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Neuroth 
Österreich
Bewertung

Neuroth, das war mal

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neuroth AG in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

derzeit wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sihe oben

Verbesserungsvorschläge

Outsourcing ist kein dauerhaftes Modell, firmeninterne Fachkräfte müssen gehalten werden, die Diskussionskultur und -fähigkeit muss dringend wiederhergestellt werden

Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen! Langjährige, Fachspezialisten und auch ältere Mitarbeiter werden gekündigt oder durch massive Verschlechterung der Arbeitssituation hinausgeekelt. Für die Führung ist Outsourcing das Zauberwort, aber wenn das nicht funktioniert, oder zu teuer wird, werden die wenigen Verbliebenen dafür verantwortlich gemacht.
Es herrscht ein ständiges dumpfes Gefühl der Unsicherheit.

Image

War mal gut

Work-Life-Balance

Wenn man weiß wie man es sich richtet, gehts.

Karriere/Weiterbildung

kaum vorhanden, Führungskräfte tolerieren keine aufstrebenden Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünklich (bis jetzt)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

Noch einigermaßen gut, ist aber stark am bröseln.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu teuer, zu oft beim Arzt, die eigene Meinung vertreten, ist für die Firma lästig, also aktiv vergraulen, demotivieren oder offen die Kündigung androhen.

Vorgesetztenverhalten

Zum Vergessen, Entscheidungen sind kritiklos hinzunehmen, sonst Kündigung. Früher wurde Diskussion gefördert und gemeinsam eine Entscheidung gefunden.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung ist ok

Kommunikation

Nicht vorhanden, es wird bestimmt.

Interessante Aufgaben

Muss man sich suchen, für die Vorgesetzten zählen jedoch nur noch Zahlen, egal ob die was mit der täglichen Realität zu tun haben oder nicht.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HRM-TeamEmployer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Neuroth zu teilen.

Deine Bewertung zeigt deutlich, dass du die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen sowie die damit verbundenen Veränderungen sehr kritisch wahrnimmst. Wir befinden uns derzeit in einem umfassenden Change-Prozess, der viele Bereiche betrifft und von Mitarbeiter*innen unterschiedlich erlebt wird. Gerade in solchen Phasen sind Vertrauen, gegenseitiger Respekt und ein offener Austausch besonders wichtig.

Viele der von dir angesprochenen Themen beziehen sich auf die Zusammenarbeit mit Führungskräften. Deshalb möchten wir dich ermutigen, Anliegen, Beobachtungen und Verbesserungsvorschläge direkt anzusprechen. Die Führungskraft sollte dabei immer die erste Ansprechperson sein. Falls das aus irgendeinem Grund nicht möglich oder nicht zielführend ist, steht dir auch die nächsthöhere Führungsebene oder unser Ombudsteam unter ombudsteam@neuroth.com für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.

Vielen Dank für deine offenen und kritischen Hinweise. Sie helfen uns dabei, unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen und in unsere gemeinsame Weiterentwicklung einfließen zu lassen.

Danke, dass du jeden Tag dein Bestes gibst, um Menschen zu ihrer Hörstärke zu begleiten!

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.