35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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NEVEON Austria GmbH Bewertungen
NEVEON
Austria
GmbH
Kremsmünster
35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kremsmünster gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Flexible Homeoffice Lösungen, Teambuilding Aktivitäten,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus auf Kreislaufwirtschaft
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es noch Potential nach oben
Kollegenzusammenhalt
Auch In herausfordernden Zeiten hält man zusammen und unterstützt sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Klare und transparente Kommunikation, konstruktiv und lösungsorientiert, bestärkend und persönlich interessiert - Guter Coach
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, helle Büros, ausreichend Parkplätze etc.
Kommunikation
Unkompliziert
Gehalt/Benefits
TOP
Interessante Aufgaben
Vielseitige Projektarbeiten, Hilfestellung für weitere Fachabteilungen
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Eveline StuberHead of Human Resources Austria
Lieber Kollege,
liebe Kollegin.
Vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit deiner Arbeitsumgebung zufrieden bist. Deine Anerkennung bedeutet uns viel und wir schätzen Deine Zeit und Mühe, die Du in diese Bewertung investiert hast.
Besonders der Punkt Kollegenzusammenhalt macht uns sehr stolz, weil genau das ein wichtiger Punkt unserer NEVEON Culture ist.
Zum Punkt Karriere/Weiterbildung lade ich Dich gerne ein durch unseren Greiner Academy Bildungskatalog zu schmökern. Hier werden spannende Weiterbildungen angeboten und der Austausch mit Kolleg:innen aus der Greiner Gruppe fördert zusätzlich das interne Netzwerken.
Ein herzliches Dankeschön nochmal für Dein Feedback!
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein.
Liebe Grüße
Eveline
Der Schein trügt - große Show ! Attraktivität hat leider abgebaut. Wenn Alternativen vorhanden, lieber weitersuchen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kremsmünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Aussenauftritt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass der Aussenautritt nur Fassade ist
Verbesserungsvorschläge
Den Wasserkopf reduzieren und den Betrieben endlich Luft dazu geben, wieder Geld zu verdienen. Kosten für Berater reduzieren, Internes Marketing minimieren, da sowieso unglaubwürdig, Auf die Zahlen schauen und endlich mal mit der Sanierung beginnen. Vor allem in der Holding ist großes Potential für Optimierung, dann werden die Umlagen auch weniger ! Fokus aufs Geschäft und nicht auf die Aussendarstellung am Markt. Davon hat man nichts, wenn die Fluktuation hoch ist.
Image
Was wurde aus diesem stolzen Unternehmen ? Sehr schade, was schlechte Führung bewirken kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Viele Möglichkeiten vorhanden
Gehalt/Benefits
Branchenübliches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Kunststoffunternehmen sicher eine Herausforderung. Alle aktuellen Aktivitäten sind sicher nicht die Verantwortung, die man sich von einem Branchenleader vorstellt. Die Aktivitäten produzieren Linked-In Artikel, jeder der hier arbeitet weiß, dass das nicht ausreichen wird. Show !
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsdenken fördert das Gegenteil von Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Leadership fängt dort an, die richtigen Mitarbeiter in die richtigen Positionen zu bringen. Das fängt schon ganz oben an ! Wenn das flächendeckend nicht der Fall ist, dann bringen auch Kulturseminare nichts.
Arbeitsbedingungen
Guter Standard, gutes Umfeld
Kommunikation
Viel Information, „wirkt“ sehr professionell, trotzdem inhaltsleer und sicher nicht die Themen, welche die Mitarbeiter interessieren, Sparpotential ! Statt der oberflächlichen Berieselung aus der Holding, wäre es spannender wenn die lokalen Führungskräfte wirklich etwas zu sagen hätten.
Gleichberechtigung
Wie viele Frauen sind im Management der Neveon ?
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eveline StuberHead of Human Resources Austria
Liebe Kollegin, lieber Kollege.
