Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Bezahlung ist ok und immer pünktlich, etwas unter dem Marktdurchschnitt, doch es gibt viele Benefits wie 6 Wochen Urlaub, Sodexo Gutscheine, gratis Getränkekühlschränke die 2x im Monat befüllt werden, super ausgestattetes Office, etc.
Früher gab es auch ein Vertrauensverhältnis in der Arbeit - das herrscht in manchen Abteilungen immer noch, im Vertrieb leider nicht mehr.
Ich glaube dazu kann man alles aus den zuvorgegangenen Punkten herauslesen
BITTE überdenkt eure Führungsetage, Micromanagement und 0815 Strategien werden euch nicht langfristig auf dem Markt halten können. Erkennt das Potential eurer Mitarbeitenden und fördert dieses, nicht jede/r ist gleich und nicht alle können unter den gleichen Umständen gut arbeiten. Es muss nicht immer nur 1 Schema "F" geben nach dem alles funktioniert und in das alle reinpassen müssen.
Und BITTE überlegt euch bessere Vertriebsstrategien als noch mehr Leute schnell einzustellen die möglichst viel Zahlen produzieren damit die Dashboards mit Callzahlen gefüllt sind, wenn der Umsatz fehlt und die Kunden kündigen bringen auch Tausende Calls nichts.
Bürotage werden unter dem Vorwand des Austauschens und Zusammenarbeitens forciert, unterm Strich aber nur damit Führungskräfte besser kontrollieren können, zumindest drängt sich mir dieser Verdacht auf. Kollegialer Austausch ist nicht gewünscht und wird durch permanente Kommentare und schlussendlich sogar Verbote beendet.
War mal gut, mittlerweile ist man in erster Linie mit Kritik und provokanten Fragen zu Xing konfrontiert wie "ist doch nicht ernst zu nehmen die Plattform" und "na wir machen alles auf LinkedIn"
Die Führungskräfte arbeiten zu allen Uhrzeiten und auch am Wochenende, das wird von der regulären Belegschaft noch nicht verlangt.
Karriere ist bis zu einem gewissen Grad möglich, sofern man sich keine Gehaltserhöhungen erwartet, hier fährt die Firma den Kurs, dass ein neuer Titel ja genug ist und eine Beförderung nicht auch gleich mehr Gehalt bedeutet.
Gehalt und Benefits passen, mehr geht immer.
Müll und Getränkeflaschen werden getrennt, anonsten ist mir persönlich das Thema zu unwichtig.
Trotz aller Versuche künstlich eine Konkurrenzstimmung aufzubauen und einen Keil zwischen die KollegInnen zu treiben ist der Zusammenhalt großartig, nichts verbindet wie ein gemeinsamer Feind.
Es gibt kaum ältere KollegInnen
Leider sehr viele unfähige Führungskräfte am Werk, das mittlere Management wird als reines Kontrollorgan genutzt und hat einfach nur alle Anweisungen 1:1 weiterzutragen. Konstruktive Kritik und aktives Hinterfragen wird als störend und Widerstand empfunden, Beteiligung ist nicht gewünscht - "macht's einfach eure Arbeit und denkt's nicht zu viel nach"
Schönes Büro, gute technische Ausstattung, Top Lage
Alles Top down, das Management informiert nur noch, aktiv einbezogen wird man als normale/r Mitarbeitende/r gar nicht mehr
Immer noch größtenteils männlich besetzte Führungsetage
Vertrieb halt, intensive Kundenbeziehungen sollen nicht aufgebaut werden, das braucht ja zu viel Zeit, aber wehe wenn man die Kündigung vom Kunden nicht schon 6 Monate im Vorhinein riechen kann.
Sozialleistungen sind gut, es wird größtenteils alles fair gehandhabt und pünktlich ausbezahlt. Die Arbeitsmaterialien sind top und das Büro ist NOCH sehr schön und gut gelegen.
