Basierend auf Daten aus 210 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EVN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 475 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
210 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wundert sich immer wieder, wenn über was Wichtiges nicht oder sehr spät informiert wird, vor allem wenn es mit viel Arbeit verbunden ist, aber man bemüht sich.
Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen. So finden wir in schwierigen Situationen eine Lösung, auch über die Abteilung hinaus.
Leider wird ignoriert, dass Projekte Zeitaufwand bedeuten, wenn man sie gut umsetzen will. Die Überstunden steigen, vieles bleibt liegen oder wird nur irgendwie gemacht, aber das will man nicht sehen.
Grundsätzlich stehen Lösungen im Vordergrund. Leider werden Argumente von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oft ignoriert, wenn sie nicht dem entsprechen, was man sich vorstellt. Und nachträglich hat jeder gewusst, dass es eine schlechte Entscheidung war.
Leider hat man oft viel zu wenig Zeit für interessante neue Sachen.
Eigentlich schon gut.