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NETCONOMY Software & Consulting GmbHals Arbeitgeber

Österreich,  6 Standorte Branche IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 69 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    60.869565217391%
    Gut (9)
    13.04347826087%
    Befriedigend (9)
    13.04347826087%
    Genügend (9)
    13.04347826087%
    3,73
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    70.967741935484%
    Gut (4)
    12.903225806452%
    Befriedigend (2)
    6.4516129032258%
    Genügend (3)
    9.6774193548387%
    4,23
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

NETCONOMY ist ein führender Innovationspartner am Weg zur digitalen Exzellenz. Mit der flexiblen SAP Customer Experience Suite und den SAP Cloud Services schaffen wir eine zukunftssichere Plattform für eine einzigartige Customer Experience. Nur wer seine Kunden konsistent auf allen Kanälen begeistert, ist auf dem besten Weg zur digitalen Exzellenz.

Wir unterstützen die digitale Transformation von Unternehmen mit unserem Fokus auf innovative Geschäftsmodelle, Kundenbindung und Verkauf sowie der Integration von Geschäftsprozessen. NETCONOMY ist seit 20 Jahren der langfristige Partner für führende Unternehmen aus Handel, Industrie, Dienstleistung, Banken und Versicherungen. Die einzigartige Identität von NETCONOMY basiert auf einer Firmenkultur, die geprägt ist von starken Werten und einem Team mit der Leidenschaft für digitale Exzellenz.

Unsere Kernkompetenz ist es, das Geschäft unserer Kunden umfassend zu verstehen und technologische Möglichkeiten in nachhaltige Geschäftserfolge zu verwandeln.

Derzeit beschäftigen wir rund 350 Mitarbeiter/innen an den Standorten Berlin, Dortmund, Zürich, Wien, Graz und Klagenfurt.

Wir wachsen in großen Schritten und suchen für unsere Teams laufend Verstärkung.

Erfahre mehr über unser Unternehmen und triff Menschen die an der Zukunft arbeiten! https://netconomy.net/de/digitale-pioniere/

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

rund 350 Mitarbeiter/innen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir verbinden unsere Kunden mit der digitalen Welt. Dabei tragen wir Verantwortung für die langfristige Technologiearchitektur des Kunden. Wir verstehen uns als Partner, der durch aktive Beratung einen wesentlichen und nachhaltigen Beitrag zum Geschäftserfolg des Kunden leistet. Wir wollen unsere Kunden und ihre Bedürfnisse verstehen und unsere Lösungen danach ausrichten.

Facts & Figures

  • im Jahr 2000 gegründet
  • eigentümergeführt
  • 350 Mitarbeiter/innen, großteils hochqualifizierte Spezialisten
  • 17 parallele Umsetzungsteams
  • Full-Service ProviderTätigkeitsspektrum: von Anforderungsanalyse, Beratung und Konzepterstellung über Aufbau und Weiterentwicklung der Omnichannel-Basis bis hin zu Customer Service, Support und Betriebsservice
  • SAP Customer Experience Partner
  • Schwerpunkt-Region: D-A-CH (Deutschland, Österreich, Schweiz)
  • Standorte: Graz, Wien, Klagenfurt, Zürich, Dortmund, Berlin
  • Headquarter: Hilmgasse 4, 8010 Graz

Perspektiven für die Zukunft

Nur als Teamplayer können wir erfolgreich sein. Innovation, Eigenverantwortung sowie persönliche und fachliche Weiterentwicklung sind wesentliche Faktoren für unsere Performance. Wir bekennen uns zur laufenden Verbesserung der strukturellen Voraussetzungen für überdurchschnittliche Produktivität und einer ausgewogenen Work-Life Balance.

Als Unternehmen stehen wir zur Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt. Der verantwortungsvolle Umgang mit unserer Umgebung sowie soziales Engagement gehören zu unserem Selbstverständnis.

Benefits

Onboarding Subsidy

Hi there! Netconomy sponsert deinen Einstand für eine rasche und gute Integration in dein Team.

Mobility Support

Egal ob du morgens via Öffis, Auto oder Fahrrad anreist: Netconomy unterstützt alle MitarbeiterInnen mit einem Mobilitätszuschuss.

Baked goods & Icecream

Wo man arbeitet, da soll man sich auch wohlfühlen. Frische Gebäcklieferungen vom Bäcker und Gratis-Eis tragen ebenso dazu bei, wie Obst, Getränke, usw. Und natürlich auch unsere Wuzzlertische, Tischtennistisch, Dart, Playstation, etc.

