Die Geschichte von Nestlé ist gleichzeitig die Geschichte zahlreicher, zukunftsträchtiger Innovationen im Bereich Lebensmittel, aus denen das Unternehmen Marken mit weltweiter Bedeutung entwickelt hat.

Marken sind für Nestlé essenziell – wir stellen leidenschaftlich gerne Lebensmittel her. Marken bieten Verbrauchern Orientierung und Qualität, der sie vertrauen können, sowie die Möglichkeit zur Identifikation und Interaktion. Wir möchten mit unseren Marken Menschen begeistern und einen Teil zu ihrer Lebensqualität beitragen. Wir sind überzeugt, dass das nur auf der Basis hochwertiger und verantwortungsvoller Produkte möglich ist, für die wir deswegen auch emotionale Markenkommunikation betreiben.

Dafür stehen wir mit unserem Anspruch:  Good Food. Good Life.

Ernährung & Gesundheit

Seit seiner Gründung hat sich Nestlé der Ernährung und der Förderung von Gesundheit & Lebensqualität verpflichtet. Unser weltweit größtes, privates Forschungsnetzwerk liefert den Grundstock für beste Nahrungsmittel.

Mehr dazu auf Deutsch unter: Ernährung und Gesundheit

More about it in English: Nutrition, Health & Wellness

VERTRIEB / SALES

- Key Account Management / Category Sales Development

- Außendienst / Field Sales

- Vertriebsinnendienst / Sales Support

- Nestlé Shop

MARKTFORSCHUNG / CHANNEL CATEGORY SALES DEVELOPMENT

MARKETING

FINANZ / FINANCE AND CONTROL

- Controlling

- Buchhaltung

WERTSCHÖPFUNGSKETTE / SUPPLY CHAIN

- Absatzplanung / Demand and Supply Planning

- Bestellbüro / Customer Service

- Logistik

PERSONALWESEN / HR

- Business Partner

- Personaladministration / Employee Service

- Compensation & Benefits

- Recruiting

CONSUMER COMMUNICATION

- Lebensmittelkennzeichnung / Regulatory

- Konsumentenservice / Consumer Service

Lehrabschluss z.B. Rechnungswesen, Großhandel

HAK/HBLA/HTL Matura

Bachelor z.B. Wirtschaftswissenschaften

Master z.B. Diätologie (Wissenschaftlicher Außendienst)

Schwerpunkt

Wirtschaftswissenschaften mit verschiedenen Vertiefungen je nach Interesse

I want more of a career, not less of a life

Unsere Mitarbeiter und Führungskräfte haben eine Leidenschaft für unsere Produkte, verstehen, welchen Beitrag sie zum Unternehmenserfolg leisten und haben auch ein Leben neben der Arbeit.

Unser täglicher Anspruch ist die Qualität und das gesunde Wachsen und Lernen.

I want to work for a company with principles, not just processes

Die Firmenkultur der Nestlé ist geprägt von langfristigen, nachhaltigen Zielen und dem Willen, allen Mitarbeitern den Freiraum zu gewähren, den sie brauchen um sich zu engagieren und gegenseitig zu inspirieren.

Unsere gemeinsamen, SMARTen Ziele erreichen wir fair und gemeinschaftlich und sind uns der Verantwortung gegenüber der Gesellschaft bewusst.

Mehr dazu auf Deutsch: Gemeinsame Wertschöpfung

More about it in English: Creating Shared Value

I want to work for a company that thinks big, but doesn’t make me feel small

Wir leben Sicherheit, Gesundheit und Qualität: für unsere Mitarbeiter genauso wie für unsere Produkte. Der Dialog mit und die Unterstützung von den Nestlé Betriebsräten, Betriebsärzten, internen wie externen Audits und Inspektoren ist für uns wertvoll und wichtig.

Unsere Führungskräfte geben Feedbacks und coachen ihre Mitarbeiter, in regelmäßigen Abständen geben auch unsere Mitarbeiter Feedbacks zu ihren Führungskräften. In den strukturierten jährlichen Gesprächen haben unsere Mitarbeiter auch die Gelegenheit, mitzubestimmen in welche Richtung ihr nächster Karriereschritt gehen soll und wo ihre Stärken liegen.

