41 von 134 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Netconomy GmbH Bewertungen
Netconomy
GmbH
41 von 134 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
Mehrfachbewertung
Ich bleib dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereit auf augenhöhe
Image
Gut
Work-Life-Balance
Man muss auch nein sagen können, is a so Im leben
Karriere/Weiterbildung
Noch nicht perfekt
Gehalt/Benefits
Könnt immer besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Is ok, wenn wir weiterhin bei Low effort Reise Aufwand bleiben
Kollegenzusammenhalt
Top, Unterstützung von allen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auszusetzen
Vorgesetztenverhalten
Meine Abteilung top
Arbeitsbedingungen
Alles modern, muss aber da und dort nachgezogen werden, Bildschirme zB
Kommunikation
Gut, man wird gehört, selbst auch gehör verschaffen muss man aber, gut so
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt, man selber mit interessanten Weiterbildungsmaßnahmen es interessant abrunden
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohe Ansprüche, wenig Unterstützung und Transparenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Netconomy Software & Consulting GmbH (Graz / Österreich) in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation zu Rollen und Entscheidungen, strukturierteres Feedback und klarere Entwicklungsperspektiven würden viel bewirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation war aus meiner Sicht oft unklar – Erwartungen, Zuständigkeiten und Entscheidungen wurden nicht immer transparent weitergegeben. Ich hätte mir frühzeitigere und direktere Abstimmung gewünscht. Feedback kam teils spät und wenig strukturiert.
Karriere/Weiterbildung
Konkrete Entwicklungsperspektiven waren für mich wenig greifbar. Weiterbildung wurde kaum aktiv gefördert und ein klarer Karrierepfad war nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die Ansprüche waren durchgehend sehr hoch, ohne dass im gleichen Maß Informationen und Kontext mitgeliefert wurden. Man wurde oft mit anspruchsvollen Aufgaben oder Zielen konfrontiert, ohne ausreichende Grundlagen – etwa klare Briefings, Hintergrundinfos oder Entscheidungswege.
Kommunikation
Kritik kam selten offen, sondern eher unterschwellig. Das hat eine angespannte Atmosphäre erzeugt und konstruktiven Austausch erschwert. Eine klare, wertschätzende und direkte Kommunikation hätte vieles erleichtert.
Gleichberechtigung
Bei Anerkennung und Kritik wurden aus meiner Sicht unterschiedliche Maßstäbe angelegt – gleiche Leistung oder gleiches Verhalten wurde nicht immer gleich bewertet. Auch bei der Diversität sehe ich Luft nach oben: Im Team und insbesondere in Führungspositionen war wenig Vielfalt erkennbar.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wenn dir als Entwickler dein Zeit und Energie wichtig sind, ist dieser Platz nichts für dich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Netconomy in Graz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das ist viel zu sagen, aber es ist nicht so, dass sie nicht wissen, was sie tun. Sie wissen genau, was sie tun. Ich glaube, dass diese Strategie nach hinten losgeht, da viele Leute gehen.
Die Gehälter realistisch anpassen.
Stellen sie sicher, dass die Ressourcen verfügbar sind, wenn ein Projekt verkauf ist, und dass die meisten Details von Anfang an klar sind.
Viele Teams sind voller Anfänger, was natürlich Druck auf die Seniors ausübt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre (in meinem Fall! ) war respektvoll und die Leute kamen normalerweise allein. Aber es war stressig aufgrund der Deadlines und des ständigen Wechsels von Projekt zu Projekt, Meetings, da man mehreren Projekten zugewiesen wurde.
Viele Menschen arbeiten von HomeOffice oder sind in mehreren Ländern verteilt, so dass kaum persönliche Bindungen bestehen.
