kununu Prüfprozess
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
alles gut homeoffice flexitime hunde erlaubt im office
nein alles is in ordnung. ich sage meinem boss wenn ich vorschlage habe
Bemüht, individuelle Situationen zu klären
Weniger Homeoffice erlaubt
Mitarbeiterfeedback hören, auch wenn es entgegen der eigenen Empfindung ist
Sehr knappe Timelines erzeugen phasenweise zeitliche Herausforderungen, die sich auf W-L Balance auswirken. Generell bietet die Firma aber sehr viel Flexibilität
Negativtrend, es wird mehr gespart
Kommunikation über Veränderungen werden manchmal holprig kommuniziert, gleichzeitig wird auf Transparenz wertgelegt
Gut am Arbeitgeber finde ich das angenehme Arbeitsklima und die vielen Entwicklungsmöglichkeiten. Das Team ist unterstützend und es gibt Raum für persönliche und berufliche Entfaltung.
Auch die Übernahme an Verantwortung im sozialen Bereich finde ich ganz gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Entscheidungen oft nicht transparent kommuniziert werden und es an Innovation sowie der Bereitschaft fehlt, neue Arbeitsmethoden umzusetzen.
Das Unternehmen könnte von einer besseren internen Kommunikation und der Einführung modernerer Arbeitsansätze profitieren, um Effizienz und Innovation zu steigern. Eine offenere Haltung gegenüber neuen Ideen würde das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Der Umgang miteinander ist respektvoll, kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Es gibt ein offenes und angenehmes Betriebsklima, in dem man sich wohlfühlt.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Es gibt viel Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit, was einem die Möglichkeit gibt, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Dabei wird Eigenverantwortung großgeschrieben, was perfekt funktioniert, solange man sich selbst gut organisiert.
Werde gut bezahlt. Es wird immer auf persönliche Wünsche eingegangen
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Es wird regelmäßig gespendet, und nachhaltige Maßnahmen werden gefördert.
Allerdings gibt es immer Raum, diese Bemühungen noch weiter zu intensivieren.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand. Der Austausch ist offen, ehrlich und immer hilfsbereit.
Die Führung ist grundsätzlich solide, könnte aber in einigen Bereichen moderner und an aktuelle Arbeitsmethoden angepasst werden. Gerade in Bezug auf Kommunikation und Entscheidungsfindung gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert insgesamt gut. Informationen werden größtenteils transparent weitergegeben, und Rückfragen werden zeitnah beantwortet. Es gibt jedoch in manchen Bereichen noch Potenzial, Abläufe und Abstimmungen klarer zu strukturieren.
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, insbesondere durch die Integration von KI und Machine Learning. Ich freue mich darauf welche neuen Innovationen in der Zukunft im Bereich Entwicklung auf uns zukommen.
Das ist viel zu sagen, aber es ist nicht so, dass sie nicht wissen, was sie tun. Sie wissen genau, was sie tun. Ich glaube, dass diese Strategie nach hinten losgeht, da viele Leute gehen.
Die Gehälter realistisch anpassen.
Stellen sie sicher, dass die Ressourcen verfügbar sind, wenn ein Projekt verkauf ist, und dass die meisten Details von Anfang an klar sind.
Viele Teams sind voller Anfänger, was natürlich Druck auf die Seniors ausübt.
Die Arbeitsatmosphäre (in meinem Fall! ) war respektvoll und die Leute kamen normalerweise allein. Aber es war stressig aufgrund der Deadlines und des ständigen Wechsels von Projekt zu Projekt, Meetings, da man mehreren Projekten zugewiesen wurde.
Viele Menschen arbeiten von HomeOffice oder sind in mehreren Ländern verteilt, so dass kaum persönliche Bindungen bestehen.
