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Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Kolleg·in,

wir bedanken uns für Dein ehrliches Feedback und bedauern sehr, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir stets bestrebt sind, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und offen für Verbesserungsvorschläge sind. Wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst und werden diese intern diskutieren.

Wir verstehen, dass die aktuellen Umstände der Unternehmenstransformation Challenges mit sich bringen, die Auswirkungen auf unsere Kultur und die Arbeitsatmosphäre haben. Wir möchten Dir aber versichern, dass wir davon überzeugt sind, auf dem richtigen Weg zu sein und stehen hinter jeder Entscheidung, die im Sinne des Unternehmens getroffen wurde. Daher blicken wir positiv in die Zukunft und sind bestrebt, wieder enger zusammenzufinden.
Dass Deine Erfahrungen mit unseren Führungskräften so negativ ausfallen, tut uns sehr leid. Wir möchten sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Um Deine Kritik daher besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über ausführlicheres Feedback freuen. Wende Dich dazu gerne an eb@new-work.se.

Auch Deinen Hinweis zur Work-Life-Balance sehen wir als Ansporn, um flexible Arbeitsmodelle und weitere Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu prüfen.
In Bezug auf die Kommunikation und Gleichberechtigung werden wir unsere internen Prozesse challengen, um sicherzustellen, dass jede Stimme gehört wird und keinerlei Diskriminierung stattfindet. Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass wir durchaus alle Altersgruppen in unserem Unternehmen vertreten haben. In unserem CSR Report 2023 ist erkennbar, dass der Anteil der Mitarbeitenden in der New Work Group zwischen 30-50 Jahre 71,7% und der Anteil der über 50-Jährigen 3,6% betrug. Außerdem waren im Jahr 2023 nachweislich überdurchschnittlich viele weibliche Führungskräfte (insgesamt 33,8%) bei uns angestellt. Dieser Anteil übertrifft sogar den deutschen Durchschnitt und ist stetig steigend (weitere Informationen dazu findest Du ebenfalls in unserem jährlichen CSR Report). Wir setzen uns aktiv dafür ein, Gleichberechtigung im Unternehmen zu fördern und stehen für Vielfalt in unseren Führungsebenen.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Julia und das Employer Branding Team

Liebe/r Kolleg·in,

vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit die Du damit investiert hast.
Wir freuen uns so positives von Dir zu lesen und dass Du dich seit 3 Jahren bei uns gut aufgehoben fühlst!
Wir möchten in Zukunft noch mehr auf Feedback eingehen durch unser Employee Committee als auch HR haben immer ein offenes Ohr - komm einfach Direkt vorbei und sprich uns an, sodass wir unsere Stimme gemeinsam nutzen!

Bzgl. Klima hast Du recht und wir werden hier in den Austausch mit unserem Real Estate Operations gehen welche Möglichkeiten es gibt unser Angebot regionaler gestalten zu können!

Wenn Du weitere Anliegen oder Feedback für uns hast bitte melde Dich gern jederzeit bei recruiting.vienna@new-work.se!
Liebe Grüße
Kathi und das Recruiting Team in Wien (ps über Dein Lob an uns haben wir uns sehr gefreut!)

Liebe/r Kolleg·in,

vielen Dank für Dein Feedback.
Wir freuen uns, dass Du sowohl mit Deinen Kolleg·innen als auch Deiner Führungskraft glücklich bist und dass Du ebenfalls unsere Kultur als auch unser Office schätzt. Bei unserer Unternehmensgröße und häufig vielen involvierten Stakeholdern lässt es sich leider nicht immer verhindern, dass sich Kommunikationslinien verlängern. Dennoch nehmen wir Dein Feedback sehr ernst und werden es in unsere Prozesse mit einfließen lassen, um uns stetig zu verbessern.

Liebe Grüße
Julia und das Employer Branding Team

Liebe/r Kolleg·in,

vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit die Du damit investiert hast. Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und das tun kannst was Du wirklich tun möchtest. Denn eines unserer Kernmissionen ist "do what you really really want" und das möchten wir als Arbeitgeber vorantreiben.

Salary Transparency ist ein bedeutender Faktor unserer Unternehmenskultur und diese werden wir verstärkt nutzen, damit sich jede/r fair bezahlt fühlt.

Wenn Du weitere Anliegen oder Feedback für uns hast bitte melde Dich gern jederzeit bei recruiting.vienna@new-work.se!
Liebe Grüße
Kathi und das Recruiting Team in Wien

Liebe/r Kolleg·in,

vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir stimmen Dir zu, dass die aktuelle und auch zukünftige Situation in der gesamten New Work Group und damit auch onlyfy eine Herausforderung für uns alle darstellt / darstellen wird. Gleichermaßen sind wir aber auch davon überzeugt, dass die Transformation unserer Company unseren langfristigen Erfolg am Markt sichern wird. Dabei hat kununu ein starkes Wachstumspotenzial, was sich bereits in den letzten Jahren bewiesen hat. Genauso fokussieren wir uns aber auch auf XING, um es als Jobsnetzwerk erfolgreich fortzuführen und zu fördern.
Wir bedauern, dass es Dir unangenehm ist, über die Company zu sprechen, das sollte so nicht sein! Durch die Transformation erhoffen wir uns, dass wir mehr Klarheit und Erfolge für uns alle schaffen werden, sodass genau dieser Stolz zurückkehrt und wir gemeinsam unsere Company voranbringen werden.
Bitte sei versichert, dass wir Deine Gedanken sehr ernst nehmen und Deinen Einsatz schätzen. Nur gemeinsam kommen wir jetzt voran! Bitte zögere nicht, Dich mit weiteren Gedanken oder Anliegen an uns via Teams oder eb@new-work.se zu wenden.
Liebe Grüße
Julia und das Employer Branding Team

Liebe/r Kolleg·in,

vielen Dank für Deine offenen Worte. Bitte entschuldige die etwas verspätete Antwort auf Deine Bewertung, dennoch möchten wir diese würdigen da sie uns sehr weiterhilft.
Wir haben uns Deinen Punkten angenommen und gehen die Hiring Strategie im Vertrieb in ganz neuem Licht an. Das hilft uns kontinuierlich zu wachsen aber kein Team damit zu überfordern.

Salary Transparency ist ein bedeutender Faktor unserer Unternehmenskultur und diese werden wir verstärkt nutzen, sodass sich kein·e Mitarbeiter·in vernachlässigt fühlt.

We drive success – und das geht nur mit solch motivierten Personen der New Work Gruppe wie Dir und Deinem Feedback!
Danke für Deine Zeit die Du investiert hast und wenn Du weiteres Feedback hast zögere nicht Dich unter recruiting.vienna@new-work.se zu melden.
Liebe Grüße
Kathi und das Recruiting Team