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Nestlé Österreich 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score173 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 136 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in16 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Außendienstmitarbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Key Account Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nestlé Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nestlé Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Theres more to life at Nestlé!

Wer wir sind

Die Nestlé Österreich GmbH ist eine selbständige Tochtergesellschaft des weltweit führenden Nahrungsmittelunternehmens mit Standort in Wien.

Nestlé ist als größter Nahrungsmittelkonzern der Welt ein attraktiver Arbeitgeber, dessen Produkte und Marken man kennt. Das ist aber längst nicht alles. Neben fordernden Aufgabengebieten und vielfältigen Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld wird der Mensch als Individuum gefördert und geschätzt. Wir von Nestlé sind überzeugt, dass mehr Karriere nicht weniger Leben bedeuten darf.

Bei Nestlé können Sie ab dem ersten Tag etwas bewegen. Sie erhalten rasch viel Verantwortung und haben die Möglichkeit, Ihre Ideen und Ihre Expertise einzubringen. Viele Schnittstellen ermöglichen kurze und schnelle Entscheidungen. Machen genau Sie mit Ihrem Engagement den Unterschied.

Weil wir von Nestlé nicht nur ein Konzern sind, sondern vor allem eine Gemeinschaft von Menschen, die gemeinsam ambitionierte Ziele erreichen. Neugierig auf Nestlé? Unsere Karriere-Seiten ermöglichen Ihnen einen ersten Überblick über unsere aktuellen Job-Angebote. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

www.nestle.at/jobs

Produkte, Services, Leistungen

Die Geschichte von Nestlé ist gleichzeitig die Geschichte zahlreicher, zukunftsträchtiger Innovationen im Bereich Lebensmittel, aus denen das Unternehmen Marken mit weltweiter Bedeutung entwickelt hat.

Marken sind für Nestlé essenziell – wir stellen leidenschaftlich gerne Lebensmittel her. Marken bieten Verbrauchern Orientierung und Qualität, der sie vertrauen können, sowie die Möglichkeit zur Identifikation und Interaktion. Wir möchten mit unseren Marken Menschen begeistern und einen Teil zu ihrer Lebensqualität beitragen. Wir sind überzeugt, dass das nur auf der Basis hochwertiger und verantwortungsvoller Produkte möglich ist, für die wir deswegen auch emotionale Markenkommunikation betreiben.

Dafür stehen wir mit unserem Anspruch: Good Food. Good Life.

Perspektiven für die Zukunft

Ernährung & Gesundheit Gemeinsam Wert schaffen "The Case for Good"

Seit seiner Gründung hat sich Nestlé der Ernährung und der Förderung von Gesundheit & Lebensqualität verpflichtet. Unser weltweit größtes, privates Forschungsnetzwerk liefert den Grundstock für beste Nahrungsmittel.

Wir glauben an die Kraft von Lebensmitteln, um die Lebensqualität zu verbessern. Diese Überzeugung stärkt unser Engagement, unsere globale Größe, Ressourcen und unser Know-how zu nutzen, um zu einer gesünderen Zukunft für die Menschen und den Planeten beizutragen.

Mehr dazu auf Deutsch unter: Ernährung und Gesundheit

More about it in English: Nutrition, Health & Wellness

Kennzahlen

Mitarbeiter201-500
UmsatzWeltweit 91,6 Milliarden Schweizer Franken

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • RabatteRabatte
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • KantineKantine
    51%51
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Nestlé Österreich GmbH über Benefits sagt

Benefits sind für Sie wichtig? Für uns auch. Deshalb haben wir etwas ganz Besonderes für Sie.

Als globales, vielfältiges und dynamisches Unternehmen bieten wir viele spannende Karrieremöglichkeiten, Vergütungen & Leistungen. Unsere Unternehmenskultur stützt sich auf Respekt: gegenüber uns selbst, gegenüber anderen, gegenüber der Vielfalt und unserer Zukunft.

Neben einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice und Gleitzeit, liegt uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenso stark am Herzen. Wir fördern aktiv Väterkarenz, Karriere unabhängig von Voll-oder Teilzeit und einen Monat gemeinsame Familienzeit bei voller Bezahlung für Jungfamilien.