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir nehmen Dein Feedback ernst und bedauern, dass Du diese negativen Erfahrungen gemacht hast. Als Unternehmen sind wir stets bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Wir möchten Dich ermutigen, das Gespräch mit uns zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Du kannst Dich gerne an mich wenden, um weitere Schritte zu besprechen.
Auch die Türen von unserem CEO Jürgen Kleinrath und unserem Geschäftsführer Erwin Gossenreiter stehen für alle Mitarbeitenden jederzeit offen, scheue Dich nicht das Gespräch mit ihnen zu suchen.
Wir sind bestrebt, Deine Erfahrungen zu verbessern und konstruktive Lösungen zu finden.
Beste Grüße
Eveline
Lächerlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kremsmünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie aus so einem chaos, strukturlosigkeit, organisationslosikgkeit und schmutz geld verdienen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles bis auf, arbeiter die in dem Dre..k für so eine schlechte führung gute arbeit leisten.
Verbesserungsvorschläge
mal logisch arbeiten, nicht immer warten bis was passiert sondern im vorhinein reagieren, mitarbeiter die, die Arbeit in der Praxis ausführen mehr vertrauen schenken als Sesselfur...er
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin sehr gerne Teil dieses Unternehmens. Man kann durchaus etwas bewirken und Einfluss nehmen. Und das mit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Kremsmünster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch Vertrauen und Fairness ist diese sehr angenehm. Luft noch oben ist noch a bisserl.
Image
Wird teils als zu konservativ eingestuft. Man nähert sich dem modernen Arbeiten an. Änderungen benötigen Zeit. So etwas ist nicht von heute auf morgen umgestellt.
Work-Life-Balance
Hohe Rücksichtnahme auf Familie und allem was dazu gehört.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird einiges geboten. Gerne weiter so und gerne mehr davon.
Gehalt/Benefits
Passt an sich. Mit all den Teuerungen könnte es noch etwas mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut was man kann. Ist in der Chemie-Industrie ohnehin eine stetige Herausforderung, die gut umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Top. So arbeitet man gerne zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind wichtig, denn deren langjährige Erfahrung ist Unternehmenswichtig, was durchaus geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Man arbeitet auf Augenhöhe zusammen und nicht von oben herab.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausrüstung ist stets auf aktuellem Stand und auf professionellem Niveau.
Kommunikation
Könnte noch offener sein. Auch hier ist noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Hier haben Frau definitiv die selben Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich und mit viel Gestaltungsspielraum.
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Könnte sich mehr auf Mitarbeiter konzentrieren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kremsmünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden einem viele Möglichkeiten zur Entwicklung geboten und wenn man seine Arbeit gut macht wenig Grenzen gesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern das Management und das Upper Management (holding und AG) sollten sich öfter die Frage stellen, ob Leute hier richtig eingesetzt sind, oder ob Führungskräften nicht mehr Raum zur Führung geboten werden sollte, anstatt in operativen Themen zu versinken
Verbesserungsvorschläge
In einigen Teilen des Unternehmens sollte man dringend mehr auf die Fluktuation achten. Man sollte sich als upper management auch mal fragen, wie lange sie schon erhöht ist.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Industrie. Die Umfirmierung und damit einhergehende Ausstiege aus dem Unternehmen haben die Stimmung nochmal gedrückt.
Image
Wird leider schlechter
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark abhängig vom Teil des Unternehmens
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig. Teilweise lernt man scheinbar beinahe absichtlich nicht daraus, warum Mitarbeiter kündigen.
Kommunikation
Man gibt sich Mühe die Leute zu informieren
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eveline StuberHead of Human Resources Austria
Lieber ehemalige Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin.
Vielen herzlichen Dank für dein Feedback!
Für deine offene Rückmeldung sind wir Dir sehr dankbar. Wir bedauern, dass es uns in Deinem Fall in einigen Punkten nicht gelungen ist, Deinen Erwartungen an NEVEON als Arbeitgeber zu entsprechen.
