Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
At NETCONOMY, we create digital platforms that help global brands become digital leaders. For more than 25 years, we have guided our customers through complex digital transformation journeys, designing intelligent solutions unlock productivity through data and Al and create future-ready business cores. Over 450 professionals across ten European locations make this work possible.
What truly defines us is how we work together. Our teams collaborate across locations, with most teamwork happening seamlessly in a remote environment. At the same time, our office locations serve as hubs for in-person exchange and social connection, balanced with the flexibility to also work from home.
Not only collaboration but also continuous learning is at the core of our culture. Therefore, we provide diverse development opportunities and evolving career paths across roles and disciplines, empowering our people to learn, develop, and shape their careers in an international environment.
Ready to shape the digital future with us? Jump in!
Our services range from strategy advisory and organizational agility, via platform architecture and specification to platform building, enablement and operational excellence. We aim to build long-lasting relationships with both our customers and partners. As a result, we have a strong ecosystem of cutting-edge technology providers which includes SAP Customer Experience and Google Cloud Platform.
We believe in empowering our employees to chart their own path, offering a supportive atmosphere that nurtures growth and innovation. Whether you're seeking to expand your skills or pursue new challenges, we provide the perfect platform for you to thrive. We offer you a chance to grow your career in the following areas:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
KinderbetreuungWe are a team of 450+ experts across ten locations and have built a collaborative, flexible work culture. While we’re one company each location has unique aspects and benefits.
At NETCONOMY, we offer a wide range of impactful areas of responsibility. As a member of our team, you'll have the opportunity to dive into innovative software engineering and agile project management, exploring the dimensions of artificial intelligence, data analytics, cloud computing, and more. You'll be at the forefront of creating intuitive user interfaces, optimizing system performance, and ensuring the utmost security. With us, you'll not only contribute to international projects but also shape the future of technology itself. Apply now through our website.
We're seeking top talents eager to grow their skills in software engineering, web and application development, database management, service delivery and quality management, agile project management, SEO and digital marketing, data analysis, problem-solving, communication, teamwork, adaptability, and continuous learning. Join us and take your career to new heights.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netconomy GmbH.
Locations Austria:
Locations International:
Gut am Arbeitgeber finde ich das angenehme Arbeitsklima und die vielen Entwicklungsmöglichkeiten. Das Team ist unterstützend und es gibt Raum für persönliche und berufliche Entfaltung.
Auch die Übernahme an Verantwortung im sozialen Bereich finde ich ganz gut!
Flexibilität und Adaption
alles gut homeoffice flexitime hunde erlaubt im office
Collegiality and Teamwork: The strong sense of togetherness and the friendly work environment make the workplace supportive and enjoyable.
Work-Life Balance: Despite occasional periods of heavier workloads (in my department), the company makes efforts to ensure a balanced approach between work and personal life.
Environmental and Social Responsibility: The company places a strong emphasis on sustainability and social responsibility, which is impressive compared to many other firms.
Exciting Projects and Initiative: There are many interesting projects, and employees are encouraged ...
What stands out to me the most is the people. I haven't met anyone who isn't helpful. Great friendships have developed, making it easy and enjoyable to come to work. Additionally, it never gets boring, there is always something to work on, allowing you to engage in various projects.
durchschnittlicher Gehalt, keine Entscheidungsbefugnis im Mittleren Management
Weniger Homeoffice erlaubt
Peanut Ersparnisse stehen über den Mitarbeitern
Salaries are noticeably below average, and despite increasing responsibilities, salary negotiations are often met with resistance.
The company has undergone significant cost-cutting measures in recent years.
Work-life balance is highly dependent on the project you're assigned to. Overworking is implicitly expected.
One of the biggest challenges is the lack of genuine support. Leadership often lacks the knowledge needed to provide guidance. In many cases, leads are unable to assist with complex issues, leaving team members to figure things out on ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Entscheidungen oft nicht transparent kommuniziert werden und es an Innovation sowie der Bereitschaft fehlt, neue Arbeitsmethoden umzusetzen.
Netconomy is fundamentally a very good employer, and like any company, there is always room for improvement. Many of the issues mentioned above can be found at other companies as well. However, it's important to me to give honest feedback and openly address these topics—just as I do within the company. I can certainly recommend Netconomy and see that the company is continually working towards improvements, even if certain patterns tend to repeat themselves.
Transparentere Kommunikation zu Rollen und Entscheidungen, strukturierteres Feedback und klarere Entwicklungsperspektiven würden viel bewirken.
mehr Entscheidungsfreiheit in der Führungsebene
Mitarbeiterfeedback hören, auch wenn es entgegen der eigenen Empfindung ist
nein alles is in ordnung. ich sage meinem boss wenn ich vorschlage habe
Das Unternehmen könnte von einer besseren internen Kommunikation und der Einführung modernerer Arbeitsansätze profitieren, um Effizienz und Innovation zu steigern. Eine offenere Haltung gegenüber neuen Ideen würde das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Netconomy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Top, Unterstützung von allen
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand. Der Austausch ist offen, ehrlich und immer hilfsbereit.
The team spirit among colleagues is excellent. Without the strong sense of togetherness, I might have considered other offers. The time during and after the pandemic has shown that you can really rely on your colleagues—both professionally and personally. There is a high level of understanding and mutual support.
Outstanding in my project but I guess that's dependant on the project you're working on
Hab bisher noch keinen Kollegen oder Kollegin getroffen welche nicht bereit gewesen wäre einen zu unterstützen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netconomy ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Negativtrend, es wird mehr gespart. Leistung wird nicht honoriert, Gutmütigkeit wird ausgenutzt.
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll. Dieses Unternehmen ist eine Klasse für sich, es hat keine Konkurrenz. Ich schätze, die Konkurrenz ist froh, die Leute zu bekommen. Andere Vorteile, die ich hatte, will ich gar nicht erwähnen, da gibt es nichts Besonderes, denn andere Unternehmen bieten sie auch und sie bieten sogar noch mehr, vor allem, wenn es um Essens-/Mittagessenzuschüsse geht.
Als ich verhandeln wollte, wurde mir gesagt, dass dies nicht der richtige Zeitpunkt sei und die Anfrage ...
Gehalt ist definitiv unterdurchschnittlich
nach mind. Kollektivvetrag
Below average.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Konkrete Entwicklungsperspektiven waren für mich wenig greifbar. Weiterbildung wurde kaum aktiv gefördert und ein klarer Karrierepfad war nicht erkennbar.
Noch nicht perfekt
alles offen, man muss sich dafür interessieren und bemühen dann kann man sich in verschiedenen Gebieten gut entwickeln und weiterbilden
Es gibt Kurse, die du besuchen kannst, insbesondere zu SAP-Technologien, sie bieten interessante Praktika an oder haben sie zumindest angeboten. Wenn du Deutsch lernen möchtest, ein Lehrer verfügbar ist.
Ich würde sagen, wenn du Anfänger bist und einem Projekt zugewiesen werdest, bei dem es tatsächlich ums Programmieren geht, ist das ein guter Ausgangspunkt. Danach ist es eine gute Option, das Unternehmen zu verlassen, da du woanders viel mehr verdienen und weniger Stress haben kannst, während du auch interessante Dinge ...
In certain areas, there is a strong focus on employee development. However, in my department, there are very few opportunities for advancement, and career development options are limited.