Auch unsere Hunde sind herzlich im Büro willkommen!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

I want more of a career, not less of a life

Wir sind viel mehr als nur ein Unternehmen– bei Nestlé werden wir von dem Ziel angetrieben, die Kraft der Nahrung freizusetzen, um die Lebensqualität aller, heute und für kommende Generationen zu verbessern. Bei der Realisierung unseres Ziels lassen wir uns von unseren Werten leiten, die in Respekt wurzeln. Das bedeutet Respekt für uns selbst, für unsere Mitmenschen, für andere Kulturen und Denkweisen.

Unsere Mitarbeiter treiben die Stärke unserer Marken, die Qualität unserer Produkte, die Zukunft unseres Geschäfts voran und haben Leidenschaft für unsere Produkte! Sie verstehen, welchen Beitrag sie zum Unternehmenserfolg leisten und haben auch ein Leben neben der Arbeit.

Wir sind Nestlé, das Unternehmen Good food, Good life.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • VERTRIEB / SALES

- Key Account Management / Category Sales Development

- Außendienst / Field Sales

- Vertriebsinnendienst / Sales Support

  • MARKTFORSCHUNG / CHANNEL CATEGORY SALES DEVELOPMENT
  • MARKETING
  • FINANZ

- Controlling

- Buchhaltung

  • SUPPLY CHAIN

- Einkauf

- Absatzplanung / Demand and Supply Planning

- Bestellbüro / Customer Service

- Logistik

- Kundenbuchhaltung / Sales Support

  • PERSONALWESEN

- Business Partner

- Personaladministration / Employee Service

- Compensation & Benefits

- Recruiting

  • CONSUMER COMMUNICATION

- Lebensmittelkennzeichnung / Regulatory

- Konsumentenservice / Consumer Service

Sie können alle unsere spannenden Jobangebote auch direkt auf unserer Karriereseite finden.

Gesuchte Qualifikationen

Wir von Nestlé sind davon überzeugt, dass wir unseren Erfolg unseren MitarbeiterInnen verdanken!
Neben den fachlichen Qualifikationen, sind wir vor allem auf der Suche nach MitarbeiterInnen die ihre Kreativität, ihren Ehrgeiz und ihre Ideen einbringen und Leidenschaft zu unseren Produkten haben sowie danach streben etwas zu bewegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nestlé Österreich GmbH.

  • Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann starten Sie Ihre Karriere bei Nestlé!

    Alle unsere aktuellen Jobangebote finden Sie auf unserer Karriere Seite.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

    Auf dem Foto: Anna Rabas und Margret Karl

  • Innovation, Herausforderung und Veränderung vorantreiben

    Wenn Sie zu Nestlé kommen, treten Sie einem kollaborativen, agilen Arbeitsumfeld bei, das Ihr Denken erweitert und Innovation und Unternehmergeist fördert. Sie werden auch Teil einer Nestlé-Kultur, die in Respekt verwurzelt ist, befähigt ist, zu experimentieren und aus Misserfolgen zu lernen. Bei Nestlé erwarten wir, dass Sie Ihre Komfortzone verlassen. Hier können Sie sicher sein, innovativ zu sein, Herausforderungen zu entwickeln und Veränderungen voranzutreiben. Ihre Stimme wird gehört, geschätzt und hat eine echte Wirkung, denn die Erfahrung hat uns gelehrt, dass wir gemeinsam viel mehr erreichen können, als wir alleine erreichen können.

  • Wir von Nestlé wissen, dass jedes Bewerbungsgespräch aufs Neue eine Herausforderung darstellt. Die wichtigsten Faktoren für ein erfolgreiches Gespräch bei uns sind jedoch Authenzität, Ehrlichkeit, Offenheit und Leidenschaft für die Produkte. Unsere Recruiting Abteilung, sowie auch unsere Linemanager sind stehts darum bemüht das Interview so angenehm und offen wie möglich zu gestalten.

    Wenn wir Sie, nach einem ersten Telefoninterview, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen haben, freuen wir uns natürlich sehr darauf Sie auch persönlich kennenzulernen. Gespräche können jedoch, je nach Bereich unterschiedlich ablaufen!