Ein wichtiger Grundsatz ist für uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Ehrliches Feedback ist uns sehr wichtig, denn nur so können wir auch Maßnahmen zur Verbesserung einleiten.
Ich würde mich daher freue, wenn Du mit mir in Kontakt trittst, um in einem offenen Austausch, die von Dir angesprochen Punkte zu besprechen.
Gerne lade ich Dich zu einem persönlichen Gespräch ein.
Beste Grüße
Eveline
Tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kremsmünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sehr eigenständig und mit vielen Freiheiten arbeiten kann. Bei Fragen aber jederzeit zur Führungskraft kommen kann.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Work-Life-Balance
Gute Gleitzeitmöglichkeiten bzw. flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jede Menge Fortbildungsmöglichkeiten. Diese werden intern als auch extern angeboten
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind gut und der Größe des Unternehmens entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
starker Fokus auf Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in den Teams ist hervorragend
Vorgesetztenverhalten
Kollegialer Umgang, offenes Ohr für Vorschläge und Verbesserungen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind Top. Man bekommt neues Arbeitsgerät und die Räumlichkeiten sind auch sehr gepflegt
Kommunikation
Informationen werden im Intranet und den Infoscreens geteilt. Man ist gut informiert was im Greiner Konzern so passiert
Interessante Aufgaben
Man kann sich überall einbringen und auch neue Bereiche für sich entdecken (Projekt ONE, etc)
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Eveline StuberHead of Human Resources Austria
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut mich sehr zu lesen, dass du dich bei NEVEON so wohl fühlst, und dass die Atmosphäre sowie die Arbeitsbedingungen für dich optimal sind. Ich bin auch der Meinung, dass wenn jemand sich wohl und wertgeschätzt fühlt, so kann sich diese Person am besten entfalten und Spaß bei der Arbeit haben.
Solltest du einmal Verbesserungsvorschläge haben, kannst du dich gerne jederzeit bei mir melden!
Auf eine weitere tolle Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Eveline
Nur eine schöne Fassade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kremsmünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Sozialleistungen
Nicht mehr dort zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dampfplauderer und Selbstdarsteller machen Karriere
Die tatsächlichen Leistungsträger, High Potentials und "Hidden Champions" werden ignoriert und oft so lange zermürbt, bis sie frustriert das Unternehmen verlassen oder innerlich kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Hauptproblem sind inkompetente und verlogene Führungskräfte, die sich gegenseitig decken.
Führungskräfte nach charakterlicher Eignung auswählen. Fachwissen kann man Lernen, Charakter nicht.
Bewertung der Vorgesetzen durch die Mitarbeiter und das als Kriterium in deren Leistungsbeurteilung bzw. Zielvereinbarung aufnehmen und bei Nichterreichung MUSS es entsprechende Konsequenzen geben.
Nur so kann man das Betriebsklima wieder verbessern.
Bevor neue Prozesse eingeführt werden, weil sie gerade "en vogue" sind, sollte zuerst der Nutzen geprüft werden. Geprüft von Leuten, die im Tagesgeschäft sind und Ahnung haben, worauf es ankommt.
Eine weitere, nichtssagende Kennzahl mag zwar dem C-Level Spaß machen, doch für die Leute im Tagesgeschäft bedeutet das nur Mehrarbeit, aber keinen realen Nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht - Wird Großteils durch Führungskräfte geschaffen. Keine echte Wertschätzung gegenüber der "Unterschicht". Nur Lippenbekenntnisse in Form von "... wie eine Familie" und "... unser Mitarbeiter sind unser höchstes gut" einmal jährlich bei der Weihnachtsfeier.
Bei berechtigten Einwänden, die nicht ins selbst geschaffene Weltbild passen, wird mit Entlassung gedroht.