Sie wollen agil und modern auftreten aber beordern ihre Mitarbeiter zunehmend mehr zur Präsenz im Office. Sehr steile und "alte" Hierarchien werden hinter vorgetäuschten, flachen Hierarchien versteckt. "Alte" Manager, folgen "alten" Strukturen und überholten Vorgehensweisen. Zudem wird Transparenz versprochen aber "Corporate Language" gelebt und Micro-Managing bekommt hier eine ganz neue Bedeutung.
Kümmert euch um eure Teamleads, es gibt Personen die sollten keine Mitarbeiterverantwortung bekommen. Da helfen auch keine Trainings oder Coaching, wenn Sie mental nicht in der Lage sind und nicht genügend Selbstbewusstsein besitzen für Ihr Team einzustehen. Und etabliert mal das Wort "New Work" in den höheren Führungsebenen.
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schwieriger, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter gekündigt haben, gekündigt wurden, oder einvernehmlich gegangen sind.
Es wird laufend versucht und betont wie relevant doch die Marke Xing am Markt wäre, jedoch ist der durchgängige Tenor stet's: "Die Marke ist gestorben". Auch wenn dem nicht so ist, scheint es wie ein Kampf gegen Windmühlen.
Durch starkes Micromanaging und zunehmende Präsenzpflicht sowie schnippische Kommentare, dass man schon um 17 Uhr geht, stark eingeschränkt! Zudem kommen oft schon um 6 Uhr morgens die ersten Nachrichten und to-do's für den Tag. Privatsphäre gibt es kaum oder wird sie zumindest einem nicht gegönnt.
Sie machen was alle eben machen aber stechen auch nicht positiv hervor
Es gibt ein kleines Budget, was aber zu keinen ordentlichem Kurs reicht. Intern wird bis auf Coachings nichts angeboten. Karriereoptionen werden seltenst proaktiv angesprochen oder kommuniziert. Zudem herrscht gerade eh ein Beförderungsstopp für 2025.
Einige Teams sind ein Traum, andere auch nicht. Jedoch prinzipiell gute Stimmung unter den Kollegen.
Kaum vorhanden..
Leider sind keine Null Sterne möglich. Micromanaging at it's best! Es wird fast alles gefühlt vom Board nach unten diktiert, was den Führungsebenen darunter relativ wenig Spielraum lässt. Selbstständiges arbeiten war, zumindest in meinem Team, nicht mehr gewünscht, Feedback wurde Null angenommen, obwohl wir oft gefragt wurden, was wir brauchen etc. Das führte dann schnell dazu, dass wir uns zunehmend veräppelt fühlten. Mein Teamlead hat steht's zuerst an sich gedacht, dann an seinen Vorgesetzten und zu letzt an sein Team - das hat auch dazu geführt das mehrere langjährige Mitarbeiter das Team wegen dieser Person verlassen haben. Er hat weder die Soft- noch die Hardskills für diese Position. Zudem scheint es den Director (Chef von Teamlead) nicht weiter zu stören, dass sein Teamlead, dass doch sehr erfolgreiche Team dazu führt, dass sie flüchten und das Unternehmen verlassen. Präsenzpflicht wurde erhöht mit der Begründung u.a., dass er seine 1:1's leichter planen kann. Usw.
Das Office ist NOCH sehr schön, die Arbeitsmittel sind sehr gut, jedoch kann der Lärmpegel sehr hoch werden und die Anzahl der Meetingräume und besonders der Telefonbuden wir dann doch mal schnell sehr knapp.
Aktuell komplett einseitige Kommunikation - 100% Konzern - Top-down vom feinsten. Druck wird 1:1 weiter nach Unten übertragen und der ist Groß!
Kollektivvertrag ist gegeben, Übertariflich hält sich in Grenzen, das Bonusmodell variiert sehr stark und wird auch sehr häufig, zum Nachteil der Mitarbeiter" verändert. Essensguthaben ist sehr angenehm und gut.
Leider nicht mehr, da Kreativität und Einfallsreichtum durch strickte Konzerntaktiken unterbunden wurden und so zu einer recht stupiden und eintönigen Arbeitsweise führten.
