ein Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber, günstige Betriebskantine, starker Betriebsrat sowie die Möglichkeiten zu MAS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Wandel im Führungsverhalten bitte stärker Beschleunigen da wir sonst Generationen mit wertvollen Inputs für unsere Geschäftsmodelle schneller verlieren als wir sie nach besetzten können. Auch bitte den Abbau der alten Denkensweise dass die EVN noch sehr Tief verwurzelt ist und man sich
hier auf der Vergangenheit ausruhen kann unbedingt beschleunigen. Denn wir sind nicht mehr so stark und Omnipräsent wie einst vor allem bei den jüngeren Generationen die erst in Zukunft das Kunden Potential bilden werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Bezug auf Maßnahmen die aufgrund der Stimmungsbarometer Auswertungen gesetzt werden. Auch den Führungskräften und Endgeldverantwortlichen mitgeben dass Personen mit Berufserfahrung genauso wertvoll sind wie Personen die eine Hochschulabschluss haben. Wäre auch toll wenn das bei internen
Stelleausschreibung genauer ausgeführt wird da man sich sonst von vornherein guten high Potentials von vornherein verweigert bzw. diese Abschreckt. Gehalt darf nicht alleine von dem Ausbildungsstand abhängig sein
Arbeitsatmosphäre
Auf Team ebenen je nach Teamzugehörigkeit sehr gut wenn gleich manchmal Arbeitsvorgaben ausgegeben werden die nicht einfach nachvollziehbar sind bzw mit den betroffenen Mitarbeitern nicht im Vorfeld der Dialog gesucht wird
Image
Durch die Mediale Berichterstattung ist die einst positive Meinung in der Öffentlichkeit leider sehr Stark torpediert worden und der Ruf schlechter als man es eigendlich verdient hätte
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit zu MAS ( Home Office) wo möglich ist sehr zu Begrüßen genauso wie die flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit. Nachsatz: Es hängt jedoch sehr stark von der jeweiligen Führungskraft ab ob es auch so gelebt werden kann.
Karriere/Weiterbildung
stark von der Führungskraft abhängig und in Manchen Bereichen ohne internen Wechsel der Abteilung nahezu unmöglich. Man hat das Gefühl das Führungskräfte Angst davor haben Mitarbeiter die zu viel Wissen haben zu verlieren da diese für andere Fachbereiche plötzilich interessanter werden.
Gehalt/Benefits
Im Branchenschnitt ausbaufähig jedoch stark davon Abhängig welcher KV ( EVU, Gewerbe und Handwerk) für die jeweilige Konzerngesellschaft zur Anwendung gelangt. Auch stellt sich immer wieder im Austausch mit Kollegen und Kolleginnen heraus das offenbar in manchen Fällen bei gleicher Tätigkeit eine unterschiedliche Berufsgruppen Einstufung erfolgt ist aufgrund der Berufsausbildung (Hochschule vs BHS mit
Berufserfahrung) . Vielleicht ändert sich hier etwas wenn die per Juni 26 vorgeschriebene Auskunftspflicht über Gehälter gleichwertiger Arbeit in Kraft tritt und hier mehr Transparenz entsteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut. Mülltrennungsmöglichkeit mehr als ausreichend vorhanden. Starke Fortschritte in der Digitalisierung der Abläufe und damit einhergehende Reduktion des Papierverbrauches.
Auch werden immer wieder Maßnahmen wie Bonuspunkte spenden für Bäume oder Tierheime beziehungsweise Einsatzinstitutionen und Soziale Projekte ( EVN Lauf) gesetzt
Kollegenzusammenhalt
im Unmittelbaren Umfeld sehr gut Team / Fachbereichsübergreifend hat man nicht immer das Gefühl das alle dem selben Ziel entgegenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut. Verdiente Mitarbeiter brauchen sich keine sorgen um ihre Arbeitsstelle zu machen selbst wenn Fachbereiche umstrukturiert werden
Vorgesetztenverhalten
Sehr ausbaufähig. So bekommt man immer wieder das Gefühl vermittelt das die Rollen noch immer klassisch Top Down gesehen werden anstelle die Mitarbeiter intensiver in die Entscheidung und Ablaufprozesse zu integrieren. So passiert es leider relativ regelmäßig dass Konflikt Situationen ausgewichen wird beziehungsweise immer nur jene Mitarbeiter bei Projekten oder Interessanten Aufgaben hinzu gezogen werden welche die selbe Sichtweise haben wie die Führungskraft, wodurch allerdings alternative Blickwinkel etwas auf der Strecke bleiben.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellte Ausrüstung erfüllt ihren Zweck und die Räumlichkeiten sind mit einer Lüftungsanlage versehen. Zur Lärmbelastug muss auch wieder Unterschieden werden wo man eingesetzt wird denn in Unternehmensbereich mit starker verbaler Kundenkommunkation in Kombination mit einem Großraumbüro ist es Naturgemäß lauter wie in einem Bereich der sich mit Planungen im Backoffice befasst.
Kommunikation
Die Kommunikation und damit Interaktion ist im eigenen Team sehr gut . Team und Fachbereichsübergreifend jedoch sehr ausbaufähig. Wenn auf mögliche Unstimmigkeiten hingewiesen wird und man den Dialog zum lösungsorientierten Umgang sucht wird meist seitens des Gegenüber mit einer Abwehrhaltung und einer defensiven Verteitigungsstrategie gekontert anstelle eines konstruktiven reflektiven Gespräches
Interessante Aufgaben
je nach Zugehörigkeit des Teams und Status den man bei der jeweiligen Führungskraft hat ergeben sich schon mal spanende Aufgaben oder eben nur Routinetätigkeiten