    Hier finden Sie ein paar allgemeine nützliche Tipps:

    • Kümmern Sie sich rechtzeitig um Anfahrt und Parkmöglichkeiten, damit Sie entspannt und pünktlich zum Gespräch erscheinen können. (unsere Kollegen werden Ihnen gerne Informationen zur Anfahrt zukommen lassen)!
    • Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor. Informieren Sie sich vorab über das Unternehmen und die Stelle.
    • Überlegen Sie sich, welche Kompetenzen Sie auszeichnen und in welchen Bereiche Sie ggf. noch Potenziale aufweisen.
    • Bleiben Sie während des Gesprächs authentisch, offen und positiv.
    • Nutzen Sie das Gespräch, um all Ihre offenen Punkte zu klären (Nehmen Sie etwas zu schreiben mit sowie Ihre vorbereiteten Fragen).
    • Bei Berufsanfängern bitten wir Sie unbedingt auch scheinbar irrelevante Nebentätigkeiten aufführen: beim Kellnern oder z.B. Regale auffüllen haben Sie wertvolle Fähigkeiten trainiert, die auch in einer Position bei uns von Nutzen sein können.
    • Zwei Fragen, die wir immer stellen: Was interessiert Sie an der ausgeschriebenen Position? Was erwarten Sie sich von einer neuen Position?

    Viele unserer Mitarbeiter sind auf

    vertreten, also schauen Sie ruhig mal rein.

  • Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen können Sie uns gerne Online über unsere Website im Karriere Sektor übermitteln.

    Hier finden Sie auch unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation, Corona mgmt, Modernität, flexibles Arbeiten, diversity, Frauenquote, Anerkennung, Karriere Möglichkeiten und Förderung, Trainings, Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Gleichberechtigung ist in allen Bereichen gegeben!
Karriere ist auch in Teilzeit möglich
Es wird Rücksicht auf die Familien genommen - besonders in der corona Zeit
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Arbeitsmodell mit Home Office.
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Viele benefits
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 92 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Mitarbeiter leider unter Burnout bzw. haben Angst darüber zu sprechen. Es wurden einige Mitarbeiter im Krankenstand gekündigt. Wenn man 100% gibt wird es als schlecht bezeichnet, es wird immer verlangt 300% zu geben. Schlechte Bezahlung & geringe Wertschätzung.
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konzern, unflexibel, negatives image, aufstiegschancen in ö schwierig
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Keinen eigenen Schreibtisch (Desk Sharing)
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Dass unser Image von außen immer so negativ behaftet ist.
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Das Image der Nestlé extern und in den Medien
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr nach außen kommumizieren, was alles im Bereich Soziales und Umwelt getan wird.
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Meetinghäufigkeiten überdenken
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wir sollten mehr über all die positiven Dinge kommunizieren, die wir tun und wo wir mitwirken.
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Mehr für das Image tun ! wir bieten soviel und extern ist es wenig bekannt.
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weniger meetings mehr vertrauen und eigenverantwortung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 54 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Nestlé Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


tolle Kolleg/innen die einander unterstützen
5
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Sehr gutes kollegiales Umfeld
5
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Ja, wir sind ein Team und arbeiten gut miteinander trotz Corona und weniger sehen und no Afterwork;)
4
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Die Kollegen sind wahnsinnig nett und unterstützen sich untereinander auch gebietsübergreifend
5
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Es gibt relativ wenig Fluktuation, das tut dem Teamspirit gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nestlé Österreich ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ich sag nicht gerne, wo ich arbeite. Jeder Großkonzerne scheint ok zu sein, nur wenn man bei Nestlé arbeitet, kann man sich anhören "ein Zahnrad des Bösen" zu sein.
1
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Wenn man dort arbeitet ist man sehr stolz. Wenn man keine Insider Info hat, denkt man nicht wie modern, sozial, fortschrittlich und verantwortlich das Unternehmen agiert.
3
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Hier geht es aber eher um das Image von außen, was leider nicht immer so gut ist.
3
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Leider wird die Firma sehr negativ wahrgenommen trotz stetiger Bemühungen, dies in den letzten Jahren zu verbessern.
3
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Problem kennt man, Lösung dazu nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Interne Training, Training Academy, auch externe Möglichkeiten können diskutiert werden
5
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Weiterbildumgskosten wurden komplett übernommen.
5
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Sehr gut. Etwaige Eigeninitiativen bei Weiterbildung werden gerne gesehen und unterstützt. Auch intern wird sehr viel geboten.
5
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Kommt drauf an, ob man ins Ausland geht oder nicht. In Wien kaum Chancen, die Firma ist viel zu klein.
3
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es ist wow, was möglich ist
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen