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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Büro, die Erreichbarkeit des Standortes
Obwohl wir sehr Ergebnisorientiert arbeiten wird viel Wert darauf gelegt Mitarbeiter nicht zu "verheizen".
Kollegialer Umgang auf Augenhöhe
Gutes Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Freunde einstellen die nichts leisten hat selten gut funktioniert
2 von 3 Geschäftsführern sollten keine Personalverantwortung haben dürfen.
GFs haben nicht den Mut, offen über Probleme zu reden, die sie stören; lieber kündigen sie einfach, anstatt das Gespräch zu suchen.
Man erzählt, mein Vorgänger sei wegen Alkoholproblemen gekündigt worden – ob das wirklich stimmt, ist fraglich.
Fragen sollte man besser keine stellen, und wie es weitergeht, ist sowieso kein Thema. Wenn du nur ein wenig anders bist oder denkst als die Mehrheit, gehörst du automatisch nicht mehr dazu. Unterstützung? Fehlanzeige. Erklärungen? Keine Spur. Die Dienstälteren meinen, sie könnten ...
Mentalität der 1990er Jahre.
Keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Home Office anbieten und den Mitarbeitern unterstellen das nicht gearbeitet wird weil es die GF offenbar so handhabt ,ist alles andere als wertschätzend.
Das Team besteht aus vielen erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Um langfristig gut aufgestellt zu bleiben, wäre eine stärkere Gewinnung junger Talente eine sinnvolle Ergänzung. Erste Schritte dazu sind bereits sichtbar.
Wenn die GF nicht arbeiten möchte, sollte man das Unternehmen besser verkaufen oder liquidieren als um 9 zu kommen und um 13 Uhr zu gehen weil man Husten hat.
Professionelle Arbeitsstruktur ist nicht vorhanden. Kommunikation ist nicht deutlich.
Kommunikation stärken, Führungskräfte stärker in moderner Mitarbeiterführung schulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von next system Vertriebsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durchschnittsalter >50
Durchschnittsalter > 55 --> keine langfristige Strategie zur langfristen Personalplanung erkennbar.
Viele langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bringen wertvolles Know-how ein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von next system Vertriebsges ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist auf jeden Fall möglich und wird auch gefördert. Ein klassischer hierarchischer Karriereweg ist aufgrund der Unternehmensgröße nur eingeschränkt vorhanden, dafür gibt es aber viel Freiraum, sich fachlich einzubringen und neue Aufgaben zu übernehmen.
Eine objektive Förderung wäre wünschenswert.
gibt es nicht wenn dann nur gratis Webinare die man suchen muss.
meiner Meinung nach nicht möglich, war dafür viel zu kurz dabei
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- next system Vertriebsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet next system Vertriebsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen next system Vertriebsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei next system Vertriebsges als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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