106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Innovatives Unternehmen mit spannendem Schwerpunkt
4,6
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Netconomy GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben +Schulungen werden aktiv gefördert +Summit +Benefits +Innovativer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Super innovatives Unternehmen mit zahlreichen Benefits. Vor allem muss man unterstreichen, dass stehts versucht wird, sich zu verbessern und die Mitarbeiter einzubeziehen. Es arbeiten viele junge Menschen hier und das Unternehmen ist mächtig am wachsen
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro in Dortmund, leider etwas verlassen, da die meisten Mitarbeiter in Graz oder im Home Office sitzen.
Work-Life-Balance
Kann ich nicht beurteilen, da ich nur 10h pro Woche gearbeitet habe
Kollegenzusammenhalt
Super Team und Vorgesetzte, kann nichts kritisieren
Danke dass du dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben, auch wenn dieses leider nicht sehr positiv ausgefallen ist.
Erstens mal freuen wir uns, dass du unser Angebot an Benefits, Weiterbildungen und auch das Teamgefüge geschätzt hast. Was wir jedoch sehr schade finden, ist, dass du anmerkst wir stellen „wenig qualifizierte Leute ein“. In unserem Recruiting Prozess sind einige NETCONOMY Mitarbeiter/innen involviert, die sehr darauf bedacht sind gute und nachvollziehbare Einstellungsentscheidungen zu treffen. Außerdem ist es uns vor allem bei neuen Mitarbeiter/innen sehr wichtig, dass diese so schnell wie möglich auf den Wissenstand der langjährigen Kolleg/innen kommen, weshalb wir ein strukturiertes Onboarding und Mentoring anbieten. Es dauert einfach seine Zeit um als Newbie im Unternehmen anzukommen und sein Skillset aufzubauen. Wir verstehen, dass dies Zeit unserer erfahrenen Mitarbeiter/innen in Anspruch nimmt, dennoch wollen wir eine Wissenskultur aufrecht erhalten wo sich Mitarbeiter/innen gegenseitig unterstützen können.
Liebe Grüße, HR Team
Great company. Great people. Great job. Best company I've been so far! Modern & state of the art workplace.
5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH (Graz / Österreich) in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besides all the great people & benefits I also need to mention the HR-Department for their interview and onboarding excellence. Never experienced such structured onboarding process. Great job to all HR colleagues and especially to Head of HR Department for successfully building it up!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I dont have anything to complain. To be honest, don't trust or believe some negative ratings here, probably it's some individual personal issues. Fluctuation is super low, people are spending most of their whole professional career there.
Verbesserungsvorschläge
Follow your way and you will embrace further 20 years of success.
Arbeitsatmosphäre
Everyone is polite, willing to help you at any time. Super positive and pro-active mindset. They act like a team - great team spirit.
Work-Life-Balance
Plenty of flexibility - from working hours, to home office. Taking care of people and no overtimes until 8 o'clock in the evening. (Just if there is an after-work event ;-)
Karriere/Weiterbildung
Own internal academy that supports development, both on personal and professional level.
Gehalt/Sozialleistungen
Lots of benefits, from breakfast once per week, to free drinks, lunch and mobility support.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Supporting sustainable projects.
Kollegenzusammenhalt
International people, open, and always willing to support you in your project.
Umgang mit älteren Kollegen
Open culture! No discrimination at all.
Vorgesetztenverhalten
I just can tell you about my chief and his leadership culture. He was supportive, understanding my issues and challenging me in a motivational way. Cheers to my EM-Lead.
Arbeitsbedingungen
High-End equipment. High-End infrastructure. Modern work place in all offices.
Kommunikation
Clear communication towards employees. Confluence Spaces & Internal Apps for every process or situation.
Gleichberechtigung
Open culture! No discrimination at all.
Interessante Aufgaben
Room to design by yourself & to develop yourself in any direction
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
for people who want to start career in IT is good company. For the experienced colleagues with good technical knowledge is "little difficult", because you always get all the tasks.
Verbesserungsvorschläge
The focus on e-commerce project: 1. Do not always say "yes" to customers. You have to check internal resources and skills. 2. The overall quality of the team is good, which is a positive sign for the company. However, the mixed level of experience among individual developers may present some challenges. As a product owner, it was important to identify areas where developers may need additional support in my team to ensure that everyone is able to contribute effectively to the project. To have a lot of certificates (google cloud archit, developer and so on), as it is NOT always a reliable indicator of a developer's understanding of a particular area. While certifications can be valuable, it is important to also consider other factors, such as work experience and practical skills. 3. Next point is the test team. In my team I had test manager(s), but no people who were technically proficient. The fact that some developers are expected to do everything, including implementing features and testing their own work and explain test managers what they need to do. Here is the biggest gap in setup of the software team. Suggestion: build the Software test engineer team in the company.