GoLive/Milestone-Essen

Erfolge soll man feiern! Jedes Team kann 2x pro Jahr, ihre Erfolge – ob Go-Live oder das Erreichen eines wichtigen Milestones – auf Unternehmenskosten feiern.

Lunch Subsidy

Fresh food for smart people. Zwei Menüs stehen am MO und DI in Graz zur Auswahl und werden direkt ins Büro geliefert. Das Unternehmen trägt einen Teil der Kosten. An den anderen Tagen lieben es viele unserer Mitarbeiter gemeinsam im Team selbst zu kochen…

Team-Events

Das ganze Jahr über gibt es sehr viele Social Events. Zusätzlich organisiert jedes Arbeits-Team für sich einmal pro Jahr ein Special-Event. Die einen machen daraus einen 2-tägigen Hüttenausflug, die anderen gehen ins Casino, die dritten einen Kart-Tag, die vierten… Hauptsache, es stärkt den NETCONOMY-Teamspirit und macht allen Spaß!

Happy Birthday!

Geburtstage soll man feiern! Es ist Netconomy-Tradition am eigenen Geburtstag etwas Süßes für die Kollegen mitzubringen. Die Netconomy steuert auch hier eine Kleinigkeit in Form von Gutscheinen dazu bei.

Discounts

Rabatte bei befreundeten bzw. Kunden-Unternehmen (zB. Blue Tomato-Shop oder Red Bull-Shop) können wir dir ebenso anbieten, wie zum Beispiel eine kostenlose private Gold-Kreditkarte.

Health Promotion

Wer möchte, der kann auch hier einiges für sich herausholen: Gratis-Impfungen, Sehtests, Lungenfunktiontests, Beratung bei Problemen, verschiedene Sportgruppen des Social Event Teams wie Badminton, Beachvolleyball, Laufgruppe, etc.

6 Standorte

Standorte Inland

  • Graz
  • Wien
  • Klagenfurt

Standorte Ausland

  • Zürich
  • Dortmund
  • Berlin

Impressum

Netconomy Software & Consulting GmbH, Hilmgasse 4, A-8010 Graz

Für Bewerber

Videos

A day at NETCONOMY

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wachsen konstant in großen Schritten und freuen uns über jeden weiteren Zuwachs an qualifizierten und motivierten MitarbeiterInnen, die zu unserem Netconomy-Teamspirit passen und Herausforderungen am Puls der Zeit lieben. Ganz egal, ob du ein spannendes Thema für deine Masterarbeit, ein Praktikum, den Berufseinstieg oder einen neuen spannenden Job suchst.


Wir suchen u. a. laufend:

  • Java Software Developer
  • Frontend Developer
  • Agile Quality Manager
  • Product Owner
  • Web Operations Engineer
  • Customer Service Engineer     


Du bist neugierig auf unser Unternehmen und möchtest Teil der NETCONOMY-Community werden, doch dein Profil passt nicht genau auf unsere aktuell offenen Stellen? Oder bist du Experte rund um die Themen E-Commerce, Omnichannel- Strategies und Java Enterprise Software Development und bereit mit uns die Zukunft des E-Business zu gestalten?

Dann nutze die Chance für eine Initiativbewerbung und werde Teil unseres Expertenpools. Gemeinsam checken wir dein Profil und versuchen für dich die optimale Rolle in unserem Unternehmen zu finden.

Haben wir dein Interesse geweckt und möchtest du gerne mehr über unser Unternehmen wissen? Dann checke folgende Veranstaltungs-Termine auf unserer Homepage und nütze die Gelegenheit, uns bei einem dieser nächsten Termine persönlich kennenzulernen.

Gesuchte Qualifikationen

Weißt du was du kannst? Dein Profil beweist es.

·      Eine hohe IT-Affinität und großes Interesse am Thema Omnichannel- Commerce
·        Begeisterung für Scrum und agile Softwareentwicklungsmethoden allgemein
·        Ein ausgeprägtes Maß an Problemlösungskompetenz und Eigenverantwortlichkeit
·        Hohe Bereitschaft sich selbständig in neue Technologien einzuarbeiten
·        Ergebnisorientierte Arbeitsweise
·        Freude an der Arbeit im Team und hohe Eigenmotivation
·        Kundenorientierung

Gesuchte Studiengänge

Wir geben unser Know-How gerne weiter und bieten jährlich eine Reihe an Praktikumsplätzen für talentierte und engagierte Leute an, die drauf und dran sind ihre Ausbildung im IT Bereich zu absolvieren und eine Karriere zum Beispiel als Java Enterprise Software Developer oder Mobile/JavaScript Developer zu starten. Wir freuen uns darauf dich auf deinem Bildungsweg zu begleiten.

