Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.7.2026
EVN AG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Kolleg:innen als tragende Stütze des Alltags, die sich gegenseitig unterstützen. Auch die Work-Life-Balance wird positiv bewertet – Gleitzeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten finden breite Zustimmung, wobei die tatsächliche Umsetzung laut einigen Bewertungen stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Während ein Teil der Mitarbeiter:innen eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe erlebt, kritisieren andere mangelnde Führungskompetenz, fehlende Wertschätzung und unklare Entscheidungsprozesse. Ähnlich widersprüchlich zeigt sich das Bild bei Karriere und Weiterbildung – formal werden Möglichkeiten kommuniziert, doch in der Pr...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EVN AG wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben das Klima als angenehm, motivierend und kollegial – moderne Büros und ein gutes Miteinander unter Kolleg:innen werden positiv hervorgehoben.
Jedoch zeigen kritische Stimmen ein differenzierteres Bild: Die Atmosphäre variiert stark je nach Abteilung und Führung. Lob und Anerkennung kommen laut einigen Nutzer:innen selten vor, während Fehler unmittelbar Konsequenzen nach sich ziehen. Zudem bemängeln wenige Bewertende, dass eine nach außen kommunizierte Wohlfühlkultur nicht der tatsächlich erlebten Realität entspricht, die von Druck, häufigen Veränderungen und fehlender Wertschätzung geprägt sein soll. Auch unklare Arbeitsanweisungen und mangelnde Abstimmung zwischen Team und Führungsebene werden kritisiert. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt dennoch positiv aus, was vor allem auf die vielen positiven Einschätzungen zur kollegialen Zusammenarbeit zurückzuführen ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei EVN AG erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben die Führungskräfte als respektvoll und offen für Anliegen, mit einer Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg. Vorgesetzte gelten dabei als leistungsorientiert und ansprechbar bei Problemen.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Einige Bewertungen beschreiben Führungskräfte als überfordert, inkonsistent in ihrer Kommunikation und wenig unterstützend. Entscheidungen würden häufig top-down getroffen, wobei abweichende Perspektiven kaum Berücksichtigung fänden. Darüber hinaus bemängeln einige Nutzer:innen fehlende soziale Kompetenzen, mangelnde Wertschätzung sowie seltene Entwicklungsmöglichkeiten. Auch das Verhalten auf oberster Führungsebene wird von manchen als problematisch wahrgenommen. Diese widersprüchlichen Einschätzungen spiegeln sich im ausgeglichenen Gesamtbild der Kategorie wider, wobei die Erfahrungen je nach Abteilung offenbar unterschiedlich ausfallen.
Die Work-Life-Balance bei EVN AG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders häufig heben Nutzer:innen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeitregelungen als Stärken hervor. Einige berichten, dass die Flexibilität auf gegenseitigem Einverständnis beruht und das Unternehmen moderne Arbeitszeitmodelle aktiv unterstützt.
Allerdings zeigen einige Bewertungen ein gemischtes Bild: Die Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle hänge stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Wenige Nutzer:innen kritisieren, dass Gleitzeitregelungen aufgrund fester Achtstundentage kaum nutzbar seien oder dass Überlastung und Unterbesetzung die Balance erschweren. Auch berichten wenige davon, dass unvorhergesehene Ereignisse regelmäßig in die Freizeit eingreifen oder Erholung kaum möglich sei. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Einschätzung der Kategorie.
Die Kommunikation bei EVN AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Offenheit und Kompetenz im Austausch positiv hervorheben und die Kommunikation je nach Person als sehr gut beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Besonders bemängeln Nutzer:innen die einseitige Top-down-Kommunikation, bei der Mitarbeiter:innen arbeitswichtige Informationen häufig selbst recherchieren müssen. Auch der abteilungsübergreifende Austausch gilt als verbesserungswürdig, da dieser oft zu defensiven Reaktionen statt zu konstruktivem Dialog führe. Einige berichten, dass Unternehmensneuigkeiten zuerst über externe Medien bekannt werden und Kund:innen damit besser informiert seien als die Belegschaft. Zudem werde die interne Kommunikation von unübersichtlichen E-Mail-Fluten dominiert, wodurch wichtige Informationen verloren gingen. Wenige Nutzer:innen erwähnen außerdem, dass Veränderungen oft nur zufällig bekannt werden.
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