Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nestlé Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 184 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aktuelle Atmosphäre ist prinzipiell gut aber auch ist viel Unsicherheit aufgrund der aktuellen Lage. So richtig Entwarnung oder Infos kann keiner geben. Es gehen Mitarbeiter oder müssen gehen aber es wird nicht kommuniziert ob das aufgrund von Reduzierungsmaẞnahmen passiert. Das erhöht die Gerüchte unter den Kollegen.
Früher gab es Infos wenn jemand gegangen ist, jetzt nur mehr gelegentlich so hört man es oft erst im Nachhinein durch Kollegen. Auch wenn es Veränderungen beim Management gibt oder im eigenen Team wird man zwar informiert aber nur mit halbherzigen Floskeln.
Abhängig von Abteilung aber habe ich prinzipiell immer als gut empfunden ( natürlich mit Ausnahmen die es überall gibt)
Wahrscheinlich auch von der Position und Abteilung abhängig aber aus meiner Sicht ist dies auf jeden Fall gegeben
Meistens gut bis sehr gut und mit flacher Hierarchie. Ab und zu hat man Pech und erwischt Vorgesetze die alles auf Krampf nach Protokoll und Guideline machen wollen und nicht wirklich auf die einzelnen Personen und Probleme eingehen
gut, viel zu tun, aber freie Einteilung