Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei New Yorker Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
106 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Generell funktioniert die Kommunikation mit Filialleitungen und Kolleg*innen. Die Vorgesetzten da oben allerdings null.
Ich liebe meine Kolleg*innen und würde niemanden ersetzen wollen. Immerhin ein Lichtblick im Arbeitsalltag.
Jede Schicht Überstunden, da man die Filiale nicht verlassen darf, solange noch ein T-Shirt falsch hängt. Egal wie müde oder hungrig du bist, wenn es sein muss, bleibst du 2 Std. länger.
Filialleitung nett (allerdings merkt man, dass es Favoriten gibt und da kommt dann doch manchmal Unfairness vor. Den Kolleg*innen sei es gegönnt, doch von der Leitung her finde ich es nicht richtig - einfach wegen der Professionalität und Distanzierung von privat und Arbeit).
Verhalten des Inhabers schrecklich, wie gesagt, wöchentlich neue Regeln, ohne, dass etwas für die Mitarbeiter rausspringt. Beschwerden der Mitarbeiter werden ignoriert, bis dann vielleicht mal ein Kunde dieselbe Beschwerde hat (kann dann trotzdem noch dauern und ein Kunde weiß nicht, wie es im Lager und Mitarbeiterraum ausschaut...)
Grundsätzlich ist die Atmosphäre von den Kolleg*innen super; ich würde keine/n meiner Kolleg*innen ersetzen wollen. Allerdings steigt der Druck gefühlt jede Schicht mehr und es gibt immer wieder neue, strengere Regeln (ohne Lohnerhöhung) - selbst, wenn im Laden nichts los ist und wir alles geschlichtet und weggeräumt haben, gab es schon Mahnungen, dass wir nicht "quatschen" dürfen. Die Atmosphäre ist dadurch angespannter als vorher. Was soll man denn bitte machen, wenn 3 Kunden und 8 Mitarbeiter*innen da sind? Einen Kunden mit vier Personen belästigen und dafür sorgen, dass sie nie wieder kommen, weil sie bedrängt werden? Oder vielleicht ja selbst Jeans auf den Boden werfe und wieder schlichten, wenn sonst alles geschlichtet ist...