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New Yorker Austria KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
3,33
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,00

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
1,67
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
2,00
Wertschätzende Behandlung
1,67
Zufriedenstellende Antworten
1,67
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
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Bewertungen

Bewerbungsfragen

  • Absolute Frechheit einer Absage habe sowas noch nie erlebt !!!!Wertschätzung ist gleich 0 auch wenn wir nur Bewerber sind, sind wir trotzdem alle Menschen.Jeder Mensch war mal in seinem Leben arbeitslos.Besser anders entscheiden! Das Schicksal hat es gut gemeint mit einer Absage von dieser Firma !!!
Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    New yorker Austria
  • Stadt
    Austria
  • Beworben für Position
    Mitarbeiterin
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
Wie ist die Unternehmenskultur von New Yorker Austria KG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 02.Okt. 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Sehr persönliche Fragen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben und die Privatsphäre angreifen!!!!! Man wird abgewimmelt, dass man nicht als Führungskraft eingestellt werden kann wenn man keine Führungserfahrungen hat, obwohl klar und deutlich im Lebenslauf steht, dass man über mehrere Jahren hinaus als Führungskraft gearbeitet hat. Die Firma mag vielleicht nicht schlecht sein, nun wenn man schon beim Bewerbungsgespräch eine unangenehme Atmosphäre erlebt und sich sehr unwohl und unfair behandelt fühlt, überlegt man sich lieber 2 Mal gut , ob man unter so eine Leitung weitere Jahre arbeiten möchte!! Bezirksleitung schien jedoch sehr erfahren und kompetent zu sein, war auch sehr nett! Was man aber über die Leitung den jeweiligen Filialen leider nicht sagen kann.
  • Gründe für den Wechsel, Werdegang
  • Stärken, Schwächen? Grundsätzlich nur gelernte Fragen aus dem Internet, man war gar nicht an der Person interessiert, sehr von oben herab!

Kommentar

Bewerbungsprozess professioneller gestalten! Entweder ausgebildete HR's oder erfahrene Bezirksleiter das Bewerbungsprozess führen lassen!

Schnelle Antwort
5,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
  • Firma
    New Yorker Austria KG
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Führungskraft
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 15.Nov. 2015
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
3,00
Zufriedenstellende Antworten
3,00
Erklärung der weiteren Schritte
3,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    New Yorker Austria KG
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Filailleitung
  • Jahr der Bewerbung
    2015
  • Ergebnis
    Zusage