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NETCONOMY Software & Consulting 
GmbH
Bewertungen

94 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 76%
Score-Details

94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Product Owner

4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH (Graz / √Ėsterreich) in Wien gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Es k√∂nnte nat√ľrlich immer mehr sein :)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Maria GräflingHR Assistant

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank f√ľr deine Bewertung! Wir w√ľnschen dir viel Erfolg bei deiner neuen Herausforderung und w√ľrden uns freuen, dich wieder einmal bei uns auf einen Kaffee begr√ľ√üen zu d√ľrfen.

Liebe Gr√ľ√üe
dein HR-Team

Gelebte agile Kultur

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NETCONOMY Software in Graz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftlich auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung, mitarbeiterfreundliche Kernzeiten

Karriere/Weiterbildung

Geht nicht, gibt’s nicht! Toller Support v Leads

Gehalt/Sozialleistungen

Persönlicher Einsatz im Vergleich mit Gehalt gut ausbalanciert

Kollegenzusammenhalt

Arbeiten als und im Team ist eine Selbstverständlichkeit

Vorgesetztenverhalten

Offen, transparent, auf Augenh√∂he, unterst√ľtzend

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offen u. transparent

Interessante Aufgaben

M√∂glichkeit der pers√∂nlichen Weiterentwicklung - wird vom Unternehmen unterst√ľtzt


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Maria GräflingHR Assistant

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank f√ľr diese tolle Bewertung! Wir werden weiter daran arbeiten, dass du dich bei uns wohlf√ľhlst. Solltest du den einen oder anderen Verbesserungsvorschlag f√ľr uns haben, kannst du uns gerne jederzeit bei einem Remote-Kaffee davon erz√§hlen.¬†

Liebe Gr√ľ√üe
dein HR-Team

Great place to work!

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Enorm hohe Flexibilität (Inkl. Zeitmanagement).
- Wertschätzung der Mitarbeiter (auch in den Zeiten der Corona-Krise)
- Benefits
- Die Menschen und das soziale Miteinander

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Transparenz/Planung f√ľr die Karriereentwicklung (als Software-Engineer)

Image

Außerhalb von Graz und SAP-Kreisen noch eher unbekannt, aber ich glaube dass der Bekanntheitsgrad in den letzten Jahren eher zugenommen hat (Auch bedingt durch das starke Wachstum des Unternehmens).

Work-Life-Balance

Muss hier explizit loben. Egal f√ľr welche Situation, Sonderfall etc. - es wurde immer eine L√∂sung gefunden die beiden Parteien passt. Insofern der Output den man produziert nicht darunter leidet, kann man wirklich von enormer Flexibilit√§t sprechen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter haben die M√∂glichkeit lokale Projekte auszusuchen, die dann von Netconomy finanziell (mit einer Spende) unterst√ľtzt werden. Die H√∂he richtet sich nach dem Location-Budget. Finde das um einiges besser, als wie Geld in irgendeine Organisation reinzupulvern ohne wirklich einen Outcome zu sehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen im SAP-Bereich oder Cloud/Scrum Zertifizierungen werden vom Unternehmen bezahlt und sind immer willkommen. Ebenso das persönliche Weiterkommen der Mitarbeiter.
Ein Kritikpunkt - es ist nicht immer ersichtlich, wie man als Mitarbeiter nun "weiterkommen" kann (speziell als Software-Engineer).

Kollegenzusammenhalt

Laut meiner Erfahrung war der Kollegenzusammenhalt sehr gut und man hat immer Hilfe bekommen wenn man diese Gebraucht hat. Auch wenn die Kollegen gar nicht mehr an dem Projekt beteiligt waren, konnte man immer noch das eine oder andere Mal nach dessen Hilfe fragen.

Arbeitsbedingungen

F√ľr den Fall Homeoffice - es gibt eine M√∂glichkeit das Equipment (Monitore etc.) nach Hause mitzunehmen. Alles was man zum Arbeiten braucht wird einem ohne Diskussion zur Verf√ľgung gestellt. Upgrades (Laptop) gibt es alle 3 Jahre.

Kommunikation

Es gibt w√∂chentliche Meetings wo immer ein Member des Upper-Management Boards Auskunft √ľber die aktuelle Situation und anstehende Planungen gibt. Es gibt auch die M√∂glichkeit, dass die Mitarbeiter anonym Fragen stellen die dann in diesen Meetings beantwortet werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist woanders eventuell h√∂her, allerdings sollte hier schon das Gesamtpaket betrachtet werden. Also strikt monet√§r w√ľrde ich das nicht bewerten. Diverse andere Leistungen die Angeboten werden z.B. 15 Gehalt (Bonus gebunden an Jahresziele), Rauskauf des eigenen Firmenlaptops nach 3 Jahren um einen, sagen wir mal um einen Betrag, der sehr deutlich unter dem Marktwert liegt.

