Arbeitsatmosphäre

aktuell sehr schlecht!
Dem Management ist dem bewusst sieht es jedoch nicht als notwendig hier etwas zu tun

Vorgesetztenverhalten

hängt natürlich von der Fachabteilung ab.

Es gibt gute und weniger gute Vorgesetze, wie in jedem Unternehmen.

In meinem Fall jedoch eine komplett ungeeignete als auch unfähige Person

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in den Fachabteilungen herrscht größtenteils ein sehr kollegiales miteinander bzw. starker Zusammenhalt da man immerhin im selben (sinken) Schiff sitzt.

Interessante Aufgaben

liegt denke ich bei einem selbst

Kommunikation

Absolut intransparent und es wird ständig um den heißen Brei geredet

Karriere / Weiterbildung

Kommt auf das Standing an. The more you‘re likeable the more you get.

Über Leichen steigen, blenden und Ja Sagen kommt einem sehr gut

Gehalt / Sozialleistungen

Schlecht, natürlich auch bedingt durch die Branche aber im großen und ganzen verdient jede/r mieß. Es ist praktisch jede/r unterbezahlt

Fringe Benefits unattraktiv (bis aufs gestütze Mittagsessen) und nicht zeitgemäß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zumindest hier 5 Sterne, aufgrund des absolut mießen Images wird natürlich hier vermehrt getan (obwohl das jemand aussenstehender sowieso nicht mitbekommt oder gar ernst nimmt)

Work-Life-Balance

zumindest sind sie große befürworter von Home Office und im Zuge des bevorstehendem Umzugs wird auf smart working gesetzt.

Open Space Büro und mobile inhouse Arbeitsplätze (keine fixen Arbeitsplätze -
Desk Sharing) sind im Planung.

Die aktuell hohe Fluktuation spielt der Strategie natürlich in die Karten

Image

Die Frage können wir uns alle sparen bzw
die kann sich jeder selbst beantworten (Stichwort Wasser)

Image als Arbeitgeber aktuell sehr schlecht und wird sich auch in nächster Zeit nicht ändern. Die Nestle ruht sich hier aus und ist noch immer der Meinung dass Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind.

Komischerweise verlassen immer mehr Leute das Unternehmen (nicht nur unfreuwillig) spricht eindeutig nicht für die Nestle

Verbesserungsvorschläge

• Die Nestle wird sich bestimmt etwas tolles einfallen lassen.

Pro

zuletzt eigentlich wenig bis gar nichts

Contra

aktuell sehr viel (siehe Kommentare oben)

Arbeitsatmosphäre

Nette kollegiale Atmosphäre innerhalb meines Teams. Verschiedene "Hierarchiestufen" im täglichen miteinander kaum spürbar. In letzter Zeit allgemein schlechte Stimmung auf Grund von Umstrukturierung. Unklarheit über die Zukunft einiger Abteilungen und Arbeitsplätze drückt auf die Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchien sind im alltäglichen Umgang wenig zu spüren. Durch hohe Fluktuation finden sich leider Personen in Führungspositionen, die dafür nicht über die notwendigen Fähigkeiten und wenig Erfahrung verfügen. Vom oberen Management wird der Umstrukturierungsprozess, der derzeit im Gange ist, schlecht kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es wird versucht gemeinsam Probleme und Herausforderungen zu meistern. Leider wird selten für eigene Fehler, Versäumnisse Verantwortung übernommen.

Interessante Aufgaben

In einem kleinen Markt wie Österreich, wird natürlich sehr viel von großen Märkten bestimmt. Es geht mehr um operatives umsetzten, als um strategische Projekte. So wiederholen sich im Jahreszyklus immer wieder die gleichen Dinge.

Kommunikation

Kommunikation unternehmensintern und -extern sind nicht die Stärken von Nestlé. Abwarten statt aktiv kommunizieren ist oft das Motto. Auch innerhalb des gesamten Konzerns könnte die Kommunikation zwischen den einzelnen Märkten besser und effizienter sein.

Umgang mit älteren Kollegen

In vielen Bereichen junges und eher unerfahrenes Team. Langjährige Mitarbeiter fühlen sich in der aktuell Laufenden Umstrukturierung schlecht behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Wer Schritt für Schritt die Konzernkarriereleiter empor klettern mag, bietet das Unternehmen vielfältige Möglichkeiten. Durch die hohe Fluktuation kann der "nächste" Karriereschritt sehr schnell erfolgen. Leider kommen oft nicht die fachlich besten Leute weiter, sondern die mit dem größten konzernpolitischen Geschick. Auch der Wechsel in andere Märkte ist üblich und bietet spannende Möglichkeiten. Die Weiterbildung erfolgt leider sehr oft mit Nestlé internen Weiterbildungen, neuer Input von Außen fehlt hier.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung für die Normalarbeitszeit ist ok und bedingt durch den niedrigen KV Handel für vergleichbare Positionen in anderen Branchen niedrig. Jedoch kommt man kaum ohne Überstunden aus, die im All-In Vertrag inkludiert sind. Zu Zeiten mit höherem Arbeitspensum, darf man sich seinen Stundenlohn nicht ausrechnen.

