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Nestlé Österreich GmbHals Arbeitgeber

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Nestlé Österreich GmbHNestlé Österreich GmbH: ArbeitsplatzNestlé Österreich GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 71 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (41)
    57.746478873239%
    Gut (18)
    25.352112676056%
    Befriedigend (5)
    7.0422535211268%
    Genügend (7)
    9.8591549295775%
    3,88
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    60%
    Gut (2)
    8%
    Befriedigend (4)
    16%
    Genügend (4)
    16%
    3,77
  • 6 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (6)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70

Firmenübersicht

Die Nestlé Österreich GmbH ist eine selbständige Tochtergesellschaft des weltweit führenden Nahrungsmittelunternehmens mit Standort in Wien.

Nestlé ist als größter Nahrungsmittelkonzern der Welt ein attraktiver Arbeitgeber, dessen Produkte und Marken man kennt. Das ist aber längst nicht alles. Neben fordernden Aufgabengebieten und vielfältigen Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld wird der Mensch als Individuum gefördert und geschätzt. Wir von Nestlé sind überzeugt, dass mehr Karriere nicht weniger Leben bedeuten darf.

Bei Nestlé können Sie ab dem ersten Tag etwas bewegen. Sie erhalten rasch viel Verantwortung und haben die Möglichkeit, Ihre Ideen und Ihre Expertise einzubringen. Viele Schnittstellen ermöglichen kurze und schnelle Entscheidungen. Machen genau Sie mit Ihrem Engagement den Unterschied.

Weil wir von Nestlé nicht nur ein Konzern sind, sondern vor allem eine Gemeinschaft von Menschen, die gemeinsam ambitionierte Ziele erreichen. Neugierig auf Nestlé? Unsere Karriere-Seiten ermöglichen Ihnen einen ersten Überblick über unsere aktuellen Job-Angebote. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!


www.nestle.at/jobs



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Kennzahlen

Umsatz

Weltweit 91,6 Milliarden Schweizer Franken

Mitarbeiter

201-500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Geschichte von Nestlé ist gleichzeitig die Geschichte zahlreicher, zukunftsträchtiger Innovationen im Bereich Lebensmittel, aus denen das Unternehmen Marken mit weltweiter Bedeutung entwickelt hat.

Marken sind für Nestlé essenziell – wir stellen leidenschaftlich gerne Lebensmittel her. Marken bieten Verbrauchern Orientierung und Qualität, der sie vertrauen können, sowie die Möglichkeit zur Identifikation und Interaktion. Wir möchten mit unseren Marken Menschen begeistern und einen Teil zu ihrer Lebensqualität beitragen. Wir sind überzeugt, dass das nur auf der Basis hochwertiger und verantwortungsvoller Produkte möglich ist, für die wir deswegen auch emotionale Markenkommunikation betreiben.


Dafür stehen wir mit unserem Anspruch:  Good Food. Good Life.


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Perspektiven für die Zukunft

Ernährung & Gesundheit

Seit seiner Gründung hat sich Nestlé der Ernährung und der Förderung von Gesundheit & Lebensqualität verpflichtet. Unser weltweit größtes, privates Forschungsnetzwerk liefert den Grundstock für beste Nahrungsmittel.

Mehr dazu auf Deutsch unter: Ernährung und Gesundheit

More about it in English: Nutrition, Health & Wellness

Benefits


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Kaffee, Tee und Kakao zur freien Entnahme sind bei Nestlé selbstverständlich! Weitere Benefits sind die im Handel üblichen 38,5 h/Woche, Gleitzeit, Betriebsärzte, Betriebsrat, Stütze in mehreren Mitarbeiterrestaurants, Mitarbeiterrabatte bei Produkten, vergünstigte Fitness- und Versicherungsangebote, und einiges mehr.


Hunde im Büro gibt es allerdings nur in der Abteilung Nestlé Purina Petcare!

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Standort

Standorte Inland

WIEN

Nestlé Österreich







Standorte Ausland

Nestlé ist in mehr als 197 Ländern weltweit aktiv mit etwa 339.000 Mitarbeitern.

