Nestlé Österreich GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 188 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGood Food, Good Life - dafür stehen wir
Wer wir sind
Die Nestlé Österreich GmbH ist eine selbständige Tochtergesellschaft des weltweit führenden Nahrungsmittelunternehmens mit Standort in Wien.
Nestlé ist als größter Nahrungsmittelkonzern der Welt ein attraktiver Arbeitgeber, dessen Produkte und Marken man kennt. Das ist aber längst nicht alles. Neben fordernden Aufgabengebieten und vielfältigen Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld wird der Mensch als Individuum gefördert und geschätzt. Wir von Nestlé sind überzeugt, dass mehr Karriere nicht weniger Leben bedeuten darf.
Bei Nestlé kannst du ab dem ersten Tag etwas bewegen. Du erhältst rasch viel Verantwortung und hast die Möglichkeit, deine Ideen und Expertise einzubringen. Viele Schnittstellen ermöglichen kurze und schnelle Entscheidungen. Mach genau du mit deinem Engagement den Unterschied.
Weil wir von Nestlé nicht nur ein Konzern sind, sondern vor allem eine Gemeinschaft von Menschen, die gemeinsam ambitionierte Ziele erreichen.
Neugierig auf Nestlé? Unsere Karriere-Seiten ermöglichen dir einen ersten Überblick über unsere aktuellen Job-Angebote. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Produkte, Services, Leistungen
Die Geschichte von Nestlé ist gleichzeitig die Geschichte zahlreicher, zukunftsträchtiger Innovationen im Bereich Lebensmittel, aus denen das Unternehmen Marken mit weltweiter Bedeutung entwickelt hat.
Marken sind für Nestlé essenziell – wir stellen leidenschaftlich gerne Lebensmittel her. Marken bieten Verbrauchern Orientierung und Qualität, der sie vertrauen können, sowie die Möglichkeit zur Identifikation und Interaktion. Wir möchten mit unseren Marken Menschen begeistern und einen Teil zu ihrer Lebensqualität beitragen. Wir sind überzeugt, dass das nur auf der Basis hochwertiger und verantwortungsvoller Produkte möglich ist, für die wir deswegen auch emotionale Markenkommunikation betreiben.
Dafür stehen wir mit unserem Anspruch: Good Food. Good Life.
Perspektiven für die Zukunft
Ernährung & Gesundheit Gemeinsam Wert schaffen "The Case for Good"
Seit seiner Gründung hat sich Nestlé der Ernährung und der Förderung von Gesundheit & Lebensqualität verpflichtet. Unser weltweit größtes, privates Forschungsnetzwerk liefert den Grundstock für beste Nahrungsmittel.
Wir glauben an die Kraft von Lebensmitteln, um die Lebensqualität zu verbessern. Diese Überzeugung stärkt unser Engagement, unsere globale Größe, Ressourcen und unser Know-how zu nutzen, um zu einer gesünderen Zukunft für die Menschen und den Planeten beizutragen.
Mehr dazu auf Deutsch unter: Ernährung und Gesundheit
More about it in English: Nutrition, Health & Wellness
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Nestlé Österreich GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten mit Home Office Option
- Modernes Office mit ausgezeichneter öffentlicher Verkehrsanbindung, barrierefrei
- Betriebliche Gesundheitsförderung mit regelmäßigen Gesundheitschecks, Betriebsärztin und psychologischer Beratungsstelle ICAS, Betriebliche Altersvorsorge
- Gratis Obst und Getränke sowie eine ortsungebundene Essensstützung
- Dynamisches, internationales und multikulturelles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Zahlreiche Möglichkeiten für persönliche und berufliche Weiterentwicklung wie Coaching- und Mentoring-Programme sowie Talent Marketplace u.v.m.
- Wertschätzender Umgang miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe
- Family Time Benefit für die zweite Betreuungsperson
- Pets@Work
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bei Nestlé wollen dazu beitragen, eine bessere und gesündere Welt zu gestalten, Menschen dazu inspirieren, ein gesünderes Leben zu führen und Dinge bewirken, die einen Unterschied machen. Bei uns arbeitest du in einem Umfeld, wo Vielfalt geschätzt und gefördert wird, in dem du deine Meinung frei äußern kannst, deine Stimme gehört wird und du echte Wirkung erzielst. Nestlé ist führend in den Bereichen Ernährung, Gesundheit und Wellness und ein Ort, an dem du lernen, dich entwickeln und dein volles Potenzial entfalten kannst. Du hast die Möglichkeit, für verschiedene Marken und Produkte zu arbeiten, die Menschen, Familien und Haustieren helfen, durch deine Arbeit ein glücklicheres und gesünderes Leben zu führen. Werde Teil des Teams und lass uns gemeinsam mehr bewegen.