Image
Ich denke, vorher war es besser
Work-Life-Balance
Es gibt diesen Mythos, dass es vom Projekt abhängt. Ich nehme an, dass das in einigen Einzelfällen wahr sein könnte, aber meiner Erfahrung und der anderer Entwickler (nicht nur derer in meinen Teams) zufolge hat man eine Menge Arbeit. Einige Projekte werden verkauft, ohne dass man weiß, ob die Ressourcen/Erfahrung verfügbar sind. Dann ziehen sich diese Projekte über die Zeit der GO-Live hinaus, generieren kein Geld mehr und man wird einfach einem anderen Projekt zugewiesen. Es ist wirklich anstrengend, den Fokus ständig von einem Projekt auf ein anderes zu verlagern, insbesondere wenn die Projekte sehr wenig gemeinsam haben und einzigartige Probleme mit sich bringen, da die Kunden groß sind und unterschiedliche Technologie-Stacks haben. Man hat immer Arbeit im Kopf. Ja, ich weiß, dass das eine persönliche Erfahrung sein kann, aber das ist nicht mehr der Fall, da mehr Leute, mit denen ich gesprochen habe, dasselbe erleben. Unter der Woche tot und am Wochenende lebendig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Kurse, die du besuchen kannst, insbesondere zu SAP-Technologien, sie bieten interessante Praktika an oder haben sie zumindest angeboten. Wenn du Deutsch lernen möchtest, ein Lehrer verfügbar ist.
Ich würde sagen, wenn du Anfänger bist und einem Projekt zugewiesen werdest, bei dem es tatsächlich ums Programmieren geht, ist das ein guter Ausgangspunkt. Danach ist es eine gute Option, das Unternehmen zu verlassen, da du woanders viel mehr verdienen und weniger Stress haben kannst, während du auch interessante Dinge machst.
Gehalt/Benefits
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll. Dieses Unternehmen ist eine Klasse für sich, es hat keine Konkurrenz. Ich schätze, die Konkurrenz ist froh, die Leute zu bekommen. Andere Vorteile, die ich hatte, will ich gar nicht erwähnen, da gibt es nichts Besonderes, denn andere Unternehmen bieten sie auch und sie bieten sogar noch mehr, vor allem, wenn es um Essens-/Mittagessenzuschüsse geht.
Als ich verhandeln wollte, wurde mir gesagt, dass dies nicht der richtige Zeitpunkt sei und die Anfrage innerhalb einer bestimmten Frist gestellt werden müsse. Gott sei Dank war das die Antwort!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie haben immer für verschiedene Zwecke gespendet und das finde ich großartig.
Kollegenzusammenhalt
Nur meine Erfahrung, es herrschte immer ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen, und das ist das Verdienst der Kollegen. Wir haben immer versucht, uns gegenseitig das Leben zu erleichtern und bei der enormen Arbeit zu helfen, also mussten wir wirklich gut zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind fast so selten wie Hühnerzähne. Die älteren Kollegen haben Prioritäten im Leben, vor allem wenn du eine Familie mit Kindern hast. Viele von ihnen sind gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und von gutem Charakter. Meiner Erfahrung nach ist es eher die Rolle eines Administrators, Urlaube annehmen, Beurteilungen vornehmen. Ich habe um Hilfe bei meinen speziellen Problemen gebeten, aber das Wissen war nicht vorhanden. Im Grunde hatte ich nicht viel Kontakt zu meinem Vorgesetzten. Vielleicht etwas zu passiv gegenüber meinen Wünschen.
Arbeitsbedingungen
An den Büros ist nichts Besonderes, ich beziehe mich nur auf die beiden Standorte in Graz, die anderen kenne ich nicht. Aber sie sind sauber, mit Küche ausgestattet und haben verstellbare Schreibtische, was ich gut finde. Die Laptops sind gut und leistungsstark und es stehen zwei Monitore zur Verfügung.
Kommunikation
Ja, es gibt Kommunikation, insbesondere wenn du an mehreren Projekten gleichzeitig arbeitest, ein Meeting nach dem anderen.
Gleichberechtigung
Ja, hier gibt es keine Probleme. Wenn du dazu in der Lage bist, bist du herzlich willkommen.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt kann dies sehr unterschiedlich sein: von Projekten, bei denen du hauptsächlich die Produkte konfigurierst und leider sehr wenig bis fast gar nicht programmierst, was schlecht für die persönliche Entwicklung ist, bis hin zu Projekten, bei denen du zwar programmierst, aber dennoch in einem großen Framework gefangen bist, wo es eine Weile dauert, bis du dein Code erstellst und getestet hast.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Victoria HolzerHR-Specialist
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns deine Gedanken und Feedback mitzuteilen. Es tut mir leid zu hören, dass du wohl mit einem nicht so positivem Bild das Unternehmen verlassen hast und ich möchte auf einige deiner Kritikpunkte eingehen.
