Houston, we have a problem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist ok und immer pünktlich, etwas unter dem Marktdurchschnitt, doch es gibt viele Benefits wie 6 Wochen Urlaub, Sodexo Gutscheine, gratis Getränkekühlschränke die 2x im Monat befüllt werden, super ausgestattetes Office, etc.
Früher gab es auch ein Vertrauensverhältnis in der Arbeit - das herrscht in manchen Abteilungen immer noch, im Vertrieb leider nicht mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube dazu kann man alles aus den zuvorgegangenen Punkten herauslesen
Verbesserungsvorschläge
BITTE überdenkt eure Führungsetage, Micromanagement und 0815 Strategien werden euch nicht langfristig auf dem Markt halten können. Erkennt das Potential eurer Mitarbeitenden und fördert dieses, nicht jede/r ist gleich und nicht alle können unter den gleichen Umständen gut arbeiten. Es muss nicht immer nur 1 Schema "F" geben nach dem alles funktioniert und in das alle reinpassen müssen.
Und BITTE überlegt euch bessere Vertriebsstrategien als noch mehr Leute schnell einzustellen die möglichst viel Zahlen produzieren damit die Dashboards mit Callzahlen gefüllt sind, wenn der Umsatz fehlt und die Kunden kündigen bringen auch Tausende Calls nichts.
Arbeitsatmosphäre
Bürotage werden unter dem Vorwand des Austauschens und Zusammenarbeitens forciert, unterm Strich aber nur damit Führungskräfte besser kontrollieren können, zumindest drängt sich mir dieser Verdacht auf. Kollegialer Austausch ist nicht gewünscht und wird durch permanente Kommentare und schlussendlich sogar Verbote beendet.
Image
War mal gut, mittlerweile ist man in erster Linie mit Kritik und provokanten Fragen zu Xing konfrontiert wie "ist doch nicht ernst zu nehmen die Plattform" und "na wir machen alles auf LinkedIn"
Work-Life-Balance
Die Führungskräfte arbeiten zu allen Uhrzeiten und auch am Wochenende, das wird von der regulären Belegschaft noch nicht verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist bis zu einem gewissen Grad möglich, sofern man sich keine Gehaltserhöhungen erwartet, hier fährt die Firma den Kurs, dass ein neuer Titel ja genug ist und eine Beförderung nicht auch gleich mehr Gehalt bedeutet.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits passen, mehr geht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll und Getränkeflaschen werden getrennt, anonsten ist mir persönlich das Thema zu unwichtig.
Kollegenzusammenhalt
Trotz aller Versuche künstlich eine Konkurrenzstimmung aufzubauen und einen Keil zwischen die KollegInnen zu treiben ist der Zusammenhalt großartig, nichts verbindet wie ein gemeinsamer Feind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere KollegInnen
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr viele unfähige Führungskräfte am Werk, das mittlere Management wird als reines Kontrollorgan genutzt und hat einfach nur alle Anweisungen 1:1 weiterzutragen. Konstruktive Kritik und aktives Hinterfragen wird als störend und Widerstand empfunden, Beteiligung ist nicht gewünscht - "macht's einfach eure Arbeit und denkt's nicht zu viel nach"
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, gute technische Ausstattung, Top Lage
Kommunikation
Alles Top down, das Management informiert nur noch, aktiv einbezogen wird man als normale/r Mitarbeitende/r gar nicht mehr
Gleichberechtigung
Immer noch größtenteils männlich besetzte Führungsetage
Interessante Aufgaben
Vertrieb halt, intensive Kundenbeziehungen sollen nicht aufgebaut werden, das braucht ja zu viel Zeit, aber wehe wenn man die Kündigung vom Kunden nicht schon 6 Monate im Vorhinein riechen kann.