BE A FORCE FOR GOOD. Join Nestlé.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- VERTRIEB / SALES
- Key Account Management / Category Sales Development
- Außendienst / Field Sales
- Vertriebsinnendienst / Sales Support
- MARKTFORSCHUNG / CHANNEL CATEGORY SALES DEVELOPMENT
- MARKETING
- FINANZ
- Controlling
- Buchhaltung
- SUPPLY CHAIN
- Einkauf
- Absatzplanung / Demand and Supply Planning
- Bestellbüro / Customer Service
- Logistik
- Kundenbuchhaltung / Sales Support
- PERSONALWESEN
- Business Partner
- Personaladministration / Employee Service
- Compensation & Benefits
- Recruiting
- CONSUMER COMMUNICATION
- Lebensmittelkennzeichnung / Regulatory
- Konsumentenservice / Consumer Service
Du kannst alle unsere spannenden Jobangebote auch direkt auf unserer Karriereseite finden.
Gesuchte Qualifikationen
Wir von Nestlé sind davon überzeugt, dass wir unseren Erfolg unseren MitarbeiterInnen verdanken!
Neben den fachlichen Qualifikationen, sind wir vor allem auf der Suche nach MitarbeiterInnen die ihre Kreativität, ihren Ehrgeiz und ihre Ideen einbringen und Leidenschaft zu unseren Produkten haben sowie danach streben etwas zu bewegen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nestlé Österreich GmbH.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann starte deine Karriere bei Nestlé!
Alle unsere aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Karriere Seite.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Auf dem Foto: Anna Rabas und Margret Karl
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Wir von Nestlé wissen, dass jedes Bewerbungsgespräch aufs Neue eine Herausforderung darstellt. Die wichtigsten Faktoren für ein erfolgreiches Gespräch bei uns sind jedoch Authenzität, Ehrlichkeit, Offenheit und Leidenschaft für die Produkte. Unsere Recruiting Abteilung, sowie auch unsere Linemanager sind stehts darum bemüht das Interview so angenehm und offen wie möglich zu gestalten.
Wenn wir dich, nach einem ersten Telefoninterview, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen haben, freuen wir uns natürlich sehr darauf dich auch persönlich kennenzulernen. Gespräche können jedoch, je nach Bereich unterschiedlich ablaufen!
Hier findest du ein paar allgemeine nützliche Tipps:
- Kümmere dich rechtzeitig um Anfahrt und Parkmöglichkeiten, damit du entspannt und pünktlich zum Gespräch erscheinen kannst. (unsere Kollegen werden dir gerne Informationen zur Anfahrt zukommen lassen)!
- Bereite dich auf das Gespräch vor. Informiere dich vorab über das Unternehmen und die Stelle.
- Überleg dir, welche Kompetenzen dich auszeichnen und in welchen Bereichen du ggf. noch Potenziale aufweist.
- Bleib während des Gesprächs authentisch, offen und positiv.
- Nutze das Gespräch, um all deine offenen Punkte zu klären (Nimm dir etwas zu schreiben mit sowie deine vorbereiteten Fragen).
- Bei Berufsanfängern bitten wir dich unbedingt auch scheinbar irrelevante Nebentätigkeiten aufzuführen: beim Kellnern oder z.B. Regale auffüllen hast du wertvolle Fähigkeiten trainiert, die auch in einer Position bei uns von Nutzen sein können.
- Zwei Fragen, die wir immer stellen: Was interessiert dich an der ausgeschriebenen Position? Was erwartest du dir von deiner neuen Position?