English Blogs from Employees


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English Blogs from Employees

Impressum

Nestlé Österreich GmbH 

Am Euro Platz 2 
A-1120 Wien 

Tel: +43 1 54671 0 
Fax: +43 1 54671-14 
E-Mail: konsumenten.service@at.nestle.com 
Internet: www.nestle.at 

Firmenbuchnummer: 105870t 
Firmenbuchgericht: Handelsgericht Wien 
UID-Nummer: ATU14399300

DVR-Nummer: 0071731
Aufsichtsbehörde: Magistratisches Bezirksamt für den 12. Bezirk 
Gewerbe- und berufsrechtliche Vereinigungen: WKO und Industriellenvereinigung Berufsrechtliche Vorschriften: GewO (abrufbar unter https://www.ris.bka.gv.at/) Unternehmensgegenstand: Fabrikation und Vertrieb von Nahrungs- und Genussmitteln

Vertretungsbefugte Organe: 
Geschäftsführer: Fabrice Favero 
Prokurist/innen: Christian Putner, Alexander Morgner, Dipl.-Ing. Peter Sturm, Gabriele Staubmann, Mag. Alexander Thönnessen, Dr. Gertraude Zöhrer 
Mitglieder des Aufsichtsrates: Gerhard Frei, Hubert Stücke, Helge Köhlbrandt, Cedric Boehm, Heidelinde Svoboda

Gesellschafter: Maggi Unternehmungen AG (Kempttal, Schweiz; 66%) Nestlé S.A., (Vevey, Schweiz; 34 %). Die Maggi Unternehmungen AG steht im Alleineigentum der Nestlé S.A. Die Nestlé S.A. befindet sich zu 100% im Streubesitz.

Verbraucher haben die Möglichkeit, Beschwerden an die Online-Streitbeilegungsplattform der EU zu richten: http://ec.europa.eu/odr.

Für Bewerber

Videos

Nestlé Austria's trainees talk about working in Nestlé
Nestlé - Qualität nehmen wir persönlich
There's More to Life at Nestlé

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

VERTRIEB / SALES

- Key Account Management / Category Sales Development

- Außendienst / Field Sales

- Vertriebsinnendienst / Sales Support

- Nestlé Shop

MARKTFORSCHUNG / CHANNEL CATEGORY SALES DEVELOPMENT

MARKETING

FINANZ / FINANCE AND CONTROL

- Controlling

- Buchhaltung

WERTSCHÖPFUNGSKETTE / SUPPLY CHAIN

- Einkauf

- Absatzplanung / Demand and Supply Planning

- Bestellbüro / Customer Service

- Logistik

- Kundenbuchhaltung / Sales Support

PERSONALWESEN / HR

- Business Partner

- Personaladministration / Employee Service

- Compensation & Benefits

- Recruiting

CONSUMER COMMUNICATION

- Lebensmittelkennzeichnung / Regulatory

- Konsumentenservice / Consumer Service


Gesuchte Qualifikationen

Lehrabschluss z.B. Rechnungswesen, Großhandel

HAK/HBLA/HTL Matura

Bachelor z.B. Wirtschaftswissenschaften

Master z.B. Diätologie (Wissenschaftlicher Außendienst)

Gesuchte Studiengänge

Schwerpunkt

Wirtschaftswissenschaften mit verschiedenen Vertiefungen je nach Interesse


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

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I want more of a career, not less of a life

Unsere Mitarbeiter und Führungskräfte haben eine Leidenschaft für unsere Produkte, verstehen, welchen Beitrag sie zum Unternehmenserfolg leisten und haben auch ein Leben neben der Arbeit.

Unser täglicher Anspruch ist die Qualität und das gesunde Wachsen und Lernen.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

I want to work for a company with principles, not just processes


Die Firmenkultur der Nestlé ist geprägt von langfristigen, nachhaltigen Zielen und dem Willen, allen Mitarbeitern den Freiraum zu gewähren, den sie brauchen um sich zu engagieren und gegenseitig zu inspirieren.