In "Culture Workshops" wird einem von Wertschätzung und Dankbarkeit erzählt. Die Realität im Alltag ist komplett anders.
Tatsächlich trifft es der Begriff "Human Ressource" sehr gut. Eine banale Ressource. Ein (leider kostenintensives) Mittel zum Zweck mit dem inflationär und nach Belieben umgegangen wird.
Image
Sehr schlecht
Früher: Vorzeigeunternehmen der Region
Heute: "Was bei dieser ...bude arbeitest du? Mein Beileid."
Resonanz bei Kunden ist ähnlich.
Viele haben den Eindruck, dass wir so sehr mit uns selbst beschäftigt (seit Namensänderung) sind, dass wir Kunden eher als notwendiges Übel sehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ambitionierte Pläne, die medial zelebriert werden.
Ob das langfristig umgesetzt wird, bleibt abzuwarten.
Karriere/Weiterbildung
Gibt ein internes Angebot. Brauchbare Kurse gibt es nur mit Vitamin B.
Für alle Anderen gerne Selbststudium. Das muss dir die Firma und der Job doch Wert sein ...
Kollegenzusammenhalt
Die Leute in den unteren Ebenen halten noch halbwegs zusammen. Einigen Vorgesetzen ist das ein Dorn im Auge. Spitzel leisten gute Arbeit und das Vertrauen zueinander geht immer weiter verloren.
Aus Angst verpetzt zu werden, trauen sich nur noch die Wenigsten offen mit Kolleg:Innen zu sprechen. Man weiß ja nie, ob einen das Gegenüber nicht doch für ein paar Silberlinge verkaufen würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne als "Bewahrer" und "Suderer" bezeichnet.
Die jungen, vermeintlichen High Potentials mit null Erfahrung "wissen" dafür ganz genau, wie's besser geht.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend keinerlei Führungsqualität
Aufstieg durch Intrigen, Lügen und Seilschaften.
Leute die es verstehen, Erfolge anderer als eigene zu verkaufen und die Verantwortung fürs eigene Versagen anderen in die Schuhe zu schieben werden zu Führungskräften. Klassische Blender sind gefragt.
Unter Gleichgesinnten wird gerne abfällig über die eigenen Untergebenen gesprochen. Das stärkt vermutlich den Zusammenhalt und soll das eigene, zerbrechliche Ego aufwerten.
Kommunikation
Schall und Rauch - Führungsebene verkündet in großen Worten Fantastisches, dabei bleibt es auch meisten. Starke Headlines für (interne) Medien.
Teilweise erfährt man Information vorher durch Externe oder Medien, bevor im Unternehmen etwas bekanntgegeben wird
Gezielte (Fehl-)Informationen um das Fußvolk entweder ruhig zu halten oder Unruhe zu stiften. Je nachdem, was für die aktuelle Agenda förderlicher ist.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eveline StuberHead of Human Resources Austria
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es liest sich so, als hätte sich bei Dir viel Wut angestaut. Viele der von Dir genannten Punkte stimmen nicht mit den Rückmeldungen überein, die wir von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern erhalten, daher würden wir uns freuen, wenn Du uns die Möglichkeit gibst, die von Dir angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch zu besprechen.
Das Wohl unserer KollegInnen liegt uns am Herzen, deshalb tut es uns leid, dass du die angesprochenen Punkte in dieser Art und Weise wahrgenommen hast.
Wir legen sehr viel Wert auf eine offene Gesprächskultur auf Augenhöhe sowie einem respektvollen und wertschätzenden Umgang.
Gerne lade wir Dich zu einem klärenden Gespräch ein, um über deine Erfahrungen bei NEVEON zu sprechen.
Nur durch die konstruktive Rückmeldung unserer Kollegen können wir an uns arbeiten und besser werden.