Für unsere Tätigkeitsbereiche sind StudentInnen/AbsolventInnen verschiedener IT- Studienrichtungen besonders geeignet.

LOG IN und BECOME PART OF OUR TEAM und bewirb dich online inkl. Foto unterwww.netconomy.net/karriere . Wir freuen uns auf dich!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was wir unseren Mitarbeiter/innen bieten...

  • Einen einmaligen Team-Spirit, ein echtes Miteinander, ein positives und offenes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
  • Die Chance, innovative Projekte bei großen und prominenten Kunden mitzugestalten
  • Die Zusammenarbeit mit hochqualifizierten Kolleginnen und Kollegen
  • unter Verwendung modernster Technologie am Puls der Zeit und im Rahmen eines professionellen, agilen Entwicklungsprozesses (SCRUM)
  • Eine sehr hohe zeitliche Flexibilität hinsichtlich der eigenen Arbeitsgestaltung (Gleitzeit und Home Office bei Bedarf)
  • Ein zentraler Standort in der Stadt Graz mit attraktiver Infrastruktur und sehr guter Erreichbarkeit.
  • Die Förderung deiner persönlicher und fachlichen Weiterentwicklung (eigene Netcademy, internationale Konferenzen, Inhouse Trainings, externe Seminare, SAP-Zertifikate, etc.)
  • Eine kompetenz- und leistungsgerechte Entlohnung und viele weitere Benefits
  • Die Mitgestaltung der Zukunft eines sehr jungen und dynamischen Unternehmens, das rasant wächst, kontinuierlich dazulernt und die eigenen Mitarbeiter dabei sehr viel mitgestalten lässt

 

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Aussagekräftige und übersichtliche Bewerbungsunterlagen inklusive Foto und Anschreiben sind die halbe Miete!

Informiere dich bereits im Vorfeld über das Unternehmen sowie die betreffende Stelle und bereite spannende Fragen zu deinem zukünftigen Job vor.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewirb dich online unter: https://www.netconomy.net/de/karriere/


Auswahlverfahren

Nachdem du dich online beworben hast, erhältst du eine Bestätigung, dass deine Bewerbung bei uns eingelangt ist. Nach der Prüfung mit den Anforderungen der jeweiligen Position bekommst du ehest möglich Feedback zu deiner Bewerbung.

Unser Recruitingprozess verläuft wie folgt:

1.       Erstrundengespräch persönlich oder remote mit einem technischen Experten und einem Recruiter

2.       Zweitrundengespräch persönlich im Headquarter in der Hilmgasse/ Graz mit potentiellen Kollegen und dem jeweiligen Team-Lead

3.       Entscheidungsgespräch

Bei Positionen im Bereich Softwareentwicklung wird auch standardmäßig ein Online-Test durchgeführt, den du von zu Hause aus bearbeiten kannst. Feedback dazu gibt's dann von unseren Spezialisten im persönlichen Gespräch.

NETCONOMY Software & Consulting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,73 Mitarbeiter
4,23 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 25.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

sehr produktiv und zielorientiert, gute Leistung wird erkannt und gelobt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kommunizieren transparent; fördern und fordern die Mitarbeiter; sind für alles offen, was sinnvoll klingt

Kollegenzusammenhalt

Habe nur coole Leute getroffen

Interessante Aufgaben

Es werden mit dem Hybris-Framework von SAP Web-Shops gebaut. Das war's. Die Aufgaben sind sich schnell sehr ähnlich. Viel Zeit wird investiert, mit dem Framework im Schlamm zu ringen statt das eigentliche Thema umzusetzen. Innerhalb dieses eingeschränkten Rahmens kann man sich gut bewegen, die Entwickler verteilen sich die Aufgaben untereinander selbst.

