Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulagealles wird klar kommuniziert, gehalt kommt rechtzeitig und work-life balance wird grundsätzlich auch berücksichtigt
Man weiß genau wann man wo was machen muss
Manchmal können meine Arbeitgeber nett sein. Wenn sie öfters so wären, wie in diesen Momenten, dann würde ich mich freuen mit dennen zu arbeiten.
Gehalt ist immer pünktlich und der Mitarbeiter erhält sehr viel, angefangen von Mitarbeiterrabatt bis Geld für Weihnachtsfeier oder Teamprämien
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war sehr stark. Auch die Bezahlung war korrekt und Überstunden wurden ordnungsgemäß abgerechnet.
Als ehemalige Mitarbeiterin bei NEW YORKER habe ich die Arbeitsbedingungen insgesamt sehr negativ erlebt. Besonders im Sommer war die Situation in der Filiale sehr belastend, da die Klimatisierung aus meiner Wahrnehmung nicht ausreichend funktioniert hat und über längere Zeit keine Verbesserung erfolgt ist. Dadurch war die Arbeit teilweise körperlich sehr anstrengend, und sowohl Mitarbeiter als auch Kunden wirkten dadurch stark beeinträchtigt.
Zusätzlich hatte ich den Eindruck, dass das Arbeitsklima im Team nicht immer fair war. Neue Mitarbeiter wurden teilweise weniger ...
Mangel an Kommunikation, kein einheitliches System für Urlaube/Überstunden oder Filialwechsel. Überstunden und Pausen werden von den Mitarbeitern selber auf Papier festgehalten und ob/wann diese ausbezahlt/ausgeglichen werden wird genau so wenig kommuniziert.
Pausenräume sind schmutzig und verstaubt, das Wasser in unserem Pausenraum roch nach verfaultem Ei und war trüb. Abgesehen davon wurde ich als Samstagskraft teilweise als Vertretung für die Führungskraft in den Pausen eingeteilt, obwohl das Illegal ist... im Dienstzeugnis wird das auch gekonnt weg gelassen
Unrealistische Erwartungen, es wird erwartet dass zu viele Aufgaben an einen Tag erledigt werden. So hören sich die Aufgaben ja leicht an, aber es kommt öfters so viel dazwischen das die Aufgaben gar nicht mal so leicht zu erledigen sind. Und wenn man seine Arbeit nicht schafft dann wird aber erst schön darüber gelästert oder sie lassen schnippische Kommentare von sich.
Mehr auf Mitarbeiter achten und Pläne nixht ständig verändern. Mitarbeiter nixht dauerbelasten und mit mehr Struktur arbeiten. Zeit sich für neue Mitarbeiter nehmen und richtig einschulen. Nicht immer unterbesetzt arbeiten zu müssen und für 5 arbeiten
Viel Abfall täglich; ressourcenschonendere Prozesse, mehr Mitarbeiterbenefits, zumindest eine weitere 10 Minuten-Pause neben der Mittagspause, da man den ganzen Tag auf den Beinen ist, v.a. für ältere Mitarbeiter ist das sehr fordernd
Mehr Wertschätzung, strukturiertere Einarbeitung und Kommunikation auf Augenhöhe würden vieles verbessern. Auch eine fairere Dienstplanung und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden wären wünschenswert.
Weniger Verpackung wäre für alle eine Erleichterung. An der Wäsche und Bademode andere Hangtags, damit sich nicht alles verheddert. Andere Topbügel.
1. Arbeitsorganisation
Bessere und klarere Einsatzplanung (Schichten früher bekannt geben)
Mehr Personal zu Stoßzeiten (Abend, Wochenende, Sale-Phasen)
Bessere Aufgabenverteilung im Team, damit nicht alles an wenigen Personen hängen bleibt
2. Warenmanagement
Schnellere Nachlieferung von beliebten Artikeln in stark frequentierten Größen
Bessere Übersicht im Lager (damit Nachfüllen im Store schneller geht)
Weniger kurzfristige Sortimentswechsel, damit Einarbeitung einfacher wird
3. Arbeitsbedingungen im Store
Mehr Zeit für das Aufräumen/Visual Merchandising ohne Kundendruck
Bessere technische Ausstattung (Scanner, Kassensysteme weniger fehleranfällig)
Klimatisierung im Sommer/angenehmere Temperaturen ...
Der am besten bewertete Faktor von New Yorker Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ja, wir sind ein kleines Team und haben eine ältere Mitarbeiterin die sehr nett und fleißig ist
Ist kein Problem. Respekt mus man zeigen egal wie alt man ist!
Da waren die wenigstens okey
es wird rücksicht genommen
Ist okay aber herausfordernd
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Yorker Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Nachhaltigkeit spielte keine erkennbare Rolle. Verpackungsmaterialien wurden in großen Mengen verwendet und selten wiederverwertet.
Alles in Plastik und manches sogar doppelt
Durch Nichtdigitalisierung wird alles ausgedruckt und die Emails zu den Rechnungen auch. Freigaben alle per Email samt Rechnungsbeilagen welche auch ausgedruckt gehören. Kein Umweltbewusstsein!!!
Alles ist in Plastik verpackt wenn die Ware kommt.
Vieles kommt einzeln in Plastik verpackt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Was Weiterbildung angeht, gab es nichts. Einfach nur eine normale Mitarbeiterin die im Verkauf arbeitet.
ich selbst bin samstagskraft, aber man könnte auch eine lehre machen
Wird nicht angeboten
Eine strukturierte Einschulung gab es nicht, und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir keine angeboten.
Sind sehr gut
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
