Die EVN Gruppe vereint mit über 100 Berufsbildern in den Branchen Energie, Umwelt, Wärme, Wasser und Telekommunikation ein breites Spektrum an Aufgaben und Jobs. Wir sichern damit die Lebensqualität von rund 4,9 Millionen Menschen und versprechen unseren Mitarbeiter*innen eine Tätigkeit mit Sinn und Verantwortung.
Unser Hauptsitz befindet sich in Maria Enzersdorf in Niederösterreich (südlich von Wien), weitere Kernmärkte sind Bulgarien und Nordmazedonien. Insgesamt sind wir derzeit in 13 Ländern aktiv.
Werde Teil der EVN!
Wir bieten Sicherheit und Stabilität, berufliche und persönliche Weiterentwicklung – auch im internationalen Umfeld, ein attraktives Arbeitsumfeld, moderne Arbeitswelten und spannende Aufgaben im Team und eine Vielzahl an Benefits.
Weitere Informationen zur EVN als Arbeitgeberin gibt es hier!
Um mehr über unsere Produkte und Dienstleistungen zu erfahren, laden wir Sie ein, einen Blick auf unsere Website www.evn.at zu werfen.
Weitere Informationen über unsere Tochtergesellschaften:
Zukünftig wird die Versorgung verstärkt durch regional verfügbare erneuerbare Energieträger abgedeckt. Um innovative Technologien in der Praxis zu erproben, engagiert sich die EVN in zahlreichen Projekten. Dabei steht die ganzheitliche Betrachtung im Mittelpunkt. Die EVN engagiert sich stark im Bereich dezentraler und erneuerbarer Energieerzeugung. Maßgeblich für die Nutzung dieser fluktuierenden Energieträger sind geeignete Speichertechnologien, und es gilt auf Kundenseite, den Energieverbrauch zu minimieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 472 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiter*innen liegen uns besonders am Herzen. Daher bieten wir als Arbeitgeberin viele Benefits an.
EINSTIEG
WORK & FAMILY BALANCE
AUS- UND WEITERBILDUNG
GESUNDHEIT & VORSORGE
Die EVN ist mehr als eine Arbeitgeberin – sie ist eine Gemeinschaft von Menschen, die mit Leidenschaft und Verantwortung aktiv die Energiezukunft gestalten. Unsere smarten Energielösungen entstehen im Zusammenspiel von technischer Perfektion, eigenverantwortlichem Arbeiten und starkem Teamgeist. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen täglich einen wertvollen Beitrag für eine nachhaltige Zukunft leisten – Jobs mit Sinn in verschiedenen Berufsfeldern, ganz nach dem Motto: #ilovewhatido
Vielfältige Aufgaben
Wir sind der vielfältigste Arbeitgeber in Niederösterreich: Nur die EVN bietet so viele unterschiedliche Berufsbilder - ob im Head Office in Maria Enzersdorf oder an weiteren regionalen und internationalen Standorten. Der persönlichen Entwicklung stehen alle Wege offen, weil wir mit neuen Technologien in den kommenden Jahren viele Grenzen überschreiten werden. Dafür brauchen wir Menschen, die das können und wollen.
Moderne Arbeitswelten
Wir versprechen unseren Mitarbeiter*innen eine Arbeit mit Sinn und Verantwortung. Dafür bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, Home Office, familien-kompatiblen Karrierewegen und moderne Arbeitsplätze. Was wir dafür einfordern: Flexibilität im Kopf, Power im Herzen und Hände, die anpacken.
Gemeinsam stark
Ein Thema, das uns besonders am Herzen liegt: der optimale Umgang mit Ressourcen. Ob Energie, Umwelt oder die Arbeitskraft unserer Mitarbeiter*innen, bei uns wird nichts verschwendet - ganz im Gegenteil! Das macht uns erfolgreich und gleichzeitig stolz auf die besondere Kraft unseres Betriebsklimas.
Je nach Ausbildung und Berufserfahrung bieten wir unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten für Ihren Schritt in die EVN – vom ersten Schnupperpraktikum bis zum Job für Berufserfahrene.
Lehre bei der EVN
Die Lehrlingsausbildung hat in der EVN traditionell einen hohen Stellenwert. Eine attraktive Karriere mit Lehre ist bei der EVN jederzeit möglich.
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Schüler*innen & Student*innen bei der EVN
Sie wollen erste Berufserfahrungen sammeln, spannende Tätigkeiten kennen lernen und Ihre Begeisterungsfähigkeit sowie Ihr Engagement unter Beweis stellen? Die EVN bietet Schüler*innen und Student*innen hierfür unterschiedliche Möglichkeiten an.
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Berufseinsteiger*innen bei der EVN
Die theoretische Ausbildung ist fertig und erste praktische Erfahrungen wurden bereits gesammelt? Sind Sie bereit voll im Berufsleben durchzustarten?