Ich denke, vorher war es besser
Es gibt diesen Mythos, dass es vom Projekt abhängt. Ich nehme an, dass das in einigen Einzelfällen wahr sein könnte, aber meiner Erfahrung und der anderer Entwickler (nicht nur derer in meinen Teams) zufolge hat man eine Menge Arbeit. Einige Projekte werden verkauft, ohne dass man weiß, ob die Ressourcen/Erfahrung verfügbar sind. Dann ziehen sich diese Projekte über die Zeit der GO-Live hinaus, generieren kein Geld mehr und man wird einfach einem anderen Projekt zugewiesen. Es ist wirklich anstrengend, den Fokus ständig von einem Projekt auf ein anderes zu verlagern, insbesondere wenn die Projekte sehr wenig gemeinsam haben und einzigartige Probleme mit sich bringen, da die Kunden groß sind und unterschiedliche Technologie-Stacks haben. Man hat immer Arbeit im Kopf. Ja, ich weiß, dass das eine persönliche Erfahrung sein kann, aber das ist nicht mehr der Fall, da mehr Leute, mit denen ich gesprochen habe, dasselbe erleben. Unter der Woche tot und am Wochenende lebendig.
Es gibt Kurse, die du besuchen kannst, insbesondere zu SAP-Technologien, sie bieten interessante Praktika an oder haben sie zumindest angeboten. Wenn du Deutsch lernen möchtest, ein Lehrer verfügbar ist.
Ich würde sagen, wenn du Anfänger bist und einem Projekt zugewiesen werdest, bei dem es tatsächlich ums Programmieren geht, ist das ein guter Ausgangspunkt. Danach ist es eine gute Option, das Unternehmen zu verlassen, da du woanders viel mehr verdienen und weniger Stress haben kannst, während du auch interessante Dinge machst.
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll. Dieses Unternehmen ist eine Klasse für sich, es hat keine Konkurrenz. Ich schätze, die Konkurrenz ist froh, die Leute zu bekommen. Andere Vorteile, die ich hatte, will ich gar nicht erwähnen, da gibt es nichts Besonderes, denn andere Unternehmen bieten sie auch und sie bieten sogar noch mehr, vor allem, wenn es um Essens-/Mittagessenzuschüsse geht.
Als ich verhandeln wollte, wurde mir gesagt, dass dies nicht der richtige Zeitpunkt sei und die Anfrage innerhalb einer bestimmten Frist gestellt werden müsse. Gott sei Dank war das die Antwort!
Sie haben immer für verschiedene Zwecke gespendet und das finde ich großartig.
Nur meine Erfahrung, es herrschte immer ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen, und das ist das Verdienst der Kollegen. Wir haben immer versucht, uns gegenseitig das Leben zu erleichtern und bei der enormen Arbeit zu helfen, also mussten wir wirklich gut zusammenarbeiten.
Sie sind fast so selten wie Hühnerzähne. Die älteren Kollegen haben Prioritäten im Leben, vor allem wenn du eine Familie mit Kindern hast. Viele von ihnen sind gegangen.
Freundlich und von gutem Charakter. Meiner Erfahrung nach ist es eher die Rolle eines Administrators, Urlaube annehmen, Beurteilungen vornehmen. Ich habe um Hilfe bei meinen speziellen Problemen gebeten, aber das Wissen war nicht vorhanden. Im Grunde hatte ich nicht viel Kontakt zu meinem Vorgesetzten. Vielleicht etwas zu passiv gegenüber meinen Wünschen.
An den Büros ist nichts Besonderes, ich beziehe mich nur auf die beiden Standorte in Graz, die anderen kenne ich nicht. Aber sie sind sauber, mit Küche ausgestattet und haben verstellbare Schreibtische, was ich gut finde. Die Laptops sind gut und leistungsstark und es stehen zwei Monitore zur Verfügung.
Ja, es gibt Kommunikation, insbesondere wenn du an mehreren Projekten gleichzeitig arbeitest, ein Meeting nach dem anderen.
Ja, hier gibt es keine Probleme. Wenn du dazu in der Lage bist, bist du herzlich willkommen.