Kommunikation

Aufgaben sind sehr gut aufbereitet (Scrum), Product-Owner klären Fragen schnell und sind gut verfügbar; über Projektstatus, finanzielle Situation und kommende Themen wird transparent informiert; man hat immer die Möglichkeit Fragen zu stellen; Umgang miteinander i.d.R. sehr respektvoll; man sollte damit umgehen können, dass in den Teams manchmal durcheinander geredet wird und viel ins Wort gefallen wird

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es zwar nur wenige, aber die sind alle geistig jung geblieben und "ganz normale" Kollegen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok, etwas geringer als anderswo dafür in allen Belangen mehr Flexibilität als bei viele andere Unternehmen und somit persönlich ein guter Trade-off

Arbeitsbedingungen

produktives Umfeld; höhenverstellbare Tische wären nett; man sollte damit umgehen können, dass man öfter mal das Team oder den Standort wechselt (innerhalb Graz) - je nach Projektauslastung

Work-Life-Balance

Wird respektiert, man muss sich aber selbst darum kümmern, dass man sie hat. Projekte sind in den Endphasen (wie überall) im Grundge-Mode und man muss selbst wissen, wann man heimgeht oder ob man eine "Einladung" zur Wochend-Arbeit annimmt

Image

Man findet zwar wie überall den einen oder anderen Mitarbeiter, der über die eigene Firma jammert, aber das waren meiner Einschätzung nach immer Leute, welche die vorhandenen Strukturen nicht genutzt haben, um ihre Bedürfnisse einzubringen. Gelegenheit dafür gäbe es an sich genug.

Verbesserungsvorschläge

  • Team-übergreifende Innovationen fördern und in dieser Richtung engagierten Personen (in einem sinnvollen Ausmaß) zeitliche Freiräume geben; mehr Strukturen ermöglichen für informelle, teamübergreifenden Erfahrungsaustausch (für die, die so etwas wollen, aber nicht als Zwangsbeglückung für alle)

Pro

Sehr gute Feedback-Kultur; verbessert sich laufend, lernfähig; transparente Kommunikation; pragmatische wirtschaftliche Ausrichtung; Flexibilität bei allem, was sinnvoll ist

Contra

Gesamte Produktentwicklung ist am Hybris-Framework von SAP ausgerichtet, was am Ende zwar zu guten Produkten für den Kunden führt, aus Entwicklersicht aber unnötig komplex und historisch verkrustet ist, und einfach keinen Spaß macht.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Netconomy Software & Consulting GmbH
  • Stadt
    Graz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege! Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir freuen uns, dass du dein Umfeld in deiner Zeit bei NETCONOMY so positiv wahrgenommen hast. Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre tägliche Arbeit als sinnstiftend empfinden. Dazu gehört in einem technologischen Umfeld natürlich auch, sich mit aktuellen Technologien beschäftigen zu können. Das Portfolio an Technologien, mit denen wir arbeiten, ist sehr breit und entwickelt sich ständig weiter: Kubernetes, Kyma-Framework, SAP Cloud Platform, die komplette SAP C/4 Suite, diverse Frontend-Frameworks (React, Angular) sind nur einige der Tools die wir produktiv einsetzen. Aus deinem Feedback schließen wir, dass du eventuell länger in einem Projekt/mit der gleichen Technologie gearbeitet hast und die Tasks mit der Zeit hier nicht mehr so spannend gefunden hast. Da uns wirklich sehr viel daran liegt, dass unsere Kolleginnen und Kollegen zufrieden sind, besteht bei uns immer die Möglichkeit, durch Gespräche eine bessere Situation zu schaffen und zu klären, wie wir gemeinsam etwas ändern können. Schade, dass das in deinem Fall nicht möglich war, vielleicht ergibt sich aber in weiterer Zukunft wieder eine passende Möglichkeit für dich bei NETCONOMY. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und würden uns freuen, in Kontakt zu bleiben! Liebe Grüße, dein HR Team

Sansara Gstattmann

  • 29.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

- Selbstständiges arbeiten
- Platz für Fehler, man sollte aber nicht immer die gleichen Fehler machen

Vorgesetztenverhalten

- man hat sehr viel Freiheiten solange alles gut läuft
- Neigung zu micro management wenn es Probleme gibt
- kommt hier jedoch auch auf die Abteilung an in der man arbeitet

Kollegenzusammenhalt

- Sehr direkter Umgang mit den Kollegen, auch Richtung Management möglich
- guter Zusammenhalt in Teams
- mit der Zeit weiss man auch wie man mit den schwierigeren Persönlichkeiten in der Firma umgehen muss

Interessante Aufgaben

Gibt immer wieder neue Prozesse/Technologien die eingesetzt werden. Jedoch kommt nicht jeder damit in Berührung. Hier ist man auch Selbstverantwortlich um neues zu lernen und im Projekt einzusetzen. Jedoch kann die Projektarbeit manchmal schon monoton werden.

