106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
siehe oben
+Schulungen werden aktiv gefördert
+Summit
+Benefits
+Innovativer Arbeitgeber
Super innovatives Unternehmen mit zahlreichen Benefits.
Vor allem muss man unterstreichen, dass stehts versucht wird, sich zu verbessern und die Mitarbeiter einzubeziehen.
Es arbeiten viele junge Menschen hier und das Unternehmen ist mächtig am wachsen
Schönes Büro in Dortmund, leider etwas verlassen, da die meisten Mitarbeiter in Graz oder im Home Office sitzen.
Kann ich nicht beurteilen, da ich nur 10h pro Woche gearbeitet habe
Super Team und Vorgesetzte, kann nichts kritisieren
stehts kompetent und hilfsbereit
zu jeder Zeit einwandfrei
War mehr Richtung Verwaltung, Front Office
Nette Kollegen und viele Benefits (die das magere Gehalt aufwerten), Möglichkeit zusätzlich Kurse zu absolvieren
Stellt wenig qualifizierte Leute ein und versucht, diese selbst auszubilden. Gute Leute gehen schnell wieder.
Mehr gute Leute einstellen, Anfänger sind überfordert. Top Management lässt sich nichts sagen und sieht nur die Zahlen..
Besides all the great people & benefits I also need to mention the HR-Department for their interview and onboarding excellence. Never experienced such structured onboarding process. Great job to all HR colleagues and especially to Head of HR Department for successfully building it up!
I dont have anything to complain. To be honest, don't trust or believe some negative ratings here, probably it's some individual personal issues. Fluctuation is super low, people are spending most of their whole professional career there.
Follow your way and you will embrace further 20 years of success.
Everyone is polite, willing to help you at any time. Super positive and pro-active mindset. They act like a team - great team spirit.
Plenty of flexibility - from working hours, to home office. Taking care of people and no overtimes until 8 o'clock in the evening. (Just if there is an after-work event ;-)
Own internal academy that supports development, both on personal and professional level.
Lots of benefits, from breakfast once per week, to free drinks, lunch and mobility support.
Supporting sustainable projects.
International people, open, and always willing to support you in your project.
Open culture! No discrimination at all.
I just can tell you about my chief and his leadership culture. He was supportive, understanding my issues and challenging me in a motivational way. Cheers to my EM-Lead.
High-End equipment. High-End infrastructure. Modern work place in all offices.
Clear communication towards employees. Confluence Spaces & Internal Apps for every process or situation.
Open culture! No discrimination at all.
Room to design by yourself & to develop yourself in any direction
for people who want to start career in IT is good company.
For the experienced colleagues with good technical knowledge is "little difficult", because you always get all the tasks.
The focus on e-commerce project:
1. Do not always say "yes" to customers. You have to check internal resources and skills.
2. The overall quality of the team is good, which is a positive sign for the company.
However, the mixed level of experience among individual developers may present some challenges. As a product owner, it was important to identify areas where developers may need additional support in my team to ensure that everyone is able to contribute effectively to the project.
To have a lot of certificates (google cloud archit, developer and so on), as it is NOT always a reliable indicator of a developer's understanding of a particular area. While certifications can be valuable, it is important to also consider other factors, such as work experience and practical skills.
3. Next point is the test team. In my team I had test manager(s), but no people who were technically proficient. The fact that some developers are expected to do everything, including implementing features and testing their own work and explain test managers what they need to do. Here is the biggest gap in setup of the software team. Suggestion: build the Software test engineer team in the company.
if the project goes well (what is not the case often), then good, if not, have to look for someone to blame...
Missing Soft Skills and leadership skills
Although we have weekly meetings where we employees get the information. However, one has the feeling that middle management "runs" in a different direction and far away from company vision.
is below average
Das angenehme Betriebsklima.
Die Zusammenarbeit unter Kollegen.
Die Unterstützung von sportlichen Tätigkeiten für die Mitarbeiter.
Die Freiheit seine Arbeitszeit einzuteilen wie man möchte.
Die Art der Gehaltserhöhungen.
Gehälter an die Erfahrungsstufe anpassen und Gehaltserhöhungen an die Jahresziele verknüpfen.
