Ein sehr angenehmes Unternehmen mit netten Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die persönliche Atmosphäre, ein gemeinschaftliches Arbeiten mit netten Kollegen und ein sehr menschliches Bild von Mitarbeitern seitens der Geschäftsführer.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Struktur und Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist eine sehr angenehme und persönliche.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen passiert in den meisten Fällen auf informellen Wegen. Dadurch sind Kommunikationswege manchmal etwas schwer nachvollziehbar, aber auch schnelles handeln und direkte Kommunikation mit allen Abteilungen und Hierarchieebenen ohne Probleme und ohne Umwege möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt im Unternehmen ist gut, es gibt auch regelmäßige Teambuildingevents.
Work-Life-Balance
Es gibt sowohl die Möglichkeit ohne Probleme Teilzeit zu arbeiten, wie auch sich seine Arbeitszeiten weitgehend flexibel und nach seinen Bedürfnissen einzuteilen. Bei besonderen Situationen in der Familie zum Beispiel ist das Unternehmen auch stehts nach einer Lösung bemüht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung am Arbeitsplatz erfüllt alle Anforderungen, auch individuelle Setups, (mehrere Bildschirme, Curved Bildschirme, etc.) sind möglich.
Das Büro ist ein Großraumbüro mit Trennwenden. Im allgemeinen dafür aber recht angenehm. Der Lärmpegel, kann manchmal unangenehm sein, das Unternehmen arbeitet derzeit aber daran dieses Problem in den Griff zu kriegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen beschäftigt sich laufend und in den letzten Jahren immer intensiver mit dem Thema Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt und entspricht (soweit ich das einsehen kann) auch einem fairen Standard. Es gibt auch Sonderleistungen, wie zum Beispiel vergünstigtes Mittagessen, das auch den Teamzusammenhalt stärkt.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche und fachliche Entwicklung sind im Unternehmen möglich und werden bei Interesse auch aktiv gefördert. Neue Aufgabenfelder und Verantwortlichkeiten gibt es in erster Linie in Form von neuen Projekten.
Ein klassischer Aufstieg auf der Karriereleiter durch die Hierarchieebenen hindurch ist, nicht zuletzt aufgrund der Größe, nicht üblich.