Unprofessionell und inkompetent.
Bewerber/inHat sich 2018 bei New Yorker Austria KG in Wien als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess professioneller gestalten! Entweder ausgebildete HR's oder erfahrene Bezirksleiter das Bewerbungsprozess führen lassen!
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen?
- Grundsätzlich nur gelernte Fragen aus dem Internet, man war gar nicht an der Person interessiert, sehr von oben herab!
- Gründe für den Wechsel, Werdegang
- Sehr persönliche Fragen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben und die Privatsphäre angreifen!!!!! Man wird abgewimmelt, dass man nicht als Führungskraft eingestellt werden kann wenn man keine Führungserfahrungen hat, obwohl klar und deutlich im Lebenslauf steht, dass man über mehrere Jahren hinaus als Führungskraft gearbeitet hat. Die Firma mag vielleicht nicht schlecht sein, nun wenn man schon beim Bewerbungsgespräch eine unangenehme Atmosphäre erlebt und sich sehr unwohl und unfair behandelt fühlt, überlegt man sich lieber 2 Mal gut , ob man unter so eine Leitung weitere Jahre arbeiten möchte!! Bezirksleitung schien jedoch sehr erfahren und kompetent zu sein, war auch sehr nett! Was man aber über die Leitung den jeweiligen Filialen leider nicht sagen kann.
Schnelle Antwort
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
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