Zur Arbeitsatmosphäre und deiner Aussage, dass kaum persönliche Bindungen bestehen: in einem internationalen Setting kommt es natürlich des öfteren vor, dass Teams auf mehrer Standorte verteilt sind. Hier bitten wir jedoch jeden, proaktiv auch über unsere remoten Kommunikationswege in Austausch zu bleiben. Um einen persönlichen Austausch zu fördern bieten wir beispielsweise Teamevents an. Darüber hinaus ist mittlerweile der Punkt "co-located teams" auch ein wichtiges Kriterium in unserem Staffingprozess, um die Motivation ins Office zu kommen und sich persönlich auszutauschen zu erhöhen. Am Ende des Tages liegt es aber auch an jeder einzelnen Person, proaktiv auf Kollegen:innen zuzugehen und sich auch mit denen zu vernetzen die vielleicht nicht im gleichen Team aber am gleichen Standort sind.
Teamveränderungen: Wir arbeiten in einem dynamischen Umfeld, wo es passieren kann, dass man von einem Projekt in ein anderes verlegt wird. Bei unserem strukturierten und durchgedachten Staffingprozess, an dem mehrere Personen beteiligt sind, achten wir auf eine effiziente und sinnvolle Ressourcenverteilung und ziehen dabei auch die Skills und bisherigen Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen in den Entscheidungsprozess ein. Durchaus kann es Fälle geben, wo uns dies nicht optimal gelingt. Wenn sich jemand unfair behandelt fühlt war dies bestimmt nicht beabsichtigt und wir bitten die Personen sich direkt an den jeweiligen Lead zu richten.
Work-Life Balance: Die Gesundheit und Work-Life Balance unserer Mitarbeiter:innen ist uns ein besonderes Anliegen und wir erwarten von niemandem durchgehend Überzustunden zu leisten, schon gar nicht auf Kosten des Privatlebens oder der Gesundheit. In hohen Projektphasen kann es jedoch auch vorkommen, dass man nach dem Feierabend noch länger an der Arbeit bleibt. Dazu bieten wir allerdings die Möglichkeit, sich Zeitausgleichstage zu nehmen oder an anderen Tagen die Arbeit früher zu beenden, um so die Überstunden auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung & Gehalt: Unser Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten richtet sich nicht nur an Personen in Einstiegspositionen, sondern wir bieten verschiedene Trainings und Schulungen für unterschiedliche Levels an, um so unsere Kolleg:innen in ihrer gesamten beruflichen Laufbahn zu unterstützen. Wir haben auch viele Kolleg:innen im Unternehmen, die bei uns als Junior begonnen hatten und auch nach vielen Jahren weiterhin zufrieden bei uns arbeiten, auch auf Senior Level.
Auch möchte ich Stellung zu deinem Kommentar betr. der Vergütung nehmen: die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter:innen erhalten eine zusätzliche Überzahlung über den Kollektivertrag hinaus. Das tatsächliche Gehalt hängt von der jeweiligen Leistung und dem Beitrag zu unserem Unternehmen ab, um Fairness unter Kolleg:innen zu gewährleisten. Die Leistung wird regelmäßig von der Person selbst, einer Auswahl an direkten Kolleg:innen und dem direkten Lead bewertet, um so unvoreingenommen und fair zu agieren. Wenn sich jemand hier ungerecht behandelt fühlt, ermutigen wir die Personen dies unbedingt im nächsten JF mit dem Lead oder dem Mitarbeitergespräch anzusprechen.
Wir hoffen, wir konnten einige deiner Punkte aufklären.
Liebe Grüße,
das HR-Team bei NETCONOMY
Good Employer with Room for Improvement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netconomy in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Collegiality and Teamwork: The strong sense of togetherness and the friendly work environment make the workplace supportive and enjoyable.
Work-Life Balance: Despite occasional periods of heavier workloads (in my department), the company makes efforts to ensure a balanced approach between work and personal life.
Environmental and Social Responsibility: The company places a strong emphasis on sustainability and social responsibility, which is impressive compared to many other firms.
Exciting Projects and Initiative: There are many interesting projects, and employees are encouraged to take initiative, which allows for creativity and personal development.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Netconomy is fundamentally a very good employer, and like any company, there is always room for improvement. Many of the issues mentioned above can be found at other companies as well. However, it's important to me to give honest feedback and openly address these topics—just as I do within the company. I can certainly recommend Netconomy and see that the company is continually working towards improvements, even if certain patterns tend to repeat themselves.
