Ich arbeite sehr gerne bei Neuroth! Und: ....die eingeleitete Veränderung ist notwendig...bleibt dran!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche, das Produkt, das Office, die Geschichte der Paula Neuroth.
Ich muss auch betonen, dass ich es absolut gut und wichtig finde, dass Neuroth sich verändert....macht es bitte etwas schneller!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ewig nörgelnden Mitarbeiter....ich sehe bei mir in der Abteilung dass es schon die Gefahr gibt die Freude an der Arbeit durch einige Stänkerer zu verlieren!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vorgesetzte wie den meinen und unsere CFO einstellen....aber das wird schon!
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich sehr gut. Trotz Kündigungen, bedingt durch Veränderungen die meiner Meinung aber absolut notwendig sind, gelingt es unserem CFO nicht nur unsere Truppe sondern auch IT, Verwaltung zu einen...den Weg zu zeigen und zu führen...ich finde es gelingt ihr (unser CFO ist eine Frau!!!) sehr gut.
Kommunikation
Es wird kommuniziert...mM teilweise etwas unverständlich....Strategie ist nicht klar. Die neu eingeführte Unternehmensstruktur verstehe ich dank zahlreichen Informationen dazu sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
....ist gut. Es ist sicherlich traurig dass einige erfahrene Mitarbeiter gehen; auf der anderen Seite sieht man bereits das zarte Pflänzchen eines neuen Spirit.
Work-Life-Balance
...ist großartig...ich komme aus anderen Unternehmen da ist Neuroth mit Gleitzeitvereinbarung, offenem Umgang mit Homeoffice absolut gut unterwegs.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten bekommen 100000000000 Punkte, wenngleich das in anderen Abteilungen sicherlich verbesserungswürdig ist.
Interessante Aufgaben
....bin begeistert....!
Gleichberechtigung
Ich kenne kein Unternehmen am Grazer Platz bei dem mit dem Thema Gleichberechtigung so toll verfahren wird: eine Vorständin, Frauen in Führungspositionen, viele Mitarbeiter 50+!
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, spannende Tätigkeiten, offenes Ohr für Vorschläge, ein Fitnessraum und: eine großartige Kantine die gratis ist (hatte ich bis dato noch bei keinem Arbeitgeber!!!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein...Umweltbewusstsein nein: hey es gibt E-Autos in der heutigen Zeit und bezüglich Mülltrennung könnte man auch optimierter verfahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt plus Bonusprogramm!
Image
An dem muss gearbeitet werden...zumindest was den Arbeitgeber anbelangt. Ich frage mich warum unsere Personalabteilung hier nicht agiert. Als Akustiker ist Neuroth die uneingeschränkte Nummer 1 mit wahnsinnig vielen Ideen wie man das bleiben kann...hier sollte man meiner Meinung nach etwas Gas geben
Karriere/Weiterbildung
In unserer Abteilung gibt es ein jährliches Mitarbeitergespräch...unser CFO sagt dazu "Mitarbeiterfördergespräch" in welchem auch die Weiterentwicklung und die Schulungen für das Folgejahr festgehalten werden. Gutes und faires Instrument!