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Berufserfahrene bei der EVN
Sie sind auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Sie besitzen bereits wertvolle Berufserfahrungen aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
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IT Nachwuchskräfte und Expert*innen
Sie sind auf der Suche nach einem spannenden Job in der IT? Sie möchten Ihr analytisches Verständnis einsetzen und haben Spaß an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen? Dann sind Sie bei der EVN genau richtig.
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So unterschiedlich und vielfältig wie die Jobs sind auch die Ausbildungswege und der Erfahrungsschatz unserer Kolleginnen und Kollegen aus über 25 Ländern. Wechselseitige Wertschätzung und ein freundlicher Umgangston bei der Zusammenarbeit sind dabei selbstverständlich. Denn ein starker Teamgeist und ein hohes Maß an Eigenverantwortung werden in der EVN ebenso großgeschrieben wie technische Perfektion. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Energiezukunft Niederösterreichs! Der persönlichen Entwicklung stehen jedenfalls alle Wege offen!
Die gesuchten Qualifikationen variieren je nach ausgeschriebener Stelle. Hier decken wir aber jedenfalls die gesamte Ausbildungspalette ab - von einer abgeschlossenen Lehre, über die Matura bis hin zum erfolgreich absolvierten Studium - egal ob technisch oder kaufmännisch oder mit IT-Schwerpunkt. Wir haben für jede*n den richtigen Job!
Eine Übersicht über unsere derzeit ausgeschriebenen Jobs (inkl. Anforderungsprofilen) gibt es hier:
> Offene Stellen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EVN AG.
Die EVN Gruppe ist derzeit in 13 Ländern aktiv.
Hauptsitz: Maria Enzersdorf, Niederösterreich
Das Menschliche Miteinander, welches zur Zeit leider oft in vielen Unternehmen verloren geht. Die EVN hat, sobald es der Wirtschaft wieder besser gehen sollte auf jeden Fall den Vorteil, dass die Mitarbeiter bleiben und nicht sofort den Arbeitgeber wechseln möchten. Da wird es vielen anderen Betrieben mit Sicherheit in Zukunft anders gehen.
Der Zusammenhalt im Team hilft, den Arbeitsalltag trotz hoher Belastung zu bewältigen. Grundsätzlich gibt es flexible Arbeitsmodelle, auch wenn diese im Alltag nicht immer voll gelebt werden können.
Die vielen Möglichkeiten zu selbständigen aber teamorientierten Gestaltung: in den Themenbereichen Energie und Umwelt aber auch in der persönlichen Entwicklung
super Benefits, die unmittelbaren Kollegen auf selber Ebene sind alle kompetent und tolle Menschen
Sicherer Arbeitsplatz, tolle Führungskraft, gutes Kantinenessen und sehr abwechslungsreich
Ich habe in meiner Zeit im Unternehmen leider wiederholt negative Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit meinem direkten Teamleiter gemacht.
Trotz mehrerer Versuche, die Situation in persönlichen Gesprächen sowie unter Einbindung einer außenstehenden Person zu klären, kam es zu keiner nachhaltigen Verbesserung.
Ich habe den Umgangston teilweise als unangemessen und respektlos empfunden. Es gab wiederholt Aussagen, die ich in einem professionellen Arbeitsumfeld als unpassend wahrgenommen habe, insbesondere im Zusammenhang mit persönlichen Themen oder dem äußeren Erscheinungsbild.
Zudem hatte ich den Eindruck, ...
Teilweise schwache Führung, wenig Wertschätzung für zusätzliche Verantwortung und zögerlicher Umgang mit Gehalts- und Entwicklungsthemen. Zudem sehr Titel lastig – ohne entsprechenden Titel ist Entwicklung oft schwer möglich, auch wenn Leistung vorhanden ist. Der Kollektivvertrag orientiert sich eigentlich an den Tätigkeiten, in der Praxis wird das jedoch nicht immer so gelebt.
Wir anfangs angesprochen wurde ich und andere ständig belogen, manche konnten natürlich damit umgehen indem sie andere auch belogen haben, kann man schon machen.
Beweis für das ständige Lügen ist aber dass das Arbeitsverhältnis (lt. SV Auszug) durch den Arbeitgeber beendet wurde obwohl ich selbst das Arbeitsverhältnis beendet habe…
Intern abgesprochene intriegen bezüglich vergabe neuer Führungsposten. Mitarbeiter werden im glauben gelassen echte chancen zu haben eine bessere Position zu bekommen nachdem man sich bewirbt, obwohl dies schon bei Kundgabe abgekatert ist wer diesen Job bekommt.
