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Netconomy 
GmbH
Bewertungen

114 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wenn dir als Entwickler dein Zeit und Energie wichtig sind, ist dieser Platz nichts für dich

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Netconomy in Graz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das ist viel zu sagen, aber es ist nicht so, dass sie nicht wissen, was sie tun. Sie wissen genau, was sie tun. Ich glaube, dass diese Strategie nach hinten losgeht, da viele Leute gehen.
Die Gehälter realistisch anpassen.
Stellen sie sicher, dass die Ressourcen verfügbar sind, wenn ein Projekt verkauf ist, und dass die meisten Details von Anfang an klar sind.
Viele Teams sind voller Anfänger, was natürlich Druck auf die Seniors ausübt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre (in meinem Fall! ) war respektvoll und die Leute kamen normalerweise allein. Aber es war stressig aufgrund der Deadlines und des ständigen Wechsels von Projekt zu Projekt, Meetings, da man mehreren Projekten zugewiesen wurde.
Viele Menschen arbeiten von HomeOffice oder sind in mehreren Ländern verteilt, so dass kaum persönliche Bindungen bestehen.

Image

Ich denke, vorher war es besser

Work-Life-Balance

Es gibt diesen Mythos, dass es vom Projekt abhängt. Ich nehme an, dass das in einigen Einzelfällen wahr sein könnte, aber meiner Erfahrung und der anderer Entwickler (nicht nur derer in meinen Teams) zufolge hat man eine Menge Arbeit. Einige Projekte werden verkauft, ohne dass man weiß, ob die Ressourcen/Erfahrung verfügbar sind. Dann ziehen sich diese Projekte über die Zeit der GO-Live hinaus, generieren kein Geld mehr und man wird einfach einem anderen Projekt zugewiesen. Es ist wirklich anstrengend, den Fokus ständig von einem Projekt auf ein anderes zu verlagern, insbesondere wenn die Projekte sehr wenig gemeinsam haben und einzigartige Probleme mit sich bringen, da die Kunden groß sind und unterschiedliche Technologie-Stacks haben. Man hat immer Arbeit im Kopf. Ja, ich weiß, dass das eine persönliche Erfahrung sein kann, aber das ist nicht mehr der Fall, da mehr Leute, mit denen ich gesprochen habe, dasselbe erleben. Unter der Woche tot und am Wochenende lebendig.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Kurse, die du besuchen kannst, insbesondere zu SAP-Technologien, sie bieten interessante Praktika an oder haben sie zumindest angeboten. Wenn du Deutsch lernen möchtest, ein Lehrer verfügbar ist.
Ich würde sagen, wenn du Anfänger bist und einem Projekt zugewiesen werdest, bei dem es tatsächlich ums Programmieren geht, ist das ein guter Ausgangspunkt. Danach ist es eine gute Option, das Unternehmen zu verlassen, da du woanders viel mehr verdienen und weniger Stress haben kannst, während du auch interessante Dinge machst.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll. Dieses Unternehmen ist eine Klasse für sich, es hat keine Konkurrenz. Ich schätze, die Konkurrenz ist froh, die Leute zu bekommen. Andere Vorteile, die ich hatte, will ich gar nicht erwähnen, da gibt es nichts Besonderes, denn andere Unternehmen bieten sie auch und sie bieten sogar noch mehr, vor allem, wenn es um Essens-/Mittagessenzuschüsse geht.
Als ich verhandeln wollte, wurde mir gesagt, dass dies nicht der richtige Zeitpunkt sei und die Anfrage innerhalb einer bestimmten Frist gestellt werden müsse. Gott sei Dank war das die Antwort!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie haben immer für verschiedene Zwecke gespendet und das finde ich großartig.

