19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führungswechsel mit potenzial zur Mitgestaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nexus Elastomer Systems in Eberstalzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Möglichkeit sich einzubringen und mitgestalten
Verbesserungsvorschläge
es braucht Mitarbeiter die in Abteilungen Struktur rein bringen
Arbeitsatmosphäre
mit den neuen Akteuren kommt frischer Wind in das Unternehmen, was gut zur positiven Stimmung beiträgt
Image
hat sich die letzten Jahre verschlechtert was man von ehemaligen Mitarbeitern so hört, ich glaube für dosing Mitarbeiter und zukünftige Mitarbeiter war die Trennung der beiden Unternehmen ein guter Schritt
was man so hört sind Kunden schwer begeistert von der Nexus egal ob dosing oder molds
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeiten hier würde ich mir mehr wünschen
Kollegenzusammenhalt
merkt man schon an der guten Stimmung in der Mittagspause wenn alle zusammensitzen
hier wird aufeinander geschaut
Vorgesetztenverhalten
klare und ehrliche Kommunikation man weiß immer woran man ist auch bei Themen wo man sich nicht einig ist, wird ein Kompromiss gefunden
Kommunikation
auf Augenhöhe und es wird einem zugehört
aber ich glaube hier kann man auch noch mehr auf Mitarbeiter zugehen
Gehalt/Benefits
bin aktuell zufrieden, aber ist auch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Spirit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei NEXUS Elastomer Systems GmbH in Eberstalzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man wirklich etwas bewegen möchte, dann ist man hier genau richtig.
Seit der Abspaltung der beiden Firmen (Nexus Elastomer Molds GmbH und Nexus Elastomer Systems GmbH) befindet sich ein richtiger Drive in der Nexus Elastomer Systems GmbH. Es wird auch gerne einmal nach der Arbeit gemeinsam ein Bier getrunken um den Zusammenhalt zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
- Die Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden. Dem Unternehmen ist das aber bewusst und es wird bereits daran gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende klare Richtung und unsichere Zukunftsperspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Nexus Elastomer Systems in Eberstalzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
– Kollegiales Miteinander auf Mitarbeiterebene
– Interessante technische Themen und Projekte
– Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, wenn man Eigeninitiative zeigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachlich und technisch gibt es durchaus Potenzial, allerdings fehlt es der Geschäftsführung deutlich an einer klaren strategischen Ausrichtung. Entscheidungen wirken oft unkoordiniert, und es scheint, als wäre man sich innerhalb der Geschäftsleitung nicht immer einig über den zukünftigen Kurs des Unternehmens.
Diese fehlende Linie zeigt sich auch in Personalentscheidungen, die teilweise schwer nachvollziehbar sind. Das führt zu einer gewissen Unsicherheit im Team und vermittelt den Eindruck, dass Stabilität und langfristige Planung aktuell nicht gegeben sind.
Auch das Auftreten der Geschäftsführung nach außen wirkt gelegentlich überambitioniert im Verhältnis zu den tatsächlichen Ergebnissen. Insgesamt entsteht so ein Bild von einem Unternehmen, das sich im Wandel befindet, aber derzeit ohne klar erkennbare Richtung agiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte eine gemeinsame, langfristige Unternehmensstrategie entwickeln und diese klar kommunizieren. Ein offenerer Umgang mit Mitarbeitenden, transparente Entscheidungsprozesse und realistische Zielsetzungen würden helfen, Vertrauen und Stabilität zu schaffen. Wenn Führung und Strategie wieder stärker im Einklang stehen, könnte das Unternehmen sein Potenzial deutlich besser ausschöpfen.
Image
In der direkten Umgebung des Standortes hat das Unternehmen keinen guten Ruf!
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind nicht übertrieben aber fair
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nichts für schwache Nerven!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Nexus Elastomer Systems in Eberstalzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Tee, Kaffee, Saft und Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern!
Verbesserungsvorschläge
BigBoss und HR-Leitung ersetzen!
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden von gewissen Vorgesetzten untereinander aufgehetzt.
Work-Life-Balance
Ist in manchen Abteilungen kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit, es wird aber auch viel übereinander gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Würde NULL Sterne geben wenns möglich wäre.
