a look behind the scenes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ständig Mitarbeiter einfach ausgetauscht werden. Man sich während der Mittagspause nicht ins Freie begeben darf und seine Freizeit nicht an der Luft genießen kann. (außer auf die Raucherterasse).
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter mit entsprechender Ausbildung und Erfahrung als Mitarbeiterführungspersonal anzustellen (Keine Ja-Sager). Ständiges Getränkeholen während der Arbeitszeit zu regeln. zB. morgens vor Arbeitsbeginn, in der Pause zwischen 09.30 Uhr und 09.45 Uhr und mittags. Raucherzeit ist auch geregelt.( Als Fairness gegenüber den Rauchern)
Arbeitsatmosphäre
Jener Mitarbeiter (oder Mitarbeiterin?) welcher(e) den Text mit dem Titel "Von Jahr zu Jahr schlechter!" verfasste, hat vollkommen ins Schwarze getroffen. Ich kann dem oder der Kollegin nur bis auf einen Punkt nicht zustimmen. Gleitzeit habe ich auch nicht unterschrieben. Fakt ist, dass Teamleiter den Mitarbeitern ein bis zwei Stunden vorhe
r bekannt geben wann alle gemeinsam Dienstschluss haben. Das Arbeitszeitmodell laut DV wird nicht eingehalten. Anstatt um 7 Uhr muss täglich eine halbe Stunde früher angefangen werden. Dies gilt für alle in der Abteilung. Um 7 Uhr zu beginnen und dafür später Dienstschluss als die anderen Mitarbeiter zu machen, wird nicht gestattet. Es wird peinlichst darauf geachtet, dass alle gemeinsam nach Hause gehen. Dadurch ist es einem nicht möglich am Vortag zu wissen, ob um 15.15Uhr laut DV oder um 16.30Uhr Dienstschluss gemacht wird.
Kommunikation
Dies hat sich in letzter Zeit verbessert. Informationen über neue Produkte und geplante Änderungen im Unternehmen werden an die betroffenen Mitarbeiter weitergegeben. Der online Newsletter ist eine tolle Idee wird aber zu wenig genutzt. Vielleicht liegt es am Zeitdruck vieler Mitarbeiter?
Kollegenzusammenhalt
Gibt immer wieder Unstimmigkeiten und Unruhe unter den Mitarbeitern. Der Umgangston zwischen einigen Angestellten untereinander ist nicht selten gerade vom feinsten.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte an dieser Stelle nicht alle in einen Topf werfen. Besonders in den Abteilungen der Zentrale in Schwarzau sind Führungskräfte und deren Stellvertreter nicht besonders bemüht auf Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Ein fairer und korrekter Umgang gegenüber den Mitarbeitern ist seit den letzten Jahren nicht mehr anzutreffen.Teamleiter haben außerdem nur einen sehr kleinen Bereich um Entscheidungen selbstständig zu treffen. (Urlaub, täglicher gemeinsamer Dienstschluss, Einteilung für Außendiensttätigkeiten bei diversen Aktionstagen. fertig. Der Rest wird von der Unternehmensführung veranlasst. Um nicht selbst als Teamleiter seinen eigenen Arbeitsplatz zu riskieren werden Vorschläge von Mitarbeitern zum Großteil ignoriert. Persönliche Mitarbeitergespräche, welche eigentlich vorschriftsmäßig mindestens einmal im Jahr stattfinden müssten, finden nie statt.
Interessante Aufgaben
Jene welche eine technisch anspruchsvolle Tätigkeit im Bereich Elektrotechnik/Elektronik suchen, werden mit der Anstellung als Reparaturtechniker in diesem Unternehmen bald unterfordert sein. Einzig allein der Zeitdruck macht vielen zu schaffen. Machen Sie sich selbst ein Bild bei einem eventuellen Vorstellungsgespräch
oder Schnuppertag.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen vom Produktions oder Logistikangestellten sind mit Sicherheit gleich null.
Arbeitsbedingungen
Zum Thema Arbeitsstühle möchte ich die schlechte Polsterung der Sitzfläche erwähnen. Weiteres sind keine Armlehnen vorhanden. Diese entlasten den Schultergürtel und beugt Verspannungen vor. Schließlich sollte man sich vor Augen halten, dass ein Reparaturtechniker oder Laborangestellter zu 90 Prozent seiner Arbeitszeit auf seinem Stuhl vor seinem Arbeitstisch sitzt und mit Mikroskop, Lötkolben oder Fräser arbeitet. Ein weiterer großer Mangel im Bereich Ergonomie am Arbeitsplatz sind die nicht höhenverstellbaren Arbeitstische. Mikroskope sind veraltet. Eine ständige Zugluft an gewissen Arbeitsplätzen macht sich durch das falsch geplante Abluftsystem bemerkbar. Soviel zum Thema es wurde viel in die Arbeitsplatzausstattung investiert. Die Beleuchtung an jedem Arbeitsplatz ist dafür hervorragend.(ein Lob)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im Durchschnitt und das Unternehmen zahlt immer pünktlich zu Monatsende. Es gibt Freigetränke und ein Mittagessen kostenlos. Das Essen ist ok. Wenn man einen kleinen Beitrag dafür leisten müsste, würden vielleicht nicht so viele Speisen im Bioabfall landen. Als Raucher wird's einem schwer gemacht. Rauchpausen sind festgelegt und unbezahlt. Sie müssen sich vom Zeiterfassungssystem während einer Rauchpause austragen. Dies finde ich ein wenig unfair, da viele Nichtraucher in dieser Zeit sich in die Küche begeben um Kaffee oder andere Getränke zu holen oder dort zu konsumieren. Ich hoffe ein Vorstand liest diesen Beitrag und man findet eine gerechte Lösung. Ich hole mir mein Getränk auch in einer unbezahlten Rauchpause.
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Kunden werden gut betreut und erhalten ein gutes Service. Eine große Anzahl der Mitarbeiter dagegen nur motiviert noch schneller zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Machen Sie sich keine Hoffnungen vom Produktionsmitarbeiter die Karriereleiter hochzusteigen. Selbst mit nachgeholtem Studium kaum möglich.