Over the past 20 years, NETCONOMY has grown from a startup to a 500-people team working across 10 European locations. Our mission is to shape the digital leadership of our clients. As a longstanding SAP Customer Experience and Google Cloud Platform partner, we are proud of our entrepreneurial culture and a truly passionate, dedicated team. Continuous development of the brightest talents has always been our secret ingredient - and that’s why we would love to meet you!
We are dedicated to helping global brands transform into market leaders through digital channels. Our wide range of expertise allows us to provide end-to-end digital solutions – from consulting on business and digital strategy, to implementing best-in-class digital platforms and providing ongoing operational and support services. With our cutting-edge technology and deep industry knowledge, we help our clients leverage digital platforms, engage customers, and unlock their full digital commerce potential.
We believe in empowering our employees to chart their own path, offering a supportive atmosphere that nurtures growth and innovation. Whether you're seeking to expand your skills or pursue new challenges, we provide the perfect platform for you to thrive. We offer you a chance to grow your career in the following areas:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
KinderbetreuungAre you ready to join a game-changing team that recognises the power of collaboration? At our company, we thrive on innovation and embrace constant growth, both personally and professionally. We're all about providing a structural framework that empowers productivity and creates a perfect harmony between work and life. We take our responsibility to society and the environment seriously, actively contributing to positive change. Join us, and together, let's redefine what success means in a modern, forward-thinking workplace.
At NETCONOMY, we offer a wide range of impactful areas of responsibility. As a member of our team, you'll have the opportunity to dive into innovative software engineering and agile project management, exploring the dimensions of artificial intelligence, data analytics, cloud computing, and more. You'll be at the forefront of creating intuitive user interfaces, optimizing system performance, and ensuring the utmost security. With us, you'll not only contribute to international projects but also shape the future of technology itself. Apply now through our website.
We're seeking top talents eager to grow their skills in software engineering, web and application development, database management, service delivery and quality management, agile project management, SEO and digital marketing, data analysis, problem-solving, communication, teamwork, adaptability, and continuous learning. Join us and take your career to new heights.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netconomy GmbH.
Locations Austria:
Locations International:
Collegiality and Teamwork: The strong sense of togetherness and the friendly work environment make the workplace supportive and enjoyable.
Work-Life Balance: Despite occasional periods of heavier workloads (in my department), the company makes efforts to ensure a balanced approach between work and personal life.
Environmental and Social Responsibility: The company places a strong emphasis on sustainability and social responsibility, which is impressive compared to many other firms.
Exciting Projects and Initiative: There are many interesting projects, and employees are encouraged ...
What stands out to me the most is the people. I haven't met anyone who isn't helpful. Great friendships have developed, making it easy and enjoyable to come to work. Additionally, it never gets boring, there is always something to work on, allowing you to engage in various projects.
Das jeder MItarbeiter in einem Projekt es so gestalten kann wie es für das Projekt und dem Kudnen am besten passt - natürlich gibt es eine Netconomy weite Baseline die in jedem Fall zu erfüllen ist.
Es ist offensichtlich, dass die SDQA-Abteilung nicht mit dem Tempo des technischen Fortschritts mithält. Dennoch bin ich als motivierter Mitarbeiter der Ansicht, dass die Abteilung in die richtige Richtung gelenkt wird.
Besides all the great people & benefits I also need to mention the HR-Department for their interview and onboarding excellence. Never experienced such structured onboarding process. Great job to all HR colleagues and especially to Head of HR Department for successfully building it up!
Salaries are noticeably below average, and despite increasing responsibilities, salary negotiations are often met with resistance.
The company has undergone significant cost-cutting measures in recent years.
Work-life balance is highly dependent on the project you're assigned to. Overworking is implicitly expected.
One of the biggest challenges is the lack of genuine support. Leadership often lacks the knowledge needed to provide guidance. In many cases, leads are unable to assist with complex issues, leaving team members to figure things out on ...
Netconomy is fundamentally a very good employer, and like any company, there is always room for improvement. Many of the issues mentioned above can be found at other companies as well. However, it's important to me to give honest feedback and openly address these topics—just as I do within the company. I can certainly recommend Netconomy and see that the company is continually working towards improvements, even if certain patterns tend to repeat themselves.
Stellt wenig qualifizierte Leute ein und versucht, diese selbst auszubilden. Gute Leute gehen schnell wieder.
nichts, NUR room of improvements!