Interessante Aufgaben

Nat√ľrlich kann man sich hier nicht erwarten das Rad st√§ndig neu zu erfinden, aber wenn man sich um interessante Aufgaben bem√ľht, wird man eher an spannenderen Dingen arbeiten. In diesem Sinne sollte auch erw√§hnt werden, dass es auch intern diverse M√∂glichkeiten gibt etwas innovatives Voranzutreiben. Es sollte jedoch nicht explizit erwartet werden, dass immer jemand auf einen mit interessanten Dingen zukommt. Also ein wenig Eigeninitiative ist schon gefragt.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Maria GräflingHR Assistant

Liebe/r Kollege/in,

vielen lieben Dank f√ľr dein ausf√ľhrliches Feedback und deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, alles ausf√ľhrlich und offen zu beurteilen.

Danke auch f√ľr deinen Verbesserungsvorschlag. Wir werden das¬† Thema Karriereentwicklung bei NETCONOMY und die laufenen Projekten hierzu in den n√§chsten Wochen noch einmal genauer vorstellen und Perspektiven aufzeigen. Solltest du noch Fragen haben oder bereits konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschl√§ge, kannst du dich gerne direkt an deine Leads oder an uns im HR wenden - wir freuen uns immer √ľber den Austausch und neue Ideen zu diesem Thema.

Liebe Gr√ľ√üe,
dein HR-Team

Geben und Nehmen. Nehmen nicht vergessen.

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Es werden einem quasi nie Steine in den Weg gelegt. Man muss sich nur selbst drum k√ľmmern.
+ Flexibles Zeit-Management (!)
+ Autonome Teams
+ Handschlag Qualität
+ C-Level ist offen f√ľr Feedback, agiert entsprechend oder gibt gute Argumente warum es nicht m√∂glich ist. Sind auch nur Menschen die mit dem Unternehmen gewachsen sind, sollte man nie vergessen wenn man jammert.
+ Team (und/oder Rolle) wechseln ist einfach möglich, wenn man gute Argumente hat
+ Weiterbildungen
+ Benefits
+ Fortschrittliches Denken (bitte unbedingt beibehalten !). Ich weiß, dass es mit dem Wachstum immer schwieriger wird Dinge auszurollen/umzusetzen, aber unbedingt weiterhin ein modernes Unternehmen bleiben.
+ Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Beim Staffing auf die soziale Komponente nicht vergessen. Eine Resource ist nicht immer durch eine andere Resource zu ersetzen. Dass jemand ins Burnout geht, muss vermieden werden. Das könnt ihr besser. (Vor allem bei Mitarbeitern die schon lange dabei sind). Hier muss irgendwer im Middle Management gefragt werden oder von sich aus aufschreien, dass XY wahrscheinlich nicht funktioniert weil Z.

Verbesserungsvorschläge

+ Die Br√ľcke zwischen Sales (+ SolAr) und Dev-Team verbessern, hier geht viel verloren (auch Geld).
+ F√ľr EM/SolAr/PO: Internes Training bzgl. Vertr√§gen: "Das ist gut wenn man es im Vertrag fest h√§lt", "diese Formulierungen sind gut", "diese Formulierungen sind schlecht". Wann etwas konkret in den Vertrag schreiben und wann absichtlich vage bleiben.
+ Vertragsvorlagen f√ľr diverse Projekte-Typen. R√ľckblickend evaluieren welche Themengebiete im Vertrag kostspielig waren. Jeder EM/SolAr/PO muss diese "Gefahren" kennen.
+ Besseres Staffing (oder ausbilden) von POs. Vor allem f√ľr Fix-Preis Projekte. Hier reicht eine 1-t√§tige Einschulung mit dem Titel "What not to do in a fixed-price project"
+ 2 Stunden Intro f√ľr Devs: "What not to say in Review", habe ich selbst auch falsch gemacht.
+ Wichtig: SolAr & PO (bzw. alle Kundenseitigen Rollen) brauchen gute Soft-Skills. Unbedingt darauf achten bei der Anstellung.
+ Top Level: Verantwortung und Vertrauen an Middle Management und Leads geben (wird bei wachsendem Unternehmen immer wichtiger). Passiert auch schon (und ist schon besser als fr√ľher), aber wird in Zukunft sicher noch ein Thema.
+ Langfristig: CIO Rolle zur Unterst√ľtzung einf√ľhren. Oder Head of HR.

Arbeitsatmosphäre

"Sehr Gut" im Allgemeinen. In meinen knapp 5 Jahren war ich in mehreren Teams, hatte mit allen "Departments" des √∂fteren Kontakt, hatte die Chance mit allen (g√§ngigen) Rollen (in der Entwicklung) n√§her zusammen zu arbeiten und mein Fazit ist ein positives. Wie √ľberall gibt es die ein oder andere Person mit der man jetzt nicht beste Freunde werden will (und auch nicht muss).

Hier gilt (wie auch bei den meisten anderen Themen): Wenn etwas im Team nicht passt, dann sollte man das auch ansprechen. Ein gro√ües Plus (f√ľr mich zumindest) war immer, dass Teams quasi autonom agieren (solange sie wirtschaftlich arbeiten). D.h. jedes Team ist selbst verantwortlich f√ľr sein Gl√ľck, es kann nat√ľrlich um Hilfe (von "au√üen") bei Problemen gebeten werden.