Kommunikation

- Erfolge werden kommuniziert und Team intern auch gefeiert
- Misserfolge werden nicht an die grosse Glocke gehängt um Unruhe und Unsicherheit zu vermeiden

Gleichberechtigung

Mir ist kein Fall von Diskriminierung bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt immer die Möglichkeit sich Weiterzubilden man muss sich hier nur selbst darum Kümmern und auch die Richtung gut auswählen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind nicht auf dem Level großer Konzerne aber doch angemessen, mann muss sich jedoch selbst um Erhöhungen bemühen. Bonus wird als Teil des Gehaltes gesehen wobei dieser Teil auch nur äußerst selten nicht ausbezahlt wird.

Arbeitsbedingungen

- neuste Hardwareausstattung
- klimatisiertes Büro bzw. Mobile Klimaanlage wo nötig
- die neuen Tische sind ein zu klein geraten, aber dann sammelt sich nicht so viel Müll darauf
- sehr ruhig in den Büros

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Unterstützung diverse karitativer Einrichtungen
- kein gesondertes Umweltschutzprogramm

Work-Life-Balance

- Bildungskarenz oder sonstige Auszeiten stellen kein Problem dar
- Urlaub sollte 12 Wochen vorher Angemeldet werde, kurzfristiger Urlaub benötigt mehr Abstimmung ist in den meisten Fällen auch kein Problem
-- es sollte jedoch nicht das ganze Team zum go-live Urlaub sein
- Home office ist auch immer möglich solange die Arbeitsleistung stimmt

Verbesserungsvorschläge

  • Misserfolge Kommunizieren um so Gerüchten vorbeugen
  • Transparentere Gehaltsstruktur

Pro

- Hohe Flexibilität
- Direkte Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Netconomy Software & Consulting GmbH
  • Stadt
    Graz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege, danke für dein umfangreiches, positives Feedback als auch für die Verbesserungsvorschläge! Wie du selbst schreibst sind wir eine stetig wachsende Firma, die sich laufend an die neuen Gegebenheiten anpasst und wir sind bemüht, uns kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Du kennst bestimmt unsere wöchentliche Blue Couch, in der unser Management-Team wichtige, aktuelle und vertrauliche Neuigkeiten und Entwicklungen im Unternehmen offen und transparent mit den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen teilt. Auch haben hier alle die Möglichkeit, Themen und Entwicklungen in diesem Meeting selbst zu präsentieren oder auch schon vorab anonym oder persönlich Fragen zu stellen, die dann vom Management beantwortet werden. Du hast Recht, Misserfolge werden manchmal etwas später kommuniziert, da das Projekt/der Prozess erst reviewed wird, um daraus Verbesserungen für die Zukunft abzuleiten. Danke nochmals für deinen Input - wir freuen uns, dass du dabei bist! Liebe Grüße, dein HR-Team

Sansara Gstattmann

  • 22.Mai 2019 (Geändert am 26.Mai 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Durch die hohe Fluktuationsrate und der teilweise mangelhaften Qualität des Managements ist in vielen Entwicklungsteams leider kein wirklich produktives Arbeiten mehr möglich (besonderes bei großen Projekten). Mit der aktuellen Situation komplett überfordert.

Vorgesetztenverhalten

zu viel Micromanagement

Kollegenzusammenhalt

kein Vertrauen mehr

Interessante Aufgaben

Nunja, das kann man einfach nicht behaupten. 
Ins Spiel kommt - KUBLAI. Die MA werden nur beobachtet

Kommunikation

Es gibt zwar wöchentliche Updates (immer am Freitag), dort wird aber nicht alles kommuniziert. Fehlende Transparenz, nur die Leads bekommen Infos.
Alle anderen Infos sind über Gossip zu holen.

Gleichberechtigung

Karenzen von Team-Leads werden nicht gerne gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt fast keine ältere kollegen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist grundsätzlich nicht mehr wirklich erwünscht, wie versprochen wurde, keine Genehmigung für eine innovative Schulung, nur die (wieder) Leads dürfen interessante Konferenzen besuchen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist im unteren Mittelfeld: 
Firma zahlt nach Kollektivvertrag ( ST1- mit mehr als 5 Jahre Erfahrung), verlangt dafür allerdings auch sehr viel.
Wer gut verhandelt, kann etwas mehr verdienen, bestehende MA haben keine Chance auf faire Gehaltserhöhungen. 