Die Art der Gehaltserhöhungen.
Das ist viel zu sagen, aber es ist nicht so, dass sie nicht wissen, was sie tun. Sie wissen genau, was sie tun. Ich glaube, dass diese Strategie nach hinten losgeht, da viele Leute gehen.
Die Gehälter realistisch anpassen.
Stellen sie sicher, dass die Ressourcen verfügbar sind, wenn ein Projekt verkauf ist, und dass die meisten Details von Anfang an klar sind.
Viele Teams sind voller Anfänger, was natürlich Druck auf die Seniors ausübt.
Es ist höchste Zeit, dass wir die SDQA-Abteilung aus ihrem Dornröschenschlaf befreien! Vielleicht ist es an der Zeit, externe Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Ein unabhangiger QA-Berater könnte frischen Wind in die Abteilung bringen, unsere Prozesse optimieren und dafür sorgen, dass wir endlich den Fokus auf die eigentliche Aufgabe legen: Software mit höchster Qualität zu entwickeln. Auch die besteheneden Leads einschulen.
The company makes an effort to involve employees in major decisions, but the approach isn’t always efficient.
The focus on e-commerce project:
1. Do not always say "yes" to customers. You have to check internal resources and skills.
2. The overall quality of the team is good, which is a positive sign for the company.
However, the mixed level of experience among individual developers may present some challenges. As a product owner, it was important to identify areas where developers may need additional support in my team to ensure that everyone is able to contribute effectively to ...
Der am besten bewertete Faktor von Netconomy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
The team spirit among colleagues is excellent. Without the strong sense of togetherness, I might have considered other offers. The time during and after the pandemic has shown that you can really rely on your colleagues—both professionally and personally. There is a high level of understanding and mutual support.
Outstanding in my project but I guess that's dependant on the project you're working on
Hab bisher noch keinen Kollegen oder Kollegin getroffen welche nicht bereit gewesen wäre einen zu unterstützen!
Nur meine Erfahrung, es herrschte immer ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen, und das ist das Verdienst der Kollegen. Wir haben immer versucht, uns gegenseitig das Leben zu erleichtern und bei der enormen Arbeit zu helfen, also mussten wir wirklich gut zusammenarbeiten.
Kollegen sind top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netconomy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll. Dieses Unternehmen ist eine Klasse für sich, es hat keine Konkurrenz. Ich schätze, die Konkurrenz ist froh, die Leute zu bekommen. Andere Vorteile, die ich hatte, will ich gar nicht erwähnen, da gibt es nichts Besonderes, denn andere Unternehmen bieten sie auch und sie bieten sogar noch mehr, vor allem, wenn es um Essens-/Mittagessenzuschüsse geht.
Als ich verhandeln wollte, wurde mir gesagt, dass dies nicht der richtige Zeitpunkt sei und die Anfrage ...
Gehalt ist definitiv unterdurchschnittlich
nach mind. Kollektivvetrag
Below average.
Der größte Knackpunkt bei der Firma.
Gehälter sind weit unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es nicht so fern nicht explizit angesucht, egal wie weit man schon von einem realistischen Gehalt für die Position entfernt ist.
Das Unternehmen hat genau so eine Verantwortung für eine faire Entlohnung zu sorgen wie der Arbeitnehmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
alles offen, man muss sich dafür interessieren und bemühen dann kann man sich in verschiedenen Gebieten gut entwickeln und weiterbilden
Es gibt Kurse, die du besuchen kannst, insbesondere zu SAP-Technologien, sie bieten interessante Praktika an oder haben sie zumindest angeboten. Wenn du Deutsch lernen möchtest, ein Lehrer verfügbar ist.
Ich würde sagen, wenn du Anfänger bist und einem Projekt zugewiesen werdest, bei dem es tatsächlich ums Programmieren geht, ist das ein guter Ausgangspunkt. Danach ist es eine gute Option, das Unternehmen zu verlassen, da du woanders viel mehr verdienen und weniger Stress haben kannst, während du auch interessante Dinge ...
In certain areas, there is a strong focus on employee development. However, in my department, there are very few opportunities for advancement, and career development options are limited.
Own internal academy that supports development, both on personal and professional level.
Weiterbildung wir gefördert, Zertifizierungen aller Art werden unterstützt. Karrierepfade sollten mittlerweile eingeführt sein (waren sie nicht als ich noch dort war)