Eine Person kann großen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre haben, das gilt sehr wohl auch in die positive Richtung. Sei selbst die Person.

Image

√Ėsterreicher jammern gerne, das ist normal.
Dennoch, die meisten mit denen ich gearbeitet habe, waren froh in so einer Firma zu arbeiten. Die Bewertungen von "Ex-Mitarbeitern" sind auch wesentlich schlechter (3.0) als die von aktiven Mitarbeitern (3.9). Kann schon sein, dass es nicht jedermanns Sache ist, aber es liegt sicher nicht immer an der Firma.

Work-Life-Balance

Also ich habe in den knapp 5 Jahren im Schnitt exakt 38,5 Stunden / Woche gearbeitet. Hier kommt der Titel ins Spiel: Im Projekt-basierten Arbeiten gibt es nunmal Schwankungen, wie viel Arbeit zu erledigen ist. Je nach Qualität des Projektmanagers sind die Schwankungen stärker oder schwächer.

Die Firma wei√ü das und hat eine "Gleitzeit-Regelung". Wegen dieser Regelung bin ich wohl Jahre l√§nger geblieben als ich es sonst w√§re. Mir pers√∂nlich war das eines der wichtigsten Dinge. Die Kernzeit ist √§u√üerst kulant (Mo-Do 10-14, Fr 10-12, eine Stunde Mittagspause kann sogar in der KZ gemacht werden), 15 Tage Zeitausgleich (3 pro Monat) k√∂nnen im Jahr aufgebraucht werden. Zus√§tzlich sind das Richtlinien, keine Gesetze. Diese Richtlinien wurden bei mir des √∂fteren gebogen/erweitert. Nat√ľrlich muss man zuerst mal liefern. Wenn man aber gegeben hat, dann kann man auch nehmen. Keine Angst haben zu fragen, das ist wohl der Fehler den die meisten machen. (Siehe auch unten "Weiterbildung").

Karriere/Weiterbildung

Exzellent, wenn man selbst engagiert ist.
Mir wurden:
+ diverse Weiterbildungen gezahlt
+ die Bildungskarenz genehmigt
+ f√ľr meinen Berufsbegleitenden MBA durfte ich 1 Woche an Arbeitszeit daf√ľr aufwenden, sonst h√§tte ich diese Woche Urlaub nehmen m√ľssen. Nat√ľrlich wird so etwas nicht von der Firma initiiert, warum sollte sie auch. Man muss selbst fragen. ("Nehmen nicht vergessen"). Die Leistung muss nat√ľrlich passen, sonst wird das vermutlich nicht genehmigt.
+ Ein gewisser Anteil an Zeit kann sowieso auf Weiterbildung gebucht werden

Momentan gibt es sogar einen Bonus wenn man diverse Zertifikate macht (z.B. Google Cloud).

Verbesserungsvorschläge:
+ "Karriere" als Entwickler wird, je l√§nger man dabei ist, immer schwieriger. Aber auch hier Arbeitet die Firma gerade daran einen Karrierepfad f√ľr alle im Tech Bereich zu etablieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gesamtpaket passt. Gehalt kann man in anderen Unternehmen vermutlich etwas mehr bekommen, es muss aber jeder f√ľr sich entscheiden welches das bessere Gesamtpaket ist. Wichtig ist, dass man regelm√§√üig aufzeigt warum man Gehaltserh√∂hungen bekommen sollte und diese dann auch beantragt. Wer hier inaktiv ist bekommt zwar irgendwann automatisch eine, aber nur weil man zu niedrig eingestuft und quasi ein "Ausrei√üer" ist. D.h. wer nicht fragt verliert.

Positive Dinge die f√ľr mich ein Grund waren warum ich nicht f√ľr ~10k‚ā¨ Brutto mehr im Jahr zu einem anderen Unternehmen gegangen bin:
+ Work-Life Balance (siehe oben). Wenn man mehr arbeiten will, so kann man sicher eine andere L√∂sung als Zeitausgleich f√ľr seine √úberstunden finden.
+ Viele kleine Benefits die sich auf-summieren (gef√∂rdertes Lunch, gratis Eis, Milestone-Dinner und Team-Events, Referral program, Mobility Subsidy, Arbeitslaptop nach 3 Jahren g√ľnstig f√ľr privat erwerben, Weiterbildungen, bezahlte Nacht-Deployments, bezahlte Bereitschaft, etc.).
+ Corona Bonus (500‚ā¨ f√ľr jeden Mitarbeiter wegen der Umst√§nde). Muss man nicht machen als Unternehmen, zeigt aber doch eine gewisse Wertsch√§tzung.

Viele nette Gesten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich sag mal: In Ordnung.
Es geht nat√ľrlich immer besser, aber es gibt durchaus positives:
+ Keine Plastik-Verpackungen beim Lunch
+ Beim j√§hrlichen Firmen-Event wurde √∂fters ein Tag investiert um bed√ľrftigen zu helfen, das fand ich toll.