Arbeitsbedingungen

Urlaub: man muss vor 12 Wochen vorher beantragen, sonst wird`s nicht genehmigt.
Home-Office wird langsamer ein Fremdwort in dieser Firma.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Mitarbeiter zählt wohl kaum etwas, es herrscht die Meinung, dass ohnehin jeder sofort ersetzbar ist.

Image

Nicht mehr so gut wie früher, hat speziell in der Umgebung Steiermark in letzter Zeit sehr gelitten. Hohe Fluktuationsrate - sagt alles

Verbesserungsvorschläge

  • alles

Pro

muss i überlegen.... 5min, 10min, 17min vorbei ... es gibt Kaffee, Obst jede Woche

Contra

Man steckt in seinem Job fest. Keine Möglichkeiten auf Weiterentwicklungen. Führungskräften fehlt Management Know-How wodurch viel Potenzial verloren geht.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Netconomy Software & Consulting GmbH
  • Stadt
    Graz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass du diesen Eindruck von unserem Unternehmen hast. Vor allem deshalb, weil wir immer versuchen unser Bestes zu geben. Aus diesem Grund möchten wir hier auf einige der angesprochenen Punkte näher eingehen: Vorgesetztenverhalten – Im Rahmen unserer flachen Organisationsstruktur und weil wir versuchen nach den agilen Grundwerten zu handeln, versuchen wir allen Mitarbeitern zu ermöglichen sehr selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. Micromanagement ist genau das Gegenteil von dem was wir von unseren Führungskräften erwarten. Wir möchten daraus lernen und bitten dich auf uns zuzukommen, damit wir Näheres erfahren. Interessante Aufgaben – Beim von dir erwähnten KUBLAI-Prozess geht es darum, dass Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen sich aktiv an Organisationsentwicklungsprojekten abteilungsübergreifend einzubringen. Jeder darf teilnehmen, niemand muss. Wieso du hier das Gefühl hast beobachtet zu werden, können wir nicht nachvollziehen, würden aber sehr gerne nochmal reflektieren und mit dir darüber sprechen. Kommunikation – wie du bereits erwähnt hast, gibt es ein wöchentliches Update, bei dem unsere Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert werden und auch die Möglichkeit haben, anonym oder persönlich Fragen zu stellen. Diese werden dann vom Management beantwortet. Es gibt hier keine ungewollten Themen oder Tabus. Jeder kann alle Fragen stellen. Karenzen sind bei uns immer möglich – sei es aufgrund der Geburt eines Kindes (für Mütter und Väter) oder aufgrund einer Fortbildung. Sie werden auch gerne in Anspruch genommen und wir freuen uns mit allen Kollegen. Allgemein arbeiten wir konstant daran unseren Mitarbeitern die größtmögliche Flexibilität zu bieten, sowohl zeitlich, als auch im Arbeitsort (Stichwort Home-Office). Jeder unserer Mitarbeiter soll sein Lebensmodell zu jeder Zeit mit seiner Arbeit verbinden können und so arbeiten wie es für sie/ihn am besten passt. Karriere/Weiterbildung - Unsere Netcademy bietet allen Mitarbeitern ein sehr großes Angebot, welches auch kontinuierlich erweitert wird. Falls das Angebot nicht den individuellen Weiterentwicklungsansprüchen entspricht, bieten wir die Möglichkeit externe Kurse, Konferenzen, etc. zu besuchen und freuen uns danach immer sehr über interessante Präsentationen über neue Themen in unseren Speakers' Corners. Wie du hoffentlich merkst, nehmen wir dein Feedback sehr ernst. Wir streben nach einer Kultur des offenen Austauschs und der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens inkl. aller Rahmenbedingungen. Daher laden wir dich herzlich ein mit uns Kontakt aufzunehmen um deine Kritik nochmals gemeinsam zu reflektieren. Komm doch einfach bei uns im Büro vorbei, schreib uns ein Mail oder ruf uns an! Das HR Team

Sansara Gstattmann


Bewertungsdurchschnitte

  • 69 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    60.869565217391%
    Gut (9)
    13.04347826087%
    Befriedigend (9)
    13.04347826087%
    Genügend (9)
    13.04347826087%
    3,73
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    70.967741935484%
    Gut (4)
    12.903225806452%
    Befriedigend (2)
    6.4516129032258%
    Genügend (3)
    9.6774193548387%
    4,23
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

NETCONOMY Software & Consulting GmbH
3,89
100 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
218.075 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.806.000 Bewertungen