Kollegenzusammenhalt

Nur meine Erfahrung, es herrschte immer ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen, und das ist das Verdienst der Kollegen. Wir haben immer versucht, uns gegenseitig das Leben zu erleichtern und bei der enormen Arbeit zu helfen, also mussten wir wirklich gut zusammenarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie sind fast so selten wie Hühnerzähne. Die älteren Kollegen haben Prioritäten im Leben, vor allem wenn du eine Familie mit Kindern hast. Viele von ihnen sind gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und von gutem Charakter. Meiner Erfahrung nach ist es eher die Rolle eines Administrators, Urlaube annehmen, Beurteilungen vornehmen. Ich habe um Hilfe bei meinen speziellen Problemen gebeten, aber das Wissen war nicht vorhanden. Im Grunde hatte ich nicht viel Kontakt zu meinem Vorgesetzten. Vielleicht etwas zu passiv gegenüber meinen Wünschen.

Arbeitsbedingungen

An den Büros ist nichts Besonderes, ich beziehe mich nur auf die beiden Standorte in Graz, die anderen kenne ich nicht. Aber sie sind sauber, mit Küche ausgestattet und haben verstellbare Schreibtische, was ich gut finde. Die Laptops sind gut und leistungsstark und es stehen zwei Monitore zur Verfügung.

Kommunikation

Ja, es gibt Kommunikation, insbesondere wenn du an mehreren Projekten gleichzeitig arbeitest, ein Meeting nach dem anderen.

Gleichberechtigung

Ja, hier gibt es keine Probleme. Wenn du dazu in der Lage bist, bist du herzlich willkommen.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt kann dies sehr unterschiedlich sein: von Projekten, bei denen du hauptsächlich die Produkte konfigurierst und leider sehr wenig bis fast gar nicht programmierst, was schlecht für die persönliche Entwicklung ist, bis hin zu Projekten, bei denen du zwar programmierst, aber dennoch in einem großen Framework gefangen bist, wo es eine Weile dauert, bis du dein Code erstellst und getestet hast.

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Many pros and a few cons

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netconomy in Graz gearbeitet.

Work-Life-Balance

Many very flexible options. Nothing to complain here.

Kollegenzusammenhalt

Outstanding in my project but I guess that's dependant on the project you're working on

Kommunikation

Management tries to communicate openly but feels a bit detached from the project teams


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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A sinking ship

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netconomy GmbH in Graz gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Salaries are noticeably below average, and despite increasing responsibilities, salary negotiations are often met with resistance.

The company has undergone significant cost-cutting measures in recent years.

Work-life balance is highly dependent on the project you're assigned to. Overworking is implicitly expected.

One of the biggest challenges is the lack of genuine support. Leadership often lacks the knowledge needed to provide guidance. In many cases, leads are unable to assist with complex issues, leaving team members to figure things out on their own.

There is a noticeable gap between the projects being sold and the company's ability to deliver.
Most of the time, we implement things without even knowing if they will work.

Employees often find themselves in uncomfortable situations when customers ask about past experience such as " have you implemented this before" and the real answer is usually no

Arbeitsatmosphäre

Cosy offices

Image

Getting worse every year

Work-Life-Balance

On paper, in reality not

Gehalt/Sozialleistungen

Below average.

Kollegenzusammenhalt

If you ask for support, colleagues will report you to your lead. So much back-stabbing.

Umgang mit älteren Kollegen

Mostly between age of 25-35, so no clue

Vorgesetztenverhalten

They prefer assigning their own tasks to team members because they don't know how to complete them themselves anyway

Kommunikation

Improves every year

Interessante Aufgaben

Meeting Marathon and then work when you "find" time.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Dynamic, flexible but also stable

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netconomy in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

What stands out to me the most is the people. I haven't met anyone who isn't helpful. Great friendships have developed, making it easy and enjoyable to come to work. Additionally, it never gets boring, there is always something to work on, allowing you to engage in various projects.

Verbesserungsvorschläge

The company makes an effort to involve employees in major decisions, but the approach isn’t always efficient.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Good Employer with Room for Improvement

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netconomy in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Collegiality and Teamwork: The strong sense of togetherness and the friendly work environment make the workplace supportive and enjoyable.

Work-Life Balance: Despite occasional periods of heavier workloads (in my department), the company makes efforts to ensure a balanced approach between work and personal life.

Environmental and Social Responsibility: The company places a strong emphasis on sustainability and social responsibility, which is impressive compared to many other firms.