Standort
Standorte Ausland
Nestlé ist in mehr als 186 Ländern weltweit aktiv mit etwa 276.000 Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre und der Teamzusammenhalt waren wirklich hervorragend. Ich habe mich allgemein sehr wohlgefühlt, alle Kollegen waren nett und wir hatten im Team immer viel Spaß bei der Arbeit. Auch die Benefits bei Nestlé sind wirklich 'nice' und runden das Paket gut ab. Mein direkter Vorgesetzter war super nett, fair und immer unterstützend – hier habe ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt.
Mitarbeiter werden sehr gut behandelt, HR macht einen tollen Job, gute Karrierechancen, viel Gestaltungskraft, guter Umgang mit den Kolleginnen egal von welcher Ebene (schreien oder Beleidigungen werden nicht akzeptiert)! DEF. Außendienst muss zwar Leistung erbringen, hat aber dafür viel Gestaltungsspielraum, ein tolles Firmenauto usw.
Man weiß was .An bekommt, klare Abmachungen werden im Vorfeld festgestellt und eingehalten
Flexible Arbeitszeiten, Kommunikation auf Augenhöhe, super Kollegen
Ein eigentlich gut organisierter Arbeitgeber der am meisten durch gute, menschliche Mitarbeiter glänzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Dinge, abgesehen vom Image und viele Themen die es schon davor gab. Wird viel nicht ernstgenommen vorallem menschlich solange die Arbeit gemacht wird. Ob Mitarbeiter dabei leiden ist egal.
Fehlende Kommunikation bei wichtigen Themen dafür zu viele Infos und E-mails zu Themen wo fast niemand mehr Überblick hat wie zb öfters Plattformwechsel zu Hr Themen oä
Probleme gibt es überall, vielleicht das der Workload ab und zu, zu groß ist
Branchentechnisch ist das Gehalt eher im unteren Bezahlsegment
Es ist und bleibt ein träger Großkonzern
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiterinnen achten, Mobbingvorwürfe ernstnehmen und nicht nur einer Person die länger dabei is mehr glauben schenken als allen anderen
Innovationen ammpuls fer Zeit zu bringen
Führungskraft wählen, welcher wirklich hinter seinem Team steht und nicht nur so redet. Gleichberechtigung unter Kollegen sollte auch kein Fremdwort sein.
Mitarbeitern, vor allem treuen, langjährigen Mitarbeiten eine Chance auf eine Gehaltserhöhung zu geben als sie stattdessen einfach davon zu treiben.
Mehr Menschlichkeit statt krampfhafter Professionalität und Benehmens
nach Vorgabe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Nestlé Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Frauen haben hier aber definitiv ebenfalls viele Möglichkeiten. Trotzdem muss ich sagen,dass es früher mehr Frauen und Managementpositionen in Teilzeit gab
Durch fehlende Transparenz schwierig zu beurteilen
es gibt inzwischen einige Teiltzeit Führungskräfte im Unternehmen, bzw. Väterkarenzen - für mich gelebte Diversity
Gehaltsschere zwischen männlichen und weiblichen Verkäufern noch vorhanden
nie ein problem gehabt oder bemerkt bei anderen
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nestlé Österreich ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider wirklich schlechter als verdient
In anderen Ländern besser
Kennt man ja aber Image leider viel schlechter als verdient
Wenn man sagt, dass man bei Nestlé arbeitet, bekommt man sehr viele negative Rückmeldungen.
Ohne weitere Worte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Auch hier ist ein langwieriger Prozess bis zum Aufstieg zur nächsten Position
Nicht wenn die Führungskraft ein Problem mit jemanden hat
Die Vergabe von Aufstiegspositionen ist nicht immer nachvollziehbar.
Es wird auf die individuelle Entwicklung innerhalb des Unternehmens geschaut . Weiterbildung wird eher indirekt durch Möglichkeit der Bildungsteilzeit / Bildungskarenz ermöglicht, sonst Kurse innerhalb des Betriebs möglich hier gibt es regelmäßig gute Angebote
Hängt sehr davon ab, was der Line Manager zulässt. Wenn man einen unterstützenden Vorgesetzten hat, ist hier sicherlich einiges möglich. Ich kann aber nur von meiner eigenen Erfahrung sprechen und da wurden meine proaktive Bemühungen und Vorschläge jedes Mal vom Line Manager abgesagt oder gar nicht erst entgegengenommen. Das macht es auf Dauer sehr frustrierend und nimmt einem jegliche Motivation.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nestlé Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Nestlé Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nestlé Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nestlé Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.