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Nestlé 
Österreich 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score181 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Außendienstmitarbeiter:in13 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Key Account Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nestlé Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nestlé Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Good Food, Good Life - dafür stehen wir

Wer wir sind

Die Nestlé Österreich GmbH ist eine selbständige Tochtergesellschaft des weltweit führenden Nahrungsmittelunternehmens mit Standort in Wien.

Nestlé ist als größter Nahrungsmittelkonzern der Welt ein attraktiver Arbeitgeber, dessen Produkte und Marken man kennt. Das ist aber längst nicht alles. Neben fordernden Aufgabengebieten und vielfältigen Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld wird der Mensch als Individuum gefördert und geschätzt. Wir von Nestlé sind überzeugt, dass mehr Karriere nicht weniger Leben bedeuten darf.

Bei Nestlé kannst du ab dem ersten Tag etwas bewegen. Du erhältst rasch viel Verantwortung und hast die Möglichkeit, deine Ideen und Expertise einzubringen. Viele Schnittstellen ermöglichen kurze und schnelle Entscheidungen. Mach genau du mit deinem Engagement den Unterschied.

Weil wir von Nestlé nicht nur ein Konzern sind, sondern vor allem eine Gemeinschaft von Menschen, die gemeinsam ambitionierte Ziele erreichen.

Neugierig auf Nestlé? Unsere Karriere-Seiten ermöglichen dir einen ersten Überblick über unsere aktuellen Job-Angebote. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!

Produkte, Services, Leistungen

Die Geschichte von Nestlé ist gleichzeitig die Geschichte zahlreicher, zukunftsträchtiger Innovationen im Bereich Lebensmittel, aus denen das Unternehmen Marken mit weltweiter Bedeutung entwickelt hat.

Marken sind für Nestlé essenziell – wir stellen leidenschaftlich gerne Lebensmittel her. Marken bieten Verbrauchern Orientierung und Qualität, der sie vertrauen können, sowie die Möglichkeit zur Identifikation und Interaktion. Wir möchten mit unseren Marken Menschen begeistern und einen Teil zu ihrer Lebensqualität beitragen. Wir sind überzeugt, dass das nur auf der Basis hochwertiger und verantwortungsvoller Produkte möglich ist, für die wir deswegen auch emotionale Markenkommunikation betreiben.

Dafür stehen wir mit unserem Anspruch: Good Food. Good Life.

Perspektiven für die Zukunft

Ernährung & Gesundheit Gemeinsam Wert schaffen "The Case for Good"

Seit seiner Gründung hat sich Nestlé der Ernährung und der Förderung von Gesundheit & Lebensqualität verpflichtet. Unser weltweit größtes, privates Forschungsnetzwerk liefert den Grundstock für beste Nahrungsmittel.

Wir glauben an die Kraft von Lebensmitteln, um die Lebensqualität zu verbessern. Diese Überzeugung stärkt unser Engagement, unsere globale Größe, Ressourcen und unser Know-how zu nutzen, um zu einer gesünderen Zukunft für die Menschen und den Planeten beizutragen.

Mehr dazu auf Deutsch unter: Ernährung und Gesundheit

More about it in English: Nutrition, Health & Wellness

Kennzahlen

Mitarbeiter201-500
UmsatzWeltweit 91,6 Milliarden Schweizer Franken

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • CoachingCoaching
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    51%51
  • KantineKantine
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Nestlé Österreich GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten mit Home Office Option
  • Modernes Office mit ausgezeichneter öffentlicher Verkehrsanbindung, barrierefrei
  • Betriebliche Gesundheitsförderung mit regelmäßigen Gesundheitschecks, Betriebsärztin und psychologischer Beratungsstelle ICAS, Betriebliche Altersvorsorge
  • Gratis Obst und Getränke sowie eine ortsungebundene Essensstützung
  • Dynamisches, internationales und multikulturelles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
  • Zahlreiche Möglichkeiten für persönliche und berufliche Weiterentwicklung wie Coaching- und Mentoring-Programme sowie Talent Marketplace u.v.m.
  • Wertschätzender Umgang miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe
  • Family Time Benefit für die zweite Betreuungsperson
  • Pets@Work

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei Nestlé wollen dazu beitragen, eine bessere und gesündere Welt zu gestalten, Menschen dazu inspirieren, ein gesünderes Leben zu führen und Dinge bewirken, die einen Unterschied machen. Bei uns arbeitest du in einem Umfeld, wo Vielfalt geschätzt und gefördert wird, in dem du deine Meinung frei äußern kannst, deine Stimme gehört wird und du echte Wirkung erzielst. Nestlé ist führend in den Bereichen Ernährung, Gesundheit und Wellness und ein Ort, an dem du lernen, dich entwickeln und dein volles Potenzial entfalten kannst. Du hast die Möglichkeit, für verschiedene Marken und Produkte zu arbeiten, die Menschen, Familien und Haustieren helfen, durch deine Arbeit ein glücklicheres und gesünderes Leben zu führen. Werde Teil des Teams und lass uns gemeinsam mehr bewegen.