Verbesserungsvorschläge
see above
Arbeitsatmosphäre
The general atmosphere at work is very positive. There is a supportive environment, and the flow of information is smooth. You can always ask questions and receive assistance. I especially appreciate the cross-departmental exchange, which also happens during lunch breaks.
Image
The company’s image is overall positive.
Work-Life-Balance
There are phases where the workload is higher, and overtime may be required. Overall, though, I find the balance between work and personal life to be fair.
Karriere/Weiterbildung
In certain areas, there is a strong focus on employee development. However, in my department, there are very few opportunities for advancement, and career development options are limited.
Gehalt/Benefits
In my field, there are very few opportunities for salary increases, which I find disappointing.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Compared to other companies, the environmental and social awareness here is outstanding. I’m very satisfied with the measures that I’m aware of.
Kollegenzusammenhalt
The team spirit among colleagues is excellent. Without the strong sense of togetherness, I might have considered other offers. The time during and after the pandemic has shown that you can really rely on your colleagues—both professionally and personally. There is a high level of understanding and mutual support.
Umgang mit älteren Kollegen
I don't have much experience with this personally, but the treatment of older employees appears respectful and fair.
Vorgesetztenverhalten
On one hand, my supervisor is open to discussing ideas and concepts, and I appreciate the opportunity for dialogue. However, I sometimes lack trust, as some decisions are made or communicated in ways that feel less appreciative. Additionally, prior agreements are often overturned, leading to uncertainty.
Arbeitsbedingungen
The working conditions are generally good. Of course, there are small areas that could be improved, but these are often subjective and depend on individual preferences.
Kommunikation
Communication is good in many respects but could be clearer and more transparent. Sometimes, important information is not shared promptly, leading to misunderstandings. That said, there are plenty of opportunities for dialogue, and the company is working to improve internal communication.
Gleichberechtigung
Equality is generally well-handled here. While there are still a few areas for improvement, I haven't heard of any cases where female colleagues felt disadvantaged because of their gender.
Interessante Aufgaben
There are many interesting projects available, but you have to be proactive and assertive to get involved. This offers a lot of autonomy but also requires a high level of initiative.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Victoria HolzerHR-Specialist
Dear colleague,
thank you for taking the time to rate Netconomy and for providing us with constructive feedback!
We are happy to hear about your very positive experience with your colleagues. For us, team spirit and a collegial bond with a strong sense of support and trust are essential elements of a positive working environment. This is and has always been a priority at Netconomy, and it´s wonderful to see how well this is working and to receive such encouraging feedback.
We are pleased to hear that you appreciate our commitment to equality, work-life balance, and environmental and social responsibility. Positive aspects are sometimes easy to overlook, so thank you for taking the time to recognize these efforts. It´s rewarding to know that our initiatives are making a difference and are visible to our team members.
We also appreciate your constructive feedback on communication, remuneration, and career development. We´re always looking for ways to improve Netconomy and enhance the working conditions for our colleagues. Feedback like yours is essential for identifying areas where we can grow.
Regarding career development, we encourage you to discuss potential opportunities with your Lead and to reach out to our Learning & Development team. They are well-equipped to help you explore pathways for growth within your career. We offer a range of training opportunities, workshops, and certifications - just reach out, and they´ll be happy to help you find the options that best align with your career goals. :)
Thanks again for your feedback and kind regards,
your HR-Team
Mehrfachbewertung
Meine bester Arbeitgeber und ich hatte schon ein paar :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netconomy in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder MItarbeiter in einem Projekt es so gestalten kann wie es für das Projekt und dem Kudnen am besten passt - natürlich gibt es eine Netconomy weite Baseline die in jedem Fall zu erfüllen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nix
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation an sich voll OK, hi und da könnte es mal besser laufen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel darauf geschaut, ob es dem MItarbeiter gut geht
Image
zumindest ich erzähle es mit einem gewissen stolz dort zu arbeiten
Work-Life-Balance
Krank ist krank und zu viel ist zu viel, wird beides ohne weiteres akzeptiert
Karriere/Weiterbildung
alles offen, man muss sich dafür interessieren und bemühen dann kann man sich in verschiedenen Gebieten gut entwickeln und weiterbilden
Gehalt/Benefits
durchaus zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich denke soweit ich das mitbekomme wird darauf geachtet von unnötigen Reisen abzusehen.
Kollegenzusammenhalt
Hab bisher noch keinen Kollegen oder Kollegin getroffen welche nicht bereit gewesen wäre einen zu unterstützen!