Je nach Projekt kann dies sehr unterschiedlich sein: von Projekten, bei denen du hauptsächlich die Produkte konfigurierst und leider sehr wenig bis fast gar nicht programmierst, was schlecht für die persönliche Entwicklung ist, bis hin zu Projekten, bei denen du zwar programmierst, aber dennoch in einem großen Framework gefangen bist, wo es eine Weile dauert, bis du dein Code erstellst und getestet hast.
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns deine Gedanken und Feedback mitzuteilen. Es tut mir leid zu hören, dass du wohl mit einem nicht so positivem Bild das Unternehmen verlassen hast und ich möchte auf einige deiner Kritikpunkte eingehen.
Zur Arbeitsatmosphäre und deiner Aussage, dass kaum persönliche Bindungen bestehen: in einem internationalen Setting kommt es natürlich des öfteren vor, dass Teams auf mehrer Standorte verteilt sind. Hier bitten wir jedoch jeden, proaktiv auch über unsere remoten Kommunikationswege in Austausch zu bleiben. Um einen persönlichen Austausch zu fördern bieten wir beispielsweise Teamevents an. Darüber hinaus ist mittlerweile der Punkt "co-located teams" auch ein wichtiges Kriterium in unserem Staffingprozess, um die Motivation ins Office zu kommen und sich persönlich auszutauschen zu erhöhen. Am Ende des Tages liegt es aber auch an jeder einzelnen Person, proaktiv auf Kollegen:innen zuzugehen und sich auch mit denen zu vernetzen die vielleicht nicht im gleichen Team aber am gleichen Standort sind.
Teamveränderungen: Wir arbeiten in einem dynamischen Umfeld, wo es passieren kann, dass man von einem Projekt in ein anderes verlegt wird. Bei unserem strukturierten und durchgedachten Staffingprozess, an dem mehrere Personen beteiligt sind, achten wir auf eine effiziente und sinnvolle Ressourcenverteilung und ziehen dabei auch die Skills und bisherigen Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen in den Entscheidungsprozess ein. Durchaus kann es Fälle geben, wo uns dies nicht optimal gelingt. Wenn sich jemand unfair behandelt fühlt war dies bestimmt nicht beabsichtigt und wir bitten die Personen sich direkt an den jeweiligen Lead zu richten.
Work-Life Balance: Die Gesundheit und Work-Life Balance unserer Mitarbeiter:innen ist uns ein besonderes Anliegen und wir erwarten von niemandem durchgehend Überzustunden zu leisten, schon gar nicht auf Kosten des Privatlebens oder der Gesundheit. In hohen Projektphasen kann es jedoch auch vorkommen, dass man nach dem Feierabend noch länger an der Arbeit bleibt. Dazu bieten wir allerdings die Möglichkeit, sich Zeitausgleichstage zu nehmen oder an anderen Tagen die Arbeit früher zu beenden, um so die Überstunden auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung & Gehalt: Unser Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten richtet sich nicht nur an Personen in Einstiegspositionen, sondern wir bieten verschiedene Trainings und Schulungen für unterschiedliche Levels an, um so unsere Kolleg:innen in ihrer gesamten beruflichen Laufbahn zu unterstützen. Wir haben auch viele Kolleg:innen im Unternehmen, die bei uns als Junior begonnen hatten und auch nach vielen Jahren weiterhin zufrieden bei uns arbeiten, auch auf Senior Level.
Auch möchte ich Stellung zu deinem Kommentar betr. der Vergütung nehmen: die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter:innen erhalten eine zusätzliche Überzahlung über den Kollektivertrag hinaus. Das tatsächliche Gehalt hängt von der jeweiligen Leistung und dem Beitrag zu unserem Unternehmen ab, um Fairness unter Kolleg:innen zu gewährleisten. Die Leistung wird regelmäßig von der Person selbst, einer Auswahl an direkten Kolleg:innen und dem direkten Lead bewertet, um so unvoreingenommen und fair zu agieren. Wenn sich jemand hier ungerecht behandelt fühlt, ermutigen wir die Personen dies unbedingt im nächsten JF mit dem Lead oder dem Mitarbeitergespräch anzusprechen.
