Anspruch ist die Qualität und das gesunde Wachsen und Lernen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

VERTRIEB / SALES

- Key Account Management / Category Sales Development

- Außendienst / Field Sales

- Vertriebsinnendienst / Sales Support

- Nestlé Shop

MARKTFORSCHUNG / CHANNEL CATEGORY SALES DEVELOPMENT

MARKETING

FINANZ / FINANCE AND CONTROL

- Controlling

- Buchhaltung

WERTSCHÖPFUNGSKETTE / SUPPLY CHAIN

- Einkauf

- Absatzplanung / Demand and Supply Planning

- Bestellbüro / Customer Service

- Logistik

- Kundenbuchhaltung / Sales Support

PERSONALWESEN / HR

- Business Partner

- Personaladministration / Employee Service

- Compensation & Benefits

- Recruiting

CONSUMER COMMUNICATION

- Lebensmittelkennzeichnung / Regulatory

- Konsumentenservice / Consumer Service

Gesuchte Qualifikationen

Lehrabschluss z.B. Rechnungswesen, Großhandel

HAK/HBLA/HTL Matura

Bachelor z.B. Wirtschaftswissenschaften

Master z.B. Diätologie (Wissenschaftlicher Außendienst)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nestlé Österreich GmbH.

  • Haben wir Ihr Interesse geweckt?

    Dann starten Sie Ihre Karriere bei Nestlé!

    Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie auf unserer Karriere Seite.

    Unser Recruiting Team freut sich auf Ihre Bewerbung!

    Auf dem Foto: Anna Rabas und Margret Karl

  • Inserat

    Im besten Fall: lesen und sich angesprochen fühlen.

    Unterlagen

    Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf und Zeugnisse vollständig online hochladen auf der Karriereseite Nestlé.

    Telefoninterview

    Grüßen, erste Fragen beantworten wenn gerade Zeit ist und auch gerne Fragen stellen.

    Persönliches Gespräch

    Die gute Vorbereitung macht den Unterschied.

  • Inserat

    Sollten Sie sich unsicher sein, ob Ihre Qualifikation für die Position ausreichend ist, rufen Sie uns an! Meistens können wir schon mit 2-3 Fragen herausfinden, ob Ihre Ausbildung für die gewünschte Position passt.

    Unterlagen

    Ein Motivationsschreiben ist dazu da, dass Sie uns erklären was Sie gerade an diesem Job interessiert, da auch alle anderen Nestlé Mitarbeiter ihre Aufgabe mit Leidenschaft ausfüllen. Ihre herausragenden Fähigkeiten finden wir lieber im Lebenslauf. Hier freuen wir uns, wenn die Angaben so konkret wie möglich sind: Zeitangaben mit Monaten, Jobtitel mit stichwortartiger Aufzählung der wichtigsten Tätigkeiten und eventuell auch die Branche der ehemaligen Arbeitgeber schenken uns einen raschen Überblick. Bei Berufsanfängern bitten wir Sie unbedingt auch scheinbar irrelevante Nebentätigkeiten aufführen: beim Kellnern oder z.B. Regale auffüllen haben Sie wertvolle Fähigkeiten trainiert, die auch in einer Position bei uns von Nutzen sein können. Bei erfahrenen Bewerbern hilft es uns, wenn Sie die für die gewünschte Position relevante Erfahrung ausführlicher anführen als solche, die wenig mit ihr zu tun haben.

    Telefoninterview

    Ja, wir gehen davon aus, dass Sie sich auf mehrere Stellen beworben haben. Sollten Sie also unser Inserat gerade nicht griffbereit haben wenn wir anrufen, machen wir gerne einen Termin mit Ihnen aus, an dem wir -vorbereitet- telefonieren können.

    Zwei Fragen, die wir immer stellen:

    Was interessiert Sie an der ausgeschriebenen Position?

    Was erwarten Sie sich von einer neuen Position?

    Wenn Sie sich im Klaren darüber sind, was Sie wollen und wieso, können wir die gegenseitigen Erwartungen besser abgleichen.

    Persönliches Gespräch

    Überlegen Sie sich, was Sie über Ihre zukünftigen Aufgaben oder Ihr Umfeld wissen wollen. Bereiten Sie sich diese Fragen schriftlich vor und bringen Sie diese zum Gespräch mit. Machen Sie sich ruhig Notizen, das tun wir auch! Falls Sie noch zusätzliche Zeugnisse haben, freuen wir uns, wenn Sie diese mitbringen. Sind Sie sich unsicher, wie Sie sich kleiden sollten oder sind Sie auf das Gesicht neugierig, mit dem Sie sprechen werden? Viele unserer Mitarbeiter sind auf

    vertreten, also schauen Sie ruhig mal rein.