Vorgesetztenverhalten
if the project goes well (what is not the case often), then good, if not, have to look for someone to blame... Missing Soft Skills and leadership skills
Kommunikation
Although we have weekly meetings where we employees get the information. However, one has the feeling that middle management "runs" in a different direction and far away from company vision.
Thank you for taking the time to provide feedback.
I'd like to address your suggestions for improvement: 1. Our leads are working on optimizing resource allocation, but changes in project situations sometimes create challenges. However, we strive to foster the potential of our employees and meet the needs of our clients through our staffing process. 2. We understand that certifications do not fully reflect a person's abilities. We are always working on training juniors and develop them into seniors, but this takes time and requires the support and effort of senior developers. 3. We follow a whole team approach, where everyone on the team is capable of testing. We deliberately chose not to use manual testing, as product quality is the responsibility of the whole team. Our Service Delivery and Quality Managers are responsible for setting up an appropriate strategy to ensure the quality of our products.
It's a shame that we couldn't resolve your concerns during your conversation with relevant parties. Nonetheless, we wish you all the best for your future career path!
Best regards, HR Team
Sehr angenehme Firma mit finanziellen Einbußen
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Netconomy GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das angenehme Betriebsklima. Die Zusammenarbeit unter Kollegen. Die Unterstützung von sportlichen Tätigkeiten für die Mitarbeiter. Die Freiheit seine Arbeitszeit einzuteilen wie man möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art der Gehaltserhöhungen.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter an die Erfahrungsstufe anpassen und Gehaltserhöhungen an die Jahresziele verknüpfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmospähre ist ideal
Work-Life-Balance
Man hat sehr viele Freiheiten was die Zeiteinteilung betrifft
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wir gefördert, Zertifizierungen aller Art werden unterstützt. Karrierepfade sollten mittlerweile eingeführt sein (waren sie nicht als ich noch dort war)
Gehalt/Sozialleistungen
Der größte Knackpunkt bei der Firma. Gehälter sind weit unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es nicht so fern nicht explizit angesucht, egal wie weit man schon von einem realistischen Gehalt für die Position entfernt ist. Das Unternehmen hat genau so eine Verantwortung für eine faire Entlohnung zu sorgen wie der Arbeitnehmer.
Kollegenzusammenhalt
Bombe
Kommunikation
Kommunikation mit höhren Ebenen geschieht meist erst wenns zu spät ist
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr repetitiv, weil man immer mit dem selben Framework arbeitet und dieses customized statt etwas neues eigenes zu entwickeln.
Wir freuen uns sehr deine positiven Worte zu lesen. Flexibilität, Arbeitsatmosphäre und Weiterentwicklung sind wichtige Themen für uns auf die wir großes Augenmerk legen. Auch ein faire Entlohnung liegt uns am Herzen. Das Gehalt unserer Mitarbeiter:innen orientiert sich am Markt, dem Gehalt der aktuellen Mitarbeiter:innen und natürlich den Qualifikationen der jeweiligen Person. Es kann in Mitarbeiter:innengesprächen besprochen und neu verhandelt werden.
Danke noch einmal für deine Weiterempfehlung und wir wünschen dir alles Gute!
Liebe Grüße, HR Team
Naja - sich groß stellen aber wenig dahinter
3,1
Nicht empfohlen
Hat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Enttäuschende Erfahrung definitiv. Top Management sollte Kritik auch aufnehmen und ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem mit wem man arbeitet ist die Atmosphäre ok, jedoch war die Atmosphäre im Gesamtkonzept Team Sales Team BD und Top Management sehr schwierig
Image
Nach außen hin sich gut zeigen auch bei Partnern aber nach innen hin wird nicht viel getan - Wo ist hier die Corporate Identity???
Work-Life-Balance
Passt soweit
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, man kann nicht pauschalisieren. In bestimmten Teams ist die Luft erdrückend aber das liegt eher an bestimmten langjährigen Kolleg/innen die Betriebsblind geworden sind und sich eine bestimmte Kommunikationssrt sich angeeignet haben (runtermachen vor Anderen)
Vorgesetztenverhalten
Man wird nicht als Mensch angesehen sondern nur der Output wird gesehen. Nicht einmal auf persönlicher Ebene versucht einen kennenzulernen. Hier auch wieder gleiche runtermachende Kommunikation.
Danke, dass du dir für ein Feedback Zeit genommen hast.