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Unsere gemeinsamen, SMARTen Ziele erreichen wir fair und gemeinschaftlich und sind uns der Verantwortung gegenüber der Gesellschaft bewusst.

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Mehr dazu auf Deutsch: Gemeinsame Wertschöpfung

More about it in English: Creating Shared Value

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

I want to work for a company that thinks big, but doesn’t make me feel small


Wir leben Sicherheit, Gesundheit und Qualität: für unsere Mitarbeiter genauso wie für unsere Produkte. Der Dialog mit und die Unterstützung von den Nestlé Betriebsräten, Betriebsärzten, internen wie externen Audits und Inspektoren ist für uns wertvoll und wichtig.

Unsere Führungskräfte geben Feedbacks und coachen ihre Mitarbeiter, in regelmäßigen Abständen geben auch unsere Mitarbeiter Feedbacks zu ihren Führungskräften. In den strukturierten jährlichen Gesprächen haben unsere Mitarbeiter auch die Gelegenheit, mitzubestimmen in welche Richtung ihr nächster Karriereschritt gehen soll und wo ihre Stärken liegen.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Inserat

Im besten Fall: lesen und sich angesprochen fühlen.

Unterlagen

Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf und Zeugnisse vollständig online hochladen auf der Karriereseite Nestlé.

Telefoninterview

Grüßen, erste Fragen beantworten wenn gerade Zeit ist und auch gerne Fragen stellen.

Persönliches Gespräch

Die gute Vorbereitung macht den Unterschied.

Unser Rat an Bewerber

Inserat

Sollten Sie sich unsicher sein, ob Ihre Qualifikation für die Position ausreichend ist, rufen Sie uns an! Meistens können wir schon mit 2-3 Fragen herausfinden, ob Ihre Ausbildung für die gewünschte Position passt.

Unterlagen

Ein Motivationsschreiben ist dazu da, dass Sie uns erklären was Sie gerade an diesem Job interessiert, da auch alle anderen Nestlé Mitarbeiter ihre Aufgabe mit Leidenschaft ausfüllen. Ihre herausragenden Fähigkeiten finden wir lieber im Lebenslauf. Hier freuen wir uns, wenn die Angaben so konkret wie möglich sind: Zeitangaben mit Monaten, Jobtitel mit stichwortartiger Aufzählung der wichtigsten Tätigkeiten und eventuell auch die Branche der ehemaligen Arbeitgeber schenken uns einen raschen Überblick. Bei Berufsanfängern bitten wir Sie unbedingt auch scheinbar irrelevante Nebentätigkeiten aufführen: beim Kellnern oder z.B. Regale auffüllen haben Sie wertvolle Fähigkeiten trainiert, die auch in einer Position bei uns von Nutzen sein können. Bei erfahrenen Bewerbern hilft es uns, wenn Sie die für die gewünschte Position relevante Erfahrung ausführlicher anführen als solche, die wenig mit ihr zu tun haben.

Telefoninterview

Ja, wir gehen davon aus, dass Sie sich auf mehrere Stellen beworben haben. Sollten Sie also unser Inserat gerade nicht griffbereit haben wenn wir anrufen, machen wir gerne einen Termin mit Ihnen aus, an dem wir -vorbereitet- telefonieren können.

Zwei Fragen, die wir immer stellen:

Was interessiert Sie an der ausgeschriebenen Position?

Was erwarten Sie sich von einer neuen Position?

Wenn Sie sich im Klaren darüber sind, was Sie wollen und wieso, können wir die gegenseitigen Erwartungen besser abgleichen.