BE A FORCE FOR GOOD. Join Nestlé.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • VERTRIEB / SALES

- Key Account Management / Category Sales Development

- Außendienst / Field Sales

- Vertriebsinnendienst / Sales Support

  • MARKTFORSCHUNG / CHANNEL CATEGORY SALES DEVELOPMENT
  • MARKETING
  • FINANZ

- Controlling

- Buchhaltung

  • SUPPLY CHAIN

- Einkauf

- Absatzplanung / Demand and Supply Planning

- Bestellbüro / Customer Service

- Logistik

- Kundenbuchhaltung / Sales Support

  • PERSONALWESEN

- Business Partner

- Personaladministration / Employee Service

- Compensation & Benefits

- Recruiting

  • CONSUMER COMMUNICATION

- Lebensmittelkennzeichnung / Regulatory

- Konsumentenservice / Consumer Service

Du kannst alle unsere spannenden Jobangebote auch direkt auf unserer Karriereseite finden.

Gesuchte Qualifikationen

Wir von Nestlé sind davon überzeugt, dass wir unseren Erfolg unseren MitarbeiterInnen verdanken!
Neben den fachlichen Qualifikationen, sind wir vor allem auf der Suche nach MitarbeiterInnen die ihre Kreativität, ihren Ehrgeiz und ihre Ideen einbringen und Leidenschaft zu unseren Produkten haben sowie danach streben etwas zu bewegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nestlé Österreich GmbH.

  • Haben wir dein Interesse geweckt? Dann starte deine Karriere bei Nestlé!

    Alle unsere aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Karriere Seite.

    Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

    Auf dem Foto: Anna Rabas und Margret Karl

  • Innovation, Herausforderung und Veränderung vorantreiben

    Wenn du zu Nestlé kommst, trittst du einem kollaborativen, agilen Arbeitsumfeld bei, das dein Denken erweitert und Innovation und Unternehmergeist fördert. Du wirst auch Teil einer Nestlé-Kultur, die in Respekt verwurzelt ist, befähigt ist zu experimentieren und aus Misserfolgen zu lernen. Bei Nestlé erwarten wir, dass du deine Komfortzone verlässt. Hier kannst du sicher sein, innovativ zu sein, Herausforderungen zu entwickeln und Veränderungen voranzutreiben. Deine Stimme wird gehört, geschätzt und hat eine echte Wirkung, denn die Erfahrung hat uns gelehrt, dass wir gemeinsam viel mehr erreichen können, als alleine.

  • Wir von Nestlé wissen, dass jedes Bewerbungsgespräch aufs Neue eine Herausforderung darstellt. Die wichtigsten Faktoren für ein erfolgreiches Gespräch bei uns sind jedoch Authenzität, Ehrlichkeit, Offenheit und Leidenschaft für die Produkte. Unsere Recruiting Abteilung, sowie auch unsere Linemanager sind stehts darum bemüht das Interview so angenehm und offen wie möglich zu gestalten.

    Wenn wir dich, nach einem ersten Telefoninterview, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen haben, freuen wir uns natürlich sehr darauf dich auch persönlich kennenzulernen. Gespräche können jedoch, je nach Bereich unterschiedlich ablaufen!

    Hier findest du ein paar allgemeine nützliche Tipps:

    • Kümmere dich rechtzeitig um Anfahrt und Parkmöglichkeiten, damit du entspannt und pünktlich zum Gespräch erscheinen kannst. (unsere Kollegen werden dir gerne Informationen zur Anfahrt zukommen lassen)!
    • Bereite dich auf das Gespräch vor. Informiere dich vorab über das Unternehmen und die Stelle.
    • Überleg dir, welche Kompetenzen dich auszeichnen und in welchen Bereichen du ggf. noch Potenziale aufweist.
    • Bleib während des Gesprächs authentisch, offen und positiv.
    • Nutze das Gespräch, um all deine offenen Punkte zu klären (Nimm dir etwas zu schreiben mit sowie deine vorbereiteten Fragen).
    • Bei Berufsanfängern bitten wir dich unbedingt auch scheinbar irrelevante Nebentätigkeiten aufzuführen: beim Kellnern oder z.B. Regale auffüllen hast du wertvolle Fähigkeiten trainiert, die auch in einer Position bei uns von Nutzen sein können.
    • Zwei Fragen, die wir immer stellen: Was interessiert dich an der ausgeschriebenen Position? Was erwartest du dir von deiner neuen Position?
  • Werde Teil unserer Talent Community und bleibe so immer über die aktuellen Stellenausschreibungen bei uns informiert.