Wir wünschen Dir für deine Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Eveline
Absolute Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Kremsmünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, ausse das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Abteilung war top, allerdings abteilungsübergreifende Zusammenarbeit war eine Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eveline StuberHead of Human Resources Austria
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
herzlichen Dank, dass du dir für dein Feedback Zeit genommen hast. Nur so können wir erfahren, was bereits gut läuft und wo noch Potenzial besteht.
Über den Zusammenhalt in deiner Abteilung freuen wir uns sehr, denn das ist auch uns als Unternehmen sehr wichtig.
Das die Zusammenarbeit abteilungsübergreifend für Dich nicht gut funktioniert hat bedauern wir sehr und wir werden diesem Punkt zukünftig mehr Aufmerksamkeit schenken. Mit unseren Culture Workshops und den daraus resultierenden Initiativen haben wir bereits einige Maßnahmen eingeleitet.
Beste Grüße
Eveline
In diesem Konzern ist man nur eine Nummer - lieber Finger weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kremsmünster gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter einzustellen und dann wieder entlassen, weil man bemerkt das man sie doch nicht braucht. Das könnte man sich besser überlegen im vorhinein oder andere Lösungen intern suchen
Verbesserungsvorschläge
die Neveon Culture wirklich zu leben, anstatt nur darüber zu reden und die Mitarbeiter zu schulen.
Arbeitsatmosphäre
leider wird die Arbeitsatmosphäre durch Gerüchte und keine klare Kommunikation von der Geschäftsführung getrübt
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
es wird eher gespart
Vorgesetztenverhalten
es fehlt an Durchsetzungsvermögen
Kommunikation
unangenehme Fragen werden nicht beantwortet, es wird alles schön geredet bis man vor vollendeten Tatsachen gestellt wird
Gehalt/Benefits
das einzig positive ist das Gehalt durch den Chemie Kollektiv
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Neveon Enns & Linz Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kremsmünster gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der Bauteile erfolgt meist auf Glück und Zufall. Die Entwicklungsabteilung ähnelt einer Bastelwerkstatt. Es wird zwar viel simuliert und herumprobiert aber man kommt auf kein brauchbares Resultat. Damit das Produkt den Kundenvorgaben entspricht müssen die anderen Abteilungen auch noch der Entwicklung helfen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann die postiven Bewertungen für Firma Neveon nicht ganz nachvollziehen. Vielleicht ist es in Kremsmünster schöner & besser beruflich tätig zu sein als in Enns und Linz. Wenn man sich einen Überblick über die Standorte Enns und Linz machen möchte sollte man die Bewertungen der letzten 2-3 Jahre von Fa. Greiner Perfoam, welche auf Kununu zu finden sind, mal durchlesen
Die Arbeitsatmosphäre bei Greiner Perfoam war vor dem Zusammenschluss zu Neveon schon nicht gut und hat sich seit dem auch nicht gebessert. :-(
Probleme die es bei GP gegeben hat gibt es heute teilweise noch und durch den Zusammenschluss zu Neveon sind es noch mehr geworden.
Es wird viel Wert auf die Außendarstellung der Firma wertgelegt aber im Unternehmen sieht es dann schon anders aus.
Nach außen Hui und innen Pfui
Image
Image der Firma ist schlecht. Das lassen die wenigen Kunden auch einen spüren.
Die Übersiedelung einiger Produktionen nach Tschechien hat die Situation nicht verbessert.
Work-Life-Balance
Die meisten haben All-in Verträge :-(
Home Office ist möglich wenn man ein bissl länger dabei ist
Nachteil ist hoher Stress.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war früher deutlich besser.
In der eigenen Abteilung geht es noch. Abteilungsübergreifend wird es schon viel schwieriger.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel deligiert wie in vielen Unternehmen.
Kommt auch auf die Abteilung an wo man tätig ist.
Kommunikation
Da gibt es noch genügend Luft nach oben
Gehalt/Benefits
Es wurde schon besser bezahlt. Im Automotiv Bereich wird auch überall gespart wo es geht.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.