Inserat

Im besten Fall: lesen und sich angesprochen fühlen.

Unterlagen

Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf und Zeugnisse vollständig online hochladen auf der Karriereseite Nestlé.

Telefoninterview

Grüßen, erste Fragen beantworten wenn gerade Zeit ist und auch gerne Fragen stellen.

Persönliches Gespräch

Die gute Vorbereitung macht den Unterschied.

Inserat

Sollten Sie sich unsicher sein, ob Ihre Qualifikation für die Position ausreichend ist, rufen Sie uns an! Meistens können wir schon mit 2-3 Fragen herausfinden, ob Ihre Ausbildung für die gewünschte Position passt.

Unterlagen

Ein Motivationsschreiben ist dazu da, dass Sie uns erklären was Sie gerade an diesem Job interessiert, da auch alle anderen Nestlé Mitarbeiter ihre Aufgabe mit Leidenschaft ausfüllen. Ihre herausragenden Fähigkeiten finden wir lieber im Lebenslauf. Hier freuen wir uns, wenn die Angaben so konkret wie möglich sind: Zeitangaben mit Monaten, Jobtitel mit stichwortartiger Aufzählung der wichtigsten Tätigkeiten und eventuell auch die Branche der ehemaligen Arbeitgeber schenken uns einen raschen Überblick. Bei Berufsanfängern bitten wir Sie unbedingt auch scheinbar irrelevante Nebentätigkeiten aufführen: beim Kellnern oder z.B. Regale auffüllen haben Sie wertvolle Fähigkeiten trainiert, die auch in einer Position bei uns von Nutzen sein können. Bei erfahrenen Bewerbern hilft es uns, wenn Sie die für die gewünschte Position relevante Erfahrung ausführlicher anführen als solche, die wenig mit ihr zu tun haben.

Telefoninterview

Ja, wir gehen davon aus, dass Sie sich auf mehrere Stellen beworben haben. Sollten Sie also unser Inserat gerade nicht griffbereit haben wenn wir anrufen, machen wir gerne einen Termin mit Ihnen aus, an dem wir -vorbereitet- telefonieren können.

Zwei Fragen, die wir immer stellen:

Was interessiert Sie an der ausgeschriebenen Position?

Was erwarten Sie sich von einer neuen Position?

Wenn Sie sich im Klaren darüber sind, was Sie wollen und wieso, können wir die gegenseitigen Erwartungen besser abgleichen.

Persönliches Gespräch

Überlegen Sie sich, was Sie über Ihre zukünftigen Aufgaben oder Ihr Umfeld wissen wollen. Bereiten Sie sich diese Fragen schriftlich vor und bringen Sie diese zum Gespräch mit. Machen Sie sich ruhig Notizen, das tun wir auch! Falls Sie noch zusätzliche Zeugnisse haben, freuen wir uns, wenn Sie diese mitbringen. Sind Sie sich unsicher, wie Sie sich kleiden sollten oder sind Sie auf das Gesicht neugierig, mit dem Sie sprechen werden? Viele unserer Mitarbeiter sind auf vertreten, also schauen Sie ruhig mal rein.

Wie geht es weiter?

Am Ende des persönlichen Gesprächs, von denen es bei einer erfolgreichen Erstrunde zwei gibt, die jeweils mit jemandem aus dem Bereich und einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung geführt werden, informieren wir Sie über die weiteren Schritte. Das ist ein guter Zeitpunkt, um geplante Urlaube anzusprechen, damit wir diese Wünsche berücksichtigen können. Zuhause ist es Ihre Aufgabe, sich zu überlegen, ob es Ihnen bei uns genau so gut gefallen hat, wie uns das Gespräch mit Ihnen gefallen hat. Sollten wir Ihnen zusagen, haben Sie noch ein paar Tage Bedenkzeit - und natürlich raten wir Ihnen anzunehmen!

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen können Sie uns gerne Online über unsere Website im Karriere Sektor übermitteln.

Hier finden Sie auch unsere aktuellen Stellenausschreibungen.