Vom einst starken Miteinander zu einem kontinuierlichen Bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meinen ersten Jahren gab es hier wirklich eine gute Arbeitsatmosphäre und man hat gespürt, welches Potenzial im Unternehmen steckt. Was bis zu meinem Abgang positiv geblieben ist: Der Kollegenzusammenhalt war klasse! Man hat sich im Alltag eigentlich immer gegenseitig geholfen, das Gehalt hat für mich gepasst, Weiterbildungen (intern & extern) wurden ermöglicht und beim Thema Gleichberechtigung wurde spürbar nachgelegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der Umstrukturierung der Arbeitsplätze und dem Wechsel in der Geschäftsführung ging es kontinuierlich bergab. Echte Transparenz fehlte. Zudem werden kaum noch qualifizierte Teamleiter eingestellt, die sowohl Fachwissen als auch Empathie mitbringen und wirklich ein Team führen können.
Führungspositionen werden gefühlt nur noch über Beziehungen oder an Personen vergeben. Die absolute Hörigkeit zeigen.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskultur & Respekt
- Bessere Kommunikation
- Besetzung von Führungspositionen
- Konstruktive Fehlerkultur
- Feedback ernst nehmen
- Kunden- und Imagepflege (mehr Gespür für Kunden sowie sozial schwächere Schichten entwickeln)
Arbeitsatmosphäre
In den ersten Jahren gab es eine wirklich gute Arbeitsatmosphäre und einen tollen Zusammenhalt. Die Atmosphäre im Unternehmen waren spürbar gut. Seit der Umstrukturierung der Arbeitsplätze und dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich das Betriebsklima kontinuierlich verschlechtert. Einzig die netten Kollegen machten den Alltag erträglich.
Image
Das Image der Firma hat in den letzten Jahren spürbar gelitten. Seitens der neuen Geschäftsführung fehlte völlig das Gespür für Kunden und sozial schwächere bzw. nicht so gut verdienende Schichten. Hinzu kam, dass sich Fehler (beispielsweise bei der Verrechnung gehäuft haben) was das Ansehen nach außen zusätzlich stark beschädigt hat.
Work-Life-Balance
War grundsätzlich vorhanden und gut. Durch den Imageverlust der EVN in den letzten Jahren wurde man privat immer regelmäßiger negativ auf die Firma angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote waren ok es gab die Möglichkeit, Kurse in der eigenen Akademie oder extern zu besuchen. Karriere war möglich, wenn man die richtigen Leute kannte. Fachliche Eignung spielte gefühlt eine untergeordnete Rolle: Kurz vor meinem Abgang wurde beispielsweise im Bereich Haushalt ein neuer Chef nachbesetzt, der komplett überfordert war und keine Ahnung vom Geschäft hatte. Obwohl dieser im Stimmungsbarometer durchgehend schlechte Bewertungen erhielt, passierte seitens der Führung rein gar nichts.
Gehalt/Benefits
Hat für mich absolut gepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltschutz wurden die Standards auf jeden fall eingehalten. Beim Thema Sozialbewusstsein gab es durch die neue Ausrichtung der Führung jedoch deutliche Abzüge, echte soziale Verantwortung sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
War ein echter Lichtblick. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war gut und man unterstützt sich im Arbeitsalltag in der Regel immer gegenseitig. Das Teamgefüge fing vieles von dem auf, was von oben fehlte.
Umgang mit älteren Kollegen
War grundsätzlich auf jeden Fall vorhanden. Allerdings hat sich auch hier der Ton mit dem neuen Geschäftsführer deutlich verschlechtert – der Wertschätzung und der respektvolle Umgang mit erfahrenen Kollegen gingen spürbar zurück.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Führungswechsel passte die Führungskultur überhaupt nicht mehr. Anstatt das Team einzubinden und ehrlich auf Augenhöhe zu kommunizieren, ging es der neuen Geschäftsführung gefühlt nur noch um Selbstdarstellung und das eigene Image. Typisch dafür: Wenn neu eingeführte Produkte überhaupt nicht funktionierten, wurde die Schuld direkt beim Vertrieb gesucht, anstatt eigene Fehlentscheidungen zu hinterfragen.
Aussagen der Geschäftsführung wie „Ich mache keine Fehler“ oder das Anschreien von Mitarbeitern zeigen recht deutlich, wie es um die Fehlerkultur und den Respekt gegenüber den Mitarbeiten steht.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung und die Räumlichkeiten waren grundsätzlich vorhanden. Allerdings führten die Umstrukturierungen der Arbeitsplätze nicht gerade zu einer Verbesserung der Arbeitsatmosphäre. Oft fehlte es an ruhigen Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten.
Kommunikation
Stark verbesserungswürdig. Es gab kaum bis gar keine Informationen von oben nach unten. Mitarbeiter wurden meistens im Dunkeln gelassen. Es gab zwar Quartalsbesprechungen, diese wirkten jedoch eher wie Augenwischerei.
Gleichberechtigung
War absolut vorhanden. Auf Chancengleichheit und Gleichberechtigung wurde spürbar geachtet und im Laufe der Zeit immer mehr Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Hing natürlich stark vom Bereich ab, war grundsätzlich aber okay. Durch die Umstrukturierung und die damals anfangende Systemumstellung verschob sich die Arbeit allerdings immer mehr hin zu administrativen und teilweise belanglosen Aufgaben. Der eigentliche inhaltliche Anspruch ging dadurch zunehmend verloren.