Sch√∂n w√ľrde ich finden:
+ Anonyme Spendenaktion (z.B. zu Weihnachten) wobei die Firma dann das gespendete der Mitarbeiter verdoppelt.
+ Jährlich 1 % vom Gewinn an Organisationen in der Region spenden

Oder ähnliches.

Kollegenzusammenhalt

Wenn ich nur einmal 5 Sterne vergeben k√∂nnte, dann wahrscheinlich hier. Es gibt schon Unterschiede zwischen den Teams, aber selbst im "worst case" (den ich mitbekommen habe) w√ľrde ich immer noch 4 Sterne vergeben. Dass Teams quasi autonom sind hilft hier nat√ľrlich: "Alle sitzen im gleichen Boot". Hier ist es f√ľr das Team wichtig, dass man Personen hat die das vor-leben. Beispiel: "Nat√ľrlich ist der Junior finanziell gesehen schlecht f√ľr's Team. Das Beste ist, wir k√ľmmern uns m√∂glichst gut um ihn, damit er m√∂glichst schnell seinen Beitrag leisten kann." Ich selbst war Mentor von mehreren Entwicklern und habe zahlreiche Juniors gesehen die sich pr√§chtig entwickelt haben. (Das war eines der ergiebigsten Dinge f√ľr mich pers√∂nlich, den Fortschritt bei Anderen zu sehen).

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Mitarbeiter sind ~27-37 wäre meine Einschätzung. Ich hatte aber mehrfach Kollegen zwischen 40-50 im Team (Product Owner, Frontend Entwickler). Die Stimmung bei uns im Team war gut; bei uns wäre aber selbst der 80-jährige zum Kind geworden.
Von einem 40+ der gegangen ist wei√ü ich, dass es nicht aufgrund des Teams war, da hat er sich wohl gef√ľhlt. Die anderen sind noch im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Im Allgemeinen gut, siehe auch "Kommunikation". Hier ein paar Stichworte:
+ Ich hatte das Gef√ľhl mein Lead vertritt meine Interessen und kann meine Situation gut "nach oben" weiter kommunizieren.
+ Zusagen die ich m√ľndlich bekommen habe, haben immer (!) gehalten. Ich musste mir nie etwas schriftlich geben lassen. Das Betrifft sowohl "Gehaltserh√∂hung genehmigt ab Monat X" (die waren dann auch ab dem Monat da), als auch andere kritische Themen. Eventuell wichtig: Das war die technische Schiene, in anderen Bereichen muss jeder f√ľr sich entscheiden ob er das macht, hier habe ich keine Erfahrungen. Spricht aber f√ľr die Qualit√§t der Firma in meinen Augen.

Den Stern Abzug geben ich, weil ich von anderen Rollen immer wieder ein paar negative Punkte √ľber Vorgesetzten-Verhalten geh√∂rt habe. Ein Beispiel von Micro-Management: Der Lead musste Homeoffice/Kernzeit-Verletzungen genehmigen. In meinen Augen sollte (wie immer) folgendes gelten: Wenn es mit dem Team gekl√§rt ist, dann passt es. Der Lead soll nur informiert werden. Das war bei mir auch so. Es geht hier um nichts dramatisches, aber 5 Sterne hie√üe es g√§be kein Entwicklungspotential.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel investiert um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Equipment ist top. Bei den Online Meeting-Tools habe ich Google Hangouts, Webex, Skype4Business, und schlussendlich Zoom miterlebt. Sch√∂n zu sehen, dass man sich nicht scheut mehrere Dinge auszuprobieren bis man das findet was zum Unternehmen passt. Zoom funktioniert bestens. Ich hatte mal das Feedback gegeben, dass das Echo in manchen Meeting-R√§umen m√ľhsam ist und ein paar Wochen sp√§ter standen "Anti-Echo-T√ľrme" in den R√§umen. Konstruktives Feedback wird angenommen und es wird nicht gespart.

Die mehreren Standorte in Graz zusammen zu legen w√§re nat√ľrlich von Vorteil. Das war auch schon 2016 ein Thema (und noch fr√ľher). Ich verstehe aber auch, dass es nicht leicht ist etwas zu finden.

Wenn vor der T√ľre z.B. Baul√§rm ist (Stra√üenarbeiten), dann ist es sicher kein Problem wenn man mehrere Wochen von zu Hause aus arbeitet. (Wegen Corona momentan sowieso hinf√§llig, aber f√ľr die Zukunft dann).

Kommunikation

Nicht perfekt, aber ein immenser (!) Fortschritt seit meinem Beginn. Fr√ľher erfuhr man alles wichtige beim Kaffee-Trinken, meistens wusste die Person die es eigentlich betraf als letztes Bescheid. C-Level Ziele und Updates gab es fr√ľher Quartalsweise.

