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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 194 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung ist ok und immer pünktlich, etwas unter dem Marktdurchschnitt, doch es gibt viele Benefits wie 6 Wochen Urlaub, Sodexo Gutscheine, gratis Getränkekühlschränke die 2x im Monat befüllt werden, super ausgestattetes Office, etc.
Früher gab es auch ein Vertrauensverhältnis in der Arbeit - das herrscht in manchen Abteilungen immer noch, im Vertrieb leider nicht mehr.
Er ist immer fair und kritikfähig
Sozialleistungen sind gut, es wird größtenteils alles fair gehandhabt und pünktlich ausbezahlt. Die Arbeitsmaterialien sind top und das Büro ist NOCH sehr schön und gut gelegen.
- people and the team
- transparency
- interesting tasks
Fair / offene Kommunikation auf Augenhöhe / gutes Gehalt zzgl. Provision / großartige Kollegen / Tischtennis + viele weitere Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie wollen agil und modern auftreten aber beordern ihre Mitarbeiter zunehmend mehr zur Präsenz im Office. Sehr steile und "alte" Hierarchien werden hinter vorgetäuschten, flachen Hierarchien versteckt. "Alte" Manager, folgen "alten" Strukturen und überholten Vorgehensweisen. Zudem wird Transparenz versprochen aber "Corporate Language" gelebt und Micro-Managing bekommt hier eine ganz neue Bedeutung.
Ich glaube dazu kann man alles aus den zuvorgegangenen Punkten herauslesen
Sales aktuell schwierig jmd zu empfehlen
Es gibt aktuell zuviele Änderungen und Maßnahmen von Ahnungslosen die es vor allem der etablierten Sales Mannschaft schwer macht
Man darf auf das Q3 Ergebnis gespannt sein
Fix Gehalt ist einfach nur Traurig. Seit Jahren teil des Unternehmens und dann kommen Neue Kollegen und bekommen (obwohl man Senior Level hat) ein viel höheres Fixum. Wie bei dem Handyanbieter, auf bestehnde Kunden (MA) wird nicht geschaut, nur neue werden incentiviert.
Dass man nicht ernst genommen wird und einige wenige das Arbeitsklima einfach unerträglich machen.
Verbesserungsvorschläge
BITTE überdenkt eure Führungsetage, Micromanagement und 0815 Strategien werden euch nicht langfristig auf dem Markt halten können. Erkennt das Potential eurer Mitarbeitenden und fördert dieses, nicht jede/r ist gleich und nicht alle können unter den gleichen Umständen gut arbeiten. Es muss nicht immer nur 1 Schema "F" geben nach dem alles funktioniert und in das alle reinpassen müssen.
Und BITTE überlegt euch bessere Vertriebsstrategien als noch mehr Leute schnell einzustellen die möglichst viel Zahlen produzieren damit die Dashboards mit Callzahlen ...
Im großen und ganzen ist alles so gut wie es ist
Kümmert euch um eure Teamleads, es gibt Personen die sollten keine Mitarbeiterverantwortung bekommen. Da helfen auch keine Trainings oder Coaching, wenn Sie mental nicht in der Lage sind und nicht genügend Selbstbewusstsein besitzen für Ihr Team einzustehen. Und etabliert mal das Wort "New Work" in den höheren Führungsebenen.
Hierfür musste ich lange überlegen: Man könnte die Angestellten mehr Urlaub mit ins nächste Jahr nehmen lassen.
Sonst is alles super!
Im Rahmen eines Change-Prozesses in dem wir uns sicherlich seit Herbst 2022 befinden, werden eine Reihe von Entscheidungen getroffen. Manche davon blöd, manche davon gut.
Blöd fand ich:
Über den Jahreswechsel wurden relativ blind zuviele Sales Manager eingestellt und die Teamzahl als auch Teammitgliederzahl überspannt.
Gut wär gewesen:
Gezielt bestimmte Sales Teams aufzustocken, bei denen Marktlage und Potenzial eine solche Aufstockung sinnvoll bzw sogar notwenig machen.
(Hier fallen mir 2 Teams ein, ohne zu konkret zu werden)
Zusatz: Passend zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von New Work ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Schönes Büro, gute technische Ausstattung, Top Lage
Das Office ist NOCH sehr schön, die Arbeitsmittel sind sehr gut, jedoch kann der Lärmpegel sehr hoch werden und die Anzahl der Meetingräume und besonders der Telefonbuden wir dann doch mal schnell sehr knapp.
All good, interesting concept of not having a dedicated workplace, but the opportunity to choose a new one each time. Decent devices.
Viele Benefits, Lage ist super, IT und Geräte absolut genial
tolles Büro, man kann es sich kaum besser wünschen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Work ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
schlecht. Bonus war früher mal gut, ist heute schlecht.
Kollektivvertrag ist gegeben, Übertariflich hält sich in Grenzen, das Bonusmodell variiert sehr stark und wird auch sehr häufig, zum Nachteil der Mitarbeiter" verändert. Essensguthaben ist sehr angenehm und gut.
Versetzt euch doch mal in die Lage von langjährigen Mitarbeitern im Sales! Seit vielen vielen Quartalen performed und gezeigt das man loyal gegenüber dem Unternehmen ist. Und dann werden Mitarbeiter die seit langem Leistung bringen nicht einmal im gleichen Ausmaß wie neue MA vergütet (wobei es sogar mehr sein sollte). Wollt Ihr echt noch die wenigen MA vergraulen die lange Unternehmenszugehörigkeit haben?
Könnte besser sein, eher im unteren Bereich angesiedelt.
Etwas enttäuschend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Karriere ist bis zu einem gewissen Grad möglich, sofern man sich keine Gehaltserhöhungen erwartet, hier fährt die Firma den Kurs, dass ein neuer Titel ja genug ist und eine Beförderung nicht auch gleich mehr Gehalt bedeutet.
Es gibt ein kleines Budget, was aber zu keinen ordentlichem Kurs reicht. Intern wird bis auf Coachings nichts angeboten. Karriereoptionen werden seltenst proaktiv angesprochen oder kommuniziert. Zudem herrscht gerade eh ein Beförderungsstopp für 2025.
gute Voraussetzungen um Neues zu lernen, hilfreiche alltägliche Aufgaben für zukünftige Jobs
Hierzu kann ich ehrlich gesagt nicht viel sagen
Wird meinen Lebenslauf zum Glänzen bringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- New Work wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet New Work gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen New Work als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei New Work als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT