Basierend auf Daten aus 215 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EVN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 481 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
215 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stark verbesserungswürdig. Es gab kaum bis gar keine Informationen von oben nach unten. Mitarbeiter wurden meistens im Dunkeln gelassen. Es gab zwar Quartalsbesprechungen, diese wirkten jedoch eher wie Augenwischerei.
War ein echter Lichtblick. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war gut und man unterstützt sich im Arbeitsalltag in der Regel immer gegenseitig. Das Teamgefüge fing vieles von dem auf, was von oben fehlte.
War grundsätzlich vorhanden und gut. Durch den Imageverlust der EVN in den letzten Jahren wurde man privat immer regelmäßiger negativ auf die Firma angesprochen.
Seit dem Führungswechsel passte die Führungskultur überhaupt nicht mehr. Anstatt das Team einzubinden und ehrlich auf Augenhöhe zu kommunizieren, ging es der neuen Geschäftsführung gefühlt nur noch um Selbstdarstellung und das eigene Image. Typisch dafür: Wenn neu eingeführte Produkte überhaupt nicht funktionierten, wurde die Schuld direkt beim Vertrieb gesucht, anstatt eigene Fehlentscheidungen zu hinterfragen.
Aussagen der Geschäftsführung wie „Ich mache keine Fehler“ oder das Anschreien von Mitarbeitern zeigen recht deutlich, wie es um die Fehlerkultur und den Respekt gegenüber den Mitarbeiten steht.
Hing natürlich stark vom Bereich ab, war grundsätzlich aber okay. Durch die Umstrukturierung und die damals anfangende Systemumstellung verschob sich die Arbeit allerdings immer mehr hin zu administrativen und teilweise belanglosen Aufgaben. Der eigentliche inhaltliche Anspruch ging dadurch zunehmend verloren.
In den ersten Jahren gab es eine wirklich gute Arbeitsatmosphäre und einen tollen Zusammenhalt. Die Atmosphäre im Unternehmen waren spürbar gut. Seit der Umstrukturierung der Arbeitsplätze und dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich das Betriebsklima kontinuierlich verschlechtert. Einzig die netten Kollegen machten den Alltag erträglich.