EVN AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 504 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWerde Teil der EVN und gestalte mit uns die Energiezukunft!
Wer wir sind
Die EVN‑Gruppe ist ein führendes, börsennotiertes Energie- und Dienstleistungsunternehmen und vereint mit vielfältigen Berufsbildern in den Bereichen Strom, Gas, Wärme, Telekommunikation und Wasser ein breites Spektrum an Aufgaben und Jobs. Wir leben Vielfalt, unterstützen Potentiale und gestalten gemeinsam die Energiezukunft. Dadurch unterstützen wir die Lebensqualität von rund 5 Mio. Menschen.
Unser Hauptsitz befindet sich in Maria Enzersdorf in Niederösterreich (südlich von Wien), weitere Kernmärkte sind Bulgarien und Nordmazedonien. Insgesamt sind wir derzeit in 6 Ländern aktiv.
Werde Teil der EVN!
Wir bieten Sicherheit und Stabilität, berufliche und persönliche Weiterentwicklung – auch im internationalen Umfeld, ein attraktives Arbeitsumfeld, moderne Arbeitswelten und spannende Aufgaben im Team und eine Vielzahl an Benefits.
Weitere Informationen zur EVN als Arbeitgeberin gibt es hier!
Produkte, Services, Leistungen
Um mehr über unsere Produkte und Dienstleistungen zu erfahren, laden wir Sie ein, einen Blick auf unsere Website www.evn.at zu werfen.
Weitere Informationen über unsere Tochtergesellschaften:
- Netz NÖ: www.netz-noe.at
- EVN Geoinfo: www.evn-geoinfo.at
- Kabelplus: www.kabelplus.at
- EVN Wärmekraftwerke: www.evn-waermekraftwerke.at
- EVN Naturkraft: www.evn-naturkraft.at
- EVN Wärme: www.evn.at/home/waerme
- EVN Wasser: www.evn.at/home/wasser
Perspektiven für die Zukunft
Zukünftig wird die Versorgung verstärkt durch regional verfügbare erneuerbare Energieträger abgedeckt. Um innovative Technologien in der Praxis zu erproben, engagiert sich die EVN in zahlreichen Projekten. Dabei steht die ganzheitliche Betrachtung im Mittelpunkt. Die EVN engagiert sich stark im Bereich dezentraler und erneuerbarer Energieerzeugung. Maßgeblich für die Nutzung dieser fluktuierenden Energieträger sind geeignete Speichertechnologien, und es gilt auf Kundenseite, den Energieverbrauch zu minimieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 504 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was EVN AG über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter*innen liegen uns besonders am Herzen. Daher bieten wir als Arbeitgeberin viele Benefits an.
EINSTIEG
- EVN Onboarding Programm & Veranstaltungen
- Willkommensveranstaltung für den ersten umfassenden Überblick über den gesamten Konzern.
- EVN Buddyprogramm
- Wertvolle Unterstützung und vielfältige informelle Informationen für Ihren erfolgreichen Einstieg.
WORK & FAMILY BALANCE
- Flexible Arbeitszeiten
- Weitgehend freie Gestaltung Ihrer täglichen Arbeitszeit in vielen Bereichen zwischen 6:00 und 20:00 Uhr ohne Kernzeit.
- Mobile Arbeitsstunden
- Mit unseren mobilen Arbeitsstunden haben Sie die Möglichkeit von jedem beliebigen Ort aus zu arbeiten (20-60% je nach Position).
- Laptop und Handy
- Unsere Mitarbeiter*innen erhalten an ihrem ersten Arbeitstag einen Firmenlaptop sowie ein Smartphone, damit ein flexibles Arbeiten möglich ist.
- Sport & Kultur
- Umfangreiches Sport- und Kulturangebot inklusive Fußball- und Tennisplatz, Fitnessraum, Sportklettern, Tauchen, Segeln, Yoga, etc.
- EVN Lauf
- Unser jährliches Herzensevent, bei dem alle EVN Mitarbeiter*innen für einen guten Zweck mitlaufen können.
- Mitarbeiterevents
- In regelmäßigen Abständen und jährliche Weihnachtsfeiern an allen Standorten.