Arbeitsbedingungen

Der Standort hat eine sehr gute Anbindung an das Öffi-Netz. Das Office in Wien ist ein zweckmäßig ausgestattetes Großraumbüro. Lange Meetings machen die oft fensterlosen Meetingräume nicht gerade angenehmer.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kaum kritische Auseinandersetzung mit dem Handeln des Konzern und seine globale Auswirkung auf die Umwelt.

Work-Life-Balance

Gleitzeitregelung und die Möglichkeit regelmäßig aus dem Home-Office zu arbeiten geben eine gewisse Flexibilität. Durch All-In Verträge wird kaum darauf geachtet, wie viele Überstunden sich anhäufen. Mit der vertraglich festgesetzten Arbeitszeit von 38,5 Wochenstunden kommt man bei durchschnittlicher Arbeitsbelastung kaum aus.

Image

Von Nestlé als größter Lebensmittelkonzern der Welt würde man sich eine schnellere Reaktion auf die sich ändernden Marktgegebenheiten erwarten. Oft ist leider das Gegenteil der Fall. Durch starre Prozesse und langwierige Veränderungsprozesse hinkt das Unternehmen der Konkurrenz und anderen Unternehmen in vergleichbarer Position hinterher.

Verbesserungsvorschläge

• Transparente Kommunikation; schnellere Reaktion auf den Markt; mehr Offenheit Neues auszuprobieren; internationale Prozesses und Austausch in Bereichen wo es Effizienz bringt, jedoch lokal "flexibel" bleiben; Komplexität reduzieren, damit Neues schneller umgesetzt werden kann

Pro

Zusammenhalt zwischen den Kollegen; Gleitzeitregelung; Möglichkeit für regelmäßiges Home-Office; Flexibilität für Kolleginnen mit Kindern; Hunde sind im Büro erlaubt

Contra

interne Kommunikation; abwartende Haltung gegenüber Neuem; Beharren auf alte Prozesse und Strukturen; langsame Reaktion auf den Markt; Überstundenpensum; viele gute Leute verlassen zur Zeit das Unternehmen, viele Stellen werden nicht nachbesetzt

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht und dies wird durch das Management leider auch gefördert. Man kann davon ausgehen, dass es einer klar definierten Methodik unterliegt.

Vorgesetztenverhalten

Jeder hat Angst um seinen Job, was auch vor der Führungsetage bzw. den Führungskräften nicht halt macht. Es wird versucht seine eigene Interessen mit allen Mitteln zu wahren und so seine Relevanz und den Job zu behalten. Alle Aspekte der Führung sind somit hinfällig und werden nicht gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Durchaus vorhanden, es gibt kleine Gruppe die sich bilden. Allerdings schließen diese Gruppe wiederum andere aus.

Ich bewerte es mit drei Sternen da es den Zusammenhalt, sobald es den eigenen Interessen dient, kurzfristig sehr intensiv gibt.

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes und forderndes Aufgabengebiet!

Kommunikation

Kommunikation ist ebenfalls vorhanden - derzeit wird sehr offen mit eventuell anstehenden Veränderungen umgegangen. Die Kommunikation an sich ist präsent und ich beschreibe es als vorweggenommene Einwandbehandlung im Sinne der wirtschaftlichen Interessen.

Gleichberechtigung

Frauenquote in Führungspositionen sehr "gering".

Umgang mit älteren Kollegen

first in = first out! Alter, Erfahrung und Zugehörigkeit ergeben natürlich gewisse Packages die man genau nach wirtschaftlichen Erwartungen sich leistet oder auch nicht.

Karriere / Weiterbildung

Ja - Perfomance ist gern gesehen und es gibt Karrierechancen. Ob die dann dementsprechend attraktiv in "how and what" sind bleibt subjektiv.

Gehalt / Sozialleistungen

Benchmarkt in beiden Punkten maximal erreicht.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen auf hohem Niveau.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nestlé steht sehr im Fokus und ist in beiden Punkten mit einem Stern zu bewerten. Weitere Informationen mit mehr Facts siehe Medien.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Work bei Nestlé = keine Life-Balance.

Image

Image am österreichischen Standort ist definitiv ausbaufähig. Immerhin 4 Sterne "growth rate".

Verbesserungsvorschläge

• Ich kann keine Verbesserungsvorschläge geben. Nestlé Österreich geht den Weg bzw. die Offensive bewusst, zielstrebig und effektiv. Das Interesse der Aktionäre wird sehr erfolgreich und dynamisch umgesetzt. Auch die derzeitige Besetzung, ab der mittleren Managementebene, ist für diese klare Positionierung sehr gut und kompetent besetzt worden. Ein Verbesserungsvorschlag ist obsolet, denn wir Arbeitgeber und der Konzern Nestlé definiert die "Verbesserung" sicherlich gegensätzlich.

Pro

x

Contra

x