Umgang mit älteren Kollegen
nichts negatives, wobei eher mehr junge in der firma sind
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur top, es wird auf Augenhöhe kommuniziert, das schafft Vertrauen und stärkt die Motivation!
Arbeitsbedingungen
Wird gerade optimiert und verbessert
Kommunikation
Wir arbeiten in Teams, für den Erfolg im Team leistet jeder sein bestes, die Verantwortung die uns übergeben wird nimmt jeder wahr und ist voll dabei.
Gleichberechtigung
wir haben das sehr gut ausgeglichen würde ich sagen
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt immer spannend und immer gänzlich anders
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Great company. Great people. Great job. Best company I've been so far! Modern & state of the art workplace.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH (Graz / Österreich) in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besides all the great people & benefits I also need to mention the HR-Department for their interview and onboarding excellence. Never experienced such structured onboarding process. Great job to all HR colleagues and especially to Head of HR Department for successfully building it up!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I dont have anything to complain. To be honest, don't trust or believe some negative ratings here, probably it's some individual personal issues. Fluctuation is super low, people are spending most of their whole professional career there.
Verbesserungsvorschläge
Follow your way and you will embrace further 20 years of success.
Arbeitsatmosphäre
Everyone is polite, willing to help you at any time. Super positive and pro-active mindset. They act like a team - great team spirit.
Work-Life-Balance
Plenty of flexibility - from working hours, to home office. Taking care of people and no overtimes until 8 o'clock in the evening. (Just if there is an after-work event ;-)
Karriere/Weiterbildung
Own internal academy that supports development, both on personal and professional level.
Gehalt/Benefits
Lots of benefits, from breakfast once per week, to free drinks, lunch and mobility support.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Supporting sustainable projects.
Kollegenzusammenhalt
International people, open, and always willing to support you in your project.
Umgang mit älteren Kollegen
Open culture! No discrimination at all.
Vorgesetztenverhalten
I just can tell you about my chief and his leadership culture. He was supportive, understanding my issues and challenging me in a motivational way. Cheers to my EM-Lead.
Arbeitsbedingungen
High-End equipment. High-End infrastructure. Modern work place in all offices.
Kommunikation
Clear communication towards employees. Confluence Spaces & Internal Apps for every process or situation.
Gleichberechtigung
Open culture! No discrimination at all.
Interessante Aufgaben
Room to design by yourself & to develop yourself in any direction
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehme Firma mit finanziellen Einbußen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netconomy GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das angenehme Betriebsklima.
Die Zusammenarbeit unter Kollegen.
Die Unterstützung von sportlichen Tätigkeiten für die Mitarbeiter.
Die Freiheit seine Arbeitszeit einzuteilen wie man möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art der Gehaltserhöhungen.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter an die Erfahrungsstufe anpassen und Gehaltserhöhungen an die Jahresziele verknüpfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmospähre ist ideal
Work-Life-Balance
Man hat sehr viele Freiheiten was die Zeiteinteilung betrifft
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wir gefördert, Zertifizierungen aller Art werden unterstützt. Karrierepfade sollten mittlerweile eingeführt sein (waren sie nicht als ich noch dort war)
Gehalt/Benefits
Der größte Knackpunkt bei der Firma.
Gehälter sind weit unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es nicht so fern nicht explizit angesucht, egal wie weit man schon von einem realistischen Gehalt für die Position entfernt ist.
Das Unternehmen hat genau so eine Verantwortung für eine faire Entlohnung zu sorgen wie der Arbeitnehmer.
Kollegenzusammenhalt
Bombe
Kommunikation
Kommunikation mit höhren Ebenen geschieht meist erst wenns zu spät ist
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr repetitiv, weil man immer mit dem selben Framework arbeitet und dieses customized statt etwas neues eigenes zu entwickeln.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interesting option as a stepping stone in early/mid career. Too rigid to stay around longer and build one
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netconomy GmbH in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Colleagues are great, management under the right (few) people can be enjoyable. Mostly nothing special, while some can be really bad.
Karriere/Weiterbildung
Promotions are rare. Project crunches and time pressure are often the case.
Gehalt/Benefits
Salary is below market expectations
Kommunikation
Decisions are sometimes enforced top-down, not thought out entirely, or are intransparent. Communication with colleagues on the same tier is fine. Within the hierarchy it can be difficult
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Once upon a time... wars mal cool.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die noch verbliebenen coolen Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Equipment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie sich das C-Level verändert hat - ihr wart mal cool.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung wünschen.
