Netconomy 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege!

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir freuen uns, dass du dein Umfeld in deiner Zeit bei NETCONOMY so positiv wahrgenommen hast.

Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre tägliche Arbeit als sinnstiftend empfinden. Dazu gehört in einem technologischen Umfeld natürlich auch, sich mit aktuellen Technologien beschäftigen zu können. Das Portfolio an Technologien, mit denen wir arbeiten, ist sehr breit und entwickelt sich ständig weiter: Kubernetes, Kyma-Framework, SAP Cloud Platform, die komplette SAP C/4 Suite, diverse Frontend-Frameworks (React, Angular) sind nur einige der Tools die wir produktiv einsetzen. Aus deinem Feedback schließen wir, dass du eventuell länger in einem Projekt/mit der gleichen Technologie gearbeitet hast und die Tasks mit der Zeit hier nicht mehr so spannend gefunden hast.

Da uns wirklich sehr viel daran liegt, dass unsere Kolleginnen und Kollegen zufrieden sind, besteht bei uns immer die Möglichkeit, durch Gespräche eine bessere Situation zu schaffen und zu klären, wie wir gemeinsam etwas ändern können. Schade, dass das in deinem Fall nicht möglich war, vielleicht ergibt sich aber in weiterer Zukunft wieder eine passende Möglichkeit für dich bei NETCONOMY.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und würden uns freuen, in Kontakt zu bleiben!

Liebe Grüße, dein HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass du die Benefits und unsere Unternehmenskultur und Arbeitsweise (Agilität) in deiner Zeit bei NETCONOMY so positiv empfunden hast.

Danke für deinen Input zu den Verbesserungsmöglichkeiten in Bezug auf Trainings. Wir arbeiten laufend daran, das Angebot für unsere Mitarbeiter/innen zu verbessern und auch unser Trainingsangebot intern (Netcademy) sowie extern zu erweitern.

Es freut uns, dass wir insgesamt positiv in Erinnerung geblieben sind und du das Thema Gehalt als „Raunzen auf höchstem Niveau“ empfindest. Grundsätzlich richtet sich das Gehalt nach der angestrebten Tätigkeit und Position unter Berücksichtigung der Qualifikation und bisherigen Berufserfahrung. Zusätzlich achten wir darauf, dass die Gehälter auch in den jeweiligen Teams im Verhältnis zu den Kollegen/Kolleginnen (unter Berücksichtigung der Erfahrung usw.) fair sind.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und freuen uns, wenn wir weiterhin im Kontakt bleiben!
Liebe Grüße, das HR Team

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback.
Schön, dass du gerne ein Teil der NETCONOMY-Community bist und dass dir dein Job Spaß macht. Es freut uns, dass du deine Eindrücke hier teilst. Danke und weiterhin viel Spaß!
Liebe Grüße, dein HR-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke für dein umfangreiches, positives Feedback als auch für die Verbesserungsvorschläge! Wie du selbst schreibst sind wir eine stetig wachsende Firma, die sich laufend an die neuen Gegebenheiten anpasst und wir sind bemüht, uns kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Du kennst bestimmt unsere wöchentliche Blue Couch, in der unser Management-Team wichtige, aktuelle und vertrauliche Neuigkeiten und Entwicklungen im Unternehmen offen und transparent mit den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen teilt. Auch haben hier alle die Möglichkeit, Themen und Entwicklungen in diesem Meeting selbst zu präsentieren oder auch schon vorab anonym oder persönlich Fragen zu stellen, die dann vom Management beantwortet werden. Du hast Recht, Misserfolge werden manchmal etwas später kommuniziert, da das Projekt/der Prozess erst reviewed wird, um daraus Verbesserungen für die Zukunft abzuleiten.

Danke nochmals für deinen Input - wir freuen uns, dass du dabei bist!

Liebe Grüße, dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass du diesen Eindruck von unserem Unternehmen hast. Vor allem deshalb, weil wir immer versuchen unser Bestes zu geben. Aus diesem Grund möchten wir hier auf einige der angesprochenen Punkte näher eingehen:

Vorgesetztenverhalten – Im Rahmen unserer flachen Organisationsstruktur und weil wir versuchen nach den agilen Grundwerten zu handeln, versuchen wir allen Mitarbeitern zu ermöglichen sehr selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. Micromanagement ist genau das Gegenteil von dem was wir von unseren Führungskräften erwarten. Wir möchten daraus lernen und bitten dich auf uns zuzukommen, damit wir Näheres erfahren.

Interessante Aufgaben – Beim von dir erwähnten KUBLAI-Prozess geht es darum, dass Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen sich aktiv an Organisationsentwicklungsprojekten abteilungsübergreifend einzubringen. Jeder darf teilnehmen, niemand muss. Wieso du hier das Gefühl hast beobachtet zu werden, können wir nicht nachvollziehen, würden aber sehr gerne nochmal reflektieren und mit dir darüber sprechen.

Kommunikation – wie du bereits erwähnt hast, gibt es ein wöchentliches Update, bei dem unsere Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert werden und auch die Möglichkeit haben, anonym oder persönlich Fragen zu stellen. Diese werden dann vom Management beantwortet. Es gibt hier keine ungewollten Themen oder Tabus. Jeder kann alle Fragen stellen.
Karenzen sind bei uns immer möglich – sei es aufgrund der Geburt eines Kindes (für Mütter und Väter) oder aufgrund einer Fortbildung. Sie werden auch gerne in Anspruch genommen und wir freuen uns mit allen Kollegen. Allgemein arbeiten wir konstant daran unseren Mitarbeitern die größtmögliche Flexibilität zu bieten, sowohl zeitlich, als auch im Arbeitsort (Stichwort Home-Office). Jeder unserer Mitarbeiter soll sein Lebensmodell zu jeder Zeit mit seiner Arbeit verbinden können und so arbeiten wie es für sie/ihn am besten passt.

Karriere/Weiterbildung - Unsere Netcademy bietet allen Mitarbeitern ein sehr großes Angebot, welches auch kontinuierlich erweitert wird. Falls das Angebot nicht den individuellen Weiterentwicklungsansprüchen entspricht, bieten wir die Möglichkeit externe Kurse, Konferenzen, etc. zu besuchen und freuen uns danach immer sehr über interessante Präsentationen über neue Themen in unseren Speakers' Corners.

Wie du hoffentlich merkst, nehmen wir dein Feedback sehr ernst. Wir streben nach einer Kultur des offenen Austauschs und der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens inkl. aller Rahmenbedingungen. Daher laden wir dich herzlich ein mit uns Kontakt aufzunehmen um deine Kritik nochmals gemeinsam zu reflektieren. Komm doch einfach bei uns im Büro vorbei, schreib uns ein Mail oder ruf uns an! Das HR Team