Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 151 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei New Work die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 194 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
151 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bürotage werden unter dem Vorwand des Austauschens und Zusammenarbeitens forciert, unterm Strich aber nur damit Führungskräfte besser kontrollieren können, zumindest drängt sich mir dieser Verdacht auf. Kollegialer Austausch ist nicht gewünscht und wird durch permanente Kommentare und schlussendlich sogar Verbote beendet.
Alles Top down, das Management informiert nur noch, aktiv einbezogen wird man als normale/r Mitarbeitende/r gar nicht mehr
Trotz aller Versuche künstlich eine Konkurrenzstimmung aufzubauen und einen Keil zwischen die KollegInnen zu treiben ist der Zusammenhalt großartig, nichts verbindet wie ein gemeinsamer Feind.
Die Führungskräfte arbeiten zu allen Uhrzeiten und auch am Wochenende, das wird von der regulären Belegschaft noch nicht verlangt.
Leider sehr viele unfähige Führungskräfte am Werk, das mittlere Management wird als reines Kontrollorgan genutzt und hat einfach nur alle Anweisungen 1:1 weiterzutragen. Konstruktive Kritik und aktives Hinterfragen wird als störend und Widerstand empfunden, Beteiligung ist nicht gewünscht - "macht's einfach eure Arbeit und denkt's nicht zu viel nach"
absolut lächerlich. Kollegen hintergehen einen, Vorgesetzte erzählen nur Unwahrheiten.