Es ist sehr schade, dass du so eine Meinung über NETCONOMY hast, da wir unsere Mitarbeiter:innen keinesfalls nur als Output sehen und ganz genau wissen wie wertvoll eine gute Atmosphäre und Kommunikation ist. Kritikfähigkeit und eine gute Feedbackkultur sind uns sehr wichtig - offen seine Meinung zu äußern und in einem Gespräch auf Augenhöhe diskutieren zu können sind wichtige Grundpfeiler unserer Kultur.
Es würde uns helfen wenn du persönlich mit uns im HR Team über dein Anliegen sprichst und wir gemeinsam nach einer Lösung finden könnten.
Liebe Grüße, HR Team
Interesting option as a stepping stone in early/mid career. Too rigid to stay around longer and build one
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Netconomy GmbH in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Colleagues are great, management under the right (few) people can be enjoyable. Mostly nothing special, while some can be really bad.
Karriere/Weiterbildung
Promotions are rare. Project crunches and time pressure are often the case.
Gehalt/Sozialleistungen
Salary is below market expectations
Kommunikation
Decisions are sometimes enforced top-down, not thought out entirely, or are intransparent. Communication with colleagues on the same tier is fine. Within the hierarchy it can be difficult
Thank you for your review and we are happy that you would recommend NETCONOMY to others!
We strive to create a pleasant working atmosphere and to strengthen team spirit through team events and company events. We also have a lot to offer in terms of further education through our internal training department, NETCADEMY. If someone wants to develop neither vertically or horizontally, we try to promote that and define it more clearly through the development of career paths. The salary is always tied to the experience & performance of the employees and can be negotiated with the lead in employee reviews meetings twice a year. We try to make decision-making processes transparent and communicate important company information in our weekly "Blue Couch" meeting, jour fixes, or in 1-on-1 meetings with leads.
Thank you again for your feedback and best regards, HR team
Once upon a time... wars mal cool.
2,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die noch verbliebenen coolen Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Equipment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie sich das C-Level verändert hat - ihr wart mal cool.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung wünschen. Wenn ich mich als Arbeitgeber, dem Mitarbeiterbindung wichtig ist, nach außen positioniert möchte, aber es dann intern an Wertschätzung fehlt, ist das nicht authentisch. Echte Mitarbeiterwertschätzung fängt damit, Kritik ernst zu nehmen und darüber nachzudenken wie seine eigene Handlung auf ein Unternehmen wirken kann, anstatt es als "nicht wahr" abzutun. Ich habe meine Meinung dazu schon oft auch direkt dazu geäußert, wurde jedoch nicht gehört.
Micromanagement ist eher so 90er Jahre Style - Vielleicht wär es mal Zeit für mehr junges Blut in der C-Level Etage... Ihr verheizt gerade ganz viele coole Kollegen!
Arbeitsatmosphäre
Durch den Druck, der von Oben kommt, entwickelt sich immer mehr "jeder-gegen-jeden" um seine eigene Haut zu retten
Image
nach außen hin super - Marketing & Employer Branding machen einen super Job
Work-Life-Balance
Leads schauen auf Überstunden und tun ihr bestes. So manch anderer hat wenig Skrupel am Wochenende oder im Urlaub zu schreiben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bisher top! Karrieremöglichkeiten: kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Für Entwickler gibts einige Möglichkeiten. Wenn man viel Muse, Geduld und eine sehr dicke Haut mitbringt, und es einem nicht mühselig das gleiche Thema X mal zu präsentieren, damit die letzte Slide hübsch genug ist, kann man durchaus was weiter bringen - wenn man darauf halt noch Bock hat.
Gehalt/Sozialleistungen
wir haben mittlerweile 2023.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb eines Teams gut, bereichsübergreifen würde eine entsprechende Zusammenarbeit in allen (!) Hierarchie-ebenen einen sehr positiven Einfluss auf alle haben und eine entsprechende Vorbildfunktion zeigen.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es kaum welche, aber mir wäre nie etwas negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
5 Sterne für das mittlere Management für den Einsatz und wie sehr sich das in den letzten Jahren verbessert hat. 0 Sterne für das Level darüber! Das mittlere Management hat in den letzten Jahren enorm aufgeholt und reisst das Ruder rum. In die Ebene nach oben darf man nicht schauen. Und wenn man sieht, wie viele der Leads gegangen sind, zeigt das auch ein klares Bild. Der Fisch fängt am Kopf zum stinken an.
Arbeitsbedingungen
Büros sind fein, Equipment ist gut, Homeoffice-Guideline
Kommunikation
um es mit den Worten von Grossstadtgeflüster zu sagen: "es ist ja nunmal so, wenns läuft dann warens immer alle, wenns nicht läuft immer alle anderen" Gute Sachen werden (meistens) kommuniziert, nicht so gute entweder schön geredet oder unter den Tisch fallen gelassen, oder man überlässt es dem Gossip
Gleichberechtigung
Man versucht sich als sehr gleichberechtigt zu präsentieren, nichtsdestotrotz nehme ich Unterschiede in der Gewichtung von Meinungen wahr.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, praktisch sitzt man in einem Konzern und kriegts nur mit vielen vielen vielen Runden, die zermürbend sind, durch. Das interessiert halt auch niemanden mehr.
