Vergabe von offenen Teamleiterstellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentar Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Tatsächliche Gleichberechtigung ohne Diskriminierung und ohne irgendwelche Quoten intern und extern erfüllen zu müssen
Vorgesetztenverhalten
Getrieben von oben, wenig Einfluss wenn intern interveniert wird
Gleichberechtigung
Vorab möchte ich festhalten, dass weder Interesse an einem Teamleiterposten noch anderen Führungspositionen besteht und dies lediglich ein Beispiel ist wie in der EVN Teamleiter Stellen vergeben werden. Wohlgemerkt nicht alle, aber doch immer wieder. Das Bewerbungsverfahren in der EVN durch die HR ist grundsätzlich ohne Vitamin B sehr gut.
Nun zum aktuellen Beispiel, welches leider sehr oft passiert:
Ein Geschäftsführer mit einem Nahverhältnis ruft in der oberen Etage an und bietet eine weibliche Person in der Rolle eines Teamleiter an. Sehr geschickt, mit dem Argument, dass die Frauenquote in Führungspositionen dadurch aufgebessert wird und dies eine nette Außenwirkung zur Folge haben könnte. Frauenquote ohne Qualifikation für die Stelle aufgewertet ✅ Tatsächlich hat diese Person weder die Qualifikation noch die menschlichen Skills diese Aufgabe wahrzunehmen. Man kann nur hoffen, dass dies nicht weitere personelle Folgen in dieser Abteilung hat. Andere qualifizierte Personen werden durch diese Vorgehensweise ignoriert und jegliche Perspektiven für Mitarbeiter mit Ambitionen werden dadurch in den Schatten gestellt. Es dauert wohl noch bis in