Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Parkplatz
FirmenwagenDie Bezahlung ist ok und immer pünktlich, etwas unter dem Marktdurchschnitt, doch es gibt viele Benefits wie 6 Wochen Urlaub, Sodexo Gutscheine, gratis Getränkekühlschränke die 2x im Monat befüllt werden, super ausgestattetes Office, etc.
Früher gab es auch ein Vertrauensverhältnis in der Arbeit - das herrscht in manchen Abteilungen immer noch, im Vertrieb leider nicht mehr.
Sozialleistungen sind gut, es wird größtenteils alles fair gehandhabt und pünktlich ausbezahlt. Die Arbeitsmaterialien sind top und das Büro ist NOCH sehr schön und gut gelegen.
- people and the team
- transparency
- interesting tasks
Er ist immer fair und kritikfähig
Fair / offene Kommunikation auf Augenhöhe / gutes Gehalt zzgl. Provision / großartige Kollegen / Tischtennis + viele weitere Benefits
Sie wollen agil und modern auftreten aber beordern ihre Mitarbeiter zunehmend mehr zur Präsenz im Office. Sehr steile und "alte" Hierarchien werden hinter vorgetäuschten, flachen Hierarchien versteckt. "Alte" Manager, folgen "alten" Strukturen und überholten Vorgehensweisen. Zudem wird Transparenz versprochen aber "Corporate Language" gelebt und Micro-Managing bekommt hier eine ganz neue Bedeutung.
Ich glaube dazu kann man alles aus den zuvorgegangenen Punkten herauslesen
Fix Gehalt ist einfach nur Traurig. Seit Jahren teil des Unternehmens und dann kommen Neue Kollegen und bekommen (obwohl man Senior Level hat) ein viel höheres Fixum. Wie bei dem Handyanbieter, auf bestehnde Kunden (MA) wird nicht geschaut, nur neue werden incentiviert.
Sales aktuell schwierig jmd zu empfehlen
Es gibt aktuell zuviele Änderungen und Maßnahmen von Ahnungslosen die es vor allem der etablierten Sales Mannschaft schwer macht
Man darf auf das Q3 Ergebnis gespannt sein
Denkt konzernig, lange Entscheidungswege, teilweise wirkt es nach Absprache auf Management Ebene.
BITTE überdenkt eure Führungsetage, Micromanagement und 0815 Strategien werden euch nicht langfristig auf dem Markt halten können. Erkennt das Potential eurer Mitarbeitenden und fördert dieses, nicht jede/r ist gleich und nicht alle können unter den gleichen Umständen gut arbeiten. Es muss nicht immer nur 1 Schema "F" geben nach dem alles funktioniert und in das alle reinpassen müssen.
Und BITTE überlegt euch bessere Vertriebsstrategien als noch mehr Leute schnell einzustellen die möglichst viel Zahlen produzieren damit die Dashboards mit Callzahlen ...
überlegt mal ob die aktuellen Zustände noch irgendetwas mit "New Work" zu tun haben.
Kümmert euch um eure Teamleads, es gibt Personen die sollten keine Mitarbeiterverantwortung bekommen. Da helfen auch keine Trainings oder Coaching, wenn Sie mental nicht in der Lage sind und nicht genügend Selbstbewusstsein besitzen für Ihr Team einzustehen. Und etabliert mal das Wort "New Work" in den höheren Führungsebenen.
Im großen und ganzen ist alles so gut wie es ist
Im Rahmen eines Change-Prozesses in dem wir uns sicherlich seit Herbst 2022 befinden, werden eine Reihe von Entscheidungen getroffen. Manche davon blöd, manche davon gut.
Blöd fand ich:
Über den Jahreswechsel wurden relativ blind zuviele Sales Manager eingestellt und die Teamzahl als auch Teammitgliederzahl überspannt.
Gut wär gewesen:
Gezielt bestimmte Sales Teams aufzustocken, bei denen Marktlage und Potenzial eine solche Aufstockung sinnvoll bzw sogar notwenig machen.
(Hier fallen mir 2 Teams ein, ohne zu konkret zu werden)
Zusatz: Passend zu ...
Der am besten bewertete Faktor von New Work ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Trotz aller Versuche künstlich eine Konkurrenzstimmung aufzubauen und einen Keil zwischen die KollegInnen zu treiben ist der Zusammenhalt großartig, nichts verbindet wie ein gemeinsamer Feind.
Einige Teams sind ein Traum, andere auch nicht. Jedoch prinzipiell gute Stimmung unter den Kollegen.
die sind echt super, gibt nix zu meckern.
gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams
Super Chemie, sich ähnelnde Interessen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Work ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es gibt ein kleines Budget, was aber zu keinen ordentlichem Kurs reicht. Intern wird bis auf Coachings nichts angeboten. Karriereoptionen werden seltenst proaktiv angesprochen oder kommuniziert. Zudem herrscht gerade eh ein Beförderungsstopp für 2025.
Karriere ist bis zu einem gewissen Grad möglich, sofern man sich keine Gehaltserhöhungen erwartet, hier fährt die Firma den Kurs, dass ein neuer Titel ja genug ist und eine Beförderung nicht auch gleich mehr Gehalt bedeutet.
quasi non-existent da die Organisation auf ein Minimum geschrumpft ist.
Wenn man aktuell seinen Job behalten darf, dann kann man sich glücklich schätzen. Aber will man eigentlich für ein sinkendes Schiff noch arbeiten?
Möglichkeit zum Jobwechsel innerhalb des Teams oder Gruppe. Weiterbildungen wurden immer in letzter Zeit leider immer gestrichen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