Wir hoffen, wir konnten einige deiner Punkte aufklären.
Liebe Grüße,
das HR-Team bei NETCONOMY
Many very flexible options. Nothing to complain here.
Outstanding in my project but I guess that's dependant on the project you're working on
Management tries to communicate openly but feels a bit detached from the project teams
Dear colleague,
thank you for taking the time to rate Netconomy and for sharing your feedback - and especially for making it so positive! :)
We are thrilled to hear about the remarkable team spirit within your project team. It´s very important to us that our colleagues feel comfortable in our company, and teamwork along with a strong collegial bond play a big role in that. That´s why it´s wonderful to hear about your positive experience.
We also appreciate your comment on communication at Netconomy. We are always looking for ways to improve Netconomy and enhance the working environment for our team members. Feedback like yours helps us to identify possible areas of improvement.
Thanks again and best regards,
your HR-Team
Salaries are noticeably below average, and despite increasing responsibilities, salary negotiations are often met with resistance.
The company has undergone significant cost-cutting measures in recent years.
Work-life balance is highly dependent on the project you're assigned to. Overworking is implicitly expected.
One of the biggest challenges is the lack of genuine support. Leadership often lacks the knowledge needed to provide guidance. In many cases, leads are unable to assist with complex issues, leaving team members to figure things out on their own.
There is a noticeable gap between the projects being sold and the company's ability to deliver.
Most of the time, we implement things without even knowing if they will work.
Employees often find themselves in uncomfortable situations when customers ask about past experience such as " have you implemented this before" and the real answer is usually no
Cosy offices
Getting worse every year
On paper, in reality not
Below average.
If you ask for support, colleagues will report you to your lead. So much back-stabbing.
Mostly between age of 25-35, so no clue
They prefer assigning their own tasks to team members because they don't know how to complete them themselves anyway
Improves every year
Meeting Marathon and then work when you "find" time.
Dear colleague,
Thank you for taking the time to share your thoughts and provide some feedback.
It´s a real shame that you perceive our company like that and that you had some negative experiences in the past. As experiences differ greatly from colleague to colleague, I wanted to take the time to address some of your statements.
Support is a top priority for us, not only between colleagues but especially by leads towards their direct reports. For that we have established our Leadership Curriculum, an educational program designed to train colleagues in their first two years of their leadership role. The program equips leads with everything they need to know in order to fulfill their role as lead effectively, focusing also especially on communication, feedback, team dynamics, and support for their direct reports. Of course, since this is a two year program, it may take some time for new leads to fully immerse themselves in their new role. If you feel like you are lacking support, I suggest addressing your concerns and needs directly with your lead.
What´s also very important to us is our colleagues´ health and work-life balance, and we do certainly not expect anyone to constantly do overtime. Of course, as you mentioned, there can be project phases that are demanding and might require staying a bit longer on certain days, but for that everyone is entitled to take compensatory days or work less hours on a different day to compensate those overtime hours.
What I also want to address is your comment regarding remuneration. The majority of our colleagues receive overpayment, meaning more than what the collective bargaining agreement prescribes. To guarantee a fair remuneration for all our colleagues, the actual amount of overpayment depends on each colleague´s performance and their contribution towards our company. Their performance is regularly evaluated by themselves, a selected number of their direct colleagues, as well as their lead to ensure an unbiased and fair result. If you feel that you are being treated unfairly, we suggest discussing this with your lead in your JF or in your next appraisal meeting.
We hope that we were able to clarify some things for you. If you feel that you are treated unfairly, we always suggest addressing this upfront - either with your lead or in one of our various feedback forms, for example in our anonymous suggestion box in Leapsome.
Best regards,
Your HR-Team
What stands out to me the most is the people. I haven't met anyone who isn't helpful. Great friendships have developed, making it easy and enjoyable to come to work. Additionally, it never gets boring, there is always something to work on, allowing you to engage in various projects.