Mehr Transparenz in Bezug auf Maßnahmen die aufgrund der Stimmungsbarometer Auswertungen gesetzt werden. Auch den Führungskräften und Endgeldverantwortlichen mitgeben dass Personen mit Berufserfahrung genauso wertvoll sind wie Personen die eine Hochschulabschluss haben. Wäre auch toll wenn das bei internen
Stelleausschreibung genauer ausgeführt wird da man sich sonst von vornherein guten high Potentials von vornherein verweigert bzw. diese Abschreckt. Gehalt darf nicht alleine von dem Ausbildungsstand abhängig sein
Mitarbeiter informieren, bevor Dinge in den Medien stehen, und nicht erst Tage danach.
Kernarbeitszeiten so legen, dass Gleitzeit tatsächlich möglich ist.
Wertschätzung gegenüber denen, die in schwierigen Zeiten nicht „davonlaufen“.
- Gute Mitarbeiter nicht gehen lassen
- Schlechte nicht halten (auch nicht wegen Vitamin B) -> Mut zur Kündigung
- Vitamin B sollte weniger Einfluss haben (eigentlich keine): bei Einstllungen und Kündigungen
Etwas weniger spießig sein. Vergönnt euren Mitarbeitern doch etwas Spaß. Man kann auch arbeiten und gleichzeitig reden, zumindest bei einigen Tätigkeiten. Mehr mit den Angestellten reden und weniger lügen!
Es wäre besser auf Qualität der Mitarbeiter zu schauen was sie eigentlich alles opfern und ändern als auf ihren finanziellen Hintergrund
Der am besten bewertete Faktor von EVN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Kollegen halten grundsätzlich zusammen und bauen einander auf. Ich habe allerdings auch schon gegenteiliges mitbekommen, wo intern „Beweis-Material“ gesammelt wurde um dem einen oder Anderen in den Rücken zu fallen.
Die Kollegen sind toll, es ist aber mühsam sich immer wieder anhören zu müssen dass anderen etwas versprochen und dann nicht eingehalten wurde.
Keiner ist wem etwas neidig, es wird auch nicht gelästert, wie es in den meisten Betrieben leider zur Zeit üblich ist.
Wenn man sie brauch immer da
Kollegen sind wie Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVN ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Die Kommunikation und damit Interaktion ist im eigenen Team sehr gut . Team und Fachbereichsübergreifend jedoch sehr ausbaufähig. Wenn auf mögliche Unstimmigkeiten hingewiesen wird und man den Dialog zum lösungsorientierten Umgang sucht wird meist seitens des Gegenüber mit einer Abwehrhaltung und einer defensiven Verteitigungsstrategie gekontert anstelle eines konstruktiven reflektiven Gespräches
Definitiv ausbaufähig. Hinterm Rücken wird sehr viel geredet, ins Gesicht eher weniger. Viele Dinge erfährt man auch gar nicht, Änderungen zb findet man durch Zufall heraus
Ist in Ordnung, manchmal hackt die Kommunikation zwieschen den Abteilungen
Totschweigen und lügen ist the way to go
Kommunikation findet hauptsächlich in Form von unübersichtlichen E-Mail-Fluten statt. Wichtige Informationen gehen im täglichen Chaos unter, klare und konsistente Ansagen sind die Ausnahme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gerne als einfach zugänglich dargestellt. In der Praxis bleibt jedoch unklar, wie interne Wechsel oder Aufstiege konkret funktionieren und welche Leistungen oder Voraussetzungen tatsächlich erfüllt werden müssen. Transparente Informationen fehlen. Zusätzlich werden regelmäßig Weiterbildungsangebote im Haupthaus kommuniziert, an denen Mitarbeitende aus dem Customer-Relation-Bereich faktisch nicht teilnehmen können, da operative Verpflichtungen (Telefonie, E-Mail-Bearbeitung) kaum Spielraum lassen. Die beworbene Durchlässigkeit zwischen Abteilungen existiert damit eher auf dem Papier als im Arbeitsalltag.
In dieser Hinsicht leider sehr enttäuschend. Im Bewerbungsgespräch wird das Thema stark betont, in der Realität ist davon wenig zu sehen.
Neue Aufgaben soll man übernehmen, Anpassungen bei Rolle oder Gehalt bleiben jedoch meist aus. Für Entwicklung neue Position braucht es oft Glück, den richtigen Zeitpunkt oder die richtigen Kontakte.
Gute Arbeit und Eigeninitiative werden leider nicht immer entsprechend belohnt. Viele Kollegen verlieren mit der Zeit die Motivation, weil kein klares Karriereziel in Aussicht steht. Zudem hängt sehr viel von ...
wurde mir beim Einstellungsgespräch versprochen und hoch angeteasert (mir ist meine Weiterbildung extrem wichtig und ich stelle diese Frage immer sehr bestimmt bei Bewerbungsgesprächen); als es dann für meine Arbeit höchst relevant war einen bestimmten Kurs abzulegen, wurde mir dieser verweigert (obwohl ihn alle anderen KollegInnen ohne ihn konkret für ihre Aufgaben benötigt zu haben, auch absolvieren durften)
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