Die Atmospähre ist ideal
Man hat sehr viele Freiheiten was die Zeiteinteilung betrifft
Weiterbildung wir gefördert, Zertifizierungen aller Art werden unterstützt. Karrierepfade sollten mittlerweile eingeführt sein (waren sie nicht als ich noch dort war)
Der größte Knackpunkt bei der Firma.
Gehälter sind weit unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es nicht so fern nicht explizit angesucht, egal wie weit man schon von einem realistischen Gehalt für die Position entfernt ist.
Das Unternehmen hat genau so eine Verantwortung für eine faire Entlohnung zu sorgen wie der Arbeitnehmer.
Bombe
Kommunikation mit höhren Ebenen geschieht meist erst wenns zu spät ist
Aufgaben sind sehr repetitiv, weil man immer mit dem selben Framework arbeitet und dieses customized statt etwas neues eigenes zu entwickeln.
Enttäuschende Erfahrung definitiv. Top Management sollte Kritik auch aufnehmen und ernst nehmen
Je nachdem mit wem man arbeitet ist die Atmosphäre ok, jedoch war die Atmosphäre im Gesamtkonzept Team Sales Team BD und Top Management sehr schwierig
Nach außen hin sich gut zeigen auch bei Partnern aber nach innen hin wird nicht viel getan - Wo ist hier die Corporate Identity???
Passt soweit
Wie gesagt, man kann nicht pauschalisieren. In bestimmten Teams ist die Luft erdrückend aber das liegt eher an bestimmten langjährigen Kolleg/innen die Betriebsblind geworden sind und sich eine bestimmte Kommunikationssrt sich angeeignet haben (runtermachen vor Anderen)
Man wird nicht als Mensch angesehen sondern nur der Output wird gesehen. Nicht einmal auf persönlicher Ebene versucht einen kennenzulernen. Hier auch wieder gleiche runtermachende Kommunikation.
Sehr gute hochwertige Ausstattung
Manchmal erfährt man auch Sachen erst um die Ecke
Colleagues are great, management under the right (few) people can be enjoyable. Mostly nothing special, while some can be really bad.
Promotions are rare. Project crunches and time pressure are often the case.
Salary is below market expectations
Decisions are sometimes enforced top-down, not thought out entirely, or are intransparent. Communication with colleagues on the same tier is fine. Within the hierarchy it can be difficult
die noch verbliebenen coolen Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Equipment
Wie sich das C-Level verändert hat - ihr wart mal cool.
Ich würde mir mehr Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung wünschen.
Wenn ich mich als Arbeitgeber, dem Mitarbeiterbindung wichtig ist, nach außen positioniert möchte, aber es dann intern an Wertschätzung fehlt, ist das nicht authentisch.
Echte Mitarbeiterwertschätzung fängt damit, Kritik ernst zu nehmen und darüber nachzudenken wie seine eigene Handlung auf ein Unternehmen wirken kann, anstatt es als "nicht wahr" abzutun.
Ich habe meine Meinung dazu schon oft auch direkt dazu geäußert, wurde jedoch nicht gehört.
Micromanagement ist eher so 90er Jahre Style - Vielleicht wär es mal Zeit für mehr junges Blut in der C-Level Etage...
Ihr verheizt gerade ganz viele coole Kollegen!
Durch den Druck, der von Oben kommt, entwickelt sich immer mehr "jeder-gegen-jeden" um seine eigene Haut zu retten
nach außen hin super - Marketing & Employer Branding machen einen super Job
Leads schauen auf Überstunden und tun ihr bestes.
So manch anderer hat wenig Skrupel am Wochenende oder im Urlaub zu schreiben
Weiterbildung bisher top! Karrieremöglichkeiten: kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Für Entwickler gibts einige Möglichkeiten. Wenn man viel Muse, Geduld und eine sehr dicke Haut mitbringt, und es einem nicht mühselig das gleiche Thema X mal zu präsentieren, damit die letzte Slide hübsch genug ist, kann man durchaus was weiter bringen - wenn man darauf halt noch Bock hat.
wir haben mittlerweile 2023.
innerhalb eines Teams gut, bereichsübergreifen würde eine entsprechende Zusammenarbeit in allen (!) Hierarchie-ebenen einen sehr positiven Einfluss auf alle haben und eine entsprechende Vorbildfunktion zeigen.
gibt es kaum welche, aber mir wäre nie etwas negatives aufgefallen
5 Sterne für das mittlere Management für den Einsatz und wie sehr sich das in den letzten Jahren verbessert hat.
0 Sterne für das Level darüber!
Das mittlere Management hat in den letzten Jahren enorm aufgeholt und reisst das Ruder rum. In die Ebene nach oben darf man nicht schauen. Und wenn man sieht, wie viele der Leads gegangen sind, zeigt das auch ein klares Bild. Der Fisch fängt am Kopf zum stinken an.