The company makes an effort to involve employees in major decisions, but the approach isn’t always efficient.
Dear colleague,
thank you for taking the time to rate Netconomy and for sharing your feedback! :)
We´re pleased to hear about your very positive experience with your colleagues at our company. For us, a strong sense of team spirit, collegial support, and a sense of belonging within one´s team are key factors in creating a positive work environment. Thank you for sharing your positive experience here on Kununu, it´s great to hear how well this is working at Netconomy.
We also appreciate your comment on the decision-making process. We strive to carefully consider all available options and to include as many stakeholders and perspectives as possible to make the best decision. Thank you for sharing your thoughts on this. We´re always looking for ways to improve Netconomy, which is why feedback like yours is crucial to identify possible areas for improvement.
Thank you and kind regards,
your HR-Team
Collegiality and Teamwork: The strong sense of togetherness and the friendly work environment make the workplace supportive and enjoyable.
Work-Life Balance: Despite occasional periods of heavier workloads (in my department), the company makes efforts to ensure a balanced approach between work and personal life.
Environmental and Social Responsibility: The company places a strong emphasis on sustainability and social responsibility, which is impressive compared to many other firms.
Exciting Projects and Initiative: There are many interesting projects, and employees are encouraged to take initiative, which allows for creativity and personal development.
Netconomy is fundamentally a very good employer, and like any company, there is always room for improvement. Many of the issues mentioned above can be found at other companies as well. However, it's important to me to give honest feedback and openly address these topics—just as I do within the company. I can certainly recommend Netconomy and see that the company is continually working towards improvements, even if certain patterns tend to repeat themselves.
see above
The general atmosphere at work is very positive. There is a supportive environment, and the flow of information is smooth. You can always ask questions and receive assistance. I especially appreciate the cross-departmental exchange, which also happens during lunch breaks.
The company’s image is overall positive.
There are phases where the workload is higher, and overtime may be required. Overall, though, I find the balance between work and personal life to be fair.
In certain areas, there is a strong focus on employee development. However, in my department, there are very few opportunities for advancement, and career development options are limited.
In my field, there are very few opportunities for salary increases, which I find disappointing.
Compared to other companies, the environmental and social awareness here is outstanding. I’m very satisfied with the measures that I’m aware of.
The team spirit among colleagues is excellent. Without the strong sense of togetherness, I might have considered other offers. The time during and after the pandemic has shown that you can really rely on your colleagues—both professionally and personally. There is a high level of understanding and mutual support.
I don't have much experience with this personally, but the treatment of older employees appears respectful and fair.
On one hand, my supervisor is open to discussing ideas and concepts, and I appreciate the opportunity for dialogue. However, I sometimes lack trust, as some decisions are made or communicated in ways that feel less appreciative. Additionally, prior agreements are often overturned, leading to uncertainty.
The working conditions are generally good. Of course, there are small areas that could be improved, but these are often subjective and depend on individual preferences.
Communication is good in many respects but could be clearer and more transparent. Sometimes, important information is not shared promptly, leading to misunderstandings. That said, there are plenty of opportunities for dialogue, and the company is working to improve internal communication.
Equality is generally well-handled here. While there are still a few areas for improvement, I haven't heard of any cases where female colleagues felt disadvantaged because of their gender.
There are many interesting projects available, but you have to be proactive and assertive to get involved. This offers a lot of autonomy but also requires a high level of initiative.
Dear colleague,
thank you for taking the time to rate Netconomy and for providing us with constructive feedback!
We are happy to hear about your very positive experience with your colleagues. For us, team spirit and a collegial bond with a strong sense of support and trust are essential elements of a positive working environment. This is and has always been a priority at Netconomy, and it´s wonderful to see how well this is working and to receive such encouraging feedback.
We are pleased to hear that you appreciate our commitment to equality, work-life balance, and environmental and social responsibility. Positive aspects are sometimes easy to overlook, so thank you for taking the time to recognize these efforts. It´s rewarding to know that our initiatives are making a difference and are visible to our team members.
