Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Netconomy die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr knappe Timelines erzeugen phasenweise zeitliche Herausforderungen, die sich auf W-L Balance auswirken. Generell bietet die Firma aber sehr viel Flexibilität
Kommunikation findet vermehrt beschwichtigend statt. Pläne werden nicht geteilt, man bekommt Entscheidungen präsentiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Der Umgang miteinander ist respektvoll, kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Es gibt ein offenes und angenehmes Betriebsklima, in dem man sich wohlfühlt.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Es gibt viel Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit, was einem die Möglichkeit gibt, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Dabei wird Eigenverantwortung großgeschrieben, was perfekt funktioniert, solange man sich selbst gut organisiert.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand. Der Austausch ist offen, ehrlich und immer hilfsbereit.
Das Vertrauen an die Führungsebene geht seit Übernahme von Waterland stetig verloren. Man hört viel Bla bla, damit man sich beruhigt fühlt, doch es ist kein safe space mehr.