Exciting Projects and Initiative: There are many interesting projects, and employees are encouraged to take initiative, which allows for creativity and personal development.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Netconomy is fundamentally a very good employer, and like any company, there is always room for improvement. Many of the issues mentioned above can be found at other companies as well. However, it's important to me to give honest feedback and openly address these topics—just as I do within the company. I can certainly recommend Netconomy and see that the company is continually working towards improvements, even if certain patterns tend to repeat themselves.

Verbesserungsvorschläge

see above

Arbeitsatmosphäre

The general atmosphere at work is very positive. There is a supportive environment, and the flow of information is smooth. You can always ask questions and receive assistance. I especially appreciate the cross-departmental exchange, which also happens during lunch breaks.

Image

The company’s image is overall positive.

Work-Life-Balance

There are phases where the workload is higher, and overtime may be required. Overall, though, I find the balance between work and personal life to be fair.

Karriere/Weiterbildung

In certain areas, there is a strong focus on employee development. However, in my department, there are very few opportunities for advancement, and career development options are limited.

Gehalt/Sozialleistungen

In my field, there are very few opportunities for salary increases, which I find disappointing.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Compared to other companies, the environmental and social awareness here is outstanding. I’m very satisfied with the measures that I’m aware of.

Kollegenzusammenhalt

The team spirit among colleagues is excellent. Without the strong sense of togetherness, I might have considered other offers. The time during and after the pandemic has shown that you can really rely on your colleagues—both professionally and personally. There is a high level of understanding and mutual support.

Umgang mit älteren Kollegen

I don't have much experience with this personally, but the treatment of older employees appears respectful and fair.

Vorgesetztenverhalten

On one hand, my supervisor is open to discussing ideas and concepts, and I appreciate the opportunity for dialogue. However, I sometimes lack trust, as some decisions are made or communicated in ways that feel less appreciative. Additionally, prior agreements are often overturned, leading to uncertainty.

Arbeitsbedingungen

The working conditions are generally good. Of course, there are small areas that could be improved, but these are often subjective and depend on individual preferences.

Kommunikation

Communication is good in many respects but could be clearer and more transparent. Sometimes, important information is not shared promptly, leading to misunderstandings. That said, there are plenty of opportunities for dialogue, and the company is working to improve internal communication.

Gleichberechtigung

Equality is generally well-handled here. While there are still a few areas for improvement, I haven't heard of any cases where female colleagues felt disadvantaged because of their gender.

Interessante Aufgaben

There are many interesting projects available, but you have to be proactive and assertive to get involved. This offers a lot of autonomy but also requires a high level of initiative.

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Meine bester Arbeitgeber und ich hatte schon ein paar :)

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netconomy in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das jeder MItarbeiter in einem Projekt es so gestalten kann wie es für das Projekt und dem Kudnen am besten passt - natürlich gibt es eine Netconomy weite Baseline die in jedem Fall zu erfüllen ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nix

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation an sich voll OK, hi und da könnte es mal besser laufen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel darauf geschaut, ob es dem MItarbeiter gut geht

Image

zumindest ich erzähle es mit einem gewissen stolz dort zu arbeiten

Work-Life-Balance

Krank ist krank und zu viel ist zu viel, wird beides ohne weiteres akzeptiert

Karriere/Weiterbildung

alles offen, man muss sich dafür interessieren und bemühen dann kann man sich in verschiedenen Gebieten gut entwickeln und weiterbilden

Gehalt/Sozialleistungen

durchaus zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ich denke soweit ich das mitbekomme wird darauf geachtet von unnötigen Reisen abzusehen.

Kollegenzusammenhalt

Hab bisher noch keinen Kollegen oder Kollegin getroffen welche nicht bereit gewesen wäre einen zu unterstützen!

Umgang mit älteren Kollegen

nichts negatives, wobei eher mehr junge in der firma sind

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur top, es wird auf Augenhöhe kommuniziert, das schafft Vertrauen und stärkt die Motivation!

