3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich nicht schlecht, könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche MA können sich entfalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche MA werden nicht gleich behandelt bei selber Situation (Elternteilzeit, ...)
Verbesserungsvorschläge
Betriebl. Altersvorsorge wäre nett, mehr Vertrauen in die MA, Essensgutscheine entweder für alle oder niemand.
Karriere/Weiterbildung
für langjährige MA ja Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten wie vor 20 Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Life-Work-Balance und gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten noch immer wie vor 20 Jahren. Aufgrund von Pensionierung neu eingestelltes Personal wird nicht ernst genommen und seitens einiger Kollegen rausgeekelt.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsabläufe sollten effizienter gestaltet werden und den aktuellen technischen Möglichkeiten angepasst werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für neue Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt in der Abteilung. Starke Kluft zwischen langjährige Mitarbeiter und neuen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Nehmen keinerlei Stellung zu Organisationsproblemen. Seitens der Geschäftsführung wird nicht auf die starke Personalfluktuation eingegangen bzw. die Abteilungsleitung nicht in die Pflicht genommen.
Kommunikation
Kommunikation findet nur statt, wenn an der Arbeit was zu bemängeln ist. Informationen werden nicht weitergegeben. Schulung in unternehmensrelevate Themen nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut: 3 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine besonderen, ist gerade nicht schlecht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel, altmodisch, langsame Wege
Verbesserungsvorschläge
schnelleres Handeln und entscheiden, Flexible mit Arbeitszeiten und Homeoffice, entstauben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Neue Heimat NHG durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Neue Heimat NHG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Neue Heimat NHG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.