Persönliches Gespräch

Überlegen Sie sich, was Sie über Ihre zukünftigen Aufgaben oder Ihr Umfeld wissen wollen. Bereiten Sie sich diese Fragen schriftlich vor und bringen Sie diese zum Gespräch mit. Machen Sie sich ruhig Notizen, das tun wir auch! Falls Sie noch zusätzliche Zeugnisse haben, freuen wir uns, wenn Sie diese mitbringen. Sind Sie sich unsicher, wie Sie sich kleiden sollten oder sind Sie auf das Gesicht neugierig, mit dem Sie sprechen werden? Viele unserer Mitarbeiter sind auf 66fad5095379541ec992.jpg vertreten, also schauen Sie ruhig mal rein.

Wie geht es weiter?

Am Ende des persönlichen Gesprächs, von denen es bei einer erfolgreichen Erstrunde zwei gibt, die jeweils mit jemandem aus dem Bereich und einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung geführt werden, informieren wir Sie über die weiteren Schritte. Das ist ein guter Zeitpunkt, um geplante Urlaube anzusprechen, damit wir diese Wünsche berücksichtigen können. Zuhause ist es Ihre Aufgabe, sich zu überlegen, ob es Ihnen bei uns genau so gut gefallen hat, wie uns das Gespräch mit Ihnen gefallen hat. Sollten wir Ihnen zusagen, haben Sie noch ein paar Tage Bedenkzeit - und natürlich raten wir Ihnen anzunehmen!

Bevorzugte Bewerbungsform

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen können Sie uns gerne Online über unsere Website im Karriere Sektor übermitteln. Hier finden Sie auch unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

Nestlé Österreich GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,88 Mitarbeiter
3,77 Bewerber
4,70 Lehrlinge
  • 05.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

aktuell sehr schlecht!
Dem Management ist dem bewusst sieht es jedoch nicht als notwendig hier etwas zu tun

Vorgesetztenverhalten

hängt natürlich von der Fachabteilung ab.

Es gibt gute und weniger gute Vorgesetze, wie in jedem Unternehmen.

In meinem Fall jedoch eine komplett ungeeignete als auch unfähige Person

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in den Fachabteilungen herrscht größtenteils ein sehr kollegiales miteinander bzw. starker Zusammenhalt da man immerhin im selben (sinken) Schiff sitzt.

Interessante Aufgaben

liegt denke ich bei einem selbst

Kommunikation

Absolut intransparent und es wird ständig um den heißen Brei geredet

Karriere / Weiterbildung

Kommt auf das Standing an. The more you‘re likeable the more you get.

Über Leichen steigen, blenden und Ja Sagen kommt einem sehr gut

Gehalt / Sozialleistungen

Schlecht, natürlich auch bedingt durch die Branche aber im großen und ganzen verdient jede/r mieß. Es ist praktisch jede/r unterbezahlt

Fringe Benefits unattraktiv (bis aufs gestütze Mittagsessen) und nicht zeitgemäß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zumindest hier 5 Sterne, aufgrund des absolut mießen Images wird natürlich hier vermehrt getan (obwohl das jemand aussenstehender sowieso nicht mitbekommt oder gar ernst nimmt)

Work-Life-Balance

zumindest sind sie große befürworter von Home Office und im Zuge des bevorstehendem Umzugs wird auf smart working gesetzt.

Open Space Büro und mobile inhouse Arbeitsplätze (keine fixen Arbeitsplätze -
Desk Sharing) sind im Planung.

Die aktuell hohe Fluktuation spielt der Strategie natürlich in die Karten

Image

Die Frage können wir uns alle sparen bzw
die kann sich jeder selbst beantworten (Stichwort Wasser)

Image als Arbeitgeber aktuell sehr schlecht und wird sich auch in nächster Zeit nicht ändern. Die Nestle ruht sich hier aus und ist noch immer der Meinung dass Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind.

Komischerweise verlassen immer mehr Leute das Unternehmen (nicht nur unfreuwillig) spricht eindeutig nicht für die Nestle

Verbesserungsvorschläge

  • Die Nestle wird sich bestimmt etwas tolles einfallen lassen.