Er ist immer fair und kritikfähig
Nichts
Im großen und ganzen ist alles so gut wie es ist
- people and the team
- transparency
- interesting tasks
Overall I am satisfied with the salary, not a very high tech salary, but a decent one, it corresponds to market salaries in Austria
All good, interesting concept of not having a dedicated workplace, but the opportunity to choose a new one each time. Decent devices.
Fair / offene Kommunikation auf Augenhöhe / gutes Gehalt zzgl. Provision / großartige Kollegen / Tischtennis + viele weitere Benefits
Hierfür musste ich lange überlegen: Man könnte die Angestellten mehr Urlaub mit ins nächste Jahr nehmen lassen.
Sonst is alles super!
Man pusht sich gegenseitig
Hierzu kann ich ehrlich gesagt nicht viel sagen
Die Kollegen sind sehr lustig und jeder ist hilfsbereit
Die Vorgesetzten sind professionell und geben konstruktives Feedback
Ist abseits vom Sales Bereich eine coole Bude
Office, Standort, smarte Leute, Work Life
Sales aktuell schwierig jmd zu empfehlen
Es gibt aktuell zuviele Änderungen und Maßnahmen von Ahnungslosen die es vor allem der etablierten Sales Mannschaft schwer macht
Man darf auf das Q3 Ergebnis gespannt sein
Sales Führung jemanden hinsetzen der etwas von Sales versteht
Die kurze Kündigungsfrist
Die unangenehmen Führungskräfte
Gesamte Führung auswechseln.
Aktuell grauenvoll. Speichellecker haben allerdings jetzt Oberwasser.
Verbrannt in Wien
War schon besser
Wer nach der Pfeife tanzt…
Druck schweißt zusammen
Gibt es nicht
Wer wählt solche Personen aus?
Sehr schönes Büro
Nur von oben nach unten.
Nur für Männer
Das hielt mich länger im Unternehmen
Alles
Alles gut
Sich ändern
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Einer der familiärsten Dienstgeber, die ich je hatte.
Etwas mehr Transparenz bitte und pünktlichere Kommunikation.
Führungspositionen klug bestimmen. In der Vergangenheit wurden mehrmals Entscheidungen getroffen, die dem Image stark geschadet haben. Mitarbeiter mussten/müssen Fehlentscheidungen ausbaden.
2 Tage Büro-Pflicht, bin meist 5 Tage da! Laut, bunt und lustig!
Crème Brûlée schmeckt nicht jedem und das ist gut so! Wer dieses Unternehmen nicht feiert, mit allen Höhen und Tiefen…
Wer hier erfolgreich werden möchte, muss harte Arbeit leisten. Kein 9-5
Die Arbeit ist Weiterbildung an sich! Man kann jeden Tag Neues lernen als Intrapteneur.
Da ist noch Luft nach oben aber ansonsten TOP!
Alles Digital!
Beste Mannschaft, ihr wisst, wer ihr seid
Top!
Vorbildlich!
Ein Traum, mitten im schönen Wien!
Top!
Wenn es hier Unterschiede gäbe, dann habe ich sie noch nicht wahrgenommen :)
Wer hier nichts lernt, ist selbst schuld!
Corporate Benefits, Location,
Denkt konzernig, lange Entscheidungswege, teilweise wirkt es nach Absprache auf Management Ebene.
In Summe gute Stimmung unter den Mitarbeitenden. Großteils Austausch auf Augenhöhe und professionell.
Möglichkeit zum Jobwechsel innerhalb des Teams oder Gruppe. Weiterbildungen wurden immer in letzter Zeit leider immer gestrichen.
Sehr gut, super Team. Alle in ihrem Fachbereich spezialisiert. Macht echt Spaß in Wien.
Direkte Führungskraft hätte 5Sterne verdient, immer Transparent, Fair und fördernd. Das Management Level darüber hat eher 1-2 verdient.
Location echt gut ausgestattet. Home Office flexibel möglich. IT Support gut verfügbar. Inhaltliche Aufgaben unterschiedlich.
Es wird versucht zu m Unternehme transparent zu kommunizieren, jede Abteilung handhabt es dann individuell, teilweise echt gut, teilweise nur auf Pull-Basis. Viel Eigenverantwortung gefragt.
So verdient kununu Geld.