- Betriebliche Kinderbetreuung
- Tageseltern sorgen für einen Vormittag voller Spiel, Spaß und Entspannung in einem eigenen Kinderzimmer.
- Kinder-Ferienbetreuung
- Unser beliebtes Kinderferienprogramm Ferien@EVN für Kinder von sechs bis zwölf Jahren.
- Karenzveranstaltungen
- Wiedereinstieg leicht gemacht – so sind Sie auch während der Karenz bestens über die EVN informiert.
- Infrastruktur & Parken
- Das Head Office in Maria Enzersdorf ist sowohl mit dem PKW als auch öffentlich (Badner Bahn, Bus) sehr gut erreichbar.
- Rabatte für Mitarbeiter*innen
- Zugang zu unterschiedlichen Rabatten und Sonderaktionen (Corporate Benefits, Gutscheine für den Einzelhandel, Thermengutscheine, etc.) durch den Betriebsrat der EVN.
- EVN Vernetzbereich
- Gratis Kaffee und Tee für Mitarbeiter*innen, um Kraftreserven aufzutanken und sich mit Kolleg*innen auszutauschen.
- Arbeitsfreie Tage
- 2 zusätzliche Urlaubstage am 24.12. & 31.12. sowie verkürzter Arbeitstag am Karfreitag.
- Elternteilzeit/Väterkarenz
- Wir bieten auch sehr individuelle Lösungen für Elternteilzeitmodelle an. Darüber hinaus unterstützen wir die Väterkarenz und eine Babywoche für den zweiten Elternteil nach der Geburt.
- Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen
- Bei einer erfolgreichen Empfehlung von neuen Mitarbeiter*innen erhalten unsere Mitarbeitenden als Dankeschön eine Prämie.
- Sabbatical
- Es gibt Lebensphasen, da tut eine Auszeit gut oder man möchte sich anderen Themen widmen.
AUS- UND WEITERBILDUNG
- EVN Akademie
- Fachseminare und Sprachtrainings ebenso wie Angebote zur Stärkung der sozialen Kompetenz.
- Coaching & Mentoring
- Tätigkeitsbezogenes Coaching und Mentoring um unsere Mitarbeiter*innen zu fördern und einen gezielten Wissensaustausch zu ermöglichen.
- eLearnings
- Individuelle, selbsterstellte eLearnings mit EVN Inhalten ortsunabhängig als sinnvolle Ergänzung zu Präsenzschulungen.
- MBA
- Lebenslanges Lernen hat in der EVN einen hohen Stellenwert. Daher unterstützen wir auch umfangreiche Aus- und Weiterbildungen wie z.B. ein berufsbegleitendes Studium (MBA, MSc.).
- Führungskräfteentwicklung
- Wir besetzen Führungspositionen nach Möglichkeiten aus den eigenen Reihen, um so unseren besten Talenten unmittelbar in unserem Unternehmen Entwicklungsperspektiven zu bieten.
- Feedback- und Orientierungsgespräch
- Jährliches Gespräch mit der Führungskraft zu konkreten Entwicklungszielen und dafür nötigen Maßnahmen.
- Beteiligung von Mitarbeitenden/Ideenmanagement
- Unser Pool für Ihre kreativen Ideen und Verbesserungsvorschläge.
- Bildungsteilzeit/Bildungskarenz
- Bei uns haben Mitarbeiter*innen, welche sich weiterbilden möchten, die Möglichkeit Bildungsteilzeit oder Bildungskarenz in Anspruch zu nehmen.
GESUNDHEIT & VORSORGE
- Kantine
- Am Standort Maria Enzersdorf zu vergünstigtem Preis für Mitarbeiter*innen - mit eigener Küche und bevorzugt hochwertigen Produkten aus der Region; Trinkwasserspender und gratis Obst.
- Betriebsärztin
- Kompetente Unterstützung rund um die psychische und physische Gesundheit am Arbeitsplatz und auch im Rahmen der Arbeitnehmerschutz-Bestimmungen.
- Krankenzusatzversicherung
- Möglichkeit zum Abschluss einer begünstigten Krankenzusatzversicherung.