Verbesserungen die ich wahrgenommen habe:
+ Middle Management ist vorsichtiger, wem welche Informationen (inoffiziell) weiter gegeben werden, sodass nicht zu viel im "Flurfunk" gesendet wird.
+ Middle Management hat Prozesse eingef√ľhrt wer wann informiert wird (Themenabh√§ngig). Das klappt (nach meinem Gef√ľhl) zu 80% gut und ist ein wichtiger Fortschritt. Hier ist noch Verbesserungspotential, aber ich glaube das bekommen sie noch hin. Manchmal wird es noch chaotisch, aber gestorben ist noch niemand.
+ Freitags gibt's ein Update Meeting vom Management (C-Level) bei dem alle Fragen gestellt werden können bzw. können diese auch vorab gestellt werden um dann Freitags öffentlich beantwortet zu werden. Guter und wichtiger Schritt.

Gleichberechtigung

Nach mehreren Jahren ohne eine einzige Frau im Team hatte ich am Ende ein Team mit (recht) hohem Frauen-Anteil. Bzgl. Gleichberechtigung habe ich nur positive Erfahrungen gemacht. Einzig Schade ist, dass der Frauenanteil in der Branche so niedrig ist. Die Frauen im Team (und die Diversität, auch kulturell) waren eine Bereicherung.

Interessante Aufgaben

Neben "Work-Life Balance" war mir mein persönliches Wachstum wichtig. Ich habe fast 5 Jahre in die Firma investiert und bin sehr zufrieden mit meiner Entwicklung. Das heißt auch implizit, dass mir ein Arbeitsumfeld geboten wurde in dem ich mich entwickeln konnte. Wie bei allem anderen, spiel auch hier die Eigenverantwortung mit:
+ "Ich habe das Gef√ľhl ich entwickle mich nicht weiter, welche neuen Aufgaben kann ich √ľbernehmen?" (noch besser wenn man selbst einen Vorschlag bringt)
+ "Ich w√ľrde gerne mit einem anderen Technologie-Stack arbeiten. Ich habe geh√∂rt in Team XY gibt es Angular/React/Microservices/..., nach unserem Go-Live w√ľrde ich gerne f√ľr ein halbes Jahr dort mitarbeiten".
+ "Eine Kundenseitige Rolle w√ľrde mir helfen mich zu entwickeln. Kann die Firma mich hier unterst√ľtzen?"

Ich hatte √§hnliche Anliegen (mehrfach) und wurde nie zur√ľckgewiesen. Man muss halt den Mund aufmachen.

Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Maria GräflingHR Assistant

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

Wow! Vielen Dank, dass du dir die Zeit f√ľr die sehr ausf√ľhrliche Bewertung genommen hast - das freut uns sehr.

Vieles darin zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Nat√ľrlich gibt es noch einiges, das wir verbessern k√∂nnen und wollen. Manche deiner Verbesserungsvorschl√§ge sind bereits auf unserer ToDo-Liste, andere sind ein sehr wertvoller Input, den wir gerne aufnehmen werden.

Wenn dir nun, mit etwas Abstand, weitere Punkte einfallen, sch√§tzen wir deinen Input nat√ľrlich auch weiterhin.

Wir danken dir f√ľr die vielen Jahre, in denen du zur Weiterentwicklung von NETCONOMY beigetragen hast und hoffen, weiterhin in Kontakt zu bleiben.

Liebe Gr√ľ√üe,
dein HR Team

GREAT COMPANY

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparency, equal rights, support.
Great working atmosphere, great leads, benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Until now, none.

Arbeitsatmosphäre

Great colleagues, great working space. Clean offices, without distractions, plenty of space.

Work-Life-Balance

It is fine, you choose how you work.

Karriere/Weiterbildung

There are plenty of opportunities to make personal and career improvements.

Gehalt/Sozialleistungen

It is normal.

Kollegenzusammenhalt

I was in three teams, and it always was perfect. Without any problems!

Vorgesetztenverhalten

PERFECT!

Arbeitsbedingungen

Working conditions are better than on my last job.
Clean office, modern equipment, enough light, flowers, everything you need to be productive.

Kommunikation

Answers are quick, and direct. Everyone is there to help, and communication is really great.

Gleichberechtigung

This is really respected by all employees and management.

Interessante Aufgaben

There is always something new you can work on.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Maria GräflingHR Assistant

Dear colleague,

Thank you for your feedback! We are very pleased that you feel comfortable with us and that you enjoy being part of the NETCONOMY team. If you have any ideas on how we can make your work environment even more pleasant, please feel free to contact your HR team!

Hope to see you soon in one of the next remote-involvement-sessions. Greetings and stay healthy!

Kind regards,
your HR team

The modern hierarchical IT-company

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

benefits: 20 euro Coupon for Birthday; Coupon for mobility.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I'd not like to repeat. The important problems're already known to the company.

Arbeitsatmosphäre

Homeoffice is the best decision BUT see also below: "Hohe Fluktuation nicht ohne Grund"

Image

is unfortunately getting less && less good (last 3-4 years).

Work-Life-Balance

because of Homeoffice it's possible to organize your own time!

Karriere/Weiterbildung

I would recommend this company to young people who want to start their career in development environment. Experienced collegues leave the company as quickly as possible..

Kollegenzusammenhalt

I would not say that in all developer teams exists the Teamwork.
Motto of the day: "Everyone is fighting their own corner".

