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Neuroth 
Österreich
Bewertung

Gelb gilt als Farbe der Hoffnung - für diese (gelbe) Firma habe ich sie aber schon länger aufgegeben!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Neuroth GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man sein Gehalt pünktlich bekommen hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man als Mitarbeiter nicht geschätzt wird. Straffe Hierarchie, keine Kritikfähigkeit, übertrieben Selbstherrlichkeit uvm. Würde mich ein Freund oder Verwandter fragen, ob er bei Neuroth anfangen soll, würde ich nur sagen: Lauf schnell und Lauf weit.....weit weg von diesem Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Ich denke fast, dass es schon zu spät kommen wird. Man sieht wie sich der Arbeitsmarkt ändert. Wenn man in Zukunft noch gute oder gar sehr gute Arbeitskräfte bekommen möchte muss sich bei Neuroth eine ganze Menge ändern.

Arbeitsatmosphäre

War zwar schon einmal noch schlechter, trotzdem ist sie nach wie vor unterirdisch. Mitarbeiter/innen werden nicht geschätzt. Jeder der Kritik äußert, auch wenn konstruktiv, wird sofort feindselig behandelt. Gesprächsangebote werden eher genutzt um Mitarbeiter/innen wieder auf ihren Platz zu verweisen. Von einem Unternehmen als lebendiger Organismus ist man meilenweit entfernt.

Image

Kein guter Ruf mehr innerhalb der Branche.

Work-Life-Balance

Kein Thema für Neuroth. Mitarbeiter/innen sollen da sein wenn sie gebraucht werden. Privat Verpflichtungen interessieren die Vorgesetzten wenig.

Karriere/Weiterbildung

Kaum noch Weiterbildungs- und Kursangebote außerhalb der Themen Verkauf und Führungskräfteseminare.

Kollegenzusammenhalt

Ganz schwächlich noch vorhanden, viele starke Charaktere, speziell im Vertrieb, haben das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen oder verlassen müssen. Nur noch wenige setzen sich für Kolleg/innen ein, jene die es getan haben suchen ihr Glück mittlerweile überwiegend woanders.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier, ganz ganz Wenige die noch irgendwie dagegenhalten und sich für ihre Mitarbeiter noch einsetzen.

Arbeitsbedingungen

Kaum noch Investitionen in Geschäfte und deren Besetzung, in Ausstattung schon und Möglichkeiten schon gar nicht!

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert, über sehr viele Kanäle aber immer nur in eine Richtung. Diskussion und Meinungsaustausch findet vermutlich nur auf höchster Ebene statt, alle darunter werden rein als Befehlsempfänger gesehen.


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentare

Dein HRM-TeamEmployer Branding

Vielen Dank, dass du dir noch einmal die Zeit genommen hast, deine Bewertung zu aktualisieren. Seit deiner ursprünglichen Rückmeldung im Jahr 2023 sind mittlerweile mehrere Jahre vergangen, in denen sich bei uns vieles weiterentwickelt hat. Da für uns nicht nachvollziehbar ist, welche Punkte sich auf den aktuellen Stand beziehen, möchten wir einige der genannten Themen gerne aus unserer heutigen Perspektive einordnen.

Wertschätzung & Umgang miteinander
Wertschätzung, Respekt und ein faires Miteinander sind zentrale Bestandteile unserer Philosophie, unserer Werte und unserer täglichen Zusammenarbeit. Uns ist bewusst, dass Wahrnehmungen individuell sein können – genau deshalb ist uns ein offener Dialog besonders wichtig. Mitarbeitende haben bei uns zahlreiche Möglichkeiten, Feedback zu geben oder Unterstützung zu erhalten: über direkte Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen ebenso wie über unser internes Ombudsteam oder weitere Anlaufstellen. Diese Angebote sind ein wesentlicher Teil unserer Kultur, damit wir gemeinsam an einem respektvollen Arbeitsumfeld arbeiten und dieses auch aktiv weiterentwickeln können.

Aus- und Weiterbildung
Die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Unser Aus- und Weiterbildungsangebot umfasst jährlich mehrere hundert Kurse – von Persönlichkeitsentwicklung über Fach- und Verkaufstrainings bis hin zu digitalen Lernformaten. Uns ist wichtig zu betonen, dass diese Angebote aktiv genutzt werden können und sollen. Deshalb ermutigen wir unsere Mitarbeitenden ausdrücklich, sich mit ihren individuellen Entwicklungsmöglichkeiten auseinanderzusetzen und diese auch wahrzunehmen.

Kommunikationskultur
Unsere interne Kommunikation verstehen wir ausdrücklich nicht als Einbahnstraße. Mitarbeitende haben bei Neuroth vielfältige Möglichkeiten, Ideen, Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge einzubringen – etwa im Rahmen von Mitarbeiter*innenbefragungen, kontinuierlichen Verbesserungsprozessen, Q&A-Formaten, über anonyme Feedbackkanäle und vieles mehr.

Solltest du Interesse an einem persönlichen, vertraulichen Austausch haben, laden wir dich herzlich ein, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen - am einfachsten über kununu@neuroth.com. Bis dahin wünschen wir dir weiterhin alles Gute!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du deine persönlichen Erfahrungen mit uns teilst. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und bedauern, dass du das Gefühl hattest, als Mitarbeiter*in nicht geschätzt zu werden.

Wir bei Neuroth legen großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter*innen sich wertgeschätzt und respektiert fühlen. Schade, dass du das Gefühl hattest, dass es eine straffe Hierarchie gibt und keine Kritikfähigkeit vorhanden ist. Wir sind stets bestrebt, eine offene Feedback-Kultur zu fördern, in der konstruktive Kritik willkommen ist und zu Verbesserungen beiträgt.

Es ist erfreulich zu lesen, dass du die Veränderungen am Arbeitsmarkt und in der Hörakustik-Branche erkennst. Als Unternehmen müssen wir uns daher auch kontinuierlich anpassen, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein, damit unsere Mitarbeiter*innen weiterhin pünktlich zu ihrem Gehalt kommen.

Wir bedauern auch, dass du das Gefühl hattest, als Mitarbeiter*in nicht geschätzt werden. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte geschult werden, um angemessen auf Feedback und Gespräche mit den Mitarbeitern*innen einzugehen.

Wir verstehen, dass Mitarbeiter*innen auch außerhalb der Arbeitszeit private Verpflichtungen haben, und wir bemühen uns, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu unterstützen. Unsere Führungskräfte gehen sensibel auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter*innen ein und bieten ihnen angemessene Flexibilität, schade, dass das bei dir anscheinend nicht immer funktioniert hat.

Was Weiterbildung und Schulungsangebote betrifft, nehmen wir dein Kommentar zur Kenntnis. Können jedoch nicht nachvollziehen, dass du aus unserem breiten Schulungsangebot, welches weit mehr Themen als Verkauf und Führung umfasst, nichts Passendes für dich finden konntest.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Meinung zu teilen. Sollten du weitere Anliegen oder Vorschläge haben, zögere bitte nicht, uns zu kontaktieren.

Liebe Grüße

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.