    Hier finden du auch unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eher positives mindset, Vielseitigkeit der Aufgaben, Vorteile für den Angestellten, die Stärken einer Person werden anerkannt und gefördert, Zusammenhalt unter Kollegen
Bewertung lesen
Gleichberechtigung ist in allen Bereichen gegeben! Homeoffice und Flexible Arbeitszeiten - Karriere ist auch in Teilzeit möglich
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Es gibt einige Initiativen, wo der Arbeitgeber versucht moderner zu werden (was auch gut ist). Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist meist nicht so schlecht. Die Leute selber sind fast durch die Bank meist sympathisch und hilfsbereit.
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Verständisvoller Umgang mit verschiedenen privaten Hintergründen.
Sehr sozialer und vorbildlicher Ansatz während Corona Krisa
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Kommunikation, Corona mgmt, Modernität, flexibles Arbeiten, diversity, Frauenquote, Anerkennung, Karriere Möglichkeiten und Förderung, Trainings, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Betriebsärztin ist zu selten da
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Freundschaftspolitik, Gehalt, angesprochene Probleme werden von Management schön geredet oder gar gegen einem gewendet
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- Schlechte Meetingkultur (zu viele Meetings mit viel zu vielen Personen)
- wenig interne Talente, stattdessen wird mit vielen externen und meist unfähigen und teuren Agenturen zusammengearbeitet
- die Personen, die was drauf haben bleiben dann auch nicht lange im Unternehmen
- Globale IT Richtlinien machen auch gute Notebooks dank restriktiver Software kaum benutzbar
- Es geht viel zu viel Zeit für BS Bingo drauf, was aber sehr oft mit dem Headquarter in der Schweiz zu tun hat und weniger mit den einzelnen Länderniederlassungen
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- die Unübersichtlichkeit und Komplexität eines Großkonzerns
- manche Mitarbeiter haben mehr Freiheiten als andere wobei eine Gleichberechtigung gelebt werden sollte( fixer sitzplatz weil Manager obwohl es keine fixen sitzplätze gibt)
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So Vieles...Am schlimmsten, dass mich kurze Zeit dort komplett demotiviert hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leadership Skills sollte nicht nur ein Buzzword sein, sondern Line Manager sollten tatsächlich ein wenig Ahnung davon haben, was es heißt, eine gute Führungskraft zu sein, und das auch umsetzen können. Vielleicht mal eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen und bei den Mitarbeitern direkt nachfragen anstatt rein nach der Selbstdarstellung des Line Managers zu gehen.
Mit der Zeit gehen, nicht nur davon reden. Weniger Meetings, effizientere Zeitgestaltung. Das meiste Gerede ist entbehrlich.
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Besserung des Gehaltes, Provision fällt bei diejenigen mit mehreren Aufgaben niedrig aus
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Sollte sein Image aktiv verbessern
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Viel mehr bei modernen Konzernen abschauen, kürzere Entscheidungswege, nicht immer alles zu Tode diskutieren, mehr Risiken eingehen, Talenten mehr Freiheiten geben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Nestlé Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


tolle Kolleg/innen die einander unterstützen
5
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Sehr gutes kollegiales Umfeld
5
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Ja, wir sind ein Team und arbeiten gut miteinander trotz Corona und weniger sehen und no Afterwork;)
4
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Jedes Team ist anders, aber alle halten zusammen.
5
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Die Kollegen sind wahnsinnig nett und unterstützen sich untereinander auch gebietsübergreifend
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nestlé Österreich ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


In anderen Ländern besser
3
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Ohne weitere Worte
1
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Wenn man sagt, dass man bei Nestlé arbeitet, bekommt man sehr viele negative Rückmeldungen.
Wenn man dort arbeitet ist man sehr stolz. Wenn man keine Insider Info hat, denkt man nicht wie modern, sozial, fortschrittlich und verantwortlich das Unternehmen agiert.
3
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Ich sag nicht gerne, wo ich arbeite. Jeder Großkonzerne scheint ok zu sein, nur wenn man bei Nestlé arbeitet, kann man sich anhören "ein Zahnrad des Bösen" zu sein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Mit Eigeninitiative viel möglich
4
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Hängt sehr davon ab, was der Line Manager zulässt. Wenn man einen unterstützenden Vorgesetzten hat, ist hier sicherlich einiges möglich. Ich kann aber nur von meiner eigenen Erfahrung sprechen und da wurden meine proaktive Bemühungen und Vorschläge jedes Mal vom Line Manager abgesagt oder gar nicht erst entgegengenommen. Das macht es auf Dauer sehr frustrierend und nimmt einem jegliche Motivation.
Interne Training, Training Academy, auch externe Möglichkeiten können diskutiert werden
5
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Weiterbildumgskosten wurden komplett übernommen.
5
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Sehr gut. Etwaige Eigeninitiativen bei Weiterbildung werden gerne gesehen und unterstützt. Auch intern wird sehr viel geboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nestlé Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Nestlé Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Nestlé Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nestlé Österreich als eher modern.
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