Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
EVN AG erhält insgesamt ein positives Bild aus den Bewertungen der Mitarbeiter:innen. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt: Kolleg:innen beschreiben sich gegenseitig als zuverlässige Stütze, die auch abteilungsübergreifend füreinander einspringen. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls positiv bewertet, wobei manche Bewertungen auf Druck und Veränderungen nach Umstrukturierungen hinweisen. Flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice werden als klare Stärken genannt, jedoch hängt deren tatsächliche Nutzbarkeit laut manchen Bewertungen stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Das Vorgesetztenverhalten sowie die interne Kommunikation schneiden kritischer ab. Führungskräfte werden in einigen Bewertungen als wenig einbeziehend und widersprüchlich beschrieben, Informationen fließen häufig nur von obe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EVN AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm, modern und zukunftsorientiert, wobei der Kollegenzusammenhalt häufig als besonders tragend hervorgehoben wird. Einige empfinden die Atmosphäre als motivierend und freuen sich auf den Arbeitsalltag.
Gleichzeitig gibt es kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von mangelndem Lob seitens der Vorgesetzten, unklaren Arbeitsvorgaben und einem Führungsstil, der eher Kontrolle als Wertschätzung in den Vordergrund stellt. Einige beschreiben zudem, dass Restrukturierungen und Managementwechsel die Stimmung spürbar belastet hätten. Trotz dieser Einwände bleibt der Gesamteindruck positiv, da die Kolleg:innen das Arbeitsklima in vielen Fällen ausgleichen.
Das Vorgesetztenverhalten bei EVN AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Führungsebene als respektvoll, offen für Anliegen und kommunikativ auf Augenhöhe – also weder hierarchisch noch distanziert. Vereinzelt heben Mitarbeiter:innen hervor, dass Vorgesetzte fair agieren und schützend auftreten.
Die negativen Stimmen überwiegen jedoch deutlich: Mehrere Nutzer:innen kritisieren einen ausgeprägten Top-down-Führungsstil, bei dem Mitarbeiterargumente häufig übergangen werden und Entscheidungen kaum Raum für alternative Perspektiven lassen. Einige berichten von mangelnder sozialer Kompetenz in bestimmten Abteilungen, fehlender Verlässlichkeit sowie widersprüchlichen Informationen seitens direkter Vorgesetzter. Darüber hinaus empfinden wenige Nutzer:innen das Verhalten der Unternehmensführung als wenig aufrichtig, etwa durch kurzfristige Gesten vor Befragungen oder ungeplante Änderungen der Arbeitsbedingungen. Eine Verschlechterung der Führungskultur nach einem Führungswechsel wird ebenfalls erwähnt.
Die Work-Life-Balance bei EVN AG wird insgesamt positiv bewertet. Besonders häufig heben Mitarbeiter:innen flexible Arbeitszeitmodelle hervor, darunter Gleitzeitregelungen, Homeoffice-Möglichkeiten und Zeitausgleich. Viele empfinden diese Angebote als großen Vorteil im Arbeitsalltag.
Allerdings zeigen einige Bewertungen, dass die praktische Umsetzung dieser Flexibilität stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Wenige Nutzer:innen berichten von Verfügbarkeitsdruck und hoher Arbeitsbelastung, die eine echte Nutzung der Gleitzeitmodelle erschweren. Auch feste Achtstundentage trotz nomineller Gleitzeit sowie unerwartete Termine, die die Freizeit beeinträchtigen, werden kritisch erwähnt. Diese Gegensätze spiegeln wider, dass die Rahmenbedingungen zwar vorhanden sind, deren gelebte Realität jedoch je nach Abteilung und Vorgesetzten variieren kann.
Der Kollegenzusammenhalt bei der EVN AG wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Kolleg:innen als verlässliche, familiäre Unterstützung im Arbeitsalltag – gegenseitige Hilfe und ein offenes Miteinander ohne Neid oder Tratsch stehen im Vordergrund. Einige betonen, dass gerade dieser starke Zusammenhalt Schwächen in der Führungsebene ausgleicht und das Funktionieren vieler Prozesse erst ermöglicht.
Lokale Teams erhalten dabei besonders gutes Feedback, während die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit laut wenigen Nutzer:innen noch an einem gemeinsamen Ziel mangelt. Auch einzelne interne Spannungen werden erwähnt, fallen jedoch kaum ins Gewicht. Das Gesamtbild bleibt klar positiv: Kolleg:innen gelten als tragende Säule des Arbeitslebens bei der EVN AG.
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