We also appreciate your constructive feedback on communication, remuneration, and career development. We´re always looking for ways to improve Netconomy and enhance the working conditions for our colleagues. Feedback like yours is essential for identifying areas where we can grow.
Regarding career development, we encourage you to discuss potential opportunities with your Lead and to reach out to our Learning & Development team. They are well-equipped to help you explore pathways for growth within your career. We offer a range of training opportunities, workshops, and certifications - just reach out, and they´ll be happy to help you find the options that best align with your career goals. :)
Thanks again for your feedback and kind regards,
your HR-Team
Das jeder MItarbeiter in einem Projekt es so gestalten kann wie es für das Projekt und dem Kudnen am besten passt - natürlich gibt es eine Netconomy weite Baseline die in jedem Fall zu erfüllen ist.
nix
Kommunikation an sich voll OK, hi und da könnte es mal besser laufen.
Es wird sehr viel darauf geschaut, ob es dem MItarbeiter gut geht
zumindest ich erzähle es mit einem gewissen stolz dort zu arbeiten
Krank ist krank und zu viel ist zu viel, wird beides ohne weiteres akzeptiert
alles offen, man muss sich dafür interessieren und bemühen dann kann man sich in verschiedenen Gebieten gut entwickeln und weiterbilden
durchaus zufrieden
ich denke soweit ich das mitbekomme wird darauf geachtet von unnötigen Reisen abzusehen.
Hab bisher noch keinen Kollegen oder Kollegin getroffen welche nicht bereit gewesen wäre einen zu unterstützen!
nichts negatives, wobei eher mehr junge in der firma sind
Einfach nur top, es wird auf Augenhöhe kommuniziert, das schafft Vertrauen und stärkt die Motivation!
Wird gerade optimiert und verbessert
Wir arbeiten in Teams, für den Erfolg im Team leistet jeder sein bestes, die Verantwortung die uns übergeben wird nimmt jeder wahr und ist voll dabei.
wir haben das sehr gut ausgeglichen würde ich sagen
Je nach Projekt immer spannend und immer gänzlich anders
Es ist offensichtlich, dass die SDQA-Abteilung nicht mit dem Tempo des technischen Fortschritts mithält. Dennoch bin ich als motivierter Mitarbeiter der Ansicht, dass die Abteilung in die richtige Richtung gelenkt wird.
nichts, NUR room of improvements!
Es ist höchste Zeit, dass wir die SDQA-Abteilung aus ihrem Dornröschenschlaf befreien! Vielleicht ist es an der Zeit, externe Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Ein unabhangiger QA-Berater könnte frischen Wind in die Abteilung bringen, unsere Prozesse optimieren und dafür sorgen, dass wir endlich den Fokus auf die eigentliche Aufgabe legen: Software mit höchster Qualität zu entwickeln. Auch die besteheneden Leads einschulen.
Ich bin seit ein paar Jahren bei dieser Firma und habe oft von anderen Kollegen gehört, dass früher alles besser war. Meiner Meinung nach muss man als Mitarbeiter selbst überlegen, wie man die Arbeitsprozesse verbessern könnte.
Es gibt keine
Das QA Management scheint mehr Ahnung von Jonglieren mit Bällen als von Qualitätssicherung zu haben. Statt klare Anweisungen zu geben und motivierende Führung zu zeigen, driften sie lieber in endlosen Meetings und sinnlosen Diskussionen ab. Während der Rest der Welt im Jahr 2024 lebt, klebt man hier fest in den Methoden und Prozessen von vor 10 Jahren. Innovation? -> Fehlanzeige! Fortschritt? -> Unerwünscht?
Die derzeitige Situation in der SDQA-Abteilung ist schlichtweg desolat. Anstatt unsere Arbeitsweise + Leistungen zu verbessern, verschwenden wir wertvolle Zeit und Ressourcen mit ineffektiven Methoden und Führungsschwäche.
nach mind. Kollektivvetrag
So verdient kununu Geld.