Eine Person der GF hetzt seine Mitarbeiter untereinander auf und spielt Psychospielchen mit ihnen.
Am besten man meidet den Kontakt mit ihm so lange es möglich ist. Er ist manipulativ, und droht auch ständig mit der Kündigung.
Kündigungen werden oft unüberlegt und spontan von ihm durchgeführt, wobei die leidtragenden dann die noch bestehenden MA sind, auf die die Aufgaben der gekündigten MA aufgeteilt werden.
Wenn wegen ihm gekündigt wird, freut er sich.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt jede Ausstattung die für die jeweilige Arbeit benötigt wird.
Kommunikation
Man spricht Sorgen und Probleme mehrmals an, aber es wird meist nichts verbessert bzw wird erst gehandelt wenn es oft schon zu spät ist.
Ansprachen vom BigBoss gibts bei Firmenfeiern und 1x im Jahr bei einer Betriebsversammlung.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist gegeben, jedoch werden gewisse „Lieblinge“ vom Chef bevorzugt behandelt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei NEXUS Elastomer Systems GmbH in Eberstalzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann einfach nur sagen, dass ich mich sehr wohl fühle und die offene Gesprächskultur sehr schätze.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich toll. Ein stimmiges Team hat mich von Beginn an begleitet. Neue Ideen werden gerne gehört.
Kollegenzusammenhalt
Dieser wird auf jeden Fall groß geschrieben. Man fühlt sich einfach wohl und ebenso kommt der Spaß auch nicht zu kurz. Gefördert wird das zusätzlich durch einige Teamevents und Feste.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich und auch sehr motivierend.
Arbeitsbedingungen
Ein ausgesprochen schönes Büro, sehr stilvoll! Auch in den Produktionshallen ist es sehr hell und sehr sauber.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wirklich herausragend. Durch regelmäßige Meetings ist man so auch immer up to date.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es viele, man wächst richtig mit.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Exzellentes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NEXUS Elastomer Systems GmbH in Eberstalzell gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist einfach hervorragend. Von Anfang an habe ich mich willkommen und geschätzt gefühlt. Das Team ist unglaublich unterstützend und motivierend, und die Führungskräfte legen großen Wert auf offene Kommunikation und Transparenz. Es gibt immer Raum für neue Ideen und kreative Ansätze, und jeder wird ermutigt, sein Bestes zu geben. Die Balance zwischen Professionalität und einem freundlichen, kollegialen Umgang ist perfekt getroffen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen sind herausragend. Das Unternehmen investiert aktiv in die Förderung von Talenten und unterstützt Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Mentor-Programme und individuelle Entwicklungspläne tragen dazu bei, dass jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten optimal entfalten kann. Diese engagierte und zukunftsorientierte Herangehensweise macht unser Unternehmen zu einem idealen Arbeitsplatz für ambitionierte Fachkräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen ist vorbildlich. Es herrscht eine tiefe Wertschätzung für ihre langjährige Erfahrung und das umfangreiche Wissen, das sie mitbringen. Ihre Beiträge werden stets anerkannt und respektiert, und sie werden ermutigt, ihre Expertise weiterzugeben. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für generationsübergreifenden Austausch und Zusammenarbeit, wodurch alle voneinander lernen und profitieren können. Diese respektvolle und integrative Kultur sorgt dafür,dass sich ältere Kollegen geschätzt und eingebunden fühlen, was die gesamte Teamdynamik und Produktivität stärkt.
Vorgesetztenverhalten
Unser Chef ist ein außergewöhnliche Führungskraft und eine echte Inspiration für das gesamte Team. Seine Fähigkeit, klare Visionen zu kommunizieren und gleichzeitig jeden einzelnen Mitarbeiter zu motivieren, ist bemerkenswert. Er ist stets ansprechbar und nimmt sich die Zeit, auf individuelle Anliegen einzugehen, was zeigt, dass ihm das Wohl jedes Teammitglieds am Herzen liegt. Seine Entscheidungen sind immer gut durchdacht und basieren auf einer tiefen Kenntnis der Branche sowie einer fairen und transparenten Vorgehensweise. Dank seiner Unterstützung und Führung fühlt sich das Arbeiten in unserem Unternehmen nicht nur produktiv, sondern auch äußerst erfüllend an.