Büros sind fein, Equipment ist gut, Homeoffice-Guideline
um es mit den Worten von Grossstadtgeflüster zu sagen: "es ist ja nunmal so, wenns läuft dann warens immer alle, wenns nicht läuft immer alle anderen"
Gute Sachen werden (meistens) kommuniziert, nicht so gute entweder schön geredet oder unter den Tisch fallen gelassen, oder man überlässt es dem Gossip
Man versucht sich als sehr gleichberechtigt zu präsentieren, nichtsdestotrotz nehme ich Unterschiede in der Gewichtung von Meinungen wahr.
Theoretisch ja, praktisch sitzt man in einem Konzern und kriegts nur mit vielen vielen vielen Runden, die zermürbend sind, durch. Das interessiert halt auch niemanden mehr.
Feedback culture, friendly colleagues, very relaxed atmosphere
The only mildly annoying part is booking time ^^ but you get used to it eventually
The atmosphere is amazing. Everyone is very open and feedback culture is taken seriously by everyone!
The company strives for customer service excellency.
Gleitzeit model is available.
They have their own netcademy which is great
The pay is good
I mean they recycle ^^
I can only speak for the customer service team.
I've never worked with a better team before.
The teams are usually pretty young, but there are also elderly
The management works really close with the team and they are always open for new ideas
You get everything you need to work efficiently.
The company really wants us to communicate openly.
Everyone is treated with respect & dignity
There are many projects you can work on.
You are also given the freedom to advance your skills in a certain area.
The colleagues, the atmosphere, the whole working setup.
The only thing that bothered me is that I had to switch firms to not work with Hybris anymore. I would have gladly stayed many more years in the company if only I had an alternative.
Perhaps pick up some projects that are not so much SAP-Hybris oriented.
The working environment, at least in the teams I've worked in, was really relaxed and nice. The colleagues were cool, the workload wasn't too stressful and regular feedback was provided.
Even though I don't work there anymore, this firm will always have a special place in my heart. The company has a good image and works to maintain it so.
During the corona times the company installed a 'homeoffice first' policy, meaning that there was no obligation to be present in the office a certain ammount of tine per month, which was really nice. Other than that, the company has a good flexi-time policy as well, meaning that you can shorten your working day if you have overtime hours or even take days off with enough overtime.
Vacation days must be, of course, discussed with the team and agreed upon, but I have never met resitance when I planned my holidays.
As an employee you are supposed to set and work on some yearly goals, some company-related, some of your own choosing, both being focused on your personal development. You have access to e-learning accounts and you are supported by the company if you want to do a certain certification.
For my level I can say that I was compensated fairly, nothing to complain about here.
The firm encourages the use of public transportation/bicycle instead of personal car and rewards the employees with a mobility subsidy.
Most of the colleagues are very young and friendly, I've met many great people here and we became good friends
There are employees of all age groups, age is not an issue here.
The management seems to care about their employees, sending regular OfficeVibe surveys and taking direct or anonymous questions into consideration and answering them regulary during an all-hands-on-deck meeting with all employees.
Top notch equipment and everything, can't ask for more. Also the onboarding process in this firm is the best I've ever seen so far, hands down.
Almost all projects follow the agile-scrum methodology, and all the scrum ceremonies are held. Important things are reguraly documented and the team communicates via its own chat-client channel or video-chat app, so there isn't any information loss.
The management is really proactive and fair about equality and it shows, 5/5 here, but a few colleagues can't seem to get this through their head.
The main tasks revolve around SAP hybris and this is really interesting if you are a beginner or you start a new project, but if you happen to join a team that is in the middle of a project or said project was inherited from another team, then it can get annoying and boring really quick.
So verdient kununu Geld.