- Bildschirmbrille
- Bei Bedarf werden die Kosten für eine Bildschirmbrille von der EVN übernommen.
- Betriebliche Pensionskasse
- Unterstützung Ihrer Zukunftsvorsorge mit Beiträgen in eine Firmenpensionskasse.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der EVN verbinden sich Sinn, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir arbeiten in unterschiedlichsten Berufsfeldern gemeinsam an Lösungen für die Energie-, Umwelt- und Infrastrukturversorgung von morgen. Dabei erwarten unsere Mitarbeiter*innen moderne Arbeitswelten, vielfältige Karrierewege, attraktive Benefits und ein wertschätzendes Miteinander. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen machen unsere Teams stark und helfen uns, gemeinsam die Zukunft zu gestalten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Je nach Ausbildung und Berufserfahrung bieten wir unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten für Ihren Schritt in die EVN – vom ersten Schnupperpraktikum bis zum Job für Berufserfahrene.
Lehre in der Elektro- und Fernwärmetechnik bei der EVN
Die Lehrlingsausbildung hat in der EVN traditionell einen hohen Stellenwert. Eine attraktive Karriere mit Lehre ist bei der EVN jederzeit möglich.
Praktikant*innen bei der EVN
Sie wollen erste Berufserfahrungen sammeln, spannende Tätigkeiten kennen lernen und Ihre Begeisterungsfähigkeit sowie Ihr Engagement unter Beweis stellen? Die EVN bietet Schüler*innen und Student*innen hierfür die Möglichkeit, Ferial- bzw. Berufspraktika zu absolvieren.
Arbeiten neben dem Studium und Abschlussarbeiten
Sie stecken gerade mitten im Studium, möchten nebenbei einschlägig bei uns als freier Dienstnehmer*in arbeiten und so erste berufliche Erfahrungen sammeln? Wir bieten regelmäßig Student*innen von unterschiedlichen Fachrichtungen mit technischem Schwerpunkt die Möglichkeit, im Ausmaß von 15–20 Stunden neben dem Studium als freier Dienstnehmer*in bei uns tätig zu sein.
Berufserfahrene bei der EVN
Ob Technik, IT oder kaufmännischer Bereich – bei der EVN gestalten Menschen mit unterschiedlichsten Kompetenzen die Energiezukunft mit. Von datengetriebenen Anwendungen und KI-Lösungen über erneuerbare Energien und intelligente Netze bis hin zu zentralen Unternehmensprozessen bieten wir erfahrenen Fachkräften vielfältige Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven. Mehr zu unseren Jobprofilen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten Qualifikationen variieren je nach ausgeschriebener Stelle. Hier decken wir aber jedenfalls die gesamte Ausbildungspalette ab - von einer abgeschlossenen Lehre, über die Matura bis hin zum erfolgreich absolvierten Studium - egal ob technisch oder kaufmännisch oder mit IT-Schwerpunkt. Wir haben für jede*n den richtigen Job!
Eine Übersicht über unsere derzeit ausgeschriebenen Jobs (inkl. Anforderungsprofilen) gibt es hier:
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EVN AG.
Standorte
Die EVN Gruppe ist derzeit in 6 Ländern aktiv.
Hauptsitz: Maria Enzersdorf, Niederösterreich
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meinen ersten Jahren gab es hier wirklich eine gute Arbeitsatmosphäre und man hat gespürt, welches Potenzial im Unternehmen steckt. Was bis zu meinem Abgang positiv geblieben ist: Der Kollegenzusammenhalt war klasse! Man hat sich im Alltag eigentlich immer gegenseitig geholfen, das Gehalt hat für mich gepasst, Weiterbildungen (intern & extern) wurden ermöglicht und beim Thema Gleichberechtigung wurde spürbar nachgelegt.
Der Zusammenhalt im Team hilft, den Arbeitsalltag trotz hoher Belastung zu bewältigen. Grundsätzlich gibt es flexible Arbeitsmodelle, auch wenn diese im Alltag nicht immer voll gelebt werden können.