Kommunikation
Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, und es gibt stets offene Kanäle für Rückfragen und Feedback. Regelmäßige Meetings und Updates sorgen dafür, dass alle Teammitgliederimmer auf dem neuesten Stand sind. Die Führungskräfte sind zugänglich und nehmen sich die Zeit, auf individuelle Anliegen einzugehen. Die Kultur der offenen Tür und der respektvolle Umgang miteinander fördern ein Arbeitsumfeld, in dem jeder gehört und wertgeschätzt wird. Diese transparente und effektive Kommunikation trägt wesentlich zu unserem Erfolg und der Zufriedenheit im Team bei.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Produkte, motivierte Mitarbeiter, schräge Führungsmannschaft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Nexus Elastomer Systems in Eberstalzell gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen gut, GF und seine Einflüsterer sind mit Vorsicht zu genießen
Vorgesetztenverhalten
direkte Führungskraft war ok, für so ein kleines Unternehmen gab es allerdings sehr viele Grabenkämpfe, FK kommen und gehen (sowohl nach extern als auch intern)
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung gut, schönes Gebäude, Essen auch ok
Kommunikation
große Ziele werden klar vorgegeben, mitunter aber von GF-Entscheidung torpediert. Kommunikation situationsbedingt direkt bis beleidigend.
Interessante Aufgaben
aufgrund der Unternehmensgröße sehr vielseitige Aufgaben und gut zur persönlichen Weiterentwicklung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nexus Elastomer Systems
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Nexus Elastomer Systems in Eberstalzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Die Führungskräfte die nicht grüßen können.
2.Es werden viele Dinge versprochen aber keins davon wurde eingehalten.
3.Verbesserungsvorschläge sind von Ihnen erwünscht aber werden dann einfach ignoriert. (liegt glaub ich daran das man nicht Studiert hat)
4.Bei einem Fehler wird nur der Kopf geschüttelt anstatt das Problem zu besprechen bzw. zu hinterfragen.
5.Platzmässig im Lager und Organisatorisch ganz schlecht eingeteilt.
Verbesserungsvorschläge
Sein Versprechen halten und nicht jeden Tag sein Gesicht verziehen und nicht mal ein Wort aus dem Mund rausbekommen wenn man sich begegnet.
Kommunikation
Bei der Kommunikation scheitert es leider beim begrüßen schon.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Sehr hohe Fluktuation, Geschäftsführer ist ein Schreihals bzw. Koleriker
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei NEXUS Elastomer Systems GmbH in Eberstalzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr saubere Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation beim Personal
Verbesserungsvorschläge
Besser zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Unternehmen, in dem Mitarbeiter geschätzt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Nexus Elastomer Systems in Eberstalzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Entscheidungen getroffen werden können. Junger dynamischer Team. Innovationskraft und die Umsetzung von neuen Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch den schnellen Wachstum wurden manche Mitarbeiter unflexibel in ihrem Arbeitsleben und versuchen mit allem im Unternehmen ihre Position zu erhalten. Diese scheuchen neue Kollegen und die Innovationswille sinkt dadurch. Hier gibt es Potenzial nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen zwischen Abteilungen definieren. Klarheit im Tagesgeschäft schaffen und Teamwork fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, Sachlich
Image
In der Branche ein zuverlässiger Partner und top unternehmen.
Work-Life-Balance
Geschäftsführung ist bemüht, dass niemand überfordert wird und mit dem Unternehmen wachsen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es werden externe Kurse und interne Schulungen angeboten und gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird mit zusätzlicher Benefits aufgebessert, Leistung und Ergebnis zählt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es finden jährlich mehrmals Firmenevents statt.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich wo man kann
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine gesunde Mischung aus Berufserfahrene und Berufseinsteiger
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung und Hilfestellung ist selbstverständlich
Arbeitsbedingungen
Moderne Equipment und IT Peripherie wird zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Oft zu viel, dafür freundlich
Gleichberechtigung
Es wird auf verschiedene Kulturen und Persönlichkeiten Rücksicht genommen
Interessante Aufgaben
Man kann innerhalb des Unternehmens sich beruflich verändern
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nexus Elastomer Systems durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Nexus Elastomer Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nexus Elastomer Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.