Lieber ein Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende!!!
Verbesserungsvorschläge
Ich habe vieles bereits im Gespräch mit dem Lead auch mit HR angesprochen und habe stehts versucht auf offenes Potential hinzuweisen, jedoch wird dies häufig nicht gehört. Gerade Feedbackschleifen in Projekten sind sinnlos, wenn sie absolut nichts ändern.
- MA nicht als Kosten- oder Produktivitätsvariablen ansehen!
- externe SAP technische Schulungen anbieten (interne Schulungen bringen nicht wirklich was).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlechter als wenn ich angefangen habe.
Kommunikation
- jede Woche eine Management Meeting.
- Abteilungsübergreifend eher schlecht. Leider wird mehr über einander gesprochen, als miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von Projekt ab, jedoch wird nach einer Formel gelebt "Jeder gegen Jeden".
Work-Life-Balance
Am besten soll man für die Firma leben.
Vorgesetztenverhalten
- Viele der Vorgesetzten/Leads sind nicht ausreichend auf ihre Rolle als Führungskraft vorbereitet.
- achten ausschließlich auf die eigenen Vorteile.
- Man hat das Gefühl, dass sie selber keine Verantwortung übernehmen wollen, aber andere MA kritisieren sie schon gern.
- Für manche Leads: hier wäre ein intensives Training zum Thema Führungsverhalten sehr zu empfehlen.
Interessante Aufgaben
einige spannende Projekte, leider keine Zeit, viel Druck.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenig ältere Kollegen.
Die jungen Kollegen/innen ohne Erfahrungen heben das Image hervo.
Fast alle anderen, die vorher schon woanders gearbeitet haben (und damit die Unterschiede zu anderen Firmen beurteilen können), sind/wollen schnell wieder weg.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung mit Laptop, Dockingstation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehälter kommen stets pünktlich, sind aber unter Durchschnitt.
- Gehaltserhöhung soll durchgeboxed werden.
Image
Die Firma lebt nicht das was sie nach aussen predigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird groß geschrieben.
- SAP Help Portal
Jeder Mitarbeiter muss seine Jahresziele erfüllen, was meistens bei dieser Auslastung nicht möglich ist.