Die vielen Möglichkeiten zu selbständigen aber teamorientierten Gestaltung: in den Themenbereichen Energie und Umwelt aber auch in der persönlichen Entwicklung
super Benefits, die unmittelbaren Kollegen auf selber Ebene sind alle kompetent und tolle Menschen
Das beste was die EVN kann ist lügen und verheimlichen, egal ob intern oder gegenüber Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man einen so großen Konzern wie die EVN langfristig vor massive Probleme stellen möchte, dann war die Entscheidung, Fabasoft durch Microsoft Dynamics zu ersetzen, wohl ein bemerkenswerter Schritt in diese Richtung. Seit der Systemumstellung hat sich vieles nicht zum Besseren, sondern im Gegenteil sogar verschlechtert. Nur scheint diese Erkenntnis in der oberen Führungsebene bis heute noch nicht angekommen zu sein.
Dinge, die früher innerhalb kürzester Zeit erledigt werden konnten, entwickeln sich inzwischen zu monatelangen unlösbaren Vorgängen. Zuständigkeiten werden hin- ...
Ich habe in meiner Zeit im Unternehmen leider wiederholt negative Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit meinem direkten Teamleiter gemacht.
Trotz mehrerer Versuche, die Situation in persönlichen Gesprächen sowie unter Einbindung einer außenstehenden Person zu klären, kam es zu keiner nachhaltigen Verbesserung.
Ich habe den Umgangston teilweise als unangemessen und respektlos empfunden. Es gab wiederholt Aussagen, die ich in einem professionellen Arbeitsumfeld als unpassend wahrgenommen habe, insbesondere im Zusammenhang mit persönlichen Themen oder dem äußeren Erscheinungsbild.
Zudem hatte ich den Eindruck, ...
Teilweise schwache Führung, wenig Wertschätzung für zusätzliche Verantwortung und zögerlicher Umgang mit Gehalts- und Entwicklungsthemen. Zudem sehr Titel lastig – ohne entsprechenden Titel ist Entwicklung oft schwer möglich, auch wenn Leistung vorhanden ist. Der Kollektivvertrag orientiert sich eigentlich an den Tätigkeiten, in der Praxis wird das jedoch nicht immer so gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Bezug auf Maßnahmen die aufgrund der Stimmungsbarometer Auswertungen gesetzt werden. Auch den Führungskräften und Endgeldverantwortlichen mitgeben dass Personen mit Berufserfahrung genauso wertvoll sind wie Personen die eine Hochschulabschluss haben. Wäre auch toll wenn das bei internen
Stelleausschreibung genauer ausgeführt wird da man sich sonst von vornherein guten high Potentials von vornherein verweigert bzw. diese Abschreckt. Gehalt darf nicht alleine von dem Ausbildungsstand abhängig sein
Bitte überprüft ob die Rollenbeschreibungen und tatsächlich durchgeführte Tätigkeiten wirklich Übereinstimmen und auch der Beschäftigungsgruppen Beschreibung entsprechen. Es sorgt nämlich intern für Verwunderung wenn Personen aus niedrigeren Beschäftigungsgruppen Mitarbeitern / innen höherer Gruppen erklären müssen wie und was sie in ihrer Rolle machen müssen beziehungsweise gleich deren Aufgaben übernehmen müssen ohne einen Mehrwert zu haben.
Mitarbeiter informieren, bevor Dinge in den Medien stehen, und nicht erst Tage danach.
Kernarbeitszeiten so legen, dass Gleitzeit tatsächlich möglich ist.
Wertschätzung gegenüber denen, die in schwierigen Zeiten nicht „davonlaufen“.
- Gute Mitarbeiter nicht gehen lassen
- Schlechte nicht halten (auch nicht wegen Vitamin B) -> Mut zur Kündigung
- Vitamin B sollte weniger Einfluss haben (eigentlich keine): bei Einstllungen und Kündigungen
Etwas weniger spießig sein. Vergönnt euren Mitarbeitern doch etwas Spaß. Man kann auch arbeiten und gleichzeitig reden, zumindest bei einigen Tätigkeiten. Mehr mit den Angestellten reden und weniger lügen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von EVN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Ich hatte bisher noch nie so tolle Kollegen. Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist wirklich außergewöhnlich. Man hilft sich gegenseitig und greift einander unter die Arme. Aus dieser Zusammenarbeit haben sich mittlerweile sogar Freundschaften entwickelt, die weit über das Arbeitsleben hinausgehen.
