Hohe Ansprüche, wenig Unterstützung und Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation zu Rollen und Entscheidungen, strukturierteres Feedback und klarere Entwicklungsperspektiven würden viel bewirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation war aus meiner Sicht oft unklar – Erwartungen, Zuständigkeiten und Entscheidungen wurden nicht immer transparent weitergegeben. Ich hätte mir frühzeitigere und direktere Abstimmung gewünscht. Feedback kam teils spät und wenig strukturiert.
Kommunikation
Kritik kam selten offen, sondern eher unterschwellig. Das hat eine angespannte Atmosphäre erzeugt und konstruktiven Austausch erschwert. Eine klare, wertschätzende und direkte Kommunikation hätte vieles erleichtert.
Gleichberechtigung
Bei Anerkennung und Kritik wurden aus meiner Sicht unterschiedliche Maßstäbe angelegt – gleiche Leistung oder gleiches Verhalten wurde nicht immer gleich bewertet. Auch bei der Diversität sehe ich Luft nach oben: Im Team und insbesondere in Führungspositionen war wenig Vielfalt erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die Ansprüche waren durchgehend sehr hoch, ohne dass im gleichen Maß Informationen und Kontext mitgeliefert wurden. Man wurde oft mit anspruchsvollen Aufgaben oder Zielen konfrontiert, ohne ausreichende Grundlagen – etwa klare Briefings, Hintergrundinfos oder Entscheidungswege.
Karriere/Weiterbildung
Konkrete Entwicklungsperspektiven waren für mich wenig greifbar. Weiterbildung wurde kaum aktiv gefördert und ein klarer Karrierepfad war nicht erkennbar.