Umgang mit älteren Kollegen

at least only the young people

Vorgesetztenverhalten

no expect competence
the strong hierarchies and unskilled middle management

Arbeitsbedingungen

it is possible to work in the office || at home

Gehalt/Sozialleistungen

is below average.

Interessante Aufgaben

could be.. BUT i agree with the Bewertung below" Spannendes Umfeld aber geringe Wertsch√§tzung gegen√ľber den Mitarbeitern". Problems of the most projects: decisions aren't made as a (Scrum or kanban whatever) Team, but by the management, even thought everything has already been clarified internally.

I really enjoyed my tasks && responsibilities && my field of work...


Kommunikation

Arbeitgeber-Kommentar

Larissa StreitHR Specialist - Recruiting & People Development

Dear former colleague,

we are sorry to read that we did not meet your expectations.

We are constantly improving and we are proud of the changes we are continuously making. We learn and adapt based on the experience of our colleagues. Recently we have started a very extensive leadership curriculum, improve collaboration processes but also initiatives regarding the recognition for the great impact our colleagues make to the company - just to name a few examples.
A lot of our colleagues drive these processes and initiatives proactively while having our managements back and receiving a lot of positive feedback. As you can imagine, changes need some time until everyone can feel the difference. Though we want to point out that we are proud that a lot of initiatives and innovations were settled recently.

It is important to clearly point out that we take your feedback very seriously and will work also on announcing and communicating ongoing initiatives more often than in our weekly all-hands-meeting with the management team.

Unfortunately, we can not fully comprehend your words as the feedback we get on a regular basis draws another picture - therefore to talk to you in person would help us way more to understand your point of view.

Best regards,
the HR Team

Sehr angenehm und interessant

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Offene, flache und angenehme Kultur.

Image

Mitarbeiter zeigen gerne Teil der NC zu sein und auch außerhalb ein gutes Image im allgemeinen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und flexibles Homeoffice kommen den Bed√ľrfnissen der Mitarbeiter sehr entgegen. Vor allem w√§hrend Corona viel Entgegenkommen und Erleichterungen.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen und persönliche Weiterentwicklung sind Teil der Jahresziele. Karriere ist etwas von den Einzelnen abhängig, jedoch möglich wenn man sich einbringt und engagiert ist.

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr mich fair und nachvollziehbar. Auch nette Benefits und Goodies.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regionalit√§t, F√∂rderung von √Ėffis und generell mit Aktionen sehr darauf bedacht.

Kollegenzusammenhalt

Gute kollegiale Stimmung in den Projektteams und auch der Firma generell. Es ist trotz der Größe noch eine Einheit die zusammenhält.

Umgang mit älteren Kollegen

F√ľr das Wachstum doch viele Seniors, deren Erfahrung auch gesch√§tzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige Meetings und konstruktives Feedback.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung und auch professionelle Software im Einsatz. Erleichtert die Arbeit sehr.

Kommunikation

Sehr Transparent und alle Themen k√∂nnen offen angesprochen werden. W√∂chentliches Update vom Management und auch so regelm√§√üig News √ľber die internen Kan√§le.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht gegeben.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell sehr interessantes Umfeld, abhängig vom Projekt hin und wieder etwas eintönig, aber im großen und ganzen Abwechslungsreich.

Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Maria GräflingHR Assistant

Liebe/r Kollege/in, 

vielen Dank f√ľr deine Bewertung!

Wir freuen uns sehr √ľber dein positives Feedback und dass du dich bei uns wohlf√ľhlst. Falls wir etwas tun k√∂nnen um deine Zeit bei uns noch angenehmer zu gestalten melde dich gerne bei deinem HR Team.¬†

Vielleicht sieht man sich demn√§chst in einer Remote-Involvement-Session - wir w√ľrden uns freuen!

Liebe Gr√ľ√üe,
dein HR Team

Angenehmes Arbeitsklima

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man das Gef√ľhl hat, dass dem Arbeitgeber schon auch Qualit√§t nicht nur Quantit√§t wichtig ist :)
Auch werden Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst genommen und immer wieder intern auch weiterverfolgt!

Verbesserungsvorschläge

In der Vor Corona Zeit gabs immer Eis gratis, könnten wir das auch nach Hause geliefert haben :) ... just kidding...

Work-Life-Balance

Netconomy als Arbeitgeber ist sehr zuvorkommend und es gibt kaum Notwendigkeit √úberstunden zu machen auch gab es in meiner Zeit dort noch keine angeordneten √úberstunden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer wieder interne Weiterbildungsveranstaltungen. Auch mehrtägige externe Veranstaltungen werden angeboten

Gehalt/Sozialleistungen

Wer w√ľrde nicht gerne noch mehr f√ľr seine Arbeit verdienen - ehrlich?!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaub keine Firma ist perfekt, zb bei Plastikvermeidung und dgl.