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist dagegen leider eher mäßig bis schlecht.
Die Kollegen halten grundsätzlich zusammen und bauen einander auf. Ich habe allerdings auch schon gegenteiliges mitbekommen, wo intern „Beweis-Material“ gesammelt wurde um dem einen oder Anderen in den Rücken zu fallen.
Die Kollegen sind toll, es ist aber mühsam sich immer wieder anhören zu müssen dass anderen etwas versprochen und dann nicht eingehalten wurde.
Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen. So finden wir in schwierigen Situationen eine Lösung, auch über die Abteilung hinaus.
Man versuchte sich zu unterstützen wo es geht aber leider auch oft starres Abteilungsdenken
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVN ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Die Kommunikation und damit Interaktion ist im eigenen Team sehr gut . Team und Fachbereichsübergreifend jedoch sehr ausbaufähig. Wenn auf mögliche Unstimmigkeiten hingewiesen wird und man den Dialog zum lösungsorientierten Umgang sucht wird meist seitens des Gegenüber mit einer Abwehrhaltung und einer defensiven Verteitigungsstrategie gekontert anstelle eines konstruktiven reflektiven Gespräches
Leider ist dies auch nach Jahren eine never Ending Story. Kommunikation erfolgt leider immer noch Zeitverzögert oder es werden jene Informiert die die Information weniger benötigen als Personengruppen die dringend auf die Info warten aber sich immer wieder selbst aktiv in den Kommunikationsprozess reinreklamieren müssen.
Definitiv ausbaufähig. Hinterm Rücken wird sehr viel geredet, ins Gesicht eher weniger. Viele Dinge erfährt man auch gar nicht, Änderungen zb findet man durch Zufall heraus
In der Ebene/Team gut, mit anderen Abteilungen durchwachsen, Informationen von Heschäftsführung/Abteilungsleitung kommen spät, gar nicht oder nicht gänzlich an
Ist in Ordnung, manchmal hackt die Kommunikation zwieschen den Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gerne als einfach zugänglich dargestellt. In der Praxis bleibt jedoch unklar, wie interne Wechsel oder Aufstiege konkret funktionieren und welche Leistungen oder Voraussetzungen tatsächlich erfüllt werden müssen. Transparente Informationen fehlen. Zusätzlich werden regelmäßig Weiterbildungsangebote im Haupthaus kommuniziert, an denen Mitarbeitende aus dem Customer-Relation-Bereich faktisch nicht teilnehmen können, da operative Verpflichtungen (Telefonie, E-Mail-Bearbeitung) kaum Spielraum lassen. Die beworbene Durchlässigkeit zwischen Abteilungen existiert damit eher auf dem Papier als im Arbeitsalltag.
In dieser Hinsicht leider sehr enttäuschend. Im Bewerbungsgespräch wird das Thema stark betont, in der Realität ist davon wenig zu sehen.
Neue Aufgaben soll man übernehmen, Anpassungen bei Rolle oder Gehalt bleiben jedoch meist aus. Für Entwicklung neue Position braucht es oft Glück, den richtigen Zeitpunkt oder die richtigen Kontakte.
Gute Arbeit und Eigeninitiative werden leider nicht immer entsprechend belohnt. Viele Kollegen verlieren mit der Zeit die Motivation, weil kein klares Karriereziel in Aussicht steht. Zudem hängt sehr viel von ...
Weiterbildungsangebote waren ok es gab die Möglichkeit, Kurse in der eigenen Akademie oder extern zu besuchen. Karriere war möglich, wenn man die richtigen Leute kannte. Fachliche Eignung spielte gefühlt eine untergeordnete Rolle: Kurz vor meinem Abgang wurde beispielsweise im Bereich Haushalt ein neuer Chef nachbesetzt, der komplett überfordert war und keine Ahnung vom Geschäft hatte. Obwohl dieser im Stimmungsbarometer durchgehend schlechte Bewertungen erhielt, passierte seitens der Führung rein gar nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EVN besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 492 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 224 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVN als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.