    Wie geht es weiter?

    Am Ende des persönlichen Gesprächs, von denen es bei einer erfolgreichen Erstrunde zwei gibt, die jeweils mit jemandem aus dem Bereich und einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung geführt werden, informieren wir Sie über die weiteren Schritte. Das ist ein guter Zeitpunkt, um geplante Urlaube anzusprechen, damit wir diese Wünsche berücksichtigen können. Zuhause ist es Ihre Aufgabe, sich zu überlegen, ob es Ihnen bei uns genau so gut gefallen hat, wie uns das Gespräch mit Ihnen gefallen hat. Sollten wir Ihnen zusagen, haben Sie noch ein paar Tage Bedenkzeit - und natürlich raten wir Ihnen anzunehmen!

  • Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen können Sie uns gerne Online über unsere Website im Karriere Sektor übermitteln.

    Hier finden Sie auch unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Neuer Family Time Benefit - 4 Wochen voll bezahlte Abwesenheit für einen Elternteil
Tolles Management der Corona Krise inkl. eigenes Testcenter im Büro
Viel Verständnis und Unterstützung für Eltern während der Schulschließungen
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flexible Arbeitszeit bzw. flexible Home Office Möglichkeit, wertschätzende Kommunikation innerhalb des Unternehmens unter den Kollegen, Mitarbeiterbenefits
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Dass ich zu allen Themen, die meinen Job, Benefits oder die Corona-Pandemie betreffen immer super up to Date gehalten werde.
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Die Work Life Balance hat sich durch Home Office um ein Vielfaches verbessert. Auch das Krisenmanagement ist herausragend
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Weiterbildungsmöglichkeiten, Corona Umgang, Home Office Möglichkeiten, Büro Ausstattung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 84 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

konzern, unflexibel, negatives image, aufstiegschancen in ö schwierig
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Das Image der Nestlé extern und in den Medien
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Keinen eigenen Schreibtisch (Desk Sharing)
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Im Prinzip nicht viel. Generell ist der gesamte Apparat sehr groß, was es schwerer macht, auf kleine Dinge zu reagieren.
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Mitarbeiter klein halten.Mitarbeiter nicht fördern. Overload an Arbeit das nie ein Ende hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 67 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr für das Image tun ! wir bieten soviel und extern ist es wenig bekannt.
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wir sollten mehr über all die positiven Dinge kommunizieren, die wir tun und wo wir mitwirken.
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Kommunikationsverhalten kontinuierlich up to date halten und stetig verbessern
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weniger meetings mehr vertrauen und eigenverantwortung
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Digitalisierung zulassen und Mitarbeitern eine bessere Work-Balance (Home Office) zutrauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Nestlé Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Ja, wir sind ein Team und arbeiten gut miteinander trotz Corona und weniger sehen und no Afterwork;)
4
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Die Kollegen sind wahnsinnig nett und unterstützen sich untereinander auch gebietsübergreifend
5
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Es gibt relativ wenig Fluktuation, das tut dem Teamspirit gut.
4
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großer Zusammenhalt, in der Krise noch stärker
5
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Nach außen hin
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nestlé Österreich ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wenn man dort arbeitet ist man sehr stolz. Wenn man keine Insider Info hat, denkt man nicht wie modern, sozial, fortschrittlich und verantwortlich das Unternehmen agiert.
3
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Hier geht es aber eher um das Image von außen, was leider nicht immer so gut ist.
3
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Leider wird die Firma sehr negativ wahrgenommen trotz stetiger Bemühungen, dies in den letzten Jahren zu verbessern.
3
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Problem kennt man, Lösung dazu nicht
1
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Die Frage können wir uns alle sparen bzw
die kann sich jeder selbst beantworten (Stichwort Wasser)
Image als Arbeitgeber aktuell sehr schlecht und wird sich auch in nächster Zeit nicht ändern. Die Nestle ruht sich hier aus und ist noch immer der Meinung dass Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind.
Komischerweise verlassen immer mehr Leute das Unternehmen (nicht nur unfreuwillig) spricht eindeutig nicht für die Nestle
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
4
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Sehr gut. Etwaige Eigeninitiativen bei Weiterbildung werden gerne gesehen und unterstützt. Auch intern wird sehr viel geboten.
5
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es ist wow, was möglich ist
5
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Möglichkeit besteht, wird aber von Vorgesetzten nicht konsequent verfolgt
3
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Es stehen einen alle Wege offen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 124 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager12 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Key Account Manager8 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
Außendienstmitarbeiter5 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nestlé Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nestlé Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Awards