Arbeitsbedingungen

Wird gerade optimiert und verbessert

Kommunikation

Wir arbeiten in Teams, für den Erfolg im Team leistet jeder sein bestes, die Verantwortung die uns übergeben wird nimmt jeder wahr und ist voll dabei.

Gleichberechtigung

wir haben das sehr gut ausgeglichen würde ich sagen

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt immer spannend und immer gänzlich anders

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Maria GräflingEmployer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

schön, dass du dir Zeit genommen hast eine Bewertung zu schreiben! :)
Es ist einfach, anonym im Internet Kritik zu äußern, aber sich hinzusetzen und ein so wertschätzendes Feedback zu schreiben, ist nicht selbstverständlich und freut uns daher umso mehr! Wir versuchen ständig, uns weiterzuentwickeln, wo es möglich ist und freuen uns natürlich sehr, wenn wir positive Rückmeldungen erhalten.

Liebe Grüße
dein NETCONOMY-Team

SDQA: Prozesse im Blindflug

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netconomy GmbH in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist offensichtlich, dass die SDQA-Abteilung nicht mit dem Tempo des technischen Fortschritts mithält. Dennoch bin ich als motivierter Mitarbeiter der Ansicht, dass die Abteilung in die richtige Richtung gelenkt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts, NUR room of improvements!

Verbesserungsvorschläge

Es ist höchste Zeit, dass wir die SDQA-Abteilung aus ihrem Dornröschenschlaf befreien! Vielleicht ist es an der Zeit, externe Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Ein unabhangiger QA-Berater könnte frischen Wind in die Abteilung bringen, unsere Prozesse optimieren und dafür sorgen, dass wir endlich den Fokus auf die eigentliche Aufgabe legen: Software mit höchster Qualität zu entwickeln. Auch die besteheneden Leads einschulen.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin seit ein paar Jahren bei dieser Firma und habe oft von anderen Kollegen gehört, dass früher alles besser war. Meiner Meinung nach muss man als Mitarbeiter selbst überlegen, wie man die Arbeitsprozesse verbessern könnte.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine

Vorgesetztenverhalten

Das QA Management scheint mehr Ahnung von Jonglieren mit Bällen als von Qualitätssicherung zu haben. Statt klare Anweisungen zu geben und motivierende Führung zu zeigen, driften sie lieber in endlosen Meetings und sinnlosen Diskussionen ab. Während der Rest der Welt im Jahr 2024 lebt, klebt man hier fest in den Methoden und Prozessen von vor 10 Jahren. Innovation? -> Fehlanzeige! Fortschritt? -> Unerwünscht?

Arbeitsbedingungen

Die derzeitige Situation in der SDQA-Abteilung ist schlichtweg desolat. Anstatt unsere Arbeitsweise + Leistungen zu verbessern, verschwenden wir wertvolle Zeit und Ressourcen mit ineffektiven Methoden und Führungsschwäche.

Gehalt/Sozialleistungen

nach mind. Kollektivvetrag


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Maria GräflingEmployer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

Danke, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.

Es ist schade, dass du unsere SDQA-Abteilung so wahrnimmst. Vor allem im Bereich Innovation, versuchen wir, unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu geben, sich aktiv einzubringen und Fortschritt voranzutreiben - egal ob es sich um Verbesserungen im Projekt, der Abteilung oder dem Unternehmen handelt. So schafften wir es beispielsweise eine unserer letzten Innovationen, die QA Maturity Levels, in jedes Projekt zu integrieren und erreichten unternehmensweit hohe Sichtbarkeit und Value für unsere Kunden. Im Department gibt es beispielsweise das monatliche SDQA-Board, zu dem jede:r SDQA eingeladen ist. Hier teilen wir von Lead-Seite Updates und möchten zur Mitarbeit an Themen motivieren. Neben vielen anderen Möglichkeiten steht dir auch immer unser mindestens zweiwöchentliches JF offen, um uns direkt Feedback zu geben und deinen Input zu teilen, sei es zu Optimierungsmöglichkeiten in den Projekten, der Abteilung oder auch unseres Leaderships.