Pro

zuletzt eigentlich wenig bis gar nichts

Contra

aktuell sehr viel (siehe Kommentare oben)

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00
  • Firma
    Österr. Nestle
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 19.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nette kollegiale Atmosphäre innerhalb meines Teams. Verschiedene "Hierarchiestufen" im täglichen miteinander kaum spürbar. In letzter Zeit allgemein schlechte Stimmung auf Grund von Umstrukturierung. Unklarheit über die Zukunft einiger Abteilungen und Arbeitsplätze drückt auf die Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchien sind im alltäglichen Umgang wenig zu spüren. Durch hohe Fluktuation finden sich leider Personen in Führungspositionen, die dafür nicht über die notwendigen Fähigkeiten und wenig Erfahrung verfügen. Vom oberen Management wird der Umstrukturierungsprozess, der derzeit im Gange ist, schlecht kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es wird versucht gemeinsam Probleme und Herausforderungen zu meistern. Leider wird selten für eigene Fehler, Versäumnisse Verantwortung übernommen.

Interessante Aufgaben

In einem kleinen Markt wie Österreich, wird natürlich sehr viel von großen Märkten bestimmt. Es geht mehr um operatives umsetzten, als um strategische Projekte. So wiederholen sich im Jahreszyklus immer wieder die gleichen Dinge.

Kommunikation

Kommunikation unternehmensintern und -extern sind nicht die Stärken von Nestlé. Abwarten statt aktiv kommunizieren ist oft das Motto. Auch innerhalb des gesamten Konzerns könnte die Kommunikation zwischen den einzelnen Märkten besser und effizienter sein.

Umgang mit älteren Kollegen

In vielen Bereichen junges und eher unerfahrenes Team. Langjährige Mitarbeiter fühlen sich in der aktuell Laufenden Umstrukturierung schlecht behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Wer Schritt für Schritt die Konzernkarriereleiter empor klettern mag, bietet das Unternehmen vielfältige Möglichkeiten. Durch die hohe Fluktuation kann der "nächste" Karriereschritt sehr schnell erfolgen. Leider kommen oft nicht die fachlich besten Leute weiter, sondern die mit dem größten konzernpolitischen Geschick. Auch der Wechsel in andere Märkte ist üblich und bietet spannende Möglichkeiten. Die Weiterbildung erfolgt leider sehr oft mit Nestlé internen Weiterbildungen, neuer Input von Außen fehlt hier.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung für die Normalarbeitszeit ist ok und bedingt durch den niedrigen KV Handel für vergleichbare Positionen in anderen Branchen niedrig. Jedoch kommt man kaum ohne Überstunden aus, die im All-In Vertrag inkludiert sind. Zu Zeiten mit höherem Arbeitspensum, darf man sich seinen Stundenlohn nicht ausrechnen.

Arbeitsbedingungen

Der Standort hat eine sehr gute Anbindung an das Öffi-Netz. Das Office in Wien ist ein zweckmäßig ausgestattetes Großraumbüro. Lange Meetings machen die oft fensterlosen Meetingräume nicht gerade angenehmer.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kaum kritische Auseinandersetzung mit dem Handeln des Konzern und seine globale Auswirkung auf die Umwelt.

Work-Life-Balance

Gleitzeitregelung und die Möglichkeit regelmäßig aus dem Home-Office zu arbeiten geben eine gewisse Flexibilität. Durch All-In Verträge wird kaum darauf geachtet, wie viele Überstunden sich anhäufen. Mit der vertraglich festgesetzten Arbeitszeit von 38,5 Wochenstunden kommt man bei durchschnittlicher Arbeitsbelastung kaum aus.

Image

Von Nestlé als größter Lebensmittelkonzern der Welt würde man sich eine schnellere Reaktion auf die sich ändernden Marktgegebenheiten erwarten. Oft ist leider das Gegenteil der Fall. Durch starre Prozesse und langwierige Veränderungsprozesse hinkt das Unternehmen der Konkurrenz und anderen Unternehmen in vergleichbarer Position hinterher.

