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Hallo liebe/r Kolleg·in,


vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Wir wissen das sehr zu schätzen und nehmen Deine Rückmeldung ernst.

Uns ist bewusst, dass sich Phasen der Veränderung herausfordernd anfühlen können. Wir befinden uns aktuell in einer Umstrukturierung, die notwendig ist, um unser Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen und XING langfristig wettbewerbsfähig und attraktiv für Kund:innen zu gestalten. Dabei ist es uns wichtig, transparent zu kommunizieren und die Teams bestmöglich durch diesen Prozess zu begleiten.

Zur Kommunikation:
Wir verstehen, dass es in Zeiten des Wandels manchmal den Eindruck geben kann, Informationen kämen zu spät oder nur einseitig an. Gerade in einer Umstrukturierung braucht es häufig etwas Zeit, bis Entscheidungen final getroffen und klar kommuniziert werden können. Uns ist wichtig, offen zu bleiben und relevante Informationen so schnell und transparent wie möglich zu teilen – auch wenn nicht immer alles sofort beantwortet werden kann.

Zum Thema Führung:
Wir wählen sehr bewusst aus, wer Führungsverantwortung übernimmt, und unterstützen unsere Führungskräfte kontinuierlich durch Trainings und Coachings. Gleichzeitig wissen wir, dass Führung immer auch Weiterentwicklung bedeutet – und genau daran arbeiten wir aktiv. Wenn Du das Gefühl hast, dass in Deiner Zusammenarbeit etwas nicht gut läuft, kannst Du Dich jederzeit vertrauensvoll an unser People Team oder unser Employee Committee wenden, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Zum Thema Arbeitsweise und Zielerreichung:
Wir verstehen, dass die Nachverfolgung von Zielen oder Leistungskennzahlen unterschiedlich wahrgenommen werden kann. Im Vertrieb ist es jedoch wichtig, regelmäßige Zielabgleiche zu haben, um Transparenz über Fortschritte zu schaffen und den gemeinsamen Erfolg sicherzustellen. Diese Form der Steuerung dient nicht der Kontrolle einzelner Personen, sondern soll unterstützen – durch Feedback, Klarheit und gemeinsame Priorisierung.

Zur Arbeitsatmosphäre und Präsenz:
Uns ist ein respektvolles, offenes Miteinander wichtig. Wir sind überzeugt, dass persönliche Begegnungen im Büro – kombiniert mit flexiblen Arbeitsmodellen – ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine bessere Zusammenarbeit fördern. Wir wissen aber auch, dass diese Balance individuell unterschiedlich wahrgenommen wird, und nehmen Dein Feedback dazu sehr ernst.

Zur Weiterentwicklung:
Entwicklungsmöglichkeiten und Beförderungen sind ein fester Bestandteil unserer Personalentwicklung. Über den Performance Development Dialogue (PDD) sprechen wir regelmäßig über individuelle Ziele, Perspektiven und Entwicklungsschritte.

Danke nochmal für Dein offenes Feedback – wir nehmen es als Ansporn, weiterhin an den Themen zu arbeiten, die Dir wichtig sind.


Viele Grüße
Dein Employer Branding Team

Liebe·r Kolleg·in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, dass Du die positiven Aspekte unseres Unternehmens, wie das Office, den Standort, die Kolleg·innen und die Work-Life-Balance, hervorgehoben hast.

Es tut uns leid zu hören, dass Du aktuell Schwierigkeiten im Sales-Bereich erlebst. Wir sind uns bewusst, dass unsere Unternehmenstransformation sowie viele Änderungen und Maßnahmen die Arbeit des Teams erschweren können und Auswirkungen auf unsere Arbeitsatmosphäre haben.
Dass Deine Erfahrungen mit unseren Führungskräften so negativ ausfallen, tut uns sehr leid. Wir möchten sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Um Deine Kritik daher besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über ausführlicheres Feedback freuen. Wende Dich dazu gerne an human-resources@new-work.se.

Vielen Dank noch einmal für Dein Feedback. Wir schätzen Deine ehrliche Meinung und hoffen, dass wir gemeinsam daran arbeiten können, die Situation zu verbessern.

Liebe Grüße 
das Employer Branding Team