Ein weiterer Punkt, den wir ansprechen möchten, ist der Kommentar zur Vergütung. Über 95 % unserer Mitarbeiter:innen erhalten eine zusätzliche Überzahlung über den Kollektivvertrag hinaus. Die genaue Höhe der Überzahlung hängt von der jeweiligen Leistung und dem Beitrag zu NETCONOMY ab, um Fairness unter Kolleg:innen zu gewährleisten. Die Leistung wird von einem selbst, einer Auswahl von Kolleg:innen und dem direkten Vorgesetzten bewertet, um so unvoreingenommen und fair wie möglich zu agieren.
Wenn du dich also ungerecht behandelt fühlst, sprich dies bitte unbedingt entweder in deinem JF oder im Mitarbeitergespräch an.

Liebe Grüße,
SDQA & HR Team

Super zum Erfahrung sammeln

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH (Graz / Österreich) in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, kommt aber immer auf das Projekt an

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind top

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark darauf an, welche Position und wen man als Lead hat

Kommunikation

Ist schon recht transparent, könnte aber noch besser sein

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist definitiv unterdurchschnittlich


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Innovatives Unternehmen mit spannendem Schwerpunkt

4,6
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Netconomy GmbH in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe oben
+Schulungen werden aktiv gefördert
+Summit
+Benefits
+Innovativer Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Super innovatives Unternehmen mit zahlreichen Benefits.
Vor allem muss man unterstreichen, dass stehts versucht wird, sich zu verbessern und die Mitarbeiter einzubeziehen.
Es arbeiten viele junge Menschen hier und das Unternehmen ist mächtig am wachsen

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro in Dortmund, leider etwas verlassen, da die meisten Mitarbeiter in Graz oder im Home Office sitzen.

Work-Life-Balance

Kann ich nicht beurteilen, da ich nur 10h pro Woche gearbeitet habe

Kollegenzusammenhalt

Super Team und Vorgesetzte, kann nichts kritisieren

Vorgesetztenverhalten

stehts kompetent und hilfsbereit

Kommunikation

zu jeder Zeit einwandfrei

Interessante Aufgaben

War mehr Richtung Verwaltung, Front Office


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Wer Karriere machen will, ist hier falsch

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen und viele Benefits (die das magere Gehalt aufwerten), Möglichkeit zusätzlich Kurse zu absolvieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stellt wenig qualifizierte Leute ein und versucht, diese selbst auszubilden. Gute Leute gehen schnell wieder.

Verbesserungsvorschläge

Mehr gute Leute einstellen, Anfänger sind überfordert. Top Management lässt sich nichts sagen und sieht nur die Zahlen..


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Maria GräflingEmployer Branding Specialist

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,

Danke dass du dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben, auch wenn dieses leider nicht sehr positiv ausgefallen ist.

Erstens mal freuen wir uns, dass du unser Angebot an Benefits, Weiterbildungen und auch das Teamgefüge geschätzt hast. Was wir jedoch sehr schade finden, ist, dass du anmerkst wir stellen „wenig qualifizierte Leute ein“. In unserem Recruiting Prozess sind einige NETCONOMY Mitarbeiter/innen involviert, die sehr darauf bedacht sind gute und nachvollziehbare Einstellungsentscheidungen zu treffen. Außerdem ist es uns vor allem bei neuen Mitarbeiter/innen sehr wichtig, dass diese so schnell wie möglich auf den Wissenstand der langjährigen Kolleg/innen kommen, weshalb wir ein strukturiertes Onboarding und Mentoring anbieten. Es dauert einfach seine Zeit um als Newbie im Unternehmen anzukommen und sein Skillset aufzubauen. Wir verstehen, dass dies Zeit unserer erfahrenen Mitarbeiter/innen in Anspruch nimmt, dennoch wollen wir eine Wissenskultur aufrecht erhalten wo sich Mitarbeiter/innen gegenseitig unterstützen können.

Liebe Grüße,
HR Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 182 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Netconomy durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 62% der Bewertenden würden Netconomy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 182 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 182 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Netconomy als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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