Kollegenzusammenhalt

Zumeist verfolgen wir das gleiche Ziel und helfen einander großteils in einer freundlichen, zuvorkommenden Art aus

Umgang mit älteren Kollegen

Tja, ich w√ľrde sagen, dass ich bereits zu den √§lteren geh√∂re. Also ja :)

Vorgesetztenverhalten

Grossteils hilfsbereit und antworten in k√ľrzester Zeit im internen Chat netzwerk

Kommunikation

Die Kollegen sind immer sehr freundlich und hilfsbereit

Gleichberechtigung

Ich hab nichts gegenteiliges gehört. Aber eine Frau könnte hier tatsächlich mehr sagen :)

Interessante Aufgaben

In jeden Team gibt es andere und neue Herausforderungen :)


Arbeitsatmosphäre

Image

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Maria GräflingHR Assistant

Lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr dein Feedback und die Zeit, die du dir daf√ľr genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlf√ľhlst. Nachhaltigkeit ist uns sehr wichtig und wir versuchen hier laufend weitere Verbesserungen umzusetzen. Wenn du dazu Ideen hast, melde dich gerne bei uns im HR.

Liebe Gr√ľ√üe,
dein HR Team

PS: Das Eis vermissen wir auch, aber möglicherweise findet bald wieder eine Online-Bake-Night statt!

Mitarbeiterwertschätzung = NULL

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt sehr stark drauf an, welches Projekt man zugewiesen bekommt. Oberflächlich betrachtet: erscheint vieles arbeitnehmerfreundlich, jedoch kommen grobe Mängel zum tragen, wenn man eine annhmbare Arbeit leisten möchte.
Die Unterst√ľtzung eines einzelnen MAs ist zu h√§ufig recht gering.
Kompetente MA sind meistens schnell wieder weg.
MA werden z.T. ziemlich ungerecht behandelt.
Das die Antworten von d Personalabteilung auf die meisten Bewertungen immer die gleichen sind, dass man ein persönliches Gespräch fordert etc. Bitte, intern umschauen und sich informieren lassen, endlich mal mit d. bestehenden MA kommunizieren und nicht nur auf d "frische" Bewerber konzentrieren.

Image

in Graz: na ja...

Work-Life-Balance

die Arbeit Tag und Nacht im Kopf kreist, siehe Punkt "interessante Aufgaben".

Karriere/Weiterbildung

In der Theorie gut, nur kommt man nicht zu irgendwelchen Weiterbildungen da man in Projekten "versenkt" wird.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen?

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von Vorgesetzten schwankt ebenso. Leider fehlen vielen Vorgesetzten die Soft Skills f√ľr deren Tatigkeit (schulen oder trennen lassen).

Arbeitsbedingungen

passt!

Kommunikation

Es werden die Entscheidungen ohne Abstimmungen getroffen, die keine logische Lösung beinhalten, aber am Ende ist jemand vom MA dev schuld. Und viele Projekte bald scheitern.
Auch die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und MA soll verbessert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

keine Gehaltstransparenz.
Monaten warten

Interessante Aufgaben

es gibt viele interessante Projekte, Kunde, jedoch interner Druck, st√§ndige Kritik an MA und nicht durchdachte Konzepte f√ľhren zum Albtraum.

Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Maria GräflingHR Assistant

Liebe/r Kollege/in,

Wir bedauern sehr, dass du dich bei uns unwohl f√ľhlst.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten gerne zu einigen Themen, die du ansprichst ein paar Worte anmerken.

Work-Life-Balance:
Wir wollen auf keinen Fall, dass dich deine Arbeit bis in die Tr√§ume verfolgt. Gerade die Gesundheit unserer Kollegen/innen liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir gerne unters√ľtzend zur Seite stehen. Dazu w√ľrden wir dich bitten, direkt auf uns zuzukommen, damit wir gemeinsam schauen k√∂nnen, wie wir die Situation f√ľr dich verbessern k√∂nnen.

Wenn du dich jedoch nicht wohl damit f√ľhlst, m√∂chten wir hervorheben, dass du jederzeit anonym Beratung in Anspruch nehmen kannst.

Wenn wir lesen, dass sich Mitarbeiter/innen ungerecht behandelt f√ľhlen, trifft uns das besonders stark. Gerade weil es uns wichtig ist, dass die F√ľhrungswerte gelebt werden, haben wir heuer im Sommer mit der ersten Iteration des F√ľhrungskr√§fte Curriculum gestartet.

In Zeiten wie diesen, in denen wir alle remote arbeiten verstehen wir, dass die soziale Komponente und der Kollegenzusammenhalt darunter leiden kann. Um dem entgegen zu wirken, haben wir unsere regelm√§√üigen Social Club ins Leben gerufen und w√ľrden uns freuen, dich bei der ein oder anderen Bake-night, Quiz-night oder beim remote-Escape-the-room zu treffen.

Wir danken dir f√ľr deine offenen Worte und die Zeit, die du dir genommen hast. Gerne w√ľren wir die Themen mit dir pers√∂nlich besprechen um herauszufinden, wie wir dich bestm√∂glich unterst√ľtzen k√∂nnen. Wir sind immer offen f√ľr neue Ideen und freuen uns √ľber Input.

Liebe Gr√ľ√üe,
dein HR Team

Lieber ein Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende!!!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH (Graz / √Ėsterreich) in Graz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe vieles bereits im Gespräch mit dem Lead auch mit HR angesprochen und habe stehts versucht auf offenes Potential hinzuweisen, jedoch wird dies häufig nicht gehört. Gerade Feedbackschleifen in Projekten sind sinnlos, wenn sie absolut nichts ändern.
- MA nicht als Kosten- oder Produktivitätsvariablen ansehen!
- externe SAP technische Schulungen anbieten (interne Schulungen bringen nicht wirklich was).

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schlechter als wenn ich angefangen habe.

Image

Die Firma lebt nicht das was sie nach aussen predigt.

Work-Life-Balance

Am besten soll man f√ľr die Firma leben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M√ľlltrennung

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird groß geschrieben.
- SAP Help Portal
Jeder Mitarbeiter muss seine Jahresziele erf√ľllen, was meistens bei dieser Auslastung nicht m√∂glich ist.

Kollegenzusammenhalt

Hängt stark von Projekt ab, jedoch wird nach einer Formel gelebt "Jeder gegen Jeden".

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr wenig ältere Kollegen.
Die jungen Kollegen/innen ohne Erfahrungen heben das Image hervo.
Fast alle anderen, die vorher schon woanders gearbeitet haben (und damit die Unterschiede zu anderen Firmen beurteilen können), sind/wollen schnell wieder weg.

Vorgesetztenverhalten

- Viele der Vorgesetzten/Leads sind nicht ausreichend auf ihre Rolle als F√ľhrungskraft vorbereitet.
- achten ausschließlich auf die eigenen Vorteile.
- Man hat das Gef√ľhl, dass sie selber keine Verantwortung √ľbernehmen wollen, aber andere MA kritisieren sie schon gern.
- F√ľr manche Leads: hier w√§re ein intensives Training zum Thema F√ľhrungsverhalten sehr zu empfehlen.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung mit Laptop, Dockingstation

Kommunikation

- jede Woche eine Management Meeting.
- Abteilungs√ľbergreifend eher schlecht. Leider wird mehr √ľber einander gesprochen, als miteinander.

Gehalt/Sozialleistungen

- Geh√§lter kommen stets p√ľnktlich, sind aber unter Durchschnitt.
- Gehaltserhöhung soll durchgeboxed werden.

Interessante Aufgaben

einige spannende Projekte, leider keine Zeit, viel Druck.

Arbeitgeber-Kommentar

Sansara Gstattmann

Liebe/r Ex-Angestellte/r,

vielen Dank f√ľr deine Bewertung.

Wir haben stets ein offenes Ohr f√ľr unsere KollegInnen und nehmen Feedback sehr ernst. Leider wissen wir nicht, auf welche Themen du dich konkret beziehst, die du wie du sagst angesprochen hast.

Wie du selbst in deinem Feedback ansprichst, legen wir gro√üen Wert auf Weiterbildung, eben weil wir MitarbeiterInnen NICHT als Kosten- oder Produktivit√§tsvariablen ansehen, sondern als Individuen, die auch individuell gef√∂rdert werden wollen. Dies spiegelt sich auch in den Jahreszielen wider, welche einen Anreiz f√ľr die pers√∂nliche Weiterentwicklung darstellen. Neben den zahlreichen professionellen Trainings und dem fachlichen Support durch unsere interne Akademie NETCADEMY gibt es die M√∂glichkeit, auch externe Schulungen zu absolvieren. NETCONOMY gibt nicht einseitig vor, wie du dich weiterentwickelst oder welche Schulungen und Weiterbildungen du absolvierst. Es wird gemeinsam mit dir und deinem Lead und / oder HR ein Konzept f√ľr deine individuelle Weiterentwicklung erarbeitet. Das bedeutet, dass Eigenintiative vorausgesetzt wird. Du kannst selbst Vorschl√§ge, W√ľnsche und Ideen einbringen, die auch gerne angenommen werden und du kannst zum Beispiel auch konkrete Schulungen nennen, die du gerne machen m√∂chtest.

Zum Thema Vorgesetztenverhalten: wir sind gerade in der finalen Phase der Ausarbeitung eines auf NETCONOMY angepassten F√ľhrungskr√§fte-Curriculums und unsere F√ľhrungskr√§fte wurden auch bisher individuell unterst√ľtzt (Trainings, Coachings, ...).

Zum Punkt ältere Kollegen: mit einem Durchschnittsalter von 31 haben wir durchaus einige KollegInnen, die bei NETCONOMY ins Berufsleben gestartet sind, andererseits aber auch viele erfahrene (zum Teil auch langjährige) KollegInnen, die schon ein paar berufliche Stationen hinter sich haben und das Umfeld bei uns sehr schätzen.

Da wir Wert auf offenen Austausch und kontinuierliche Verbesserung legen, w√ľrden wir uns freuen, wenn du dich bei uns meldest, damit wir mehr zu deinen Verbesserungsvorschl√§gen erfahren k√∂nnen.

Viele Gr√ľ√üe
Das HR-Team

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