Verbesserungsvorschläge

  • Transparente Kommunikation; schnellere Reaktion auf den Markt; mehr Offenheit Neues auszuprobieren; internationale Prozesses und Austausch in Bereichen wo es Effizienz bringt, jedoch lokal "flexibel" bleiben; Komplexität reduzieren, damit Neues schneller umgesetzt werden kann

Pro

Zusammenhalt zwischen den Kollegen; Gleitzeitregelung; Möglichkeit für regelmäßiges Home-Office; Flexibilität für Kolleginnen mit Kindern; Hunde sind im Büro erlaubt

Contra

interne Kommunikation; abwartende Haltung gegenüber Neuem; Beharren auf alte Prozesse und Strukturen; langsame Reaktion auf den Markt; Überstundenpensum; viele gute Leute verlassen zur Zeit das Unternehmen, viele Stellen werden nicht nachbesetzt

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Österr. Nestle
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht und dies wird durch das Management leider auch gefördert. Man kann davon ausgehen, dass es einer klar definierten Methodik unterliegt.

Vorgesetztenverhalten

Jeder hat Angst um seinen Job, was auch vor der Führungsetage bzw. den Führungskräften nicht halt macht. Es wird versucht seine eigene Interessen mit allen Mitteln zu wahren und so seine Relevanz und den Job zu behalten. Alle Aspekte der Führung sind somit hinfällig und werden nicht gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Durchaus vorhanden, es gibt kleine Gruppe die sich bilden. Allerdings schließen diese Gruppe wiederum andere aus.

Ich bewerte es mit drei Sternen da es den Zusammenhalt, sobald es den eigenen Interessen dient, kurzfristig sehr intensiv gibt.

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes und forderndes Aufgabengebiet!

Kommunikation

Kommunikation ist ebenfalls vorhanden - derzeit wird sehr offen mit eventuell anstehenden Veränderungen umgegangen. Die Kommunikation an sich ist präsent und ich beschreibe es als vorweggenommene Einwandbehandlung im Sinne der wirtschaftlichen Interessen.

Gleichberechtigung

Frauenquote in Führungspositionen sehr "gering".

Umgang mit älteren Kollegen

first in = first out! Alter, Erfahrung und Zugehörigkeit ergeben natürlich gewisse Packages die man genau nach wirtschaftlichen Erwartungen sich leistet oder auch nicht.

Karriere / Weiterbildung

Ja - Perfomance ist gern gesehen und es gibt Karrierechancen. Ob die dann dementsprechend attraktiv in "how and what" sind bleibt subjektiv.

Gehalt / Sozialleistungen

Benchmarkt in beiden Punkten maximal erreicht.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen auf hohem Niveau.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nestlé steht sehr im Fokus und ist in beiden Punkten mit einem Stern zu bewerten. Weitere Informationen mit mehr Facts siehe Medien.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Work bei Nestlé = keine Life-Balance.

Image

Image am österreichischen Standort ist definitiv ausbaufähig. Immerhin 4 Sterne "growth rate".

Verbesserungsvorschläge

  • Ich kann keine Verbesserungsvorschläge geben. Nestlé Österreich geht den Weg bzw. die Offensive bewusst, zielstrebig und effektiv. Das Interesse der Aktionäre wird sehr erfolgreich und dynamisch umgesetzt. Auch die derzeitige Besetzung, ab der mittleren Managementebene, ist für diese klare Positionierung sehr gut und kompetent besetzt worden. Ein Verbesserungsvorschlag ist obsolet, denn wir Arbeitgeber und der Konzern Nestlé definiert die "Verbesserung" sicherlich gegensätzlich.

Pro

x

Contra

x

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Nestle Österreich GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 71 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (41)
    57.746478873239%
    Gut (18)
    25.352112676056%
    Befriedigend (5)
    7.0422535211268%
    Genügend (7)
    9.8591549295775%
    3,88
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    60%
    Gut (2)
    8%
    Befriedigend (4)
    16%
    Genügend (4)
    16%
    3,77
  • 6 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (6)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70

kununu Scores im Vergleich

Nestlé Österreich GmbH
3,90
102 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft)
3,09
38.096 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.724.000 Bewertungen