Danke, dass du dir für ein Feedback Zeit genommen hast, auch wenn es leider nicht positiv ausgefallen ist.
Anfangs möchte ich sagen, dass es mir leid tut wie du dich fühlst und wir persönlich keinen zielführenden Austausch haben konnten. Mitarbeiter:innen sind das Herz von NETCONOMY und wir freuen uns, Meinungen und Stimmungen zu hören, um im besten Sinne von NETCONOMY zu handeln.
Es wäre schön, wenn wir doch gemeinsam eine Lösung für dein Anliegen finden könnten. Melde dich gerne bei uns.
Liebe Grüße, HR Team
Amazing company with tons of benefits
5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feedback culture, friendly colleagues, very relaxed atmosphere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The only mildly annoying part is booking time ^^ but you get used to it eventually
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is amazing. Everyone is very open and feedback culture is taken seriously by everyone!
Image
The company strives for customer service excellency.
Work-Life-Balance
Gleitzeit model is available.
Karriere/Weiterbildung
They have their own netcademy which is great
Gehalt/Sozialleistungen
The pay is good
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I mean they recycle ^^
Kollegenzusammenhalt
I can only speak for the customer service team. I've never worked with a better team before.
Umgang mit älteren Kollegen
The teams are usually pretty young, but there are also elderly
Vorgesetztenverhalten
The management works really close with the team and they are always open for new ideas
Arbeitsbedingungen
You get everything you need to work efficiently.
Kommunikation
The company really wants us to communicate openly.
Gleichberechtigung
Everyone is treated with respect & dignity
Interessante Aufgaben
There are many projects you can work on. You are also given the freedom to advance your skills in a certain area.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH (Graz / Österreich) in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The colleagues, the atmosphere, the whole working setup.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The only thing that bothered me is that I had to switch firms to not work with Hybris anymore. I would have gladly stayed many more years in the company if only I had an alternative.
Verbesserungsvorschläge
Perhaps pick up some projects that are not so much SAP-Hybris oriented.
Arbeitsatmosphäre
The working environment, at least in the teams I've worked in, was really relaxed and nice. The colleagues were cool, the workload wasn't too stressful and regular feedback was provided.
Image
Even though I don't work there anymore, this firm will always have a special place in my heart. The company has a good image and works to maintain it so.
Work-Life-Balance
During the corona times the company installed a 'homeoffice first' policy, meaning that there was no obligation to be present in the office a certain ammount of tine per month, which was really nice. Other than that, the company has a good flexi-time policy as well, meaning that you can shorten your working day if you have overtime hours or even take days off with enough overtime. Vacation days must be, of course, discussed with the team and agreed upon, but I have never met resitance when I planned my holidays.
Karriere/Weiterbildung
As an employee you are supposed to set and work on some yearly goals, some company-related, some of your own choosing, both being focused on your personal development. You have access to e-learning accounts and you are supported by the company if you want to do a certain certification.
Gehalt/Sozialleistungen
For my level I can say that I was compensated fairly, nothing to complain about here.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The firm encourages the use of public transportation/bicycle instead of personal car and rewards the employees with a mobility subsidy.
Kollegenzusammenhalt
Most of the colleagues are very young and friendly, I've met many great people here and we became good friends
Umgang mit älteren Kollegen
There are employees of all age groups, age is not an issue here.
Vorgesetztenverhalten
The management seems to care about their employees, sending regular OfficeVibe surveys and taking direct or anonymous questions into consideration and answering them regulary during an all-hands-on-deck meeting with all employees.
Arbeitsbedingungen
Top notch equipment and everything, can't ask for more. Also the onboarding process in this firm is the best I've ever seen so far, hands down.
Kommunikation
Almost all projects follow the agile-scrum methodology, and all the scrum ceremonies are held. Important things are reguraly documented and the team communicates via its own chat-client channel or video-chat app, so there isn't any information loss.
Gleichberechtigung
The management is really proactive and fair about equality and it shows, 5/5 here, but a few colleagues can't seem to get this through their head.
Interessante Aufgaben
The main tasks revolve around SAP hybris and this is really interesting if you are a beginner or you start a new project, but if you happen to join a team that is in the middle of a project or said project was inherited from another team, then it can get annoying and boring really quick.
Basierend auf 170 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Netconomy durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 70% der Bewertenden würden Netconomy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 170 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 170 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Netconomy als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.