Ein Konzern eben, der genau so dysfunktional wie alle anderen Konzerne werden wollte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der Ruf in der Realität immer schlechter wird - trotz gefakter Kununu-Bewertungen und gekaufter Gütesiegel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dass ich meinen Standpunkt klarmachen konnte.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur in Manager-Bonus-Zyklen oder Quartalszahlen denken, sondern in Generationen.
Sparen im produktiven Teil der Firma wird langfristig dem Unternehmen selbst schaden. Wenn die Belastung steigt, die Qualität schrumpft und sich genügend Frustration aufbaut, wird man nicht bloß kompetente Mitarbeiter vergraulen, sondern auch die Kunden. Da helfen auch die besten PR-Berater und die teuersten Marketingkampagnen nichts.
Arbeitsatmosphäre
Wurde mit jedem Jahr schlechter. Anfangs wird man gehätschelt (deshalb auch die positiven Bewertungen von neuen Mitarbeitern) und wenn sie einen nicht mehr benötigen, ist man nur noch Müll
Kommunikation
Transparenz ist ein Fremdwort - auch wenn sie sich diesen und auch andere tolle Werte selbst zuschreiben. Gelebt wird davon nichts.
Kollegenzusammenhalt
Das war zum Schluss so ziemlich das einzig positive
Work-Life-Balance
Während die Verwaltung Home-Office, Gleitzeit und Co. hat, steigen diejenigen, die die Wertschöpfung in dieser Firma betreiben schlecht aus
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden gefühlt immer mehr - zumindest ganz oben. Flache Hierachien? Nein danke. Statt die Meinungen der eigenen Fachkräfte anzuhören, werden lieber externe, fachfremde Berater teuer eingekauft.
Interessante Aufgaben
Der Beruf ist grundsätzlich interessant - aber besonders viel Handlungsspielraum, Flexibilität und Raum für Kreativität gibt es kaum. Flexibel haben nur die Mitarbeiter für das Unternehmen zu sein.
Gleichberechtigung
Manche verdienen für die selbe Leistung um einiges mehr und die werden auch immer weiter belohnt, während andere immer nur abgespeist und ausgenutzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es einige.
Arbeitsbedingungen
Ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest behauptet man, dass man es wäre...
Gehalt/Benefits
Man musste natürlich das Provisionsmodell umstellen. Kann ja nicht sein, dass fleißige Verkäufer mit Provision mehr verdienen können, als bestimmte Führungskräfte oder Personen, die mehr gemacht haben, als "nur eine Lehre".
Image
Würden sie die Energie, das Geld und die Ressourcen stattdessen in Wertschätzung für den wertschöpfenden Teil der belegschaft stecken, bräuchten sie sich nicht so um die Aufrechterhaltung des künstlichen, falschen Image stecken.
Karriere/Weiterbildung
Man könnte seine Mitarbeiter auch fachlich mehr aufbauen, statt sie ständig nur auf Umsatz zu drillen.
