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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Netconomy die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Netconomy
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Netconomy
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    52%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre (in meinem Fall! ) war respektvoll und die Leute kamen normalerweise allein. Aber es war stressig aufgrund der Deadlines und des ständigen Wechsels von Projekt zu Projekt, Meetings, da man mehreren Projekten zugewiesen wurde.
Viele Menschen arbeiten von HomeOffice oder sind in mehreren Ländern verteilt, so dass kaum persönliche Bindungen bestehen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, es gibt Kommunikation, insbesondere wenn du an mehreren Projekten gleichzeitig arbeitest, ein Meeting nach dem anderen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur meine Erfahrung, es herrschte immer ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen, und das ist das Verdienst der Kollegen. Wir haben immer versucht, uns gegenseitig das Leben zu erleichtern und bei der enormen Arbeit zu helfen, also mussten wir wirklich gut zusammenarbeiten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt diesen Mythos, dass es vom Projekt abhängt. Ich nehme an, dass das in einigen Einzelfällen wahr sein könnte, aber meiner Erfahrung und der anderer Entwickler (nicht nur derer in meinen Teams) zufolge hat man eine Menge Arbeit. Einige Projekte werden verkauft, ohne dass man weiß, ob die Ressourcen/Erfahrung verfügbar sind. Dann ziehen sich diese Projekte über die Zeit der GO-Live hinaus, generieren kein Geld mehr und man wird einfach einem anderen Projekt zugewiesen. Es ist wirklich anstrengend, den Fokus ständig von einem Projekt auf ein anderes zu verlagern, insbesondere wenn die Projekte sehr wenig gemeinsam haben und einzigartige Probleme mit sich bringen, da die Kunden groß sind und unterschiedliche Technologie-Stacks haben. Man hat immer Arbeit im Kopf. Ja, ich weiß, dass das eine persönliche Erfahrung sein kann, aber das ist nicht mehr der Fall, da mehr Leute, mit denen ich gesprochen habe, dasselbe erleben. Unter der Woche tot und am Wochenende lebendig.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich und von gutem Charakter. Meiner Erfahrung nach ist es eher die Rolle eines Administrators, Urlaube annehmen, Beurteilungen vornehmen. Ich habe um Hilfe bei meinen speziellen Problemen gebeten, aber das Wissen war nicht vorhanden. Im Grunde hatte ich nicht viel Kontakt zu meinem Vorgesetzten. Vielleicht etwas zu passiv gegenüber meinen Wünschen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Projekt kann dies sehr unterschiedlich sein: von Projekten, bei denen du hauptsächlich die Produkte konfigurierst und leider sehr wenig bis fast gar nicht programmierst, was schlecht für die persönliche Entwicklung ist, bis hin zu Projekten, bei denen du zwar programmierst, aber dennoch in einem großen Framework gefangen bist, wo es eine Weile dauert, bis du dein Code erstellst und getestet hast.

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