Basierend auf Daten aus 208 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neuroth Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 265 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
208 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
das einzige, was ich vom ach so nahbaren CEO innerhalb des letzten halben Jahres gehört habe, war sein Interview beim Branchenboxen. Das ist Führung.
Sicher der Hauptgrund warum sehr viele nicht von selbst kündigen.
Vom C Level kommen hier und da mal einzeilige Kommentare zu (ihrer Ansicht nach) Belanglosigkeiten wie einem Konkurs oder die Trennung vom COO.
Teamintern gut.
Die Arbeitsatmosphäre war über viele Jahre eigentlich gut. Vor allem im letzten Jahr hat sich das jedoch stark verändert. Restrukturierung, Personalabbau und die ständige Unsicherheit drücken massiv auf die Stimmung.
Die Kolleginnen und Kollegen versuchen zwar, das Beste daraus zu machen, aber irgendwann lässt sich die allgemeine Stimmung nicht mehr ausblenden. Aktuell ist einfach sehr viel Unsicherheit im Unternehmen und das merkt man jeden Tag.
Druck von allen Seiten, nur damit alles nach 2 Wochen wieder umgeworfen wird