Wenn ich mich als Arbeitgeber, dem Mitarbeiterbindung wichtig ist, nach außen positioniert möchte, aber es dann intern an Wertschätzung fehlt, ist das nicht authentisch.
Echte Mitarbeiterwertschätzung fängt damit, Kritik ernst zu nehmen und darüber nachzudenken wie seine eigene Handlung auf ein Unternehmen wirken kann, anstatt es als "nicht wahr" abzutun.
Ich habe meine Meinung dazu schon oft auch direkt dazu geäußert, wurde jedoch nicht gehört.
Micromanagement ist eher so 90er Jahre Style - Vielleicht wär es mal Zeit für mehr junges Blut in der C-Level Etage...
Ihr verheizt gerade ganz viele coole Kollegen!
Arbeitsatmosphäre
Durch den Druck, der von Oben kommt, entwickelt sich immer mehr "jeder-gegen-jeden" um seine eigene Haut zu retten
Image
nach außen hin super - Marketing & Employer Branding machen einen super Job
Work-Life-Balance
Leads schauen auf Überstunden und tun ihr bestes.
So manch anderer hat wenig Skrupel am Wochenende oder im Urlaub zu schreiben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bisher top! Karrieremöglichkeiten: kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Für Entwickler gibts einige Möglichkeiten. Wenn man viel Muse, Geduld und eine sehr dicke Haut mitbringt, und es einem nicht mühselig das gleiche Thema X mal zu präsentieren, damit die letzte Slide hübsch genug ist, kann man durchaus was weiter bringen - wenn man darauf halt noch Bock hat.
Gehalt/Benefits
wir haben mittlerweile 2023.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb eines Teams gut, bereichsübergreifen würde eine entsprechende Zusammenarbeit in allen (!) Hierarchie-ebenen einen sehr positiven Einfluss auf alle haben und eine entsprechende Vorbildfunktion zeigen.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es kaum welche, aber mir wäre nie etwas negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
5 Sterne für das mittlere Management für den Einsatz und wie sehr sich das in den letzten Jahren verbessert hat.
0 Sterne für das Level darüber!
Das mittlere Management hat in den letzten Jahren enorm aufgeholt und reisst das Ruder rum. In die Ebene nach oben darf man nicht schauen. Und wenn man sieht, wie viele der Leads gegangen sind, zeigt das auch ein klares Bild. Der Fisch fängt am Kopf zum stinken an.
Arbeitsbedingungen
Büros sind fein, Equipment ist gut, Homeoffice-Guideline
Kommunikation
um es mit den Worten von Grossstadtgeflüster zu sagen: "es ist ja nunmal so, wenns läuft dann warens immer alle, wenns nicht läuft immer alle anderen"
Gute Sachen werden (meistens) kommuniziert, nicht so gute entweder schön geredet oder unter den Tisch fallen gelassen, oder man überlässt es dem Gossip
Gleichberechtigung
Man versucht sich als sehr gleichberechtigt zu präsentieren, nichtsdestotrotz nehme ich Unterschiede in der Gewichtung von Meinungen wahr.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, praktisch sitzt man in einem Konzern und kriegts nur mit vielen vielen vielen Runden, die zermürbend sind, durch. Das interessiert halt auch niemanden mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Amazing company with tons of benefits
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feedback culture, friendly colleagues, very relaxed atmosphere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The only mildly annoying part is booking time ^^ but you get used to it eventually
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is amazing. Everyone is very open and feedback culture is taken seriously by everyone!
Image
The company strives for customer service excellency.
Work-Life-Balance
Gleitzeit model is available.
Karriere/Weiterbildung
They have their own netcademy which is great
Gehalt/Benefits
The pay is good
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I mean they recycle ^^
Kollegenzusammenhalt
I can only speak for the customer service team.
I've never worked with a better team before.
Umgang mit älteren Kollegen
The teams are usually pretty young, but there are also elderly
Vorgesetztenverhalten
The management works really close with the team and they are always open for new ideas
Arbeitsbedingungen
You get everything you need to work efficiently.
Kommunikation
The company really wants us to communicate openly.
Gleichberechtigung
Everyone is treated with respect & dignity
Interessante Aufgaben
There are many projects you